TÉRMINOS DE REFERENCIA 

CARGO : TÉCNICA EN ORGANIZACIÓN COMUNITARIA Y GÉNERO 

1. Antecedentes del Puesto

Puesto :

Técnica en Organización Comunitaria y Género

Ubicación:

Aramecina y Goascorán, Departamento de Valle 

Tipo de contrato :

Determinado

Supervisor directo :

Coordinadora/or Oficina Valle

Fecha límite para aplicar :

02 de agosto de 2024

ANTECEDENTES  

La Asociación de Desarrollo Pespirense “ADEPES”, es una organización privada de desarrollo constituida el 14 de diciembre de 1998, que brinda asesoría y acompañamiento técnico en seguridad alimentaria nutricional, fortalecimiento capacidades locales, incidencia política para la protección y/o defensa de los bienes naturales, desarrollo económico local y servicios financieros, para la mejora de la calidad de vida de las poblaciones de las regiones centro y sur de Honduras

El programa de desarrollo sostenible con enfoque a derecho de ADEPES, funciona con base a su propia gestión orientada principalmente a continuar con el proceso de fortalecimiento de las capacidades y destrezas de las poblaciones en diversos temas, alcanzando a beneficiar a más de 15 mil habitantes de 114 comunidades rurales de los municipios de Pespire, San Antonio de Flores, San Isidro, San José, Apacilagua, Concepción de María, Santa Ana de Yusguare, Namasigüe y El Corpus en el Departamento de Choluteca y los municipios de Alianza, Caridad, Nacaome, Goascoran y Aramecina en el Departamento de Valle.

En el marco del proyecto HON 78244 Fortaleciendo Soberanía Alimentaria y Derechos de Mujeres en Corredor Seco Honduras financiado por Manos Unidas, se trabajará con 260 destinatarias/os directos de la intervención: 170 campesinas/os de nueve comunidades y 90 mujeres que conformarán las redes comunitarias y redes municipales de mujeres; y 2 funcionarias de la Oficina Municipal de la Mujer (OMM) en Aramecina y Goascorán,

El proyecto cuenta con un Objetivo General “Contribuir a la erradicación de la pobreza (ODS1) y a la igualdad y equidad de género (ODS 5) con un enfoque basado en el respeto por los Derechos Humanos de la mujer (ODS16), la lucha contra el hambre (ODS 2), la sostenibilidad ambiental (ODS 12) y el desarrollo económico local e inclusivo (ODS 8) en los municipios de Aramecina y Goascorán”.

El proyecto enfocará sus esfuerzos en lograr el Objetivo Específico del proyecto que se define: Mejorar la equidad de género y la soberanía alimentaria con el ejercicio de los derechos políticos, económicos, sociales, culturales y ambientales, la producción agroecológica de alimentos nutritivos y la conservación de granos básicos y semillas nativas de las familias rurales en los municipios del Aramecina y Goascorán. El Logro del objetivo general y especifico se basa en dos resultados. El primero relacionado al acceso a la formación y la implementación de tecnologías resilientes a la variabilidad climática para la producción de alimentos, el mejoramiento de las semillas locales y la protección de la biodiversidad en el territorio. Un segundo resultado relacionado a la asociatividad y empoderamiento de las mujeres para la incidencia ante los tomadores de decisiones y que éstos cumplan con la implementación de políticas, planes y estrategias para el empoderamiento, la igualdad y equidad de género.

OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN

Implementar proyecto liderando y coordinando iniciativas que fomenten la igualdad, equidad de género y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito comunitario en Aramecina y Goascorán, Departamento de Valle. 

1. Responsabilidades y Tareas claves:

Para implementar el resultado 2 de dicha iniciativa se pretende contratar la posición de Técnica/o en Organización Comunitaria y Género quien tendrá a cargo las siguientes funciones:

