Job Expired

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A

OFICIAL EN MONITOREO, EVALUACIÓN, APRENDIZAJE Y RENDICIÓN DE CUENTAS PARA LA OFICINA REGIONAL EN SAN PEDRO SULA, HONDURAS

DATOS GENERALES

Sede de TrabajoSan Pedro Sula
Fecha de inicioMayo del 2022
Plazas Disponibles1
Reportará a Gerente de Monitoreo y Evaluación
Unidad a la que perteneceráMEAL
Proyecto al que será cargado esta contratación (No dejar de incluir en porcentajes si es para más de un proyecto.)Barrio Resiliente ZMVAS

 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:

La Asociación GOAL Internacional ejecuta el proyecto denominado Barrio Resiliente “Construyendo Ciudades Resilientes a través de Barrios Resilientes”. El Proyecto es financiado por la oficina asistencia humanitario (BHA) de la agencia de los Estados Unidos para el desarrollo internacional (USAID).

Las zonas de intervención del proyecto están enfocadas en Tegucigalpa, Valle de Ángeles, San Pedro Sula, Villa Nuevo y El Progreso.

La intervención tiene como objetivo aumentar la resiliencia en los asentamientos informales existentes o nuevos que experimentan una expansión descontrolada, creando así condiciones para el desarrollo urbano sostenible. Esta intervención trabajara a nivel municipal, institucional y comunitario, buscando conectar actores para que los procesos de reducción de riesgos a desastres y desarrollo dentro de los barrios puedan funcionar para las personas en mayores condiciones de vulnerabilidad.

 

OBJETIVO DE LA POSICIÓN:

Contribuir a la unidad de MEAL en la ejecución del sistema para la evaluación, monitoreo, rendición de cuentas y aprendizaje en el marco de la estrategia Barrio Resiliente.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Estructura del sistema de evaluación, monitoreo, rendición de cuentas y aprendizaje:

  • Apoyo en la construcción de un kit y estrategia de evaluación, monitoreo, rendición de cuentas y aprendizaje basados en indicadores de impacto del programa Barrio Resiliente.
  • Desarrollo de talleres de construcción del proceso de evaluación, seguimiento, rendición de cuentas y aprendizaje.
  • Desarrollo de talleres de avance para la socialización de los productos.

Monitoreo y Evaluación:

  • Seguimiento a las actividades de proyectos asignados (control de calidad de medios de verificación y visitas de supervisión a las acciones del proyecto (obras, capacitaciones, reuniones, asambleas, otras).
  • En coordinación con el coordinador MEAL, diseñar y desarrollar procesos de evaluación y análisis con la aplicación de metodologías, herramientas y técnicas de recolección de información cuantitativa y cualitativa.
  • Diseño de herramientas e instrumentos para el seguimiento y evaluación de los diferentes proyectos.
  • Diseño de aplicativos en coordinación con el área de sistemas de información en la plataforma de CommCare y desarrollo de dashboard para la visualización de resultados a través de Microsoft Power Bi.
  • Colaborar en la documentación de los procesos y resultados (incluyendo evaluaciones de aprendizaje pre y post).
  • Brindar asistencia técnica al personal para la correcta implementación, mejoramiento y actualización de los procedimientos y herramientas relacionadas al monitoreo y evaluación de proyectos

 Aprendizaje:

  • Análisis de resultados de procesos de monitoreo y evaluación y orientaciones a procesos de mejora continua y/o reajustes para cumplimiento de indicadores del proyecto y del programa Barrio Resiliente.
  • Reuniones de revisión de cumplimiento de indicadores con equipos técnicos.
  • Liderar a los procesos de sistematización de los sistemas, herramientas, experiencias y recomendaciones durante el abordaje realizado.
  • Desarrollar estudios de caso o historias de éxito

Rendición de Cuentas:

  • Apoyo a acciones de rendición de cuentas para el desarrollo de reuniones bimensuales, asambleas comunitarias y reuniones con las municipalidades.
  • Asistir en la documentación de los procesos y resultados para generar informes de rendición de cuentas. ´
  • Promover y dar seguimiento al desarrollo de elementos de rendición de cuentas de acuerdo con los estándares institucionales y los compromisos de las Normas CORE (Análisis de riesgo de grupos en situación de vulnerabilidad, sistemas de retroalimentación a nivel comunitario, estrategia de provisión de información, aplicación y/o seguimiento al cumplimiento de las directrices incluidas en el código de conducta, política de salvaguardia de adultos y niños en situación de vulnerabilidad, políticas de abuso y explotación sexual, política de protección de menores, etc.)
  • Aplicar y asesorar en los protocolos para el manejo de comunicaciones recibidas a través del sistema de retroalimentación comunitario.
  • Manejo de la base de datos del sistema de retroalimentación comunitario.

