1. Formación académica

• Estudios universitarios en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Cursos o certificaciones en gestión de recursos humanos, legislación laboral o nómina

2. Experiencia laboral

• Experiencia mínima de 1–2 años en áreas de recursos humanos, administración de personal o gestión de talento.
• Experiencia en procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación.
• Manejo de planillas y trámites de seguridad social.

3. Conocimientos técnicos

• Legislación laboral vigente y normativas de seguridad social.
• Manejo de expedientes de personal y sistemas de gestión de RRHH.
• Conocimiento de evaluaciones de desempeño y clima laboral.
• Manejo de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

4. Habilidades y competencias

• Comunicación clara y asertiva.
• Capacidad de organización y atención al detalle.
• Manejo de información confidencial con ética y discreción.
• Trabajo en equipo y habilidades de servicio al cliente interno.
• Resolución de problemas y adaptabilidad.

5. Requisitos adicionales

• Disponibilidad para apoyar actividades en diferentes áreas de la empresa.
• Capacidad para trabajar bajo presión y con múltiples tareas simultáneas.

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