TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE CONSULTORÍA - DIAGNÓSTICO DE LA SOCIEDAD NACIONAL EN 5 CONSEJOS Y OFICINA CENTRAL SOBRE ADAPTACIÓN DEL CAMBIO CLIMÁTICO
TIEMPO MÁXIMO PARA ENTREGA DE OFERTA: VIERNES 21 DE ABRIL DEL 2023
NOMBRE DE CONSULTORÍA: SERVICIOS DE CONSULTORÍA PARA DIAGNÓSTICO DE LA SOCIEDAD NACIONAL EN 5 CONSEJOS Y OFICINA CENTRAL SOBRE ADAPTACIÓN DEL CAMBIO CLIMÁTICO.
NOMBRE DE PROYECTO: Iniciativas articuladas en Cambio Climático ejecutado por la Cruz Roja Hondureña y financiado por la Cruz Roja Americana.
ANTECEDENTES, OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA:
Cruz Roja Hondureña (CRH) que fue fundada el 24 de septiembre de 1937, es una asociación humanitaria de carácter voluntario, privada y sin fines de lucro, que cuenta con personería jurídica avalada mediante acuerdo 475 emitida por el Poder Ejecutivo el 6 de octubre de 1937, y se rige por las disposiciones constitucionales y legales vigentes en el país.
Es miembro del Sistema Nacional de Gestión de Riesgos (SINAGER), la Red Humanitaria (REDHUM), el Comité Coordinador de Asistencia Humanitaria Internacional, el Foro Nacional de Prevención de la Violencia y la Red Honduras Voluntaria conformada por instituciones nacionales e internacionales.
Tiene una cobertura territorial amplia (15 de los 18 departamentos) ubicados en cuatro regiones territoriales, organizada en 53 Consejos, de estos 14 son departamentales, 38 municipales y 1 local y el Consejo Nacional. Además, cuenta con personal voluntarios (más de 6000 personas voluntarias) y con una estructura organizativa funcionando. En este caso particular, el Consejo Municipal de Perspiré, es el que tiene mayor contacto y relación con este proyecto.
CRH tiene entre sus áreas de intervención los siguientes programas: 1) Gestión Integral del Riesgo; 2) Salud; 3) Desarrollo Social y 4) Desarrollo Organizacional, basándose en sus fortalezas y competencias para llegar a las poblaciones y comunidades vulnerables de manera más efectiva y sostenible.
Actualmente, la Cruz Roja Hondureña se ha propuesto fortalecer sus capacidades para abordar los desafíos ambientales, incluida la crisis climática, desde las necesidades del país y el valor agregado de la sociedad nacional en el cumplimiento de las metas climáticas y los objetivos de desarrollo sostenible. Al hacerlo, apoyarán y fortalecerán las capacidades de adaptación de las comunidades a las que sirven, por lo tanto, mejorarán su resiliencia al cambio climático y las crisis ambientales, es así que está ejecutando el Proyecto “Iniciativas articuladas en Cambio Climático” con el apoyo financiero de la Cruz Roja Americana.
CONTEXTO DEL PROYECTO
El proyecto “Iniciativas articuladas en Cambio Climático” busca fortalecer el conocimiento de la Cruz Roja Hondureña (CRH) y las comunidades sobre el tema del Cambio Climático, ya que Honduras es uno de los países más vulnerables a los efectos del cambio climático. Ubicado en el istmo centroamericano con costas en el Océano Pacífico y el Mar Caribe en la cuenca del Atlántico, Honduras se ve afectada recurrentemente por sequías, tormentas y fenómenos de variabilidad climática como El Niño-Oscilación del Sur (ENOS). El cambio climático está exacerbando las vulnerabilidades socioeconómicas de su población y afectará cada vez más su economía, ya que los factores dependientes del clima son decisivos para importantes actividades productivas en el país, como la agricultura y la generación de energía hidroeléctrica.[
El proyecto se desarrolla en:
- Departamento: Valle
- Municipios: San Lorenzo (Laurel abajo), Nacaome (Chilcal), Amapala (Amapala Centro), Goascorán (Zapote)
- Departamento: Choluteca
- Municipio de Marcovia (Botadero)
El proyecto tiene como objetivo fortalecer el conocimiento a través de dos estrategias. En primer lugar, la Cruz Roja Hondureña comenzará el desarrollo de un plan de estudios de capacitación sobre temas fundamentales del Cambio Climático. Esto garantizará un mensaje unificado para la capacitación de voluntarios, colaboradores de CRH, miembros de la comunidad y personal institucional. Asimismo, se desarrollará un segundo proceso de capacitación para voluntarios de CRH sobre las herramientas de evaluación NEAT+ y estrellas de resiliencia para aplicar diagnósticos que permitan a los usuarios monitorear el impacto ambiental a nivel comunitario y generar planes de acción.
