TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE: CONSULTORÍA PARA LA PREPARACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN A NIVEL DEL TERRITORIO DEL CONSEJO INTERMUNICIPAL HIGUITO 164

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE: CONSULTORÍA PARA LA PREPARACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN A NIVEL DEL TERRITORIO DEL CONSEJO INTERMUNICIPAL HIGUITO

  1. Antecedentes:

El Consejo Intermunicipal Higuito (CIH) es una asociación regional de municipios de carácter permanente que funciona con autonomía administrativa, apolítica, no religiosa ni racista, que orienta sus servicios al desarrollo y fortalecimiento de capacidades de sus municipalidades miembros, así como a la identificación, impulso y gestión de proyectos mancomunados que beneficien dos o más municipios, de preferencia al conjunto de municipios de la Subcuenca Higuito que está ubicada entre los departamentos de Copán, Lempira y Ocotepeque, en la Región Occidental de Honduras.

Sus 15 municipios socios son: Santa Rosa de Copán, Dulce Nombre de Copán, Veracruz, Dolores, San Agustín, San José, Trinidad de Copán, Corquín, San Pedro de Copán, Cucuyagua, La Unión, Concepción, San Juan de Opoa, todos del Depto. de Copán, Talgua del Depto. de Lempira y Belén Gualcho del Depto. de Ocotepeque.

Inició su proceso organizativo desde el mes de mayo de 1998, pero se constituyó oficialmente en marzo de 1999. Inicialmente el CIH se organizó para facilitar servicios orientados a un manejo adecuado a los recursos naturales existentes en su área de influencia y contribuir al desarrollo integral de los municipios; posteriormente, por su importancia y demanda de sus miembros, se incorporaron otras áreas de servicios relacionadas con el fortalecimiento institucional de las municipalidades, inversión en infraestructura social, ordenamiento territorial mancomunado y el fomento al desarrollo empresarial.

El 31 de mayo de 2018 el Consejo Intermunicipal Higuito suscribió convenio de cooperación para la ejecución de la Subvención proyecto de Seguridad Alimentaria, Nutrición y Resiliencia en el Consejo Intermunicipal Higuito (EUROSAN-HIGUITO), Subvención Nº LA/2018/395-700. Este, es un proyecto de concesión directa en el marco de EUROSAN-Occidente financiado por la Unión Europea, como parte de la Alianza para el Corredor Seco (ACS) impulsada por el Gobierno de Honduras que busca implementar la Estrategia Nacional de Seguridad Alimentaria y Nutricional (ENSAN), mediante el trabajo con mancomunidades y municipalidades bajo la dirección de la Secretaría de Coordinación General del Gobierno a través de la Unidad Técnica de Seguridad Alimentaria y Nutricional (UTSAN), y la Entidad Gestora del Proyecto (EGP).

 

  1. Descripción:

 

Dentro del Proyecto EUROSAN-Occidente, El Consejo Intermunicipal Higuito realiza acciones para fortalecer los pilares de la Seguridad Alimentaria Nutricional (SAN), mediante la implementación e institucionalización del Sistema de Extensión Agrícola y nutricional en 14 de sus municipios socios, con la finalidad de contribuir a mejorar la seguridad alimentaria, el estado nutricional de los hogares y el fortalecimiento de las capacidades institucionales y humanas de la Mancomunidad.

 

  • Objetivo general del proyecto EUROSAN-Higuito:

 

Contribuir a la resiliencia del territorio del Consejo Intermunicipal Higuito (CIH), mejorando las condiciones para la seguridad alimentaria y nutricional de los hogares intervenidos por el proyecto.

 

  • Objetivo específico del proyecto EUROSAN-Higuito:

Fortalecer los pilares de la SAN en el Consejo Intermunicipal Higuito, mediante acciones de extensión agrícola y nutricional a través de las capacidades institucionales y humanas en los participantes del proyecto.

 

  1. Descripción general de la Consultoría a contratar
  • Justificación

Según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), no hay país en el mundo que no haya experimentado los dramáticos efectos del cambio climático. Las emisiones de gases de efecto invernadero continúan aumentando y hoy son un 50 por ciento superior al nivel de 1990. Además, el calentamiento global está provocando cambios permanentes en el sistema climático, cuyas consecuencias pueden ser irreversibles si no se toman medidas urgentes ahora.

Las pérdidas anuales promedio causadas solo por terremotos, tsunamis, ciclones tropicales e inundaciones alcanzan los cientos de miles de millones de dólares y exigen inversiones de unos US$ 6.000 millones anuales solo en gestión del riesgo de desastres.