Generales del proyecto:

  • Impulsar la estrategia de Barrio Resiliente.
  • Generación de reportes para informes institucionales.
  • Generación de informes semestrales a donante.
  • Manejo de base de datos en carpetas físicas y digitales.
  • Medición, evaluación y documentación del alcance de indicadores
  • Gestionar los trámites administrativos necesarios para el desarrollo de las actividades.
  • Mantener una adecuada base de datos de medios de verificación, debidamente completados y con la calidad requerida (fotos, listados de asistencia, ayudas memorias, fotocopias y escaneo de documentación importantes, convenios, contratos, acuerdos).
  • Participar activamente de las reuniones de planificación de equipo y revisión de avances.
  • Apoyar acciones puntuales a otros miembros del equipo de trabajo cuando sea solicitado por la gerencia o seguimiento del proyecto

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

Estudios Profesionales:

  • Profesional de las áreas de licenciaturas de índole social, ingenierías, gestión de proyectos o carreras relacionadas al monitoreo y evaluación de proyectos.

Experiencia Profesional:

  • Con al menos 3 años experiencia monitoreo y evaluación de proyectos aplicando metodologías de investigación social y recolección de información a través de técnicas cualitativas y cuantitativas (entrevistas, encuestas, grupos focales, entre otras.)

Conocimientos

  • Dominio de paquetes computacionales Microsoft Office, experiencia en el uso del programa estadístico SPSS, PowerBI u otros para el análisis de datos cuantitativos.
  • Conocimiento en el diseño y utilización de aplicativos para la recolección de datos.
  • Experiencia en la generación de informes y elaboración de estudios de caso, historias de éxitos.
  • Experiencia en la construcción de sistemas o estructuras de monitoreo, evaluación, aprendizaje y rendición de cuentas.
  • Experiencia en la implementación de acciones para la mejora continua y/o reajustes de actividades para cumplimiento de indicadores.
  • Capacidad de facilitar reuniones, asesorar grupos de trabajo, transferencia de metodologías.
  • Conocimiento comprobable en Gestión de Riesgos de desastres y enfoque de sistemas.
  • Conocimiento de técnicas de capacitación y/o formación no formal a nivel comunitario.
  • Experiencia en el trabajo de contextos de violencia urbana

Competencias:

  • Apreciación de las políticas de protección, fines y objetivos de GOAL;
  • Disposición de trabajar en áreas urbanas con alta incidencia de violencia;
  • Habilidades de comunicación efectiva.
  • Proactividad, receptividad
  • Disponibilidad para viajar a diferentes municipios del país;
  • Capacidad para trabajar bajo presión;
  • Disponibilidad inmediata

COORDINACIÓN

El oficial MEAL deberá coordinar y reportar a la coordinación de Unidad de MEAL de GOAL en coordinación con la gerencia de Barrio Resiliente. Así mismo mantendrá coordinación estrecha con el personal que implementa Barrio Resiliente.

RECURSOS

  1. Para el desarrollo de las actividades, el o la oficial recibirá apoyo logístico (computadora, cámara, entre otros) y transporte para los sitios de intervención;
  2. El o la oficial tendrá un espacio físico a disposición para trabajará en la oficina de GOAL en SPS para su permanencia en dicha institución.
  3. GOAL facilitará el equipo de bioseguridad necesario para desarrollar las actividades del proyecto.

 

SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

  • Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
  • Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
  • Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.

¿CÓMO APLICAR?

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 09 de mayo del 2022

Enlace: https://boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/4173134

 

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.

 

Más información

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Zenia Aguilar Ponce

Respondiendo a las crisis humanitarias, construyendo resiliencia e inclusión