Requisitos:

• Educación: Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 2 años en procesos de reclutamiento y selección.
• Genero: Indistinto
• Edad 25 a 40 años

Otros Requisitos:

• Manejo de herraminetas y plataformas de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo, etc).
• Entrevistas por competencias y elaboración de pruebas psicométricas (deseable).
• Conocimiento de legislacion laboral.
• Uso de herramientas digitales (Microsoft Office, etc.)
• Dominio de herramientas de oficina y plataformas de reclutamiento (ATS)
• Conocimiento de la norma ISO 9001:2015
• Excelente organización, comunicación y enfoque en resultados

Funciones generales:

• Publicar vacantes, filtrar currículums, realizar entrevistas iniciales, aplicar pruebas psicométricas o técnicas, y coordinar entrevistas con las áreas solicitantes.
• Elaborar reportes de candidatos, actualizar la base de datos, generar métricas de reclutamiento y asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
• Realizar actividades de employer branding para atraer talento y colaborar en proyectos de optimización del proceso de reclutamiento.
• Conocer, administrar y ejecutar de manera efectiva todos los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, selección, inducción, capacitación, desarrollo organizacional, gestión de desempeño y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de estándares y la mejora continua.

Habilidades:

• Comunicación efectiva y asertiva.
• Organización y manejo de tiempo.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de análisis y evaluación de candidatos.