Adicionalmente, se planea realizar un diagnóstico de medidas de adaptación y mitigación al cambio climático en las oficinas de la Sede Nacional y los consejos de las áreas del proyecto. Las medidas de mitigación tienen por objeto reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI). Las medidas de adaptación se centran en reducir la vulnerabilidad y los riesgos generados por el cambio climático, como el fortalecimiento de la resiliencia de los edificios.
Además, se desarrollará un proceso de capacitación para líderes comunitarios sobre los conceptos básicos del cambio climático. Se aplicará la herramienta de evaluación NEAT + así como la estrella de resiliencia con la ayuda de voluntarios de CRH. Esto evaluará las capacidades y la vulnerabilidad de las ciudades en relación con el cambio climático y desarrollará un plan de acción participativo que identifique acciones prioritarias. Posteriormente, se desarrollará al menos una actividad priorizada por la comunidad de acuerdo con el plan de acción. Las comunidades estarán equipadas con un conjunto de herramientas básicas para el desarrollo de acciones de limpieza, reforestación y protección de microcuencas, entre otras.
En cuanto a las escuelas, se desarrollará capacitación para el personal docente, voluntarios de CRH y equipos técnicos sobre el instrumento Escuelas Verdes y Seguras (SVE). Esto fortalecerá sus capacidades para desarrollar acciones frecuentes de adaptación al cambio climático en el entorno escolar, así como su seguimiento, todo ello siguiendo los resultados de las evaluaciones basadas en la metodología SVE y el plan de acción resultante, liderado por los jóvenes previamente capacitados y acompañados por el profesorado y CRH. El objetivo es involucrar a los jóvenes como líderes en la acción climática en sus comunidades. Incluye a los jóvenes como voluntarios, activistas y estudiantes.
Este proceso finalizará con un evento de lecciones aprendidas en la comunidad y la Cruz Roja Hondureña, con el objetivo de construir e identificar acciones de mejora o potenciar actividades de impacto comunitario que favorezcan la capacidad de prepararse y responder al cambio climático.
JUSTIFICACIÓN
Es de vital importancia para la CRH, estar en concordancia a los compromisos del Plan Nacional de Desarrollo, Estrategia 2030 y la nueva política en Cambio Climático, considerando iniciar con el fomento de nuevas prácticas de adaptación y mitigación a nivel institucional que permita una mejor conexión con las comunidades con relación a los efectos del cambio climático. Es por ello que se contempla la realización de un diagnóstico de medidas de adaptación y mitigación al cambio climático en las oficinas de la Sede Nacional y los consejos de las áreas del proyecto, a través de una consultoría externa que permita el fortalecimiento de la resiliencia de los edificios.
OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA:
Objetivo General:
Realizar un diagnóstico de medidas de adaptación y mitigación al cambio climático en las oficinas de la Sede Nacional y los consejos de las áreas del proyecto, Nacaome, San Lorenzo, Amapala, Goascorán y Choluteca, que provea información expedita de la situación actual, posibles acciones de mejoras como el fortalecimiento de la resiliencia de los edificios
Objetivos Específicos:
- Evaluar las acciones de adaptación y mitigación al cambio climático que están realizando cada consejo.
- Elaborar un plan de acción por cada consejo que enliste medidas de adaptación en cambio climático a corto o largo plazo.
RESULTADOS / PRODUCTOS ESPERADOS
- El plan de trabajo detallado (incluyendo el cronograma) para desarrollar el diagnóstico. Este plan debe incluir la propuesta metodológica a ser utilizada y los temas claves a ser abordados durante el desarrollo del diagnóstico.
- Versión preliminar del Informe de Diagnóstico elaborado de acuerdo a la estructura mínima de contenidos definidos en estos términos de referencia.
- Informe Final del Diagnóstico, presentado en copia dura y en versión electrónica, el cual será entregado para su aprobación por parte del equipo de CRH y CRAM asignado para darle seguimiento a la presente consultoría.
UBICACIÓN Y POBLACIÓN
La consultoría se desarrollará, en las oficinas de la Sociedad Nacional y en los Consejos de Nacaome, San Lorenzo, Amapala, Goascorán y Choluteca.
OBLIGACIONES DEL/A CONSULTOR/A O EMPRESA/FIRMA CONSULTORA
El consultor será responsable de realizar un diagnóstico de la situación actual de los consejos en relación a las medidas de adaptación y mitigación en cambio climático. Las actividades principales a realizar son las siguientes:
1. Elaborar el plan de trabajo de los servicios de consultoría y definir una metodología para la recolección de información primaria y secundaria (Fuente Primaria: Definición de muestra a entrevistar, diseño de instrumentos de encuestas, tabulación de la información, análisis de la información). Hacer una presentación formal a CRH, para su discusión y aprobación.
