Oficial Senior de Proyecto –Técnico de LRP 4954

DESCRIPCIÓN DE PUESTO CRS HONDURAS

Nombre del Puesto:    Oficial Senior de Proyecto –Técnico de LRP

Departamento:  Programas / Programa Local y Regional para la Adquisición de ayuda alimentaria-Honduras (LRP)

Reporta A:                              Gerente Senior de Programa LRP

País/Ubicación:                      Honduras /La Esperanza, Intibucá

 

  1. Resumen del Puesto:

 

Como líder técnico del equipo del proyecto de Compras Locales y Regionales, facilitará el logro de los objetivos del proyecto por medio de coordinar y reportar sobre todas las actividades del proyecto y de brindar guía técnica y asesoría al personal e implementar los avances del socio al trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a los pobres y vulnerables. La coordinación y habilidades de gestión de relaciones del Técnico LRP asegurarán que el proyecto aplica de manera consistente las mejores prácticas y trabaja constantemente hacia mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos.

El experto técnico de LRP mantendrá contacto con el equipo de campo de MGD para coordinar las actividades del proyecto y lograr objetivos comunes de manera más eficiente y efectiva. En particular, trabajará con el Coordinador de Logística de MGD para comprender el calendario de entrega de alimentos de MGD y garantizar que los procesos de adquisición de LRP complementen los alimentos que reciben las escuelas. Con el Coordinador de Alimentación Escolar de MGD, el Experto Técnico de LRP incorporará los alimentos LRP en la capacitación de los Comités de Alimentación Escolar responsables de administrar los productos alimenticios y preparar las comidas. En consjunto con el Coordinador de incidencia y Sostenibilidad deberán garantizar que los dos programas implementen una estrategia de promoción sólida y optimizada para pasar con éxito los procesos de adquisiciones locales a la mancomunidad y las autoridades municipales.

 

  1. Responsabilidades del Puesto:

 

  • Organizar y dirigir la implementación de todas las actividades asignadas del proyecto como están descritas en el plan detallado de implementación en línea con los principios y estándares de calidad de programa de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas.
  • Asegurar que el aprendizaje acompaña adecuadamente a las actividades del proyecto durante todo el ciclo del proyecto. Apoyar el cumplimiento responsable del proyecto LRP por medio de la coordinación de actividades de evaluación del proyecto y guiar al socio en sus esfuerzos por reflejar las experiencias del proyecto. Analizar desafíos de implementación y reportar cualquier inconsistencia y/o vacíos para informar sobre ajustes a planes y a programas de implementación.
  • Coordinar y supervisar las relaciones de trabajo con todos los actores locales interesados y servir como el enlace entre ellos y el equipo del proyecto para movilizar a los actores locales y promover actividades e impacto del proyecto.
  • Supervisar y realizar inspecciones ad-hoc de varios procesos y recursos en los sitios del proyecto para asegurar la implementación oportuna de las actividades del proyecto y la adherencia a procesos y procedimientos estándares establecidos.
  • Coordinar la provisión de cualquier apoyo logístico y administrativo a personal y a socios.
  • Asegurar que la documentación apropiada para actividades asignadas esté completa con todos los documentos requeridos y se llene de acuerdo con los requisitos de la agencia y de los donantes.
  • Apoyar y coordinar actividades de desarrollo de capacidades y de apoyo técnico para asegurar que las actividades asignadas del proyecto se implementen de acuerdo con las directrices y estándares del proyecto. Generar un proceso de capación sobre producción sostenible con buenas prácticas agrícolas (BPA) en el que participen los productores locales miembros de las zonas a las que pertenecen los Centros Educativos seleccionados.  Generar un proceso de capacitación sobre normas del Codex para hortalizas y frutas en conformidad a la comisión del Codex Alimentarius.
  • Generar un proceso de capacitación sobre el reglamento avícola de Honduras y ley fitosanitaria.
  • Monitorear y revisar los movimientos de insumos de la operación, tales como la entrega de alimentos, almacenamiento, transporte y distribución en el lugar asignado y verificar si las cantidades recibidas se han registrado correctamente, dañado o se sospecha que está dañado.
  • Ayudar en la realización de reuniones periódicas con los socios locales para asuntos de fuentes de información, acuerdos de distribución de alimentos y otras cuestiones pertinentes para ayudar con el flujo de comunicación eficiente y la eficiencia de las operaciones.
  • Preparar informes de misión de campo para documentar la aplicación del programa.
  • Ayudar con la preparación de reportes de análisis de tendencias y perspectivas de los mercados hortícolas y avícola.
  • Realizar diagramas de flujos o secuencias de rutinas simples de procesos de entrega de alimentos con sus tiempos, las unidades involucradas y responsables de la ejecución en la cadena de valor de hortalizas y huevo con énfasis en seguridad alimentaria y nutricional.
  • Conocer y entender el estado y funcionamientos de la cadena de valor de Hortalizas y Huevo de gallina con el fin de identificar potenciales intervenciones estratégicas que fomenten una mayor participación de los actores involucrados en cada eslabón de la cadena y mejore el estado de seguridad alimentaria de las familias vinculas a dicha actividad.
  • Realizar diagramaciones de los modelos actuales de comercialización de hortalizas, frutas y huevo a nivel nacional con especial atención a nivel local y regional. La mezcla de mercado se obtendrá a través de: producto, precio, plaza, promoción y personal, esto se conoce como las 5 “P” de la mezcla de mercado.
  • Realizar análisis de relación beneficio-costo por tratamiento en la producción de hortalizas y huevo de gallina tomando en consideración los costos fijos y variables de producción, ingresos por ventas, entre otras variables.
  • Efectuar otras actividades requeridas que se le asignen.

