ANTECEDENTES
Glasswing International es una organización no-gubernamental organizada bajo las leyes de Honduras, que tiene como misión promover la inversión social estratégica mediante la creación de "redes de acción" - entre empresas, fundaciones, gobierno y organizaciones sin fines de lucro - con el objetivo de fomentar una mayor participación de la sociedad en la mejora de la calidad de vida. Glasswing trabaja en las áreas de salud, educación, infraestructura y empleabilidad.
Actualmente, la organización busca ejecutar modelos de intervenciones integrales de salud mental basados en el cuidado del trauma informado para la prevención y disminución de la violencia, adicionando como eje transversal el enfoque de género, para la creación de ecosistemas de apoyo continúo basados en la comunidad para facilitar la recuperación y resiliencia individual y colectiva.
OBJETIVO DE LA POSICIÓN
Impartir formaciones del programa SanaMente a personal identificado de las diferentes instituciones focalizadas, realizar la reportaría correspondiente de los procesos formativos impartidos.
PERFIL ACADEMICO
Pensum cerrado Psicología, Trabajo Social ó Pedagogía .
De preferencia con diplomados o seminarios sobre prevención de violencia, género y temáticas relacionadas al perfil ( NO INDISPENSABLE).
EXPERIENCIA
Experiencia realizando capacitaciones a grupos multidisciplinarios sobre prevención de violencia, resolución de conflictos, manejo de estrés, atención integral al trauma, entre otros temas relacionados al perfil.
Experiencia en el desarrollo de actividades lúdicas y de aprendizaje a grupos multidisciplinarios.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Conocimiento sobre metodologías de enseñanza participativas y manejo de grupos.
Dinamismo y creatividad.
Capacidad de oratoria y destreza de capacitación.
Capacidad de organización, planificación y manejo de presupuestos; con enfoque en los detalles.
COMPETENCIAS PERSONALES
Capacidad de trabajar bajo supervisión y respuesta positiva a la retroalimentación.
Capacidad para priorizar el trabajo, realizar múltiples tareas y cumplir los plazos.
Capacidad de mantener buenas relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
LUGAR Y PLAZO DE EJECUCIÓN
Sede de Glasswing en Tegucigalpa y San Pedro Sula y áreas geográficas donde se realiza la ejecución de los proyectos.
RESPONSABILIDADES
Las actividades principales se detallan a continuación:
Elaborar planes y cronograma que asegure el desarrollo adecuado de los procesos formativos con las diferentes poblaciones participantes.
Solicitar oportunamente los materiales y recursos necesarios para el adecuado desarrollo de los procesos formativos.
Preparar oportunamente todos los materiales necesarios para el desarrollo de los procesos formativos.
Formar y sensibilizar al personal multidisciplinario de las instituciones y entidades comunitarias de las zonas de intervención del proyecto.
Desarrollar formaciones, talleres, capacitaciones, cursos y actividades con metodologías participativas y con alto grado de dinamismo y creatividad en la psicoeducación y el cuidado informado del trauma.
Cumplir con los procedimientos de recolección establecidos en el plan de monitoreo y evaluación, siguiendo los lineamientos y/o protocolos establecidos para garantizar la integridad de los resultados del proyecto.
Notificar oportunamente retos, avances y mejoras de los procesos formativos a la supervisión inmediata.
Velar por el cumplimiento de reglamentos, políticas y lineamientos de Glasswing y las organizaciones donantes.
Realizar otras tareas designadas por el Supervisor o quien éste designe.
OTROS CONOCIMIENTOS:
Manejo de programas de Office (Word, Excel, Power Point) e Internet
DECLARACION DE CERO TOLERANCIA CONTRA LA VIOLENCIA, ABUSO Y MALTRATO INFANTIL.
Para Glasswing Internacional es indispensable la salvaguarda y protección de la niñez y la adolescencia y mantiene el compromiso de cero tolerancias contra cualquier tipo de violencia, abuso (físico, emocional y sexual) y maltrato a la niñez y adolescencia. Para esto, Glasswing International cuenta con una Política de Protección de Niñez y Adolescencia y un Protocolo de Implementación, y es responsabilidad de Glasswing, sus directores y colaboradores velar por su estricta aplicación. Cero Tolerancia significa que cualquier colaborador que esté involucrado en un incidente de violencia, abuso (físico, emocional y sexual) y maltrato a la niñez y adolescencia, o que conozca de un incidente y no lo reporte, será inmediatamente desvinculado de la organización y será reportado a las instituciones correspondientes. El alcance de esta política incluye a todas y todos las y los colaboradores y departamentos, contratados directamente o subcontratados, con contratos permanentes o temporales, voluntarios y todo tipo de proveedores, socios, y/o visitantes (ya sea posean o no, contacto directo con la niñez y la adolescencia) que participen en los programas y proyectos en todos los países donde GW tiene presencia.
POSTULACIONES
Enviar su hoja de vida, al correo [email protected], indicando en el asunto del correo PRÁCTICA PROFESIONAL FORMACIÓN