TDR Consultoría  para Evaluación de riesgos y elaboración de estrategia de seguridad para personal de WVH, socios y participantes del proyecto Fostering Hope 164

World Visión Honduras

TDR Consultoría  para Evaluación de riesgos y elaboración de estrategia de seguridad para personal de WVH, socios y participantes del proyecto Fostering Hope

 

Nota Importante: Las personas interesadas en postular a esta posición deben ser hondureños de nacimiento y de ser extranjeros deberán de contar con un Permiso de Trabajo válido y vigente en Honduras.

 

  1. Antecedentes generales del proyecto/asignación:

 

World Vision Honduras implementa desde junio del 2017 proyecto  Fostering Hope for Children and Youth at Risk para abordar el problema critico de los altos índices de violencia, exclusión y vulnerabilidad para los niños, niñas adolescentes  y joven es y sus familias y que permita con sus intervenciones poder logar que con el apoyo de sus familias y comunidades, los jóvenes que viven en los municipios meta sean protegidos y capaces de protegerse ellos mismos de la violencia física, sexual, psicológica y comunitaria.

Este proyecto se implementa en zonas catalogadas vulnerables (municipios y comunidades) del Pais porque presentan altos indices de inseguridad y violencia.

 

  1. Objetivos de la consultoría

 

Objetivo General

 

Actualizar y fortalecer el  análisis de riesgo y amenazas existentes así como la estrategia y plan de acción en respuesta a estos riesgos y amenazas que evite incidentes para asegurar el bienestar físico y emocional del el personal, los socios y personas participantes en el proyecto.

Proveer un alto nivel de dirección y entrenamiento para fortalecer la capacidad de operar de forma segura y prudente en estos contextos frágiles urbanos violentos.

Propósito y alcance de la asignación:

 

  • Realizar tres actualizaciones de análisis de riesgos entre los periodo de Noviembre 2018  a Septiembre 2019,  que identifique y evalué los riesgos, amenazas  y vulnerabilidades existentes que afecten o puedan afectar la seguridad e integridad del personal, socios y participantes del proyecto.
  • Actualizar y fortalecer tres veces al año (Noviembre 2018  a Septiembre 2019)  una estrategia de prevención que permita la seguridad e integridad del personal, socios y participantes del proyecto
  • Acompañar y evaluar tres veces al año (Noviembre 2018  a Septiembre 2019)  la implementación de la estrategia de seguridad para mitigar los riesgos a nivel comunitario y municipal.
  • Desarrollar tres jornadas de capacitación (Noviembre 2018 a Septiembre 2019)  reflexión y análisis sobre la situación de seguridad en las comunidades dirigidas para equipo técnico, socios y beneficiarios del proyecto.
  • Establecer un instrumento y aplicar para medir el nivel de conocimiento que tiene el equipo técnico, socios y beneficiarios del proyecto sobre cómo reaccionar ante situaciones adversas de inseguridad en las comunidades.
  • Establecer un instrumento y/o mecanismo que permita medir las acciones de seguridad implementadas por el equipo técnico del proyecto, socios, contrapartes, beneficiarios.
  • Establecer relaciones de cooperación y comunicación con las autoridades de seguridad.
  • Recomendar acciones concretas, sobre el que hacer organizacional basado en lo establecido en los planes y políticas de seguridad.
  • Recomendaciones al Gerente, técnicos y demás personal involucrado en procesos administrativos y de campo, que ayuden en la toma de decisiones que afecten las operaciones conforme a un análisis de riesgo o situaciones de inseguridad.

 

Es importante destacar que WVH y el equipo del proyecto ya han elaborado un análisis de riesgo y un plan de seguridad y que WVH cuenta con una persona referente en el tema de seguridad corporativa y una herramienta matriz de Evaluación de Riesgo de Visión Mundial para determinar el nivel de riesgo actual de amenazas individuales por lo que la presente consultoría deberá de realizarse en estrecha coordinación con el referente de seguridad corporativa y el equipo del proyecto y otros miembros de la organización.

 

  1. Calificaciones y experiencia

 

  1. Educación

 

Titulo Superior Administración, Ingeniería Industrial, Gestión Logística, Sistemas de Comunicación carreras relacionadas a formación Militar Policial o afines.

 

  1. Experiencia laboral

 

Conocimiento del contexto de Seguridad Nacional

Experiencia en organización logística en el manejo de procesos de seguridad relacionados con proyectos.

Experiencia en recolección y análisis de información sobre la situación de seguridad

Conocimiento de las mejores prácticas de Seguridad

Experiencia previa en asesoramiento en temas de seguridad

 

  1. Competencias clave

 

Entrenamiento militar o policial

Alta confiabilidad, confidencialidad y discreción en el manejo de información.

Relaciones efectivas con diferentes públicos.

Habilidad Analítica

Habilidades de comunicación.

 

Comunicación

  • Fuertes habilidades de comunicación (Palabra, escritas y de presentación), incluyendo la habilidad de producir reportes escritos de manera clara y concisa, proporcionar entrenamiento a audiencias externas así como mantener efectivas relaciones con socios en español e inglés.

 Planeación y organización

  • Habilidad para establecer prioridades y realizar una adecuada planeación del trabajo, manejando la demanda y trabajar bajo presión de frecuentes y estrechas fechas de entrega de reportes y/o servicios;
  • Habilidad para trabajar de manera independiente, con poca supervisión y mantenerse al día con la demanda laboral.

 Trabajo en Equipo

  • Excelentes relaciones interpersonales, incluyendo habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas de trabajo con personas en un ambiente multi-cultural, con sensibilidad y respecto por la diversidad;
  • Disposición para aprender de terceros;
  • Disponibilidad para dar prioridad a la agenda del equipo sobre la personal, compartiendo el crédito por los logros y aceptando responsabilidad conjunta para los retrasos.

 Orientación al Cliente

  • Habilidad para establecer y mantener productivas relaciones con Personas de Interés a través de la obtención de su confianza y respeto.

 

Presentación de ofertas

Enviar su propuesta técnica y económica el día 16 de noviembre de 2018; en sobre sellado a las oficinas de Visión Mundial en Tegucigalpa, Col. Montecarlo, final del Blvd Morazan atrás de Pizza Hut, contiguo a Gold Gym. Cualquier pregunta escribir a: kristian_mendoza@wvi.org

 

 

 

 

Postular

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Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

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