Nombre del Puesto:                     Oficial de proyecto senior en Promoción Comunitaria (Trabajador

                                                           Social en Proyecto de Mejora de Saneamiento Ambiental y Salud                                                                                  Comunitaria)

Departamento:                              Programas

banda:                                             8

Reporta A:                                      Asesor Técnico Senior para el Programa de Agua y Suelo para la Agricultura                                                               de Honduras.

# de vacante disponibles:          1 vacante Sedes de los cluster: La Paz/Intibucá

 1. Acerca de SHC

El proyecto Saneamiento en Hogares y Comunidades promueve el compromiso de CRS Honduras de escalar cadenas de servicio de saneamiento funcionales y viables a nivel municipal. La primera fase de este Proyecto de Saneamiento comenzó en mayo de 2022 y fue patrocinada por la región LACRO de CRS. El proyecto está ahora oficialmente conectado y patrocinado por la Plataforma Estratégica 2 de CRS: Hogares y Comunidades. Una plataforma en la que Catholic Relief Services (CRS) busca un cambio transformador a escala del sector de saneamiento en Honduras a través de la colaboración con partes interesadas clave.

 2. Resumen del Puesto:

Oficial de proyecto senior en Promoción Comunitaria desempeñará un papel esencial en el proyecto de CRS: Saneamiento Seguro en Hogares y Comunidades, cuyo propósito es mejorar la calidad de vida de las comunidades urbanas y rurales en los Municipios de Jesús de Otoro, Intibucá; y Marcala, La Paz. A través de la mejora del saneamiento y la implementación de medidas en cada etapa de la cadena del saneamiento, buscamos elevar los estándares de salud pública, reduciendo la contaminación ambiental y fomentando el bienestar comunitario. Es por esto por lo que este proyecto se centrara en involucrar activamente a la sociedad civil a nivel de los municipios para promover la adopción de prácticas de saneamiento seguro y comprender la importancia de una gestión adecuada de lodos fecales y el tratamiento de aguas residuales.

 3. Responsabilidades del Puesto:

• Organizar y dirigir la implementación de todas las actividades asignadas del proyecto como están descritas en el plan detallado de implementación en línea con los principios y estándares de calidad de programa de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas.
• Asegurar que el aprendizaje acompañe adecuadamente a las actividades del proyecto durante todo el ciclo del mismo. Analizar desafíos de implementación y reportar cualquier inconsistencia y/o vacíos para informar sobre ajustes a planes y a programas de implementación.
• Coordinar relaciones de trabajo con todos los interesados para movilizar a los actores locales y promover actividades e impacto del proyecto y servir como el enlace entre ellos y la gerencia del proyecto.
• Asegurar el seguimiento apropiado del uso de recursos para actividades del proyecto por medio de revisiones periódicas del presupuesto.
• Apoyar y coordinar actividades de desarrollo de capacidades y de apoyo técnico para asegurar que las actividades asignadas del proyecto se implementen de acuerdo con las directrices y estándares del proyecto.

• Asegurar que la documentación apropiada para actividades asignadas esté completa con todos los documentos requeridos y se llene de acuerdo a los requisitos de la agencia y de los donantes. Ayudar con la preparación de reportes de análisis de tendencias y documentación de casos de estudio y prácticas promisorias.

Responsabilidades Especificas:

