Nombre del Puesto: Oficial de Proyecto (MEAL)
Departamento: Programas/ Camino hacia la Resiliencia
Reporta A: Gerente de Programa
# de vacante disponibles: 1 vacante
Sedes de los cluster: Tegucigalpa
1. Acerca de CRS
Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica en Estados Unidos. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de auxilio y desarrollo de CRS se lleva a cabo a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de la paz.
2. Acerca de Camino hacia la Resiliencia:
El proyecto Camino hacia la resiliencia (P2R), un proyecto de tres años que tiene como objetivo ayudar a las familias y comunidades rurales ubicadas en el corredor seco de Honduras y Guatemala a reducir su vulnerabilidad y construir una economía agrícola en la que prosperen. Camino hacia la Resiliencia (P2R) se dirige a 13,000 familias de agricultores rurales en aproximadamente 300 comunidades que están experimentando un aumento en los desafíos relacionados con el clima, en particular los eventos de lluvias extremas y la sequía.
3. Resumen del Puesto:
Como miembro del equipo del proyecto Camino hacia la Resiliencia (P2R), un proyecto de tres años que tiene como objetivo ayudar a las familias y comunidades rurales ubicadas en el corredor seco de Honduras y Guatemala a reducir su vulnerabilidad y construir una economía agrícola en la que prosperen. P2R se dirige a 13,000 familias de agricultores rurales en aproximadamente 300 comunidades que están experimentando un aumento en los desafíos relacionados con el clima, en particular los eventos de lluvias extremas y la sequía. Apoyará al socio en la ejecución del proyecto para alcanzar la misión de Catholic Relief Services (CRS) y así, servirá la población más pobre y vulnerable.
Las principales funciones de este puesto consistirán en contribuir un sistema MEAL eficiente y eficaz que responda a las necesidades de información de los proyectos y sea capaz de medir el impacto durante todo el periodo de aplicación de P2R. También, desarrollará y pondrá en práctica una agenda de aprendizaje P2R con el objetivo de generar análisis útiles para informar la toma de decisiones del programa (gestión adaptativa) e identificar prácticas prometedoras y recomendaciones para futuros proyectos.
Además, la persona que ocupe este puesto será responsable de la aplicación del sistema de Análisis de Resiliencia a Intervalos Mensuales (MIRA) a nivel del programa nacional. MIRA es una metodología de CRS con enfoque de monitoreo de la resiliencia que se utiliza para medir la resiliencia y el bienestar de los beneficiaros para fortalecer la programación de seguridad alimentaria y resiliencia de CRS. El enfoque fue diseñado para proporcionar datos casi en tiempo real sobre crisis, resiliencia, seguridad alimentaria y bienestar.
MIRA incluye cuatro etapas interrelacionadas:
1.Fase de investigación cualitativa, que implica el desarrollo y adaptación de los instrumentos de la encuesta y la incorporación de la recopilación de datos dentro de la programación y las comunidades existentes.
2.Recopilación de datos, incluida una línea de base y seguimiento mensual de alta frecuencia sobre shocks e indicadores clave.
3.Investigación y análisis, cuantificando la resiliencia de los hogares con fines de evaluación, focalización y previsión de impacto.
4.Participación de actores de interés y miembros de la comunidad en la identificación de usos de los datos y la difusión de los hallazgos.
Camino Hacia la Resiliencia es el proyecto emblemático de la Oficina Regional de América Latina y el Caribe (LACRO) de CRS que combina el enfoque de Agua y Suelos para la Agricultura (ASA), el desarrollo de sistemas de mercado y MIRA como un modelo basado en evidencia para construir resiliencia en las zonas rurales de Centroamérica.
Una función principal de este rol es asegurar la implementación de MIRA a nivel de país a la medida de las necesidades de P2R y garantice el cumplimiento del proyecto con los requisitos de los donantes y las políticas y procedimientos MEAL de CRS. Brindará asesoría técnica en temas MIRA a los equipos de campo y organizaciones socias y apoyar los avances en la agenda de aprendizaje del proyecto. El enfoque minucioso y orientado al servicio asegurará que el proyecto aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos.
4. Responsabilidades del Puesto:
- Apoyar la implementación del sistema MEAL incluyendo MIRA a nivel de país bajo la orientación del director técnico del proyecto y en colaboración con el equipo del proyecto P2R.
- Apoyar el diseño, desarrollo e implementación del sistema MEAL/MIRA bajo la orientación del director técnico del proyecto y en colaboración con el equipo del proyecto P2R.
- Contribuir a la elaboración del POA de actividades MEAL/MIRA a nivel de país con equipo de CRS. Garantiza la implementación del presupuesto planificado y asignado para la ejecución de las actividades MEAL/MIRA dentro del proyecto tanto a nivel de CRS como en las instituciones socias.