 

  • Antecedentes, Experiencia y Requisitos de la posición:

 Educación y Experiencia

  • Título universitario requerido de Ingeniero Agrónomo o agronegocios, estudios extra en mercadotecnia serán valorados.
  • Mínimo de 3 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos, idealmente en el campo de compras locales, alimentación escolar y para una ONG.
  • Educación adicional podría sustituir algo de experiencia; experiencia adicional podría sustituir algo de educación.
  • Experiencia en trabajar con socios, plan de acción participativo e involucramiento de la comunidad.
  • Experiencia en la supervisión de personal es una ventaja.
  • Experiencia en el seguimiento de proyectos y la recolección de datos relevantes preferible.
  • Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
  • Experiencia en manejo de vehículos 4×4.

Habilidades Personales

  • Habilidades de análisis y resolución de problemas con la capacidad de hacer juicios sensatos.
  • Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.
  • Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados.
  • Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.

 

Lengua Extranjera Requerida:          Inglés (básico).

Disponibilidad para viajar:  Se estima un 75% de tiempo en viajes a los municipios de intervención en AMFI y en el municipio de Dolores.

 

  1. Relaciones Laborales Clave:

 

Internas:  Técnico de LRP, oficial administrativo y contable de LRP. Personal del área programática de CRS HN, Personal del área operativa de CRS HN.

Externo:  Equipo de AMFI, personal de municipalidades, grupos de productores, líderes comunitarios y de redes educativas, otros socios de CRS HN.

 

  1. Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

           Integridad

  • Mentalidad estratégica
  • Mejora e Innovación constante
  • Desarrolla talento
  • Construye relaciones
  • Rendición de cuentas y mayordomía

 

Descargo de Responsabilidad:  Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país.

 

  1. Para aplicar:

Candidatos interesados enviar su CV actualizado a Nicole Leitzelar/ Gerente de Recursos Humanos a la dirección: nicole.leitzelar@crs.org con el nombre de la vacante en el asunto a más tardar el lunes 12 de noviembre del 2018. SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Empleador con Igualdad de Oportunidades

 

  • ¡Esta oferta esta caducada!

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