Estamos buscando a un(a) reclutador(a) de Recursos Humanos bilingüe, proactivo(a) y dinámico(a) para unirse a nuestro equipo en Roatán. Esta posición es responsable de gestionar el proceso completo de reclutamiento, contribuyendo a la creación de una sólida base de candidatos calificados para múltiples departamentos. El candidato ideal posee excelentes habilidades interpersonales, experiencia en reclutamiento y la capacidad de desarrollarse en un entorno dinámico y de ritmo acelerado.

Responsabilidades Principales

• Gestionar simultáneamente el ciclo completo de reclutamiento para diferentes vacantes, garantizando una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los líderes de contratación.
• Colaborar con los gerentes de área para identificar necesidades de contratación, elaborar descripciones de puestos y definir estrategias de reclutamiento.
• Implementar estrategias de atracción diversas, incluyendo portales de empleo, redes sociales, búsqueda directa, referencias, ferias de empleo y agencias de reclutamiento.
• Revisar currículos, realizar entrevistas telefónicas o presenciales y seleccionar candidatos altamente calificados que se alineen con los valores y requisitos de la empresa.
• Coordinar entrevistas y mantener una comunicación constante con los candidatos durante todo el proceso de selección.
• Realizar verificaciones de antecedentes, validación de elegibilidad laboral y apoyar los procesos de incorporación y orientación de nuevos empleados.
• Mantener información precisa de los candidatos en el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS).
• Desarrollar y mantener reportes de HRIS y tableros de reclutamiento; presentar métricas y análisis de contratación.
• Atender consultas laborales con profesionalismo y escalar asuntos sensibles cuando sea necesario.
• Mantener registros y documentación del personal en formato digital y físico.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes y de las políticas internas de la empresa.
• Mantenerse actualizado(a) sobre las tendencias en reclutamiento, mejores prácticas de RR. HH. y herramientas de adquisición de talento.
  
  Requisitos
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín (preferible).
• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento dentro de un entorno corporativo o de agencia.
• Conocimiento de sistemas ATS y HRIS.
• Sólido entendimiento de la legislación laboral y las mejores prácticas de Recursos Humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Fuertes capacidades de organización y gestión del tiempo.
• Habilidad para analizar datos, preparar reportes y proponer mejoras en los procesos.
• Alto nivel de profesionalismo, integridad y confidencialidad.
• Dominio del paquete de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).