Apoyar a las regiones más vulnerables -como las zonas denominadas corredor seco- a adaptarse al cambio climático, debe ir de la mano con los esfuerzos destinados a integrar las medidas de reducción del riesgo de desastres en las políticas y estrategias nacionales. Con voluntad política y un amplio abanico de medidas tecnológicas, aún es posible limitar el aumento de la temperatura media global a 2°C respecto de los niveles pre-industriales. Para lograrlo, se requieren acciones colectivas urgentes mediante el aumento de los niveles de productividad y la innovación tecnológica. Fomentar políticas que estimulen el espíritu empresarial y la creación de empleo es crucial para este fin, así como también las medidas eficaces para erradicar el trabajo forzoso, la esclavitud y el tráfico humano.

Sin embargo, también es importante resaltar que la ocurrencia de un desastre no solo depende de la presencia de un evento climático extremo. Ya que existen condiciones sociales, económicas y geográficas propias de las poblaciones, que los pueden hacer susceptibles a las condiciones climáticas extremas. Lo que influye directamente en el incremento del riesgo a la ocurrencia de desastres (Cardona 1993).

En respuesta a esta situación, se han se han construido índices de riesgo. Por ejemplo, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID 2010) generó “Indicadores de Riesgo de Desastres y de Gestión de Riesgos para América Latina y el Caribe. Este estudio reflejó que Honduras es el país de la región con el índice más alto, lo cual expresa que existe una incapacidad económica del país para hacer frente a desastres extremos.

 

Objetivo General de la consultoría a contratar:

 

  • Elaborar de manera participativa el Plan Regional de Gestión de Riesgos del Sector Agroalimentario en forma conjunta con la Unidad de Agro-ambiente, Cambio Climático y Gestión de Riesgo de la SAG.

 

Objetivos Específicos de la consultoría a contratar:

 

  • Fortalecer las capacidades del CIH y sus municipios para la reducción de riesgos.
  • Establecer acciones para la evaluación de los factores de riesgo que inciden en el territorio del CIH.

 

Productos Esperados:

 

  • 30 personas capacitadas en Gestión de Riesgos.
  • 1 plan de Gestión de Riesgos a nivel mancomunado.
  • 1 plan de gestión de riesgos actualizado

 

Periodo de ejecución:

  • El tiempo estipulado para la realización de la consultoría es de marzo 2019 a mayo de 2019.

 

Metodología de la consultoría:

 

La metodología se deja a criterio del consultor/a. Sin embargo, deberá considerar los siguientes principios:

 

  • Proponer una metodología preliminar y concertarla con el Consejo Intermunicipal Higuito (metodología, técnicas e instrumentos a utilizar) en donde se visibilice que se realizará un proceso participativo e inclusivo para la recopilación, síntesis y análisis de la información.
  • Desarrollo de talleres de formación para la preparación del plan de gestión de riesgos para fortalecer las capacidades de gestión del equipo técnico de la mancomunidad y municipalidades para la formulación y ejecución de proyectos que integren los enfoques del EUROSAN.
  • Actualización del plan de gestión de riesgos.
  • El documento deber ser no mayor de 20 páginas y como mínimo contar con el siguiente contenido:

 

  1. Presentación
  2. Marco conceptual
  • Marco Político y Legal de Gestión de Riesgo
  1. a) Fundamento internacional
  2. b) Fundamento nacional
  3. Situación de vulnerabilidad en los municipios del Consejo Intermunicipal Higuito
  4. Justificación
  5. Objetivos
  6. a) Objetivo General
  7. b) Objetivos Específicos
  • Principios del estudio de gestión de riesgo
  • Acciones estratégicas o líneas de acción
  1. Bibliografía
  2. Anexos

 

 

  1. Competencias requeridas, formación académica/ experiencia laboral/ conocimiento y habilidades

 

Formación Académica:

  • Ingeniero agrónomo, ambiental o carreras afines.
  • Deseable maestría o especialidad en la temática relacionada con proyectos, cambio climático y/o la gestión del riesgo.

 

Experiencia Laboral:

  • 3 años de experiencia profesional, de preferencia en el sector agroalimentario.
  • Experiencia en cambio climática y/o gestión de riesgos y resiliencia en el sector agrícola.
  • Experiencia en liderar procesos participativos de consulta e investigación para la formulación de políticas, estrategias y/o planes a nivel regional incluyendo la facilitación de talleres de consulta o capacitación.
  • Conocimiento del contexto nacional (institucionalidad y características sector agroalimentario/gestión de riesgos/adaptación al cambio climático).
  • Conocimiento de marcos conceptuales para la adaptación y mitigación al cambio climático y de instrumentos internacionales relacionados.
  • Experiencia en la elaboración de documentos técnicos relacionados con el sector agroalimentario, cambio climático, gestión de riesgos.
  • Experiencia de trabajo en la región occidente con comunidades y productores locales.

