Comisión de Acción Social Menonita   (CASM)

“Proyecto Cosmovisión y Territorialidad Indígena contra la Violencia y la Migración en la Región Multiétnica de Colón y Gracias a Dios en Honduras”

Términos de Referencia: Técnico Facilitador del proyecto Migración y Desplazamiento

Tipode Contrato

Contratación por productos

Zona de interés 

Sub-región La Moskitia, Sub-región Colón

Temática 

Derecho Humanos, Migración y Desplazamiento

Periodo de ejecución 

(9) Nueve Meses

Disponibilidad

Inmediata

Responsable   de la  Supervisión

Gerente  Regional CASM

1. Antecedentes 

La Comisión de Acción Social Menonita (CASM) es una Organización de desarrollo, Hondureña, que ejecuta Proyectos de desarrollo social con población de muy bajos ingresos localizada en los departamentos de Cortes, Copán, Santa Bárbara, Lempira Norte y Sur, Colón, Gracias a Dios y Colon, en estos ultimos se trabaja en el fortalecimiento para el desarrollo social y económico de comunidades Miskitas y Afro Descendientes. 

Actualmente, CASM ejecuta el departamento de Gracias a Dios y Colon el Proyecto denominado “Cosmovisión y territorialidad indígena contra la violencia y la migración en la Región Multiétnica de Colón y Gracias a Dios en Honduras”, con el que se propone generar una agenda interinstitucional e interorganizacional de las subregiones de Colón y Gracias a Dios en el tema de sensibilidad, generación de información, incidencia en políticas públicas y en recursos económicos, para atender el fenómeno de la migración, el desplazamiento y la vulnerabilidad de grupos multiétnicos, por lo que  se desea la contratación un una consultoría que mediante el diseño  de plan de medios, se logre crear de estrategia comunicacional coherente con los objetivos y compromisos del proyecto para  conocimiento de los convenios internacionales Escazú, convenio 169 de la OIT y concientización de la migración y desplazamiento

Objetivo general del presente Proyecto

Fortalecer las capacidades y el empoderamiento las organizaciones de la sociedad civil garífuna, mestiza, pech, tawahka y miskita mediante la formulación e implementación de estrategias con orientación en incidencia ante gobiernos municipales, las mancomunidades y gobierno central para  mejorar las condiciones de vida de sus comunidades y revertir el problema de la migración y desplazamiento.

Resultados esperados 

1. Las OSC de los pueblos indígenas de Colón y GAD mejoran sus capacidades de interpretación y propuesta y negociación para enfrentar los efectos de la migración, la violencia y la invasión de sus territorios de vida
2. Las OSC indígenas, garífunas y mestizas mejoran capacidades para generar investigación y difundir información y avances sobre desplazamiento, refugio, migración y violencia para uso de las comunidades, el gobierno y la cooperación
3. Las OSC se articulan a herramientas actualizadas y métodos renovados para la generación de datos y análisis objetivo de la situación de vulnerabilidad de la población indígena frente a la violencia y el desplazamiento forzado.
4.  

Objetivos del puesto

• Garantizar una función amplia, productiva y correcta de la facilitación del proyecto 
• Asegurar capacidades técnicas y especializadas de conciliación y lectura en la región de la Moskitia y Colon
• Ejecutar efectivamente las acciones  y actividades  establecida y requeridas por el proyecto.

Acciones Claves

La metodología del técnico contratado incluirá la formación de un equipo de trabajo compuesto por líderes de representación de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC), consultores del proyecto y la gerencia regional de CASM.

El técnico fomentará un ambiente de coordinación con otras agencias, tanto gubernamentales como de cooperación territorial, poniendo un énfasis particular en la construcción de un entorno multisectorial en torno a las propuestas de la región indígena Moskitia y del departamento de Colón.

Para la implementación del proyecto, se emplearán los instrumentos oficiales como el Plan Anual, el plan trimestral, el presupuesto y la lista de indicadores. Además, se generarán los instrumentos necesarios y se asegurará la entrega de los productos.

Además, tendrá relaciones de colaboración con las Municipalidades, la MAMUMH, DIGEPESCA, ICF, Marina Mercante, Gobernación Departamental, PNUD, GOAL, Direcciones de Educación y Salud, MASTA, los Concejos Territoriales, La Mesa de Cooperación Regional, MIRPS,UNAH-FLACSO, CONADE,y otras agencias públicas y privadas con acciones en el territorio.