2. Realizar entrevistas y reuniones de trabajo con autoridades y voluntariado de los consejos para conocer la situación actual en temas de cambio climático.
3. Preparar borrador de informe final del diagnóstico y lo circulará para comentarios y retroalimentación del equipo de CRH.
4. Elaborar un plan de acción con medidas de adaptación o mitigación al cambio climático según resultado del diagnóstico para cada consejo, para garantizar la puesta en marcha de las principales recomendaciones formuladas como resultado del diagnóstico.
5. Preparar y hacer una presentación ejecutiva de los principales resultados, conclusiones y recomendaciones recogidos en dicho informe, para CRH, para su discusión y retroalimentación.
6. El Informe Final del diagnóstico tomará en consideración, en lo que sea pertinente, los comentarios y observaciones presentados por las autoridades y el personal involucrado de CRH.
7. Preparar y presentar la versión final del Informe de Evaluación Final (en duro y en versión electrónica).
Relaciones: El consultor (a) contratado, será responsable de mantener las comunicaciones con la Gerencia de Gestión de Riesgos. estará bajo la supervisión directa de este, quien coordinará sus acciones con las diferentes áreas que la consultoría amerite.
ESTRUCTURA MÍNIMA DEL INFORME DE EVALUACIÓN FINAL.
El Informe Final del diagnóstico deberá contener como mínimo el siguiente esquema de contenidos:
- Portada
- Siglas o abreviaturas.
- Resumen Ejecutivo.
- Introducción (contendrá básicamente los objetivos de la evaluación, metodología utilizada, condicionante y limitante del proceso).
- Contexto institucional (antecedentes, objetivos, actores su relación con el Plan Nacional de Desarrollo, Estrategia 2030 y Política de Cambio climático).
- Análisis y Resultados del diagnóstico. Se debe revelar los hallazgos y las interpretaciones sobre las interrogantes planteadas.
- Conclusiones.
- Recomendaciones. Orientadas a introducir mejoras en las prácticas de adaptación y mitigación al cambio climático, deben ser concretas y precisas.
- Anexos. Incluir términos de referencia, metodología, plan de trabajo y cronograma, herramientas e instrumentos de recolección de información aplicados, plan de acción para la puesta en marcha de las principales recomendaciones.
DURACIÓN DE LA CONSULTORIA /FORMA DE PAGO, COSTOS Y RETENCIÓN
La consultoría se desarrollará en un período máximo de 30 días calendario, (puede ser en menos tiempo dependiendo de la habilidad del consultor) comenzando a partir de la firma del contrato, prevista a iniciar en el mes de mayo del 2023.
Producto Tiempo de entrega % de pago
Entregable 1. A la firma del contrato 3 días después de la adjudicación 20
previa entrega de la Metodología y Plan
de trabajo de la consultoría.
Entregable 2. Primer borrador del 20 días después del inicio de la consultoría 40
documento de diagnóstico
20 días después del inicio de la consultoría
Entregable 3.
3.1 Recepción del documento final del
diagnóstico versión ampliada y versión
ejecutiva, debidamente diagramada
(físico y electrónico).
3.2. Productos de estos TdR, una vez 6 días después de la entrega del primer borrador 40
emitida la nota de recepción a satisfacción
de CRH (Plan de acción).
3.3. presentación de los resultados en un
evento dirigido para funcionarios de CRH
POR PAGO DE CHEQUES
El valor de consultoría máximo es de: L. 100,000.00 Se hará la retención del 12.5% de impuesto sobre la renta en cada desembolso efectuado, salvo que se presente una constancia de estar bajo el régimen de pagos a cuenta.
El traslado del consultor(a) desde la sede del Proyecto hasta cualquiera de los consejos área de cobertura, será brindado por CRH. Los demás gastos como alimentación, comunicaciones, internet, y demás gastos, serán cubiertos por el consultor. Los pagos de los honorarios, que se establece para esta consultoría, serán en base a los productos presentados conforme a los TdR.
RESPONSABILIDADES DEL CONTRATANTE
Para el desarrollo y alcance de los productos, que conlleva esta consultoría, la Gerencia de Gestión de Riesgos de la CRH, será el enlace principal con el consultor en coordinación con la Coordinación del Proyecto y Dirección de Programas.
El equipo técnico del proyecto, facilitará las reuniones con personal voluntario de los Consejos de CRH.
PERFIL REQUERIDO:
Perfil académico
Profesional universitario con formación en las ciencias sociales (Sociología, Pedagogía, ingenierías, ambientales, Gestión de Riesgos, economía, ), o carreras afines.
Experiencia laboral requerida
- Mínimo 10 años de experiencia general, contados a partir de la fecha de obtención del título universitario.
- Experiencia acreditada mínima de 5 años, en procesos de investigación en cambio climático.
- Con dominio de ciclos de programas y proyectos.
