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I. Position Information

Position title: Oficial Nacional de Proyecto

Position grade: NO-A

Duty station: Tegucigalpa, MDC, Honduras

Position number: SVN 011 2024

Job family: Proyectos

Is this a Regional, HQ, MAC, PAC, Liaison Office or Country Office based position?: Oficina de País de Honduras

Position rated on: 2 agosto 2024 

Reports directly to: Jefe de Misión

Number of Direct Reports: 1 

Position duration: 6 months, with possibility of extension

II. Organizational Context and Scope

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es el Organismo de las Naciones Unidas para la Migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. 

La OIM está consagrada al principio de que la migración en forma ordenada y en condiciones humanas beneficia a los migrantes y a la sociedad. En ese quehacer ofrece servicios y asesoramiento a Gobiernos, a la sociedad civil y a las personas migrantes.

Actualmente la OIM está implementando el “Proyecto Trinacional para una Movilidad Humana, Digna y Pacífica en el Norte de Centroamérica” de manera conjunta con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) en El Salvador, Guatemala y Honduras. El proyecto trinacional tiene como objetivo general fortalecer las capacidades de los   gobiernos y de la sociedad civil en para mejorar el abordaje de los retos para la paz presentes en el fenómeno de la movilidad humana en la subregión, especialmente en relación con el desplazamiento forzado, la migración irregular y la protección y reintegración de migrantes retornados.

III. Responsibilities and Accountabilities

Bajo la supervisión directa de la Jefe de Misión el Oficial Nacional de Proyecto, será la responsable de:

• Coordinar y brindar seguimiento a los aspectos operativos, administrativos y financieros del proyecto de conformidad con las políticas y prácticas de la OIM, así como con los requisitos del donante.
• Participar en el desarrollo y ajuste de planes de trabajo, presupuesto del proyecto, planes de compras, herramientas de monitoreo y evaluación y procedimientos operativos estándar.
• Realizar la preparación informe del proyecto de acuerdo con los procedimientos de la OIM y los requisitos establecidos por el donante.
• Mantener estrecha relación con las contrapartes tanto gubernamentales como de la Sociedad Civil para la ejecución de actividades del proyecto.
• Dirigir las acciones para la adopción y aplicación del enfoque de perspectiva de género, derechos humanos y consolidación de la paz en la implementación de las actividades del proyecto.
•  Asistir a conferencias, talleres, grupos de trabajo, reuniones de coordinación interinstitucional, espacios de coordinación trinacional y actividades según lo establecido en el plan de trabajo del proyecto.
• Identificar oportunidades de financiamiento realistas mediante la revisión de convocatorias de propuestas y la recopilación de información de los donantes.
•  Coordinar la preparación de propuestas de proyectos, notas conceptuales y otros documentos de planificación requeridos por la organización en coordinación la RPDO de Panamá y otros RTS.
• Apoyar en la activación de proyectos, en estrecha coordinación con los coordinadores de programas y otros departamentos pertinentes de la OIM, y dar seguimiento a los requisitos administrativos, financieros y de gestión del desarrollo e implementación de proyectos.
• Monitorear la cartera de proyectos de OIM Honduras, asegurando que los informes de los donantes se redacten de acuerdo con los planes de trabajo relevantes 
• Supervisar y brindar capacitación y orientación técnica al personal del proyecto.
• Realizar viajes oficiales relacionados con la implementación del proyecto, visitas de seguimiento, evaluaciones de proyectos, enlace con contrapartes.
• Realizar otras tareas relacionadas según sea necesario.

IV. Required Qualifications and Experience

Education

• Licenciatura en Ciencias Políticas o Sociales, Relaciones Internacionales, Estudios de Desarrollo, Estudios de Migración, Derechos Humanos, Derecho o campos relacionados de una institución académica acreditada con dos años de experiencia profesional relevante.
• Maestría en los campos mencionados anteriormente.

Experience 

• Experiencia relacionada a la coordinación de proyectos en el tema migratorio o temas relacionados con derechos humanos, género, prevención de violencia y/o desarrollo local. 
• Experiencia comprobada en la coordinación de equipos multidisciplinarios. Especialmente trabajo con instituciones gubernamentales, organizaciones de sociedad civil y gobiernos locales. 
• Experiencia en la organización, estructuración y facilitación de reuniones, talleres, eventos, etc.
• Experiencia en la elaboración de informes, metodologías, agendas, reportes y herramientas para la implementación y seguimiento de actividades de proyecto.
• Experiencia en el uso de paquetes informáticos (MS Word, Excel, etc) y conocimiento de hojas de cálculos y análisis de datos.
• Experiencia previa con organismos internacionales especialmente agencias del Sistema de Naciones Unidas puede ser considerado una ventaja. 

SKILLS 

• Capacidad para utilizar la propia iniciativa y trabajar bajo presión con una supervisión mínima.
• Capacidad de trabajo con base a resultados. 
• Excelentes habilidades informáticas: Word, Excel e Internet.
• Habilidades interpersonales y de comunicación a diferentes niveles y tipos de audiencia.
• Trabajo en equipo.
• Atención al detalle y capacidad de organización.
• Excelentes habilidades de redacción. 

V. Languages

Required: Español oral y escrito (fluÍdo)

Desirable: Dominio o conocimientos avanzados del idioma inglés oral y escrito. Será considerado una ventaja.

VI. Competencies

Se espera que el titular demuestre los siguientes valores y competencias:

Valores- todo el personal de la OIM debe respetar y demostrar estos tres valores:

• Inclusión y respeto a la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; Fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
• Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente con los principios/reglas y estándares de conducta de la organización.
• Profesionalismo:  demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso al enfrentar los desafíos del día a día.

Competencias básicas- indicadores de comportamiento nivel 2

• Trabajo en equipo: desarrolla y promueve la colaboración efectiva dentro y entre unidades para lograr objetivos compartidos y optimizar resultados.
• Entrega de resultados: produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio; está orientado a la acción y comprometido a lograr los resultados acordados.
• Gestionar y compartir conocimiento: busca continuamente aprender, compartir conocimiento e innovar.
• Responsabilidad: se responsabiliza del logro de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de sus propias acciones y el trabajo delegado.
• Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta; Explica asuntos complejos de una manera informativa, inspiradora y motivadora.

Competencias Gerenciales – indicadores de comportamiento nivel 2

• Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, predica con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; Ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial.
• Empoderar a otros y generar confianza: crea una atmósfera de confianza y un entorno propicio donde el personal puede contribuir lo mejor que puede y desarrollar su potencial.
• Pensamiento y visión estratégicos: trabaja estratégicamente para alcanzar los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.

COMO APLICAR: Candidatos interesados enviar su CV y Carta de Interés al correo [email protected] con el código de la vacante (SVN 011 2024) en el asunto del correo a mas tardar el 20 de agosto de 2024.