- Hacer un seguimiento de los efectos de las prácticas de la WSA en el rendimiento de los cultivos, los beneficios netos y la salud del suelo.
- Facilitar la comunicación regular y proactiva y la coordinación con el equipo técnico y el director del proyecto en torno a los datos, los resultados y el rendimiento sobre el terreno.
- Garantiza el cumplimiento de políticas y procedimientos MEAL de la agencia y del donante y se asegura la documentación necesaria.
- Promueve que el personal de CRS y de los socios cumpla las normas de programación segura y digna en todo momento durante la vida del proyecto.
- Contribuir a la gestión del conocimiento y el aprendizaje mediante la recopilación y el análisis de datos de proyectos, la medición del impacto del programa, la captura, el intercambio de lecciones aprendidas y mejores prácticas, y el desarrollo de la investigación y los informes internos.
- Lidera la identificación de los enumeradores y apoya su capacitación y brindar asistencia técnica a los enumeradores en la recopilación de datos.
- Coordina la recopilación de datos, dando seguimiento continuo para garantizar la calidad de datos.
- Apoyar con el desarrollo de tableros de visualización de resultados y materiales de comunicación de resultados a diversos actores y uso para el manejo de proyectos adaptivo.
- Promover los sistemas MEAL dentro de los socios y fortalecer las capacidades de miembros de sus equipos
- Fortalecer la capacidad de los socios y miembros de la comunidad para comprender, analizar y utilizar los datos de MIRA y apoyarlos en el uso de los datos para planificar, acceder a recursos e implementar iniciativas prioritarias de desarrollo comunitario que fortalezcan la resiliencia.
- Facilitar la comunicación regular y proactiva y la coordinación con el equipo técnico, equipo MEAL, el director técnico y el director del proyecto en torno a los datos, los resultados.
5. Antecedentes, Experiencia y Requisitos Típicos:
Educación y Experiencia
- Profesional de las ciencias económicas, agrícolas, desarrollo internacional o carreras a fin a las ciencias sociales con experiencia en el monitoreo, evaluación y aprendizaje.
- Experiencia de 2-3 años en puesto con responsabilidades similares
- Educación adicional puede sustituir experiencia, experiencia adicional puede sustituir educación.
- Dominio avanzado de MS Office (Excel, Word y PowerPoint) indispensable, conocimientos de PowerBi, y CommCare, y paquetes estadísticos (ej., SPSS) deseable.
- Conocimientos de procesamiento y análisis de datos, visualización e interpretación de datos.
- Habilidades de comunicación de datos y resultados a diversos actores para toma de decisión.
- Conocimiento en metodología de planificación y control, marco lógico e implementación de estrategias.
- Amplia experiencia en proveer capacitación, asesoría y acompañamiento.
- Conocimientos de diseño e implementación de herramientas para el monitoreo rutinario y medición de indicadores.
- Experiencia en trabajar con socios y planes de acción, procesos participativos e involucramiento de la comunidad.
- Experiencia de trabajo con gobiernos locales
- Experiencia en supervisión de personal deseable.
- Licencia de conducir vigente.
Habilidades Personales
- Habilidad para trabajar en equipo y con disposición a trabajar de acuerdo con las necesidades del programa.
- Habilidad de análisis y resolución de problemas, orientado a soluciones y resultados.
- Habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.
- Habilidad en el manejo de las Tecnologías de la Información y Comunicación.
- Nivel de capacidad alta en interpretación y presentación de datos, análisis crítico y de síntesis de información.
Lengua Extranjera Deseada: Ingles a nivel intermedio
Disponibilidad para viajar: Aproximadamente de 60% del tiempo a los departamentos y comunidades de intervención.
6. Relaciones Laborales Clave:
Interno: Director de Proyecto, Director Técnico de la plataforma de restauración de suelo, Gerente de P2P Honduras, Coordinadores y Especialistas de áreas técnicas del proyecto, Gerente, Coordinadores y Especialistas de Prosperamos, Equipo de MEAL y MIRA, Especialista de MRR, Coordinadores de otros programas de CRS. Senior Technical Advisor | Agricultural Recovery & Resilience CRS HQ.
Externo: Director/a y Coordinadores de las organización socia, oficiales de organizaciones del gobierno relacionadas al tema, organismos de coordinación, autoridades Municipales, personal de ONGs afines a CRS.
Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):
Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.
- Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
- Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Se considera honesto.
- Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
- Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
- Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.
Competencias de liderazgo de la agencia:
- Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
- Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
- Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.
Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
PARA APLICAR: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a la siguiente dirección [email protected] con el nombre de la vacante: “Oficial de Proyecto (MEAL) Camino hacia la Resiliencia” indicando la sede a la cual desea aplicar en el asunto a más tardar el 11 de febrero del 2024.
NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Empleador con Igualdad de Oportunidades