TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION OFICIAL DE MONITOREO Y EVALUACION
Nombre del proyecto: "Paso a paso, aprendiendo más"
Cooperante: Fundación Infantil Pestalozzi
Organización implementadora: Comisión de Acción SocialMenonita (CASM) Periodo de ejecución: Enero 2024 a diciembre 2026
Cobertura geográfica: Departamento de Cortes. Municipios: Pimienta, Potrerillos, San Francisco, San Manuel y Santa Cruz,
ANTECEDENTES INSTITUCIONALES:
La Fundación Infantil Pestalozzi (FP) es una organización suiza sin fines de lucro que opera en Suiza y en 12 países del mundo en Centro América, Asia del Sur-Este, África del Este y Europa del Sur-Este. La FP fortalece el intercambio cultural y diálogo entre niños y niñas, trabaja en coordinación con los Ministerios de Educación parabrindar acceso a niños, niñasy jóvenes a una educación de calidad y fortalecer sus competencias interculturales bajo un enfoque de derecho a través de proyecto educativos en Honduras.
La Comisión de Acción Social Menonita (CASM) nace en 1983, como una institución cristiana menonita sin fines de lucro, promotora y facilitadora de procesos de desarrollo humano.Entre sus objetivos, CASM fortalece capacidades de autogestión a titulares de derechos como familias y organizaciones sociales, que buscan hacer frente a la injusticia económica, social, ambiental y política. También, CASM apoya a los gobiernos locales en acciones de atención a emergencias, brinda acompañamiento psicológico a personas migrantes, proporciona ayudahumanitaria, formación vocacional y reinserción escolar. CASM es tambiénreconocida por su compromiso y su intervención en la Valle de Sula.
I. BREVE RESUMEN DEL PROYECTO:
Enfoque del proyecto:
El proyecto abordará el bajo rendimiento académico principalmente en alfabetización, ya que es una de las cuatro materias troncales y de su desempeño en esta materia depende el desarrollo del lenguaje y la comprensión lectora de los niños en las otras materias. Los problemas de violencia escolar se abordarán brindando a los docentes herramientas socioemocionales y brindando a los niñosespacios de participación. También trabajaremos con la comunidad educativa para que contribuyan a prevenir la violencia y apoyen el rendimiento académico de sus hijos. El programa de nivelación académica capacitará a 90 tutores en tres momentos y atenderá a 2,250 y niñas con dificultades en lecto-escritura en cinco municipios. Se identifican 64 CE seleccionados según los criterios; de matrícula, localidad, rezago educativo y contexto local.
Participantes:
13,460 Niños de 1° a 9° grado en educación básica de 64 escuelas (6.571F; 6.889M) 523 docentes (379F; 144M) 64 directores 2.695padres (1.617F; 1.078M)10 autoridades locales
Resultado:
Niños con buen rendimiento académico y libres de violencia en 64 escuelas de 5 municipios de Cortés.
Que impactotendrá el proyecto:
Contribución al desarrollo sostenible y a la convivencia en paz
PERFIL DE PUESTO.
CARGO: OFICIAL DE MONITOREO Y EVALUACION
Jornada: Tiempocompleto
OBJETIVO DEL CARGO
Responsable de supervisar, controlar, registrar e informar sobre todas las actividades relacionadas con la investigación, planificación, monitoreo y evaluación del proyecto y que se consideran dentrode sus planesanuales y estratégicos. Coordinar junto con la Gerente de PME y Coordinadora del Proyecto y equipo técnico de trabajo, la elaboración de las planificación del sistema de monitoreo y sus respectivas bases de dato y evidencias.
Responsable de recolectar recibir y/o producir la información necesaria a través de informes semestrales de avance, estudios de casos, evaluaciones finales y otros reportes especiales, para que el personal de CASM haga los ajustes necesarios y tome las decisiones más oportunas, a fin de optimizar la utilización de
los recursos técnicos y económicos en el desarrollo del proyecto.
PERFIL DEL CARGO
El/la responsable de Monitoreo y evaluación del proyecto de educación debe ser un/a profesional capaz generar bases de datos, hacer cruces de información, elaborar planes de monitoreo, recabar y retroalimentar a los equipos sobre losavances, alertas y desafíos del proyecto.
Debe tener un compromiso real con el mejoramiento de la educación en contexto de vulnerabilidad socioeducativa e interés en laeducación técnico profesional.
Debe tener una constante disposición al aprendizaje. También debe tener un enfoque de educación basado en la mejora continua rescatando la innovación como herramienta para mejorar los procesos y resultados de aprendizaje.
Debe ser capaz de desempeñarse con autonomía, trabajar en base a metas y proyectos, de acuerdo a un cronograma fijado por la organización implementadora y la organización financiadora. Es fundamental también, contar con una alta capacidad de trabajo en equipo y de liderazgo, además debe demostrar habilidades de relacionamiento con otrosactores para el logro de los indicadores del proyecto.
Debe ser un/unaprofesional flexible, capazde adecuarse a situaciones desconocidas y adversas; y a su vez riguroso y sistemático en la planificación, con aguda lecturadel contexto que le permita adaptarse y tomarbuenas decisiones.
