TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA TEAM LEADER
I. POSICIÓN
Título: TEAM LEADER
Lugar: Honduras
Duración: 25 semanas (contrato por hora con un máximo de 35 horas a la semana)
Supervisor/a directo: Asistente de Gestión de la Información
Supervisión general: Coordinadora Nacional del Programa Regional Sobre Migración
Fecha de Inicio: 03 de Febrero, 2025
II. ANTECEDENTES
La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está consagrada a promover la migración humana y ordenada para beneficio de todos.
Como parte del quehacer de la institución resalta la implementación de diferentes procesos de investigación relacionados a la movilidad humana en diferentes contextos, esto con el fin de informar sobre las condiciones actuales de la población migrante en el país, de tal manera que se pueda obtener información que guie la toma de decisiones y permita informar no solo las actividades y acciones de OIM sino también a las instituciones y organizaciones con la que OIM trabaja en estrecha colaboración.
En este sentido, el Programa Regional sobre Migración de la OIM se encuentra implementando procesos de recolección de información en Honduras. Para esto se requiere de personal que realice estas labores de supervisión y recolección primaria de datos. También, supervisará que el trabajo que realice la Team Leader sea con ética y profesionalismo en los municipios de Danlí, Trojes y El Paraíso en el departamento del Paraíso u otro lugar que sean establecidos para los fines de esta actividad.
La OIM implementa la recolección de información para la Matriz de Seguimiento al Desplazamiento (DTM) bajo el resultado 3 “Emergencia a Crisis”.
III. FUNCIONES/ ACTIVIDADES BÁSICAS
1. Tener pleno conocimiento y manejo del protocolo establecido para la aplicación de la encuesta por parte del encuestador.
2. Identificar la unidad de análisis seleccionado conforme a la identificación muestral y la persona que cumpla con las características requeridas para la entrevista.
3. Asignar las cargas de trabajo y las tareas a los/as encuestadores/as de su equipo, y entregarles los materiales necesarios para su desempeño.
4. Observar y vigilar el cumplimiento de las tareas asignadas a cada uno de los encuestadores, resolver los problemas que encuentre e indicar la forma de realizar las correcciones del caso.
5. El supervisor realizará los reportes e informes necesarios sobre el desarrollo del trabajo de campo y enviarlo al superior inmediato. En estos informes debe establecer con claridad el estado de los trabajos, los retos, desafíos y soluciones que se ha presentado y hasta qué punto han sido resueltos.
6. Realizar un informe del control en base a la matriz de las encuestas diarias aplicadas, para garantizar que todas se encuentren en la base de datos.
7. Velar por el buen estado de los aparatos tecnológicos (Teléfono celular, cargadores portátiles) y otros materiales. Así también, solicitar su mantenimiento, reparación con anticipación.
8. Mantener actualizado el registro de la ubicación (bitácora) y responder de conformidad al instructivo, que se le ha asignado.
9. Contar con la disponibilidad de tiempo necesaria para realizar el levantamientos de información geográfica según indicaciones del personal de la OIM; así como también, estar disponible el tiempo que sea requerido para el levantamiento de información durante el registro.
10. Ejercer con el equipo de trabajo funciones organizativas, administrativas y disciplinarias (reuniones) con el objetivo de mantener, asegurar la calidad y conformidad de la información.
11. Comunicarse regularmente con su superior inmediato e implementar su instructivo.
12. Acompañar a encuestadores(as) a sus áreas de trabajo y organizar su trabajo.
13. Realizar otras funciones afines a la misión del puesto de trabajo y las que por norma sean de su competencia.
14. Mantener una conducta adecuada durante el tiempo de trabajo. Recordando que representa a una institución específica, es la imagen visible de esta.
15. Llevar siempre consigo, durante el trabajo de campo, los documentos y distintivos que lo acreditan como team leader de la OIM.
16. Velar por la integridad y seguridad del material recibido a utilizar en el trabajo.
17. Reunirse diariamente con los encuestadores en el momento que se requiera, para brindar apoyo y/o retroalimentación sobre la actividad realizada.
18.Asistir al taller de capacitación y participar de forma activa OIM cubrirá gastos.
19. No divulgar por ningún motivo los datos compartidos por los informantes. La información proporcionada es confidencial de acuerdo con las normas legales de la OIM.
IV. COMPETENCIAS Se espera que el/la aspirante cuente, al menos, con las siguientes competencias:
▪ Dominio de Microsoft Office con un nivel intermedio de Excel, e intermedio de Word, Power Point y uso de comunicación electrónica.
▪ Conocimientos básicos en levantamiento de encuesta.
▪ Conocimientos básicos en manejo de dispositivos móviles.
▪ Dominio básico en ortografía y gramática.
▪ Flexibilidad para trabajar en diferentes horarios, buen manejo de tiempo y organización.
▪ Adecuada presentación personal (Usando indumentaria asignada por la OIM).
▪ Capacidad de atención y respeto a las personas entrevistadas.
▪ Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
▪ Capacidad de liderazgo.
V. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Educación: Título Bachiller General o bachiller técnico vocacional
Experiencia:
•Experiencia previa en procesos similares comprobables, mínimo dos años.
•Conocimiento del territorio nacional (departamentos y municipios).
VII. RESPONSABILIDADES OIM
OIM proveerá el equipo y materiales necesarios para la realización de las encuestas.
VIII. COMO APLICAR
Interesados enviar su CV al correo [email protected] a más tardar el martes 10 de diciembre.