Las OSC con las que trabajará permanentemente son:

• Asociación Miskita Hondureña de Buzos Lisiados AMHBLI. Organización de base amplia de más de 2 mil buzos indígenas Miskitos discapacitados y fallecidos, con cobertura en toda la Moskitia
• Asociación de Mujeres Indígenas Miskitas (MIMAT). Organización de segundo grado conformada por diversos grupos de mujeres indígenas de la Moskitia. Con una amplia experiencia y formalización en la gestión de recursos externos y en impulso a emprendimientos económicos
• Red de Mujeres de Colón. Organización de segundo grado conformada por grupos de mujeres mestizas, pech y garífunas de otros municipios de Colón (Red de mujeres, Balfate, Iriona, Trujillo)
• Red de Jóvenes Voluntarios  en Colón y Gracias a Dios, que dan acompañamiento sobre datos de información para el observatorio de Migración y Desplazamiento

Perfil del Técnico.

• Especialista, hombre o mujer, con amplio conocimiento en pueblos Miskitos y Afro Hondureños, con formación profesional universitaria con énfasis en área social, administración, antropología, desarrollo rural o afines. 
• Experiencia mínima de tres años en trabajo con comunidades, preferiblemente en entornos rurales y con poblaciones indígenas.
• Conocimiento profundo de los pueblos Miskitos y Afro Hondureños, así como de sus contextos sociales, culturales y económicos.
• Habilidad para trabajar de manera colaborativa y efectiva con diversos actores, incluidas OSC, autoridades locales y organizaciones internacionales.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita (se valorará conocimiento de otros idiomas locales).
• Capacidad demostrada para diseñar, implementar y evaluar proyectos de desarrollo comunitario.
• Compromiso ético y capacidad para trabajar en entornos diversos y sensibles culturalmente.
• Disponibilidad para viajar y trabajar en áreas remotas según sea necesario.

Lugar de trabajo

Área de influencia del proyecto en los departamentos de Gracias a Dios y Colón, con sede en las oficinas regionales de Tocoa Colón y Puerto Lempira

Documentación requerida: Curricular actualizado, carta de interés y referencias personales.

 Responsabilidades 

• Hacer Informes Mensuales de Progreso y Cumplimiento: Presentación detallada de avances y cumplimiento de metas mensuales, proporcionando una visión clara del progreso del proyecto.
• Desarrollo de presupuestos operativos que aseguren la asignación eficiente de recursos para la ejecución de las actividades planificadas.
• Elaboración de planes operativos mensuales que delineen de manera precisa las acciones a emprender, asegurando una ejecución fluida y eficaz.
• Creación de productos comunicativos destinados a fortalecer la presencia institucional, destacando logros y contribuciones significativas del proyecto.
• Supervisión y revisión meticulosa de los informes de cumplimiento de consultorías, garantizando la calidad y coherencia de los resultados obtenidos.
• Monitoreo activo y diligente de las cartas de entendimiento entre FLACSO/UNAH, asegurando una ejecución armoniosa y alineada con los objetivos del proyecto.
• Coordinación y apoyo continúo a la red de jóvenes voluntarios, facilitando la recopilación de datos esenciales para los observatorios de migración y desplazamiento.
• Participación activa en la co-facilitación de talleres y jornadas de capacitación, además de la gestión logística necesaria para garantizar el éxito de dichos eventos.
• Apoyo estratégico a las Organizaciones de la Sociedad Civil en la ejecución de procesos de incidencia que se vinculen directamente con los objetivos del proyecto
• Colaboración estrecha en la coordinación de actividades con otros proyectos bajo el   

           Paraguas de CASM, fomentando sinergias y maximizando el impacto colectivo.

• Ejecución de tareas adicionales solicitadas por la Gerencia Regional, demostrando flexibilidad y adaptabilidad para abordar necesidades específicas del proyecto en la región.

Documentación personal requerida

El Postulante deberá presentar los siguientes documentos:

1. Copia de su CV que anote la experiencia. 
2. Copia de documento de identificación o pasaporte (en caso de ser extranjero).
3. Copia de RTN.
4. Copia de Antecedentes Penales y Policiales, vigentes.

Fecha límite y cómo direccionar la aplicación

Las personas interesadas en aplicar deben enviar los documentos enunciados en el inciso  de estos términos de referencia, a más tardar el 20 de Marzo  de 2024 a los correos electrónicos: [email protected] coordinacionColó[email protected] o en físico a la oficina de CASM en Tocoa Colón, indicando el asunto: “Consultoría Individual de Servicios y Colón ”.