Servicios Profesionales para Consultoría Asesor o Asesora Laboral con Sede en La Ceiba, Atlántida 3311

Nombre de la organización

Banyan Global www.banyanglobal.com ejecutora del Proyecto Empleando Futuros es parte de una estrategia local amplia del Gobierno de los Estados Unidos que tiene una duración de 5 años (2016-2021) y es parte del portafolio de proyectos de USAID. Su objetivo es aumentar la seguridad ciudadana de poblaciones vulnerables en zonas urbanas en Honduras, apoyando el desarrollo de recursos humanos para aumentar las oportunidades de generación de ingresos de jóvenes entre 16 y 30 años que están en riesgo social. El proyecto fortalecerá los servicios integrales de mano de obra, incluyendo las habilidades para la vida, formación profesional, terapia cognitivo conductual, vinculación de al empleo y el autoempleo, con enfoque en género y busca beneficiar a jóvenes, incluyendo aquellos que califican para servicios de prevención de violencia.

El proyecto tiene la meta de cumplir tres resultados:

Resultado 1: Por lo menos 7,500 jóvenes en riesgo se beneficiarán de servicios de formación integral, inserción laboral y auto – empleo y por lo menos 50% de los que recibieron servicios, deberán obtener un empleo nuevo o mejorar sus ingresos.

Resultado 2: El INFOP habrá mejorado su capacidad institucional para proveer servicio de formación profesional de calidad, efectivamente alineados con la necesidad del sector privado.

Resultado 3: Por lo menos 400 jóvenes identificados como parte de la población con necesidades de servicios de prevención terciarios, habrán generados ingresos en negocios lícitos

Justificación de la Consultoría

Para la implementación del Proyecto Empleando Futuros, el cual tiene un acuerdo de cooperación con la Comisión Nacional para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal (CONEANFO) para que sea el ente ejecutor del proyecto en la ciudad de la Ceiba, Atlántida, específicamente en las fases dos y tres que contienen la formación técnica en diferentes ocupaciones y la vinculación laboral de la población atendida. Para alcanzar los objetivos del proyecto se requiere la contratación de un Consultor/a individual de Asesor/a Laboral para Inserción laboral en la Escuela Taller la Ceiba.

Objetivo de la Consultoría: Fortalecer las competencias laborales de las y los jóvenes participantes de los diversos procesos educativos, durante la formación técnica y cuando egresen de los mismos, para vincularlos e insertarlos al mercado de trabajo local

Perfil del Consultor/a

  • Profesional universitario que cuente con título. Preferiblemente con formación en áreas económicas, administración de empresas, mercadotécnica o áreas afines.
  • Especialización: Formación académica y/o experiencia para desarrollar talleres prácticos o lúdicos con jóvenes, o facilitar metodologías participativas.
  • Tres (3) años de experiencia de trabajos similares y/o relacionados con formación e inserción laboral de jóvenes, especialmente los que están en mayor riesgo de exclusión.
  • Experiencia en trabajo de campo.
  • Habilidad para establecer alianzas estratégicas con actores locales y el sector empresarial.
  • Facilidad de comunicación, dinámico/a.
  • Con un año mínimo de experiencia en el monitoreo de cifras y el cumplimiento de metas de matrícula, formación, vinculación e inserción laboral de jóvenes.
  • Conocimiento del mercado de trabajo local, políticas de empleo etc.
  • Disponibilidad para desplazarse dentro y fuera de la ciudad de la Ceiba.
  • Manejo de programas de computación básicos.
  • Estar registrado en el Servicio de Administración de Rentas (SAR) y contar con su talonario de recibos CAI vigente

Funciones y Actividades a realizar

  • Gestionar en coordinación con el área de Alianzas Estratégicas, acuerdos para la realización de prácticas/pasantías laborales, y obtención de vacantes para los jóvenes participantes en los diversos procesos educativos.
  • Realizar visitas a los diversos establecimientos de comercio y demás potenciales empleadores de la ciudad de la Ceiba y demás que sean necesarios para la obtención de oportunidades de empleo para las y los egresados.
  • Gestionar y obtener vacantes, pasantías laborales y/o practicas productivas para los participantes y egresados de los diversos talleres en áreas pertinentes con su formación técnica.
  • Construir un banco de empleadores locales y/o nacionales que faciliten el apoyo a la inserción laboral de los jóvenes egresados de los diversos procesos educativos.
  • Mantener actualizada la base de datos de empleadores y jóvenes egresados/as.
  • Promocionar las ofertas educativas del centro de formación ante la población en general con especial atención a la población meta del proyecto.
  • Participar en las capacitaciones que sea convocado para formarse especialmente en los talleres de orientación sociolaboral que desarrollaran los técnicos/as a través del proyecto Empleando Futuros.
  • Facilitar durante la formación técnico-vocacional y previo a la práctica/ pasantía laboral de los jóvenes, El taller de sociolaboral que tiene una duración de 24 horas).
  • Brindar de manera constante orientación laboral a los participantes de los procesos educativos que consiste en: (enseñar a elaborar sus currículos, como presentarse en una entrevista de trabajo, elaborar un itinerario de búsqueda de empleo, técnicas de búsqueda de empleo entre otras).
  • Velar por que durante la práctica y/o pasantía los jóvenes puedan poner en práctica los conocimientos adquiridos en el proceso de formación técnica de manera que potencie sus conocimientos e incremente su capacidad y habilidad para insertarse laboralmente.
  • Obtener la percepción de los empleadores sobre el desempeño de los jóvenes en practica o insertos laboralmente.
  • Brindar el seguimiento y monitoreo a la inserción laboral de los egresados que trabajan por cuenta ajena o propia.
  • Utilizar los instrumentos diseñados para la incorporación, monitoreo y seguimiento de los y las jóvenes egresadas de los diversos talleres.
  • Apoyar la coordinación y el desarrollo de diversas actividades (ferias, conversatorios) en pro de la vinculación e inserción laboral, además de las que se relacionen a la coordinación con el equipo de Alianzas Estratégicas del proyecto.
  • Asistir a los jóvenes en su consultas y necesidades de apoyo en la obtención de oportunidades prácticas / pasantías y oportunidades de empleo.
  • Elaborar informes técnicos mensuales, trimestrales y anuales.
  • Mantener la motivación y una comunicación fluida con los egresados, lo que facilite el acompañamiento individualizado y seguimiento a su inserción al mercado laboral.
  • Presentar informes mensuales de jóvenes vinculados y jóvenes insertos laboralmente.
  • Recopilar las lecciones aprendidas y buenas prácticas.
  • Participar de las distintas reuniones con Empleadores y/o técnicos en espacios gestionados por el proyecto y/o el Centro de Formación.
  • Mantener los estándares de calidad utilizando los instrumentos y material de apoyo creado para el posicionamiento del proyecto u otras herramientas de la CONEANFO.
  • Permitir al joven la oportunidad de utilizar la información recibida del análisis vocacional, evaluaciones, autoevaluaciones entre otros.
  • Indagar con los empleadores una evaluación de desempeño de los jóvenes. Monitoreo, Evaluación Y Aprendizaje (MEL) de Empleando Futuros proporcionará herramientas.
  • Retroalimentar a los jóvenes sobre su desempeño en la empresa, con el fin de fortalecer sus habilidades.
  • Otras inherentes al cargo.

Responsabilidades y tareas sobre la marcha.

La/El Consultor Asesor Laboral ejecutará cualquier otra tarea o responsabilidad asignada por el Coordinador Técnico en la Ceiba o La/El Oficial Técnico de SPS que sea consistente con sus calificaciones, estos términos de referencia, y los requerimientos generales del Proyecto

Coordinación Y Supervisión de la Consultoría

El consultor/a estará bajo la supervisión de la Coordinación Local del Proyecto. Coordinará con el personal de instructoria, técnico y administrativo. Así como del Punto de contacto de la organización de Formación Profesional aprobada por Empleando Futuros e indirectamente con el Enlace Técnico y Alianzas Estratégicas

Como aplicar a la plaza vacante

Las personas interesadas y que cumplan con los requisitos antes indicados deberán enviar su hoja de vida con fotografía reciente y documentos de respaldo tales como: carta de constancia histórica salarial reciente u otros documentos y una propuesta económica de sus servicios mensuales al correo:  proyectojovenes@outlook.es indicando en el asunto del correo la plaza a la cual está aplicando “Asesor o Asesora Laboral” más tardar el miércoles 20 de marzo de 2019

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Banyan Global Honduras ejecutor del proyecto Empleando Futuros, el cuál es parte del portafolio de proyectos de USAID. Su objetivo es aumentar la seguridad ciudadana de las poblaciones vulnerables en zonas urbanas de alta criminalidad en Honduras, apoyando el desarrollo de recursos humanos para aumentar las oportunidades de generación de ingresos para jóvenes entre 16 a 30 años que están en riesgo. El proyecto fortalecerá los servicios integrales de mano de obra, incluyendo las habilidades para la vida, vinculación de empleo y el auto-empleo, con enfoque en género, que beneficia a jóvenes, incluyendo aquellos que califican para servicios de prevención de violencia. El proyecto tiene meta de cumplir tres resultados durante este periodo:

Resultado 1: Por lo menos 7,500 jóvenes en riesgo se beneficiarán de servicios de desarrollo laboral integral con mejores índices de inserción laboral y auto-empleo; y que por lo menos 50% de los jóvenes que recibieron servicios del proyecto obtendrán un empleo nuevo o mejor, incluyendo auto-empleo.

Resultado 2: El INFOP habrá mejorado su capacidad institucional para proveer servicio de calidad a los jóvenes y efectivamente alinear sus servicios a la necesidad del sector privado.

Resultado 3: Por lo menos 400 jóvenes identificados como en necesidades de servicios de prevención terciarios habrán recibido servicios resultando en mejores índices de la generación de ingresos legales, y que habrá mejor conocimiento de estrategias en proveer servicios de desarrollo laboral integral a jóvenes en conflicto con la ley y/o ex miembros de maras.

 

Descripción
  • Dirección Francisco Morazán
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