Debe poseer experiencia comprobada como responsable de monitoreo y evaluación, conocimientos demostrables en ,manejo de bases de datos, levantamiento de evidencias, informática, programación , capacidad de análisis y generación de reporte cualitativos y cuantitativos.
FUNCIONES :
- Diseñar y poneren marcha del plan de monitoreo, seguimiento y evaluación del proyecto que se asigne, tomando como base mínimo lossiguientes elementos.
- Hacer seguimiento al cumplimiento de los indicadores de resultados e impacto, manteniendo coherencia y viabilidad con el Marco Lógico, el Plan Operativo, las metas del proyecto que corresponda.
- Apoyar la sistematización y procesamiento de la información producida por el proyecto que
corresponda.
- Procesar la información necesaria para alimentar los indicadores propuestos en el marcodel proyecto que se le asigne.
- Definir los mecanismos de generación de alertas tempranas de atrasos y propuestas de solución a dichos atrasos.
- Apoyar la aplicación de las herramientas e instrumentos necesarios para el levantamiento de las evidencias y la implementación del plan de monitoreo y evaluación del proyecto quese le asigne.
- Realizar seguimiento a la recolección de información del proyecto por los equipos técnicos, que seadefinida en el plan de monitoreo y evaluación de losproyectos que corresponda.
- Analizar la información diseñada para cadauno de losresultados y productos a lograr por los proyectos que se le asignen (líneade base, encuesta de evaluación de avances, etc).
- Socializar el plande Monitoreo, Seguimiento y Evaluación delproyecto, con el equipo del proyecto que le corresponda.
- Apoyar a los equipos técnicos, en el correcto y puntual desarrollo del plan de Monitoreo y Evaluación delproyecto.
- Apoyar la estructuración y depuración final de la información generada por el proyecto en losformatos y aplicaciones que sea necesario.
- Apoyar la elaboración de los informes de avance , así como los informes semestrales y finales quele corresponda. Promover la generación y difusión de buenas prácticas de acuerdo a las políticas y requerimientos establecidos
- Apoyar la evaluación del proyecto, por medio de la presentación de información actualizada y la generación de insumos para la misma.
- Participar activamente en las reuniones de equipo para retroalimentar sobrelos hallazgos y plantear lasacciones correctivas
- Archivar digitalmente y de acuerdo con las instrucciones del área de programas, losmedios de verificación producidos por el proyecto.
- Realizar visitas de seguimiento a los territorios donde se implemente el proyecto que le corresponda, para revisar su avance y desempeño.
- Las demásacciones inherentes a su cargo,asignadas por su coordinador, que sean afines con la
naturaleza del cargo.
ATRIBUTOS DESEABLES
- Experiencia de mínimo de dosaños en el manejo de bases de datos.
- Experiencia de mínimo dos años en redacción y presentación de informes de monitoreo.
- Experiencia laboral certificada.
- Manejo de Excel intermedio – avanzado
REQUISITOS
- Profesional con formación en áreas delconocimiento de: ingeniería de sistemas; ingeniería ambiental, ingeniería industrial; ingeniería agroindustrial;; economía, administración o carreras afines.
- Mínimo 4 años de experiencia en el diseñoy administración de sistemas de monitoreo y seguimiento de proyectos.
- Bilingüe (Ingles/ Español) deseable
Experiencia en monitoreo y evaluación de proyectos de desarrollo, preferiblemente de educación.
Aptitudes técnicas/funcionales
- Sensibilidad para trabajar con organizaciones y comunidades ruralesy barrios marginados, autoridades territoriales entreotros.
- Disponibilidad para desplazarse a lugares diferentes a su sitio de trabajo. Buenas relaciones de trabajo con personal y entidades del Estado y otros actores.
- Alta experiencia de trabajo en equipo con grupos multidisciplinarios y multiculturales.
- Habilidades en gestiónpara la articulación con actores regionales, locales y nacionales, de orden público y privado
- Capacidad de trabajo en equipo, buenasrelaciones interpersonales y capacidad de comunicación asertiva
- Manejo básico de herramientas informáticas.
- Capacidad de trabajar en equipo y establecer redesy alianzas.
- Liderazgo, iniciativa, creatividad, responsabilidad y flexibilidad.
- Capacidad para actuar en todo momentocon extrema discreción respecto de los documentos, información y materiales propiosde la organización.
- Permanente actitud y comportamiento de cordialidad, compostura, respeto y colaboración con todas las personas y organizaciones con quien interactúa
- Cordialidad, compostura, respetoy colaboración contodas las personas y organizaciones conquienes interactúa.
OFERTA LABORAL
1. Se ofrececontrato a plazofijo por 2 meses y luego indefinido sujeto a evaluación de desempeño.
2. Salario competitivo, beneficios de ley, seguromédico privado y seguro social.
POSTULACIÓN Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:
.Las y los candidatos interesados deben enviar su hoja de vida (resumida max. 3 páginas, colocar su nombre en el archivo CV y cartade expresión de interés, especificando expectativa salarial (Max.1 pag,)con atención a Programa Gestión de la Movilidad Humana CASM alcorreos:
[email protected], con copia a [email protected]
especificando en el asuntoel cargo al que aplica: xxxxxx.
Las postulaciones estarán abiertas hasta el viernes 1 de diciembre de 2023 a las 4:00pm. Solamente serán contactados las y los candidatos que cumplan con los requisitos establecidos.