Antecedentes:
CESAL, organización de cooperación al desarrollo; implementa el convenio "Desarrollo económico local, enfoque de cadena de valor, mejora de condiciones de seguridad alimentaria rural en el corredor seco, Honduras"; financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID); con el objetivo de impulsar el desarrollo territorial con enfoque de cadena de valor y trabajo multi actor (gobiernos locales y sector privado), generando oportunidades para las mujeres, atención y promoción de la agricultura sostenible para generar condiciones de vida y seguridad alimentaria en el centro y occidente del país.
El Convenio impulsa el desarrollo económico en 12 municipios en la zona centro (Comayagua y Francisco Morazán) y 4 mancomunidades de Occidente con enfoque de adaptación al cambio climático y género. Se fortalece la institucionalidad municipal y mancomunada para la gobernanza multi actor y la planificación estratégica; mejora el acceso al mercado a MIPYMES, asociaciones y cooperativas productivas a través de sistemas de cadenas de valor y estrategias de innovación; adquisición de capacidades para la adaptación de sistemas productivos agropecuarios bajos en carbono y mejora la seguridad alimentaria y nutricional en personas en situación de vulnerabilidad.
Responsabilidades de la posición:
El/la Técnico/a en Desarrollo Económico y Financiero será responsable de acompañar el proceso de fortalecimiento empresarial en el marco del Convenio “Desarrollo Económico Local, enfoque de cadena de valor, mejora de condiciones de seguridad alimentaria rural en el corredor seco”. Su intervención abarcará 12 municipios de la zona centro, con sede en la Oficina Territorial de CESAL, ubicada en San Jerónimo, Comayagua, y bajo la supervisión del Coordinador del Componente de Emprendimiento e Innovación. El/la profesional contratado/a será clave para brindar asesoría empresarial y financiera, elaborar diagnósticos y planes de asesoría, planes de inversión, modelos y planes de negocio bajo la metodología SBDC, promover la innovación y el desarrollo económico sostenible, y facilitar el acceso a financiamientos inclusivos que fortalezcan la capacidad productiva y empresarial del territorio.
Funciones principales:
Brindar asesoría empresarial y financiera a las 46 asociaciones beneficiarias y 24 emprendimientos del Convenio.
Elaborar diagnósticos empresariales que identifiquen fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de cada asociación.
Diseñar y ejecutar planes de asesoría empresarial bajo la metodología SBDC (Small Business Development Center) u otras metodologías de fortalecimiento empresarial.
Acompañar procesos de fortalecimiento de cadenas de valor priorizadas por el Convenio y promover la innovación en los modelos de negocio.
Investigación y desarrollo de nuevos productos y servicios en diversificación productiva dentro de las cadenas de valor priorizadas en el convenio (o skill dentro del perfil requerido)
Facilitar procesos de capacitación en gestión empresarial, finanzas básicas, acceso a mercados y emprendimiento.
Apoyar la planificación territorial en coordinación con la Oficina Territorial Zona Centro.
Coordinar con instituciones públicas y privadas para generar sinergias en favor del desarrollo económico local.
Elaborar informes técnicos periódicos sobre avances, resultados y lecciones aprendidas.
Promover la sostenibilidad de las asociaciones mediante estrategias de gestión financiera y empresarial.
Identificar y facilitar el acceso a financiamientos inclusivos para el sector empresarial y productivo, articulando con entidades financieras, cooperativas y programas de apoyo económico.
Contribuir a la implementación de las políticas y normas establecidas por CESAL en el marco del Convenio.
Llevar registro, control y reporte de los indicadores, así como fuentes de verificación e informes técnicos necesarios.
Colaborar en la planificación y realización de giras, visitas de campo, acompañamiento en visitas de otros funcionarios de la oficina nacional y otros eventos relacionados con las actividades de CESAL.
Perfil requerido:
Formación académica: Título universitario en Economía, Administración de Empresas, Finanzas, Desarrollo Local, Desarrollo Rural, Ing. Agroindustrial o carreras afines.
Experiencia profesional:
Mínimo 1 año de experiencia en asesoría empresarial, desarrollo económico local y fortalecimiento de asociaciones productivas.
Conocimiento de la zona centro, en concreto el área de intervención del Convenio.
Desarrollo de modelos y planes de negocios
Manejo de herramientas de planificación estratégica y gestión empresarial.
Conocimiento en cadenas de valor y desarrollo económico territorial.
Capacidad para diseñar propuestas de financiamiento adaptadas a las necesidades de asociaciones rurales.
Habilidades de comunicación oral y escrita.
Capacidad de trabajo en equipo y coordinación con múltiples actores (ONG, instituciones públicas, sector privado).
Proactividad, liderazgo y orientación a resultados.
Disponibilidad para desplazarse a los 12 municipios de intervención.
Manejo de relaciones institucionales con diferentes actores públicos, privados y de cooperación.
Habilidades en redacción de documentos como informes técnicos y otros formatos y diseños según requerimientos.
Manejo de Microsoft 365 (Outlook, Teams, Sharepoint, Word, Excel, ect.).
Manejo de herramientas digitales de monitoreo (kobo collect, Google form y GPS, Canva, Adobe Ilustrador).
Manejo de metodologías interactivas como (Metaplan, CEFE, estudios de casos, Investigación acción) u otras metodologías andragógicas.
Otros requisitos:
Sensibilidad en el trabajo con culturas y creencias diversas y equidad de género.
Capacidad para manejar vehículo todo terreno y/o motocicleta con licencia de conducir vigente; anexar en CV.
Proceso de selección:
Las candidaturas deberán ser enviadas a los correos: [email protected] [email protected] con la referencia: Convenio TÉCNICO O TÉCNICA DE CAMPO EN DESARROLLO ECONÓMICO Y FINANCIERO _Zona Centro_CESAL HONDURAS.
La candidatura deberá constar de:
CV actualizado en PDF indicando al menos 3 referencias de anteriores trabajos.
Carta de motivación, donde se resuma experiencia, conocimiento, interés y rango salarial esperado.
Sólo los/as candidatos/as seleccionados/as para la entrevista serán contactados/as.