• Fomento del Empoderamiento Comunitario: Colaborar estrechamente con las comunidades rurales, los residentes de los barrios urbanos de ambos municipios, con maestros, directores de escuelas y responsables de centros de salud, así como con representantes del sector privado. El objetivo es que comprendan las diversas etapas del saneamiento y así promover la adopción tanto a nivel individual como comunitario de las prácticas necesarias para su bienestar. Además, facilitar procesos de toma de decisiones inclusivos que involucren a los residentes y les brinden la oportunidad de participar en la planificación y ejecución de mejoras en el saneamiento y la salud pública.
• Promoción del Saneamiento: Diseñar y ejecutar programas de promoción del saneamiento seguro y sus beneficios para la salud y el medio ambiente en estrecha colaboración con las municipalidades, el sector privado, las juntas de agua, los proveedores de servicios de agua y saneamiento, así como con organizaciones civiles locales. Además, promover activamente las mejores prácticas de higiene y garantizar el acceso a instalaciones de saneamiento doméstico más seguras.
• Colaboración y Coordinación Interinstitucional: Trabajar en estrecha coordinación con las unidades técnicas municipales, proveedores de servicios privados (como las Juntas de Agua, etc.), organizaciones no gubernamentales (ONG) y representantes de la comunidad. El objetivo es garantizar una colaboración efectiva y una implementación sin problemas de los objetivos del proyecto.
• Monitoreo y Evaluación: Recopilar y analizar datos pertinentes para evaluar el avance del proyecto y su impacto en la adopción de prácticas de saneamiento, así como en las mejoras relacionadas con la salud pública. Realizar evaluaciones periódicas de las actividades y ajustar estrategias según sea necesario para garantizar el logro de los objetivos del proyecto.
• Apoyar al Gerente de Proyecto SHC en la coordinación con los diversos actores de las municipalidades piloto y en la identificación de oportunidades para colaboración y el desarrollo, si fuese necesario, de nuevas iniciativas

 4. Antecedentes, Experiencia y Requisitos Típicos:

Educación y Experiencia

• Título en trabajo social, salud pública, pedagogía, promoción social, ciencias sociales u otra disciplina afín.
• Experiencia previa mínima de 4 años en proyectos de desarrollo comunitario, agua y saneamiento (WASH) y salud pública; y para una ONG.
• Experiencia práctica que demuestre la experiencia de haber trabajado en programas de desarrollo donde se aplique metodologías específicas.
• Experiencia en trabajar con socios, plan de acción participativo e involucramiento de la comunidad.
• Experiencia en el seguimiento de proyectos y la recolección de datos relevantes preferible.
• Compromiso con la participación activa de las comunidades en el proyecto.
• Conocimiento del sector de agua, saneamiento e higiene.
• Conocimientos en protección, género e inclusión social.

Habilidades Personales

• Habilidades de análisis y resolución de problemas con la capacidad de hacer juicios sensatos.
• Habilidades sólidas de comunicación y capacidad para trabajar con diversas partes interesadas.

• Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.
• Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.
• Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
• Capacidad para recopilar, analizar y presentar datos de manera efectiva.
• Capacidad de trabajar en equipo.
• Buenas relaciones interpersonales, prevalencia del "nosotros" al "yo".
• Alta sensibilidad a las diferencias culturales, con alto compromiso con la igualdad de oportunidades y enfoque de género.
• Valores que buscamos en nuestro personal: Honestidad, Integridad, Respeto, Diversidad, Mayordomía y responsabilidad.

Lengua Extranjera Deseada: Dominio del Inglés en 60%.

Disponibilidad para viajar: 80% del tiempo laboral a las zonas de intervención.

 5. Relaciones Laborales Clave:

Interno:             Representante de país CRS, jefe de Programas, Asesor Técnico Senior para el Programa de Agua y Suelo para la Agricultura de Honduras, Gerente de Proyecto H&C, Oficial de Proyecto Sr. en Saneamiento y equipo WASH HRD/CRS.

Externo:            Municipios, ONGs, Sector Privado del Saneamiento, Sector Publico de Saneamiento, Mancomunidades, otros a confirmar.

Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

• Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
• Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Se considera honesto.
• Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
• Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
• Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.

Competencias de liderazgo de la agencia:

• Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
• Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.

• Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.

Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

PARA APLICAR: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a la siguiente dirección [email protected] con el nombre de la vacante: “Oficial de proyecto senior en Promoción Comunitaria (Trabajador Social en Proyecto de Mejora de Saneamiento Ambiental y Salud Comunitaria)” indicando la sede a la cual desea aplicar en el asunto a más tardar el 08 de junio del 2024.

NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Empleador con Igualdad de Oportunidades