Nombre del puesto:                 Oficial de Campo MEAL / ICT4D 

Departamento:                             LACRO / Plataforma de Paz, Cohesión Social y Justicia de LACRO

Reporta a:                                Gerente MEAL (Triángulo Mágico) de la Plataforma de Paz, Cohesión Social y Justicia de LACRO 

País/ubicación:                              Esta posición está abierta para aplicantes de: El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, o México

1. Acerca de CRS 

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de los Estados Unidos de América. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de asistencia y desarrollo de CRS se logra a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz. 

2. Resumen del puesto:

Apoyar en la implementación del monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje (MEAL) e Información, Comunicación y Tecnología para el Desarrollo (ICT4D) de la Plataforma de Paz, Cohesión Social y Justicia de LACRO, trabajando directamente con socios locales y miembros de la comunidad, coordinando diversas actividades y eventos del proyecto relacionados con MEAL y ICT4D que buscan promover el trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a las personas pobres y vulnerables. Será responsable del diseño, la implementación y el mantenimiento del sistema de monitoreo y de las bases de datos del proyecto, además de las actividades rutinarias y proactivas que garanticen la calidad de los datos según los estándares de la agencia. 

Sus habilidades de servicio y relaciones con la comunidad y los equipos de los programas de país aseguran que los socios locales y comunidades se nutran y beneficien del proyecto que aplica mejores prácticas de manera consistente y trabaja continuamente para mejorar su impacto.

3. Responsabilidades del puesto:

• Apoyar la coordinación y monitoreo de las actividades de la Plataforma de Paz, Cohesión Social y Justicia de LACRO a nivel de campo, asegurando que se cumplan los cronogramas de implementación según el plan de actividades detallado, y que se fortalezca el cumplimiento de los sistemas relacionados con MEAL y ICT4D para la implementación de calidad.
• Coordinar la comunicación y facilitar el intercambio de información relacionada con MEAL y ICT4D entre el equipo de la plataforma, los socios implementadores y los participantes del proyecto a nivel comunitario, para ayudar a los socios locales a fortalecer el interés, participación y redes de apoyo comunitario. Coordinación con los equipo de país según sea necesario.
• Asistir con la socialización e implementación del mecanismo de retroalimentación y respuesta (FRM) de la plataforma. Apoyar activamente en la búsqueda y respuesta de la retroalimentación de todos los miembros de las comunidades beneficiarias y otros grupos de interés según lo establecido por el FRM. Coordinación con los FCRM de los programas de país según sea necesario. 
• Servir de enlace con varios grupos de interés de la comunidad y movilizarlos para garantizar la plena participación de los líderes comunitarios, representantes de la comunidad y representantes del gobierno local, en la implementación en general y el mejoramiento de las actividades MEAL y ICT4D del proyecto.
• Proporcionar apoyo técnico y formación a los socios ejecutores en la implantación de un sistema de monitoreo y en la incorporación al sistema de aplicaciones, equipos y programas informáticos de ICT.
• Preparar reportes estadísticos y analíticos sobre datos, métrica de ICT4D. Cuando sea necesario, implementar medidas para asegurar que se cumplan los estándares requeridos.
• Liderar el mantenimiento y operación del tablero de la plataforma con información actualizada mensual y/o trimestral correspondientes al avance de metas e indicadores, para la toma de decisiones oportunas a nivel de liderazgo de la plataforma para CRS y socios.
• En coordinación con el equipo de la plataforma, apoyar eventos de desarrollo de las capacidades relacionados con MEAL y ICT4D para representantes de la comunidad.
• Recopilar datos proporcionados a nivel comunitario según los requerimientos del proyecto (s) y contribuir a la preparación de informes.
• Apoyar iniciativas de desarrollo de capacidades, de forma remota o en el sitio a personal y socios para asegurar la adopción y uso eficiente y consistente de aplicaciones ICT.
• Acompañamiento al equipo de la plataforma para el reporte de indicadores, su revisión, con el fin de asegurar la calidad de datos en el reporte de métricas globales también. 
• Realizar otras tareas relacionadas según sea necesario para apoyar los objetivos de la plataforma y cumplir con las responsabilidades del puesto.

4. Antecedentes y experiencia requeridos:

• Título de licenciatura altamente deseado en carreras relacionadas al área de ICT, monitoreo y evaluación etc. 
• 2 a 3 años de experiencia laboral en el campo de monitoreo, evaluación rendición de cuentas y aprendizaje y/o ICT.
• Educación adicional puede sustituir parte de la experiencia.
• Habilidades informáticas requeridas.

Idiomas Requeridos:     Inglés en nivel intermedio

Viajes:                              Tener disponibilidad y posibilidad para viajar hasta en un 40% del tiempo laboral. 

Conocimientos, habilidades y capacidades  

• Habilidades de observación, escucha activa y análisis, con capacidad de discernimiento.
• Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para interactuar eficazmente con diversos grupos.
• Proactividad, orientación a resultados y orientación al servicio.

5. Relaciones claves de trabajo

Responsabilidades de supervisión: No aplica

Internas: Personal de la plataforma en todos los países de la región, personal MEAL y ICT4D de los CPs de la región, asesor de comunicación y posicionamiento, asesor de soluciones digitales.  

Externas: Personal de los socios, proveedores de servicios o insumos de ICT

6. Competencias REDI de la agencia (para todo el personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a alcanzar su máximo potencial y contribuyen a que CRS logre los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS, y son utilizadas por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y alcanzar los resultados deseados.

• Responsabilidad Personal: Asume consistentemente la responsabilidad de sus propias acciones.
• Actúa con Integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Es considerado honesto.
• Construye y Mantiene la Confianza: Muestra coherencia entre las palabras y las acciones.
• Colabora con Otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
• Abierto a Aprender: Busca experiencias que puedan cambiar su perspectiva o brindar una oportunidad para aprender cosas nuevas.

Competencias de Liderazgo de la Agencia:

• Lidera el Cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
• Desarrolla y Reconoce a Otros: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y de la agencia.
• Mentalidad Estratégica: Comprende su papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

7. Competencias MEAL (para personal del Programa MEAL de CRS)

Se espera que cada miembro del personal en esta posición tenga básico conocimiento y habilidad y con orientación, sea capaz de aplicar las siguientes competencias en situaciones comunes que presenten dificultades limitadas:

• Monitoreo 
• Rendición de Cuentas
• Análisis y Pensamiento Crítico

Además, se espera que cada miembro del personal en esta posición tenga una comprensión básica y demuestre voluntad y potencial para aprender sobre:

• Evaluación
• Aprendizaje
• ICT4MEAL
• Gestión en MEAL

***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de América de ayudar a las personas pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal, a personas de todas las religiones y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y las políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Liberación de responsabilidades: Esta descripción de cargo no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzo, deberes y responsabilidades asociadas a la posición.  

PARA APLICAR: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS a la siguiente dirección: [email protected]  con el nombre de la vacante: “Oficial de Campo MEAL / ICT4D” en el asunto. Se recibirán aplicaciones hasta el viernes 20 de septiembre del 2024.

NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades