Objetivo del puesto:

Dirigir, planificar y supervisar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del personal, en alineación con la visión, misión y valores de la organización.

Funciones principales:

Diseñar e implementar políticas y procedimientos de gestión de personal.

Liderar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación.

Desarrollar planes de formación, crecimiento y sucesión de personal.

Implementar estrategias para promover un clima laboral positivo y una cultura organizacional sólida.

Supervisar la correcta administración de compensaciones, beneficios y relaciones laborales.

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

Liderar iniciativas de evaluación de desempeño y programas de reconocimiento.

Coordinar acciones de bienestar, salud ocupacional y seguridad laboral.

Brindar asesoría estratégica a la alta gerencia en temas de talento humano.

Requisitos del puesto:

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines (Maestría deseable).

Experiencia mínima de 5 años en puestos de liderazgo en gestión de talento humano.

Conocimiento sólido en legislación laboral, desarrollo organizacional y gestión por competencias.

Habilidades de liderazgo, comunicación asertiva, negociación y manejo de conflictos.

Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RRHH.

Dominio de temas de Planilla/nómina 

Competencias clave:

Liderazgo estratégico.

Orientación a resultados.

Capacidad de análisis y toma de decisiones.

Innovación y mejora continua.

Trabajo en equipo y enfoque en el desarrollo del talento.