Nombre del Puesto:                 Oficial de proyecto Senior para Transferencia Efectivos Multipropósito

Departamento:                        Programas/ Honduras Progresa con Educación

Reporta A:                               Gerente Senior en Retención y Reintegración

# de vacante disponibles:         1 vacante

Sedes de los cluster:                    Tegucigalpa                                                                

1. Acerca de CRS 

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica en Estados Unidos. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de auxilio y desarrollo de CRS se lleva a cabo a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de la paz. 

2. Acerca de Progresa con Educación 

La actividad de USAID Mejorando Caminos a la Educación (IPE) en Honduras tiene como objetivo aumentar el acceso a una educación básica segura y de calidad para niños y jóvenes, mejorando las oportunidades socioeconómicas, contribuyendo a los impactos multisectoriales de los esfuerzos de prevención de la violencia y disminuyendo la migración irregular. Esta actividad se centrará en la educación básica en Honduras, con especial énfasis en la educación primaria superior y la transición a la secundaria. La actividad IPE se llevará a cabo durante un período de cinco años en municipios y comunidades seleccionados de Honduras caracterizados por altos niveles de emigración e inseguridad. CRS es miembro de un consorcio de 5 instituciones liderado por RTI.

3. Resumen del Puesto: 

Como miembro del equipo del Proyecto Progresa con Educación, la posición de Oficial de Proyecto para Transferencia Efectivos Multipropósito usted facilitará el logro de los objetivos de la implementación de actividades relacionadas a Transferencia Efectivo Multipropósito por medio de coordinar y reportar sobre todas las actividades y los lineamientos marcados por el equipo de administración y operaciones de CRS Honduras. Su coordinación y habilidades de gestión de relaciones asegurarán el cumplimiento de la ejecución de las actividades del proyecto y aportará conocimientos técnicos en consonancia con las actividades relacionadas con la transferencia de efectivos

4. Responsabilidades del Puesto:

• Brindar asesoría técnica y supervisión en la administración, guía y supervisión técnica del Proyecto Progresa con Educación en sus actividades 2.3.1 y 2.3.4 ( la Transferencia Efectivo Multipropósito / Pasantías).
• Asegurar que el diseño de la propuesta de transferencias, su puesta en marcha, implementación y el cierre estén en línea con los principios de calidad y estándares de CRS, con las directrices de los donantes y las mejores prácticas de la industria. 
• Supervisar y realizar la implementación de las actividades técnicas y administrativas del Progresa con Educación. 
• Contribuye en recopilar y analizar los datos del programa, capturar y compartir las lecciones aprendidas y las mejores prácticas de proyectos específicos para facilitar mejoras en la toma de decisiones y contribuir a la agenda de aprendizaje del Proyecto.
• Diseña y asegura la implementación de una estrategia operativa y técnica para garantizar que se promueve una atención humanitaria de calidad, gestionando la Acción Sin Daño como un elemento principal en la lógica de intervención del Proyecto.
• Actualizar los criterios para la identificación y selección de participantes. 
• Gestionar mecanismos de participación y empoderamiento a nivel local para garantizar una adecuada implementación de actividades. 
• Asegurar que la documentación del proyecto para las actividades asignadas esté completa con todo los requeridos y se archive según los lineamientos de la agencia y del donante.
• Apoyar en la preparación de los informes de análisis de tendencias y la documentación de estudios de casos y prácticas prometedoras. 

• Coordinar las acciones administrativas y logísticas referente a la selección de proveedor financiero para el desarrollo de la entrega de transferencias de efectivo multipropósito.

   

5. Antecedentes, Experiencia y Requisitos Típicos:

Educación y Experiencia

Grado de Licenciatura en administración de empresas, Ingeniería en negocios, Ingeniería Industrial, Ingeniería Agronómica o campo relacionado. 

Mínimo de 4 años de experiencia en gestión de proyectos de asistencia humanitaria con transferencia de efectivo. 

Certificado en conocimientos básicos de programas de transferencia en efectivo. 

Experiencia previa en desarrollo de actividades comunitarias en contextos urbanos y contextos rurales.

Experiencia en gestionar actividades de proyecto con organizaciones socias.

Experiencia en la supervisión de personal es una ventaja 

Experiencia en la capacitación de grupos a nivel comunitario y capacidades que conduzcan a un ambiente de aprendizaje. 

Experiencia en el uso de paquete MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Aplicaciones de Conferencia en Línea, sistemas de información gerencial. 

Educación adicional podría sustituir algo de experiencia; experiencia adicional podría sustituir algo de educación.

Habilidades Personales

• Buenas habilidades de gestión de relaciones. Capacidad de relacionarse con personas a todo nivel, interna y externamente con un fuerte enfoque en cliente-servicio y capacidad para trabajar en estrecha colaboración con los socios locales. 
• Sólidas capacidades comunicativas con habilidad de comunicar ideas técnicas y preocupaciones de manera no-técnica. 
• Habilidades estratégicas, analíticas, y de pensamiento sistémico y de resolución de problemas 
• Capaz de mantener información confidencial. 
• Atención a los detalles, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas. 
• Experiencia en el seguimiento de proyectos y en la recopilación de datos. 

Lengua Extranjera Deseada:  Ingles a nivel intermedio

Disponibilidad para viajar: 60 % del tiempo laboral a las zonas de intervención del proyecto, y según requerido a oficinas centrales.

6. Relaciones Laborales Clave: 

Interno:          Gerente de Programa R&R, Especialistas técnicos (SEL, R&R y Modalidades), Oficial de Programa, personal de las áreas operativas de CRS HN.

Externo:          Personal de RTI: Coordinadores de Regiones (5), personal áreas operativas, autoridades locales.

Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

• Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
• Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS.  Se considera honesto.
• Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
• Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
• Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.

Competencias de liderazgo de la agencia:

• Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
• Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
• Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internosbasados en la ley local.

Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidady respeto y que prevengaactivamente el acoso, el abuso,la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

PARA APLICAR: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a la siguiente dirección [email protected] con el nombre de la vacante: “Oficial de proyecto Senior para Transferencia Efectivos Multipropósito” indicando la sede a la cual desea aplicar en el asunto a más tardar el 07 de diciembre del 2023.

NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y             adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Empleador con Igualdad de Oportunidades