 

 

Conocimientos y habilidades específicas:

 

  1. Capacidad para motivar y capacitar al personal técnico de los municipios y mancomunidad en procesos de descentralización e incidencia para la gestión de la SAN mediante estrategias y procesos metodológicos reconocidos.
  2. Capacidad reconocida en la articulación y gestión de actores públicos y privados sobre la gestión SAN.
  3. Capacidad para coordinar y establecer alianzas en la implementación de procesos de intervención, capacitación, ejecución, monitoreo y evaluación de la gestión SAN.
  4. Capacidad para incidir en la formación de personal técnico de las institucionales sobre organización y gestión de respuestas en favor de la seguridad alimentaria y nutricional.
  5. Conocimiento avanzado en sistemas informáticos, procesador de palabras, hojas de cálculo, y programas de análisis estadísticos.
  6. Amplios conocimientos y experiencia en manejo de bases de datos.
  7. Amplios conocimientos y experiencia en la elaboración de metodologías participativas para investigaciones de campo
  8. Excelente habilidad analítica, de comunicación y escritura en el idioma español.

 

Funciones:

 

  1. Capacitar al personal técnico del CIH y sus municipios en gestión de riesgos a través de 2 talleres de formación
  2. Conducción de un proceso participativo para la elaboración del Plan de Gestión de Riesgos -PGdR- a nivel mancomunado
  3. Organización y conducción de los talleres para consultas y validaciones del Plan de Gestión de Riesgos -PGdR- a nivel mancomunado
  4. Proponer una metodología participativa para la elaboración del Plan en la que se incluyan los eventos y actores para las consultas locales
  5. Elaboración de un programa de trabajo con su cronograma de actividades
  6. Preparar un informe final.

 

Responsabilidad e Iniciativa:

Trabajo de moderada complejidad y responsabilidad en la construcción y seguimiento de planes de desarrollo participativo, se requiere buen juicio, e iniciativa propia. Independencia de criterio profesional con base a directrices generales y es supervisado y evaluado por el responsable del Coordinador del Componente de Fortalecimiento Institucional a través de los resultados obtenidos e informes presentados.

 

Condiciones Especiales:

  1. Capacidad para trabajar bajo presión y en horarios que excedan la jornada normal de trabajo.
  2. Habilidad para levantamiento de información primaria y secundaria.
  3. Habilidad de interpretación de datos.
  4. Habilidad para dirigir grupos.
  5. Tener buenas relaciones interpersonales.
  6. Capacidad de coordinar y articular grupos interinstitucionales.
  7. Habilidad para trabajar y supervisar equipos de trabajo multidisciplinarios.
  8. Capacidad para elaborar informes, propuestas y otros documentos técnicos.

 

  1. Presentación de información

El plazo para presentar postulaciones será el jueves 21 de marzo de 2019, antes de las 5:00 p.m. con la siguiente información:

  • Carta de motivos indicando por que aplica a la consultoría.
  • El consultor/a presentará una oferta técnica-metodológica y económica.
  • Currículo Vitae actualizado, incluyendo copia de título (versión digital usar formato PDF).
  • Adjuntar 2 cartas de referencia firmadas y selladas por los contratantes o jefes inmediatos en las últimas experiencias laborales, relacionadas con el perfil solicitado.
  • Las propuestas deberán presentarse CONSULTORÍA PARA LA PREPARACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN A NIVEL DEL TERRITORIO DEL CONSEJO INTERMUNICIPAL HIGUITO, vía correo electrónico a mespinosa@consejohiguito.hn, con copia a josemembreno617@gmail.com y consultoriaseurosan9@gmail.com

Nota: No se tomarán en cuenta las propuestas que no cumplan con lo estipulado en estos términos de referencia.

 

 

  • ¡Esta oferta esta caducada!

RDS-HN

Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

Contáctenos

Colonia Las Colinas, Bloque RR, Casa 2016, Boulevard Francia, Tegucigalpa, Honduras.
Teléfono: (504) 2235-4141
Fax: (504) 2235-5721
portales@rds.org.hn
https://rds-empleos.hn

Suscríbete