1. Apoyar en el asesoramiento técnico de trabajo con las y los demás miembros del proyecto para la transversalización de género en las intervenciones.
2. Contribuir a la implementación de metodologías y mejores prácticas para la promoción de la igualdad de género.
3. Brindar y desarrollar talleres, capacitaciones y procesos de fortalecimiento de capacidades a redes municipales y redes comunitarias de mujeres en los municipios de Aramecina y Goascorán, Departamento de Valle.
4. Planificar y programar de manera conjunta las actividades de proyecto con los actores involucrados para el cumplimiento de objetivos y resultados garantizando en enfoque de género.
5. Formula estrategias, metodologías, contenidos y desarrolla actividades de capacitación y asistencia técnico a mujeres para que fortalezcan sus capacidades en el ámbito de incidencia política y auditoría social.
6. Participa en espacios y redes de trabajo, en representación de ADEPES, con relación a la temática de atención de violencia de género y participación social de grupos vulnerables. 
7. Elabora informes que den cuenta de las acciones y resultados, así como otros documentos requeridos por ADEPES o la Agencia de Cooperación (Manos Unidas) para la adecuada marcha del proyecto.
8. Promueve procesos de promoción sobre las cuestiones de los derechos de grupos de mujeres organizadas en los territorios rural, periurbano y urbano donde está el proyecto.
9. Incorpora un enfoque Basado en Derechos Humanos y de interseccionalidad en todas las actividades del proyecto que permita conocer las desigualdades sistémicas que configuran a partir de la superposición de diferentes factores sociales como el género, la etnia, la edad y la clase social, considerando las múltiples identidades de las personas.
10. Cumplir las políticas y procedimientos dictados por la organización y donante a nivel administrativo- financiero y técnico- operativo- programático, de protección de la niñez, juventud y adulto mayor y enfoque de género.
11. Participar en todos los procesos de formación y desarrollo de habilidades técnicas y organizacionales que sean necesarios para la mejor implementación de sus acciones.
12. Realiza seguimiento y monitoreo de los indicadores de género del proyecto.
13. Realizar guiones metodológicos, ayudas memorias, cartas y notas de solicitud a autoridades locales y otras entidades. 
14. Permanecer en comunicación con la coordinadora del proyecto, Gerencia y administrador de la asociación. 
15. Otras funciones que le asigne el Representante de ADEPES para el desempeño eficiente de la gestión financiera, administrativa, logística y la gestión de recursos humanos.

1. Perfil Solicitado 

Requisitos 

• Profesional de carreras sociales (Lic. En Ciencias Sociales, Lic. En Psicología, Lic. En Trabajo Social, estudios de género o carreras a fines), con experiencia comprobada en implementación de proyectos con enfoque de género, preferiblemente en entornos comunitarios o locales. 
• Se requiere un mínimo de dos (2) años (o más según credenciales académicas) de experiencia relevante en género, diversidad e inclusión.
• Se requiere conocimiento del marco jurídico internacional y nacional en materia de género, diversidad, inclusión y derechos humanos.
• Se requiere experiencia comprobable en transversalización de la perspectiva de género en el diseño, implementación y evaluación de proyectos.
• Se requiere experiencia en procesos de sensibilización y fortalecimiento de capacidades en temas de género, diversidad e inclusión a personal técnico y grupos sociales.
• Capacidad para gestionar recursos de manera eficiente y transparente. 
• Dominio de Paquetes MS-Office (procesadores de texto, hojas electrónicas)
• Manejo de internet y páginas Web
• Conocimiento en la organización y manejo de archivos
• Disponibilidad para trabajar a tiempo completo.
• Estar en disponibilidad para residir en Aramecina y/o Goascorán del Departamento de Valle. 
• Manejo de programas de computación básicos.
• Conducir vehículo 4x4.
• Conducir motocicleta

Competencias 

• Visión estratégica hacia a sostenibilidad de los resultados del proyecto y el fortalecimiento de las capacidades institucionales de los actores y socios del proyecto.
• Capacidad de relacionamiento personal con funcionarios del sector público, privado y de la cooperación internacional.
• Alta capacidad para relacionarse, comunicarse, desarrollar redes de colaboración y armar equipos de trabajo. Lidera y crea espíritu de trabajo en equipos, estimulando el trabajo de los miembros del equipo para obtener resultados de calidad de forma transparente y dentro de los plazos estipulados.
• Excelente capacidad de comunicación oral y escrita, con muy buena capacidad de análisis y síntesis. Habilidad para transmitir en forma clara y concisa los resultados y hallazgos del proyecto para la preparación de reportes y documentos de calidad.
• Capacidad de negociación en situaciones difíciles.
• Confianza en la generación, recepción y archivo de documentación reservada e información personalizada de casos que requieran absoluta reserva. 
• Enfocado en los resultados y con capacidad de respuesta positiva a la retroalimentación.
• Demostrar sensibilidad, adaptabilidad y respeto a la cultura, género, religión, raza, nacionalidad y edad.
• Demostrar compromiso con la misión, visión y valores de ADEPES
• Adaptabilidad y flexibilidad.

Si usted reúne los requisitos y desea trascender en su vida profesional, envíe su hoja de vida con su expectativa salarial a nuestro correo electrónico: [email protected] o en las oficinas de ADEPES, fecha límite para recibir hojas de vida es el 02 de agosto de 2024 a las 11:55 P.M., favor especificar en el asunto del correo la plaza a que aplica: Técnica en Organización Comunitaria y Género.