CONVOCATORIA A CONCURSO PÚBLICO
La Fundación de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (FUNDAUNAH) invita a profesionales interesados presenten su aplicación para optar a la siguiente plaza:
I. DATOS GENERALES DE LA PLAZA
PUESTO: Asistente de Recursos Humanos
INICIO: Inmediato
SEDE: Honduras, Tegucigalpa M.D.C.
PERIODO: Contrato por tiempo Indefinido (Incluye beneficios de ley),
sujeto a periodo de prueba
II. NATURALEZA DEL PUESTO
Cargo administrativo encargado de planificar, organizar, coordinar actividades y acciones administrativas relacionadas en el área de recursos humanos de la Fundación de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (FUNDAUNAH), asegurando que las tareas se gestionen de manera eficiente y ordenada contribuyendo positivamente al desempeño del personal y al éxito de la fundación garantizando el cumplimento de las políticas y procedimientos tanto internos como legales
III. PERFIL PROFESIONAL
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines
Certificación en Recursos Humanos (Deseable)
Experiencia comprobada de 2 años en posiciones similares
IV. FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO
Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal permanente, temporal y de consultores
Preparar y revisar descripciones de puestos para posiciones permanentes y de consultorías
Preparar borradores de contratos para revisión del área legal de FUNDAUNAH
Preparar las planillas de pagos mensuales del personal de planta de FUNDAUNAH y de los proyectos.
Responsable de implementar un sistema de gestión de recursos humanos
Responsable de ingresar y mantener actualizado el sistema de gestión de recursos humanos y los archivos físicos.
Coordinar las capacitaciones periódicas del personal, así como talleres, actividades y/o eventos de integración que promuevan un buen clima laboral.
Responsable de notificar las altas y bajas de personal al IHSS y RAP.
Llevar control de las vacaciones acumuladas de cada empleado y calendarizarlas para que las mismas sean gozadas.
Realizar los cálculos del Impuesto sobre la Renta e Impuesto vecinal a retener a los empleados.
Preparar liquidaciones de derechos adquiridos del personal.
Llevar control de los contratos y pagos a consultores, asegurándose que los productos se presenten dentro de la vigencia correspondiente y que en caso de ser necesario alertar para que se gestionen las adendas que apliquen
Resolver preguntas de los empleados sobre temas como beneficios, permisos, políticas internas o procedimientos.
Colaborar en la resolución de conflictos y problemas laborales, apoyando en la mediación de disputas y asegurándose de que se cumplan las políticas internas y normativas legales de manera justa y equitativa.
Organizar los ciclos de evaluación de desempeño, asegurándose de que todos los formularios y procedimientos estén listos y que tanto los supervisores como los empleados cumplan con los plazos establecidos para completar las evaluaciones.
Llevar control de asistencia diaria del personal contratado
Otras funciones afines que le sean asignadas por el jefe superior inmediato
V. COMPETENCIAS
Experiencia comprobada en manejo de paquetes y herramientas tecnológicas especializadas
Amplio conocimiento de la legislación laboral.
Experiencia comprobada en manejo de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) y plataformas virtuales.
Habilidad de comunicación con los demás funcionarios de la Fundación, sus directivos y usuarios.
Capacidad de planificación, gestión y evaluación de procesos administrativos.
Capacidad de trabajo en equipo o grupos interdisciplinarios.
Habilidad y experiencia en redacción y elaboración de informes.
Mantener buenas relaciones humanas y, tener alto sentido de responsabilidad y ética profesional.
Trabajar bajo presión.
Experiencia comprobada de trabajar con proyectos de cooperación internacional (deseable).
VI. VALORES Y PRINCIPIOS
Ejercer su profesión con responsabilidad, con altos valores éticos y morales.
Mostrar en todo momento, una actitud de respeto por sus semejantes y el medio que le rodea.
Espíritu de superación a través de la actualización permanente de sus conocimientos.
Mostrar espíritu de servicio y participación en la solución de la problemática institucional.
Demostrar espíritu emprendedor e innovador.
VII. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA
Currículum vitae actualizado resumido en un máximo de 4 páginas.
Copias fotostáticas del Título de estudios Universitarios (revés y derecho, debiendo ser legible los sellos).
Copia fotostática de documentos personales: documento nacional de identificación y registro tributario nacional.
Acreditar por lo menos dos (2) años de trabajo en el área profesional descrita.
Presentar dos (2) referencias de trabajo correspondientes a las últimas instituciones donde laboró.
Constancia de Antecedentes Policiales de la Dirección Nacional de Investigación Criminal (DNIC). * Esta pueden ser presentados hasta que sea seleccionado.
Constancia de Antecedentes Penales extendida por los Juzgados, que de fe de estar en pleno goce de sus derechos civiles y no haber sido condenado. * Esta pueden ser presentados hasta que sea seleccionado.
VIII. APLICACIÓN AL CONCURSO: FECHA, HORA LUGAR DE RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS
Los profesionales interesados en aplicar enviar Carta de Presentación con su aspiración salarial, su CV y soportes respectivos escaneados; al correo electrónico [email protected], indicando en el asunto: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS a más tardar el Lunes 05 enero 2026. Solo se seleccionaran los aspirantes que cumplan con el perfil antes detallado
IX. LUGAR Y FECHA DE LA ENTREVISTA
Después de la revisión y análisis de las aplicaciones presentadas se seleccionará conforme las bases establecidas en este perfil, a los profesionales que califiquen para concursar, se notificará a los interesados para concertar una entrevista y aplicación de pruebas.