Elaboración de la Política y Marco de Gestión Ambiental y Social (MGAS) y estándares de salvaguardias ambientales y sociales (ESS) para BANHPROVI en el marco del proceso de acreditación al Fondo Verde para el Clima - Hasta 70 días de esfuerzo/consultor - Tegucigalpa con viajes requeridos.

Antecedentes del proyecto:

El propósito del Proyecto Adaptación Climática es contribuir a aumentar la resiliencia de la población y fortalecer su capacidad de adaptarse al cambio climático, particularmente de los grupos vulnerables, mediante los siguientes objetivos específicos:

1. Mejorar la gestión equitativa, inclusiva y transparente de los recursos hídricos; 
2. Conservar ecosistemas críticos y fortalecer medios de vida, incluyendo el turismo de naturaleza;
3. Fortalecer capacidades para la prevención y la respuesta a las emergencias y riesgos climáticos.

La viabilidad y sostenibilidad de las intervenciones del Proyecto Adaptación Climática están directamente relacionadas con la capacidad de Honduras para movilizar recursos para la gestión de cuencas, la conservación de los ecosistemas y la resiliencia climática. El Proyecto acelerará el acceso a inversiones y financiamiento para el clima y la conservación, y aprovechará los compromisos de entidades como la Corporación Financiera de Desarrollo (DFC), el Departamento de Defensa (DOD) y la Oficina de Asuntos Humanitarios (BHA) del gobierno de los Estados Unidos, y fomentará la acreditación de entidades nacionales ante el Fondo Verde del Clima y/o el Fondo Adaptación para la movilización de financiamiento climático. 

Con este propósito, el Proyecto está desarrollando  Cartas de Entendimiento con organizaciones nacionales como la Comisión de Acción Social Menonita (CASM), el Banco Hondureño para la Producción y Vivienda (BANHPROVI) y la Secretaría de Finanzas,  para apoyar los esfuerzos de movilización de recursos ante el Fondo Verde para el Clima, Fondo de Adaptación y cualquiera otra fuente de financiamiento climático que contribuya al cumplimiento de los objetivos del País, de aumentar las capacidades de adaptación a los Impactos del Cambio Climático, especialmente de la población más vulnerable.

Contexto:

Honduras es uno de los países en desarrollo más afectado por los efectos del cambio climático destruyendo de manera recurrente su infraestructura, afectando sus actividades productivas, destruyendo viviendas y afectando la vida de miles de personas y causando pérdidas humanas. De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina, los Huracanes ETA e IOTA en noviembre de 2020 causaron pérdidas económicas en Honduras por más de Lps.52,000,0000 además de miles de personas desplazadas y cientos de personas muertas y/o desaparecidas. 

El Fondo Verde para el Clima (FVC) es la fuente de financiamiento climático más importante para apoyar a los países en desarrollo a enfrentar los efectos del cambio climático. La misión del FVC es ayudar a los países en desarrollo a responder al cambio climático al tiempo que fomenta la prosperidad de sus poblaciones. Establecido en 2010, el Fondo Verde para el Clima invierte en proyectos climáticos transformadores en el mundo en desarrollo. El Fondo realiza una contribución ambiciosa a la acción climática global y canaliza recursos financieros significativos hacia los países en desarrollo para ayudar a construir sociedades bajas en emisiones y resilientes al clima. Es impulsado por los países y lleva a cabo acciones que reflejan las circunstancias de cada país en cuestión y sus aspiraciones nacionales. El Fondo Verde para el Clima es un actor clave para el Acuerdo de París sobre el Cambio Climático de 2015.

Desde su creación, el Fondo Verde para el Clima ha aprobado 243 proyectos en 129 países y ha comprometido 13.5 mil millones de dólares en financiamiento climático. Además, ha desarrollado un extenso programa para apoyar a los países en desarrollo a identificar sus necesidades, especialmente aquellos que son más vulnerables a los impactos del cambio climático.

El proceso de Acreditación ante el Fondo Verde para el Clima es muy competitivo y requiere que las entidades elegibles muestren que cuentan con la estructura organizativa, políticas, procedimientos, procesos, manuales, instructivos, el personal y la experiencia que les permita demostrar su capacidad institucional para el manejo de los estándares fiduciarios y las salvaguardas ambientales y sociales del FVC. 

El Gobierno de la República de Honduras, en su Documento de Contribución Nacional Determinada actualizado en 2021 establece en la Contribución de Financiamiento F1 que al 2030, Honduras se compromete a adoptar un Plan de Inversión con una Estrategia de Financiamiento de Cambio climático y una arquitectura de mercados de carbono. Una de las líneas que establece el Plan de Inversión y la Estrategia de Financiamiento Climático, es el fortalecimiento de las capacidades nacionales de las instituciones para la identificación, diseño y gestión de iniciativas de cambio climático, incluyendo la movilización de recursos de financiamiento y el diseño de mecanismos para gestionar recursos financieros de fuentes nacionales e internacionales, incluyendo el sector privado. 

