"Somos una organización comprometida a asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes."

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES/ALCANCE DEL TRABAJO 

Las principales responsabilidades del (de la) Asistente de crecimiento de talento son:

• Apoyar, según las indicaciones del (de la) Gerente de crecimiento de talento, la aplicación de las prácticas de crecimiento de talento (TG), incluyendo la contratación, el reclutamiento, la gestión del ciclo de vida de los empleados, del desempeño y del potencial, así como la gestión de nómina / planilla, el bienestar y el desarrollo del personal.
• Mantener actualizada la base de datos de los empleados, si la hubiere. Garantizar la introducción de datos precisos, la revisión periódica y la actualización de los expedientes que contienen la información y documentación del personal, sea que éstos se encuentren disponibles en físico o bien en cualquier plataforma tecnológica existente (SIRH).
• Administración precisa y puntual de la nómina o planilla, en colaboración con el o la Gerente de crecimiento de talento y el equipo financiero interno, de conformidad con la normativa legal.
• Estricto respeto por la confidencialidad y una fuerte ética sobre toda la información del personal, voluntarios(as) y beneficiarios.
• Cumplir y garantizar el cumplimiento de las políticas de la agencia, los protocolos de seguridad y las normas y directrices de protección infantil organizacional por parte propia y de todas las partes interesadas, tanto internas como externas.
• No discriminar y ser respetuoso(a) en el trato hacia las personas, especialmente con los niños, niñas y jóvenes apadrinados y sus familias, voluntarios(as), el personal y otras partes interesadas. 

EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES CLAVE

• Estudiante de Licenciatura en gestión de recursos humanos o cualquier otra disciplina afín, idealmente con 2 años de experiencia.
• Gran capacidad de comunicación verbal y escrita, así como de investigación, documentación y elaboración de informes.
• Excelentes conocimientos de informática, específicamente de MS Office, así como familiaridad con inter/intranet, Google Drive, etc.
• Poseer buenas habilidades interpersonales, con capacidad demostrada de tratar con tacto y de construir relaciones efectivas con personas de todos los niveles, dentro y fuera de la organización.
• Capacidad para aprender rápidamente nuevos sistemas, procesos y procedimientos y para gestionar la implementación de iniciativas y la elaboración de informes, poniendo especial atención al detalle.
• Capacidad para establecer prioridades, trabajar bajo presión y garantizar el cumplimiento de los plazos y el tiempo de entrega, sin comprometer la calidad.
• Deseable que sea Bilingüe. 

ATRIBUTOS 

• Persona automotivada y proactiva, con un alto nivel de compasión, empatía, integridad y pasión para trabajar en causas sociales complejas, especialmente la causa de los niños, niñas y jóvenes
• Busca activamente el aprendizaje, el crecimiento personal y la retroalimentación; modifica su comportamiento a partir de la retroalimentación recibida.
• Cree en la colaboración y el trabajo en equipo.
• Capacidad demostrada para abordar y resolver eficazmente los conflictos y las confrontaciones.
• Fomentar el cambio y defender la diversidad, la innovación y la transformación.

Además de lo anterior, es muy deseable que el candidato o la candidata ideal cuente con lo siguiente:

• Experiencia en una organización de desarrollo.
• Capacidades demostradas de resolución de problemas.
• Familiaridad con los sistemas SIRH y otras herramientas informáticas avanzadas.
• Capacidad para comprender y conversar en el idioma local (si fuera el caso).

Disponibilidad para viajar: Disponibilidad para viajar a nivel local.

"Somos una organización comprometida a asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes."