ADRA HONDURAS

Somos una Organización de Desarrollo no Gubernamental (ONGD) con mandato humanitario sin fines de lucro, desarrollamos programas y proyectos que contribuyen al desarrollo justo e integral de las familias y sus comunidades. ADRA está vinculada a la Iglesia Adventista, pero mantiene su estructura y organización administrativa de manera independiente.

Únete a ADRA, donde el respeto es fundamental. En nuestra organización, mantenemos una política de tolerancia cero ante la explotación y abuso sexual de los trabajadores humanitarios y de desarrollo. Valoramos el respeto hacia las comunidades a las que servimos y fomentamos un ambiente de respeto mutuo entre colegas. Si estás comprometido con estos valores, ¡te invitamos a ser parte de nuestro equipo!

Unidad: Proyectos

Tipo de Contrato: Temporal

Sede: Ocotepeque

Fecha Máxima de Postulación: 26 junio

Duración: 6 meses sujeto a evaluaciones de desempeño

Descripción del Puesto

El Supervisor de zona, trabaja directamente con personal de campo (Equipos de Salud, Nutrición, WASH, Protección) y coordina acciones con los lideres comunitarios y autoridades locales (ONG, Gobiernos Locales, organizaciones de Sociedad Civil). El supervisor provee seguimiento a las actividades diarias del personal técnico de campo y trabaja bajo la dirección de los gerentes de proyectos y en estrecha relación con el oficial de MEAL, los monitores de campo y el resto del personal soporte de ADRA relacionado con la implementación del proyecto. Él o ella es responsable de velar por la buena calidad de ejecución diaria de los Proyectos, incluyendo todos los asuntos técnicos y administrativos a fin de contribuir con el logro de los objetivos, resultados e Indicadores propuestos en el proyecto en la zona de meta de intervención, cumpliendo las políticas, procedimientos y directrices de ADRA Honduras, ADRA Internacional y Donantes.

Requisitos: 

Educativos

Profesional universitario o pasante de las carreras de desarrollo, ciencias económicas, ciencias sociales, salud pública, agronomía u otras afines o una combinación equivalente de educación/formación formal y experiencia.

Experiencia

• Al menos 2 años de experiencia laboral relevante en la gestión de proyectos de desarrollo, de preferencia los relacionados con la seguridad alimentaria, los medios de vida, agricultura, nutrición, salud y    asistencia humanitaria.
• Experiencia comprobada liderando equipos técnicos de campo.
• Habilidades para trabajar y relacionarse con personal multidisciplinario
• Capacidad para dirigir y motivar a otros.
• Capacidad para resolver problemas complejos y proveer orientación oportuna.
• Auto motivado, disciplinado, organizado y capacidad para realizar multitareas
• Capacidad demostrada para crear y mantener relaciones de trabajo eficaces con el personal técnico, administrativo, ONG y con autoridades de gobiernos locales.
• Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita.
• Dominio de la informática en paquetes de Microsoft o equivalente.
• Saber conducir vehículos mecánicos 4x4 (Indispensable) y motocicleta con licencias vigentes.
• Conocimiento del contexto migratorio (personas en movimiento mixto)

De preferencia:

• Conocimientos de contabilidad básica, manejo de presupuesto, lectura y cumplimiento del DIP (Plan Detallado de Implementación).
• Manejo intermedio de Excel, PowerPoint y saber tomar fotografías HD adecuadas.
• Conocimiento en gestión de proyectos de desarrollo.
• Conocimientos Generales en agricultura orgánica y sostenible, resiliencia y adaptación al cambio climático, medios de vida, PEAS.

Competencias de comportamiento

• Sensibilidad social y ecológica.
• Reconocida vocación de servicio
• Orientación a los resultados y a la resolución de problemas: Alcanza los objetivos adoptando una perspectiva organizativa y trabajando con y a través de otros para lograr resultados y un pensamiento innovador para resolver problemas y proponer mejoras.
• Tomar decisiones rápidas y claras, Siempre es parte de las soluciones en cada situación.
• Trabajar con personas: Demostrar interés y comprensión por los demás; adaptarse al equipo y fomentar el espíritu de equipo tanto dentro del proyecto como a nivel de toda la organización.
• Planificar y organizar: Establece objetivos claramente definidos; planifica las actividades del proyecto con mucha antelación y tiene en cuenta las posibles circunstancias cambiantes.
• Adaptación y respuesta al cambio: se adapta a las circunstancias cambiantes; acepta y propone nuevas ideas e iniciativas de cambio.
• Persuadir e influir: Lidera con el ejemplo, solidos valores morales, éticos y cristianos.
• Ambiente de trabajo agradable. 

Requisitos mentales/emocionales:

Debe ser capaz de trabajar en un entorno de ritmo rápido y orientado al servicio al cliente; realizar tareas bajo presión y de cumplir los plazos de forma oportuna; trabajar en equipo y realizar tareas de forma independiente; recibir instrucciones de sus superiores; ejercer la capacidad de resolución de problemas; interactuar con los compañeros de trabajo, los supervisores, los empleados de la oficina central y el público de forma profesional, respetuosa y agradable. Modelar una conducta bajo los principios y valores cristianos.

Responsabilidades sobre salud y seguridad en el trabajo:

1. La persona es la primera responsable de velar por su salud, bienestar y protección. Debe evitar cualquier riesgo innecesario de ellos mismos y de otros, incluido el personal, organizaciones asociadas y beneficiarios de programas y proyectos.
2. El titular del puesto debe comprometerse a familiarizarse y a adoptar las políticas o planes de seguridad de la agencia. Además, ser proactivo en cumplir directrices locales de seguridad e informar a la dirección sobre cualquier cambio necesario en dichas directrices.

Competencias de comportamiento:

• Sensibilidad social y ecológica.
• Reconocida vocación de servicio
• Orientación a los resultados y a la resolución de problemas: Alcanza los objetivos adoptando una perspectiva organizativa y trabajando con y a través de otros para lograr resultados y un pensamiento innovador para resolver problemas y proponer mejoras.
• Tomar decisiones rápidas y claras, Siempre es parte de las soluciones en cada situación.
• Trabajar con personas: Demostrar interés y comprensión por los demás; adaptarse al equipo y fomentar el espíritu de equipo tanto dentro del proyecto como a nivel de toda la organización.
• Planificar y organizar: Establece objetivos claramente definidos; planifica las actividades del proyecto con mucha antelación y tiene en cuenta las posibles circunstancias cambiantes.
• Adaptación y respuesta al cambio: se adapta a las circunstancias cambiantes; acepta y propone nuevas ideas e iniciativas de cambio.
• Persuadir e influir: Lidera con el ejemplo, solidos valores morales, éticos y cristianos.
• Ambiente de trabajo agradable 

Residencia:

Con disponibilidad para movilizarse y residir en la zona de intervención de los proyectos. 

Ofrecemos: 

• Salarios competitivos 
• Beneficios de ley 
• Seguro de vida 
• Seguro médico 

IMPORTANTE COLOCAR EN EL ASUNTO NOMBRE DE LA PLAZA Y SEDE.

Interesados enviar un resumen de su hoja de vida antes del 26 de junio2024 al correo: [email protected]