DESCRIPCIÓN DE PUESTO CRS

Nombre del Puesto:                 Oficial de Campo / Control de Calidad de Datos

Departamento:                           Programas / Proyecto McGovern Dole-Food for Education (Alimentos para la Educación y Nutrición)

Reporta A:                                   Oficial de MEAL – La Paz

País/Ubicación:                          Honduras/La Paz

1. Acerca de CRS 

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica en Estados Unidos. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de auxilio y desarrollo de CRS se lleva a cabo a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de la paz.

1. Resumen del Proyecto: 

CRS es una agencia de ayuda humanitaria y de Desarrollo de los Obispos Católicos de los Estados Unidos, con presencia a nivel mundial.  En Honduras ha trabajado desde 1959, en la promoción de programas que integran diversos sectores y que han llegado a más de 1 millón de hondureños en varios departamentos del país. Desde 2012, Catholic Relief Services (CRS) ha implementado la programación McGovern-Dole International Food for Education and Child Nutrition (McGovern-Dole) financiada por el USDA en Honduras. Las dos primeras fases beneficiaron a más de 50.000 niños al brindar alimentación escolar a todos los alumnos matriculados en 1.040 escuelas del departamento de Intibucá. En noviembre de 2020, CRS comenzó a implementar una tercera fase de cinco años (McGovern-Dole III) que se centra en seguir avanzando en la alfabetización, la salud y la nutrición en Intibucá, al tiempo que transfiere gradualmente la responsabilidad de las actividades clave al Gobierno de Honduras (GOH) y al Gobierno de Honduras. Programa Nacional de Alimentación Escolar (PNAE).

CRS propone expandir las actividades financiadas por el USDA a La Paz, un departamento altamente vulnerable ubicado al este de Intibucá. En asociación con el Centro de Desarrollo Educativo (EDC) y la nueva Asociación para el Manejo Integrado de Cuencas Hidrográficas y el Desarrollo en La Paz y Comayagua, CRS se expandirá a los 19 municipios de La Paz, utilizando un enfoque de fortalecimiento de sistemas para aprovechar el grado inicial de USAID. lectura y consolidar la capacidad de los actores locales para implementar intervenciones de alimentación escolar, nutrición y agua, saneamiento e higiene (WASH) en 913 nuevas escuelas, llegando a 44.481 estudiantes de educación preescolar y primaria adicionales y a un total de 106,588 beneficiarios directos en La Paz y Intibucá.

1. Resumen del Puesto: 

Asistirá en la implementación del proyecto MGD 3.5 trabajando directamente con socios locales y miembros de la comunidad en La Paz, coordinando varias actividades y eventos MEAL del proyecto en apoyo del trabajo de Catholic Relief Services (CRS) para servir a los pobres y vulnerables. Sus habilidades de servicio y relaciones interpersonales en la comunidad contribuirán con el McGovern-Dole Programa Internacional Alimentos para la Educación y Nutrición Infantil (MGDIII y 3.5) que beneficia a comunidades de Intibucá y La Paz, para que consistentemente se apliquen mejores prácticas y trabajen continuamente hacia mejorar su impacto.

1. Responsabilidades del Puesto: 

• Apoyar al ICT4D en el diseño de los sistemas de información del programa a partir de las herramientas definidas en SMILER. La actividad incluye diseño/arquitectura de instrumentos del sistema de información del proyecto – para monitoreo y para evaluación de estos.
• Apoyar la coordinación y seguimiento de actividades del programa a nivel de campo, asegurando que se cumpla con la implementación de acuerdo con los protocolos y estrategias definidas en cada uno de los componentes de MGD 3.5
• Para asegurar la calidad en recolección de datos realizar visitas de monitoreo a las actividades del programa tales como: entrega de materiales educativos, verificación de beneficiarios, alimentación escolar, agua y saneamiento, nutrición, etc. 
• Revisar los datos recopilados por el personal de Programas para validarlos antes de ingresarlos en el sistema.
• Recopilar datos a nivel de la comunidad de acuerdo con los requisitos del proyecto para contribuir a la preparación de reportes
• Apoyar al Oficial de ICT4D en desplegar, configurar y mantener sistemas y bases de datos ICT.
• Resolver y abordar problemas para asegurar el rendimiento óptimo y la calidad de los datos.
• Apoyar al Oficial de ICT4D en dar seguimiento a los dashboard con Power BI u otros para usos múltiples por parte del Gerente y equipo técnico del proyecto
• Apoyar al Oficial de ICT4D en configurar y dar seguimiento a mantenimiento a aplicaciones de dispositivos de usuario para asegurar su acceso correcto 
• Colaborar en la documentación de las lecciones aprendidas y mejores prácticas durante los procesos de monitoreo del proyecto
• En coordinación con el equipo del proyecto, apoyar actividades para el fortalecimiento de capacidades encaminadas al cumplimiento de las políticas y procedimientos MEAL
• Apoyar en la implementación y gestión de los diferentes canales que comprende los mecanismos de retroalimentación, queja y respuesta (MRQR) del programa, conforme a las funciones asignadas en el Procedimiento Operativo Estándar (POE).

1. Antecedentes, Experiencia y Requisitos: 

Educación y Experiencia 

• Se requiere de título de bachillerato. Título universitario es ventaja en las áreas de ciencias sociales, administrativas o carreras a fin con conocimiento en informática y sistemas de información, etc. 
• 2 años de experiencia laboral (o voluntario) apoyando en desarrollo y movilización comunitaria
• Educación adicional podría sustituir a algo de experiencia.
• Experiencia en recolección, análisis y verificación de datos.
• Experiencia en elaboración de informes.
• Se requiere de habilidades computacionales básicas en MS Office (Word, Excel, Power Point), paquetes estadísticos e internet entre otros.
• Comprensión de tecnologías de seguridad, móviles, de escritorio, de servidores, de respaldo, de aplicaciones y de bases de datos.

Habilidades Personales 

• Habilidades de observación, de escucha activa y de análisis con capacidad de hacer juicios sensatos.
• Buenas habilidades interpersonales y la capacidad de interactuar efectivamente con grupos diversos
• Habilidades estratégicas, analíticas y de pensamiento sistémico y de resolución de problemas para asegurar la calidad de datos, con capacidad de ver la imagen completa tomar decisiones razonables y ofrecer soluciones que no sean estándares
• Sólidas capacidades comunicativas con habilidad de comunicar ideas técnicas y preocupaciones de manera no-técnica
• Experiencia en desarrollar capacidad ICT con personal profesional.
• Capaz de mantener información confidencial.
• Proactivo, orientado a resultados y orientado al servicio.
• Manejo de automóvil o motocicleta.

Lengua Extranjera Deseada: Ingles básico

Disponibilidad para viajar: 70% del tiempo en giras a comunidades en el departamento de La Paz

1. Relaciones Laborales Clave

Interno:            Equipo MDG, Personal de Operaciones CRS HN.

Externo:           Equipo de trabajo de las organizaciones socias como ser: técnico de las Coordinadores de campo, Supervisores de campo, Equipo MEAL de socios, directores/docentes de centros educativos.

De Supervisión:  N/A

Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

• Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
• Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS.  Se considera honesto.
• Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
• Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
• Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.

Competencias de liderazgo de la agencia:

• Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
• Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
• Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.

Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

PARA APLICAR: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a la siguiente dirección [email protected] con el nombre de la vacante: “Oficial de proyecto Senior para Transferencia Efectivos Multipropósito” indicando la sede a la cual desea aplicar en el asunto a más tardar el 05 de febrero del 2024.

NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y             adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Empleador con Igualdad de Oportunidades