Tomando como base lo anterior, el Proyecto Adaptación Climática contribuirá al fortalecimiento de las capacidades de instituciones nacionales para acceder a recursos para el financiamiento climático de fuentes de financiamiento internacionales tales como el Fondo Verde para el Clima. 

El fortalecimiento de estas entidades nacionales podrá incluir el desarrollo y/o revisión de sus políticas, procesos, manuales e instructivos en temas ambientales y sociales, género, acceso a la información, lavado de activos y lucha contra el terrorismo, así como sus mecanismos de quejas y denuncias y el fortaleciendo de las capacidades institucionales para el cumplimiento de los estándares fiduciarios básicos y especializados del FVC, así como la identificación y elaboración de propuestas de programas y proyectos para el financiamiento de actividades de mitigación y adaptación al cambio climático en Honduras. 

Propósito de la consultoría:

• Impulsar un cambio institucional más amplio hacia enfoques y mejores prácticas de bajas emisiones y resilientes al clima en materia de salvaguardas ambientales y sociales y políticas y estándares de género
• Diseño de una política Ambiental y Social   que oriente y respalde las acciones de la organización en la ejecución de programas, proyectos y actividades, garantizando el compromiso ambiental y social acorde al cumplimiento de la legislación nacional y normativas internacionales vinculantes
• Elaboración del Marco de Gestión Ambiental y Social (MGAS) y sus instrumentos de aplicación y verificación, que permitan gestionar más adecuadamente los riesgos ambientales y sociales de los proyectos

Actividades de la consultoría:

Las siguientes actividades son requeridas, sin limitar cualquier otra actividad que el consultor o consultora estime conveniente incluir para lograr los resultados esperados.

1. Analizar los requerimientos de salvaguardas ambientales y sociales requeridos por el Fondo Verde para el Clima. 
2. Facilitar el proceso de elaboración y aprobación de la Política de Gestión Ambiental y Social de la institución a la que aplica, considerando su experiencia en este campo. 
3. Conceptualizar el alcance del MGAS en coherencia a la misión institucional y pertinente a las áreas de acción y la cartera de programas y proyectos.
4. Elaborar y documentar el diagnóstico legal, técnico y de capacidad institucional (recurso humano y financiero) con relación a la gestión ambiental y social.
5. Diseñar la propuesta del MGAS que habilite la gestión ambiental y social de la institución en proceso de acreditación al FVC, para cumplir con los compromisos internacionales y el marco legal nacional. 
6. Elaborar una propuesta para socialización del MGAS con partes interesadas y divulgación de la información.
7. Elaborar un sistema de seguimiento y evaluación. 

Entregables:

Perfil requerido para el desarrollo de la consultoría: 

Consultor o consultora: especialistas de las ciencias sociales, económicas y ambientales, con las siguientes competencias:

• Conocimiento y experiencia en la aplicación de estándares sociales y ambientales utilizados por Bancos Multilaterales de Desarrollo tales como  el Banco Mundial, el Banco Centroamericano de Integración Económica, el Banco Interamericano de Desarrollo, entre otros, con experiencia en diseñar, implementar, monitorear y evaluar planes de manejo ambiental y social, sistemas integrados de gestión, Plan de Consulta, Plan de Pueblos Indígenas y afrodescendientes, Mecanismo de Quejas y Reclamos y otros instrumentos de gestión ambiental y social, de acuerdo con los objetivos y principios de la institución y los estándares internacionales. 
• Conocimientos teóricos y prácticos sobre los principios, normas y herramientas de la gestión ambiental y social, así como de la legislación vigente en el ámbito nacional e internacional.
• Capacidad para identificar, evaluar y gestionar los riesgos e impactos ambientales y sociales de los proyectos y actividades de la institución, así como para proponer medidas de prevención, mitigación y compensación.
• Conocimiento y/o experiencia en el diseño de salvaguardas ambientales y sociales para entidades que requieren cumplir con requerimientos de fondos verdes tales como el Fondo Verde para el Clima, el Fondo de Adaptación, el Fondo Mundial del Ambiente, entre otros.
• De preferencia, con experiencia en el establecimiento de sistemas de monitoreo y verificación de salvaguardes ambientales y sociales.
• Destreza para comunicar, sensibilizar y capacitar a diferentes actores involucrados en los proyectos y actividades de la Institución, tales como tomadores de decisiones, empleados, contratistas, proveedores, beneficiarios y otras partes interesadas, sobre los aspectos ambientales y sociales relevantes.

Importante seguir estas indicaciones para mostrar interés en esta modalidad de contratación: 

