Nombre del Puesto:

Ejecutiva de Recursos Humanos

Ubicación:

San Pedro Sula, con eventual disponibilidad para trasladarse a Tegucigalpa.

Alcance: Apoyo y gestión para colaboradores en San Pedro Sula y Tegucigalpa.

Objetivo del Puesto:

Brindar soporte directo en las operaciones diarias del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento del Reglamento Interno, el Código de Trabajo y las políticas de la empresa. Apoya directamente al GSO (Gerente de Servicios Operacionales) en la implementación de programas de desarrollo organizacional, fortalecimiento del clima laboral y gestión de procesos. Además, deberá tener visión analítica y proactiva para recomendar o crear mejoras internas que contribuyan a la eficiencia organizacional y el bienestar del equipo, tanto en SPS como en TGA.

Funciones y Responsabilidades Principales:

• Ejecutar procesos de reclutamiento, inducción y egreso de personal de forma ordenada y documentada.
• Llevar el control y actualización de expedientes laborales, licencias, vacaciones e incapacidades.
• Dar seguimiento a incidentes y casos disciplinarios en oficina y campo (SPS y TGA).
• Preparar llamados de atención y audiencias de descargo conforme al Código de Trabajo.
• Apoyar al GSO en la implementación de programas de desarrollo organizacional y clima laboral.
• Proponer y diseñar programas de mejora interna en procesos, comunicación o talento.
• Crear rapport directo con el personal y fomentar una cultura de acompañamiento y respeto.
• Apoyar en eventos internos, reconocimientos, actividades de integración.
• Generar reportes básicos e interpretar datos clave de RRHH (rotación, ausencias, retroalimentación, etc.).
• Usar y mantener actualizada la plataforma Odoo como herramienta central de RRHH.
• Otras tareas asignadas por el GSO vinculadas a la gestión humana y organizacional. te

Requisitos del Puesto:

• Formación Académica: ,Pasante o Licenciatura en Psicología, Administración o afín.
• Experiencia: Mínimo 1 año en puestos similares.
• Conocimientos deseables:
  • Redacción y aplicación de Audiencias de Descargo
  • Odoo (uso práctico)
  • Análisis de datos de RRHH (preferible)
  • Manejo de Office, Excel y Word
  • Legislación laboral hondureña.
  • Procesos de selección, evaluación de desempeño, clima organizacional y capacitación.
  • Gestión disciplinaria y procedimientos internos conforme a la ley.
• Habilidades clave:
  • Empatía, organización, comunicación efectiva
  • Proactividad con mentalidad de mejora
  • Alto nivel de confidencialidad y ética