- De preferencia, experiencia general mínima de 5 años en el campo de la comunicación social (investigación, redacción de documentos).
- De preferencia, conocer sobre el trabajo de la CRH en temas de cambio climático.
Competencias requeridas
- Capacidad de análisis y síntesis de información
- Facilidad de redacción y preparación de documentos técnicos
- Disponibilidad de tiempo y de trabajar con equipos multidisciplinarios.
- Disponibilidad para viajar a la región sur del país.
- Organización y orientación a resultados.
- Manejo de paquetes computacionales, especialmente Office.
- Experiencia en capacitación sobre cambio climático.
ARREGLOS INSTITUCIONALES
Para los propósitos de esta consultoría, el consultor(a), trabajará bajo la supervisión de la Gerencia de Gestión de Riesgos, los productos finales serán revisados y aprobados por los mismos, con la participación si fuera necesario del Director de Programas y otros funcionarios de la CRH con el apoyo de CRAM.
El documento, debe contener:
- Un máximo de 30 páginas.
- Las especificaciones de la norma APA.
El documento final, serán entregados totalmente diagramados listo para su impresión. Los viajes del consultor(a), a cada uno de los lugares donde se llevará a cabo la consultoría, serán realizados en compañía con un representante de la CRH, de acuerdo al cronograma definido por el consultor.
LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA DEBE INCLUIR COMO MÍNIMO:
Del Consultor/a o empresa/firma consultora
- Hoja de vida del consultor/a o miembros de empresa/firma consultora que aplica a la presente consultoría. Todos los documentos deberán ser actuales, fechados y debidamente firmados.
- Copia de RTN, factura o recibos de pago según la SAR actualizados, constancia de pagos a cuenta.
- Referencias de los trabajos realizados en otras instituciones.
- Enviar propuesta técnica y económica para la consultoría.
- Fotocopia títulos que acrediten el nivel académico del consultor/a. En el caso de empresa/firma consultora, deberán presentarse los títulos de socios o colaboradores que participan de la consultoría.
- Fotocopia de documentos personales del consultor/a o de los miembros de la empresa/firma consultora que aplica a la consultoría.
- En caso de empresa/firma consultora, fotocopia de la escritura de constitución.
- Colegiación profesional según corresponda (consultores individuales/miembros de empresa o firma consultora participantes).
- Acreditar experiencia en la realización de consultorías similares comprobables con constancias o links.
PRESENTACIÓN DE OFERTAS
Las personas interesadas, favor enviar su propuesta técnica y económica, incluyendo su hoja de vida, igualmente una lista de personas (nombre, dirección, teléfono u otro que permita su ubicación) que puedan dar referencia sobre su persona y desempeño profesional, más la documentación solicitada en la sección anterior.
Enviar sus propuestas al correo [email protected] y colocar en el asunto "SCBS No. 1005913 y nombre de la consultoría" a más tardar el viernes 21 de abril del 2023. Si desea presentar sus documentos de forma física, entregarlos en sobre sellado, rotulado con su nombre y nombre de la consultoría a la cual aplica en la dirección siguiente: Edificio de Cruz Roja Hondureña, 2ª. Avenida y 7ª. Calle Comayagüela M.D.C. Tel. PBX (504) 2237-1800, atención Unidad de Adquisiciones, Lic. Saraht Ruiz.
Los candidatos(as) mejor calificados serán llamados/as a entrevista.
Siendo rechazadas las ofertas que se reciban posterior a dicha fecha y hora.
Para cualquier aclaración sobre los presentes términos de referencia, favor dirigirlas por escrito al Oficial de Proyectos: [email protected].
CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD Y PROPIEDAD INTELECTUAL:
- El producto de la consultoría es propiedad intelectual de Cruz Roja Hondureña, no podrá ser utilizado sin autorización escrita, queda prohibido cualquier tipo de reproducción, publicación, disertación o divulgación pública o con terceros, por cualquier medio verbal, audiovisual y/o escrito del material de la prestación de sus servicios.
- En caso de ser publicados, previa autorización de CRH, el profesional/empresa contratada se compromete a mantener confidencialidad sobre el proceso y resultado de la consultoría.
- El Contratista también declara y garantiza que ni él ni ninguna de sus consejos participan directa o indirectamente a) en ninguna práctica incompatible con los Derechos Humanos, Económicos, Sociales y Culturales.
Criterios de Evaluación Puntaje
Documentos legales en orden:
Ø Hoja de vida según perfil del consultor y personería jurídica. 10%
Ø Registro en el SAR y Constancia de solvencia de pagos a cuenta 10%
Propuesta Técnica:
Ø Plan de trabajo (detallando metodología a utilizar, instrumentos
para recopilación de información) y cronograma 30%
Experiencia Laboral:
Ø Experiencia comprobada en temas de cambio climático 30%
Propuesta económica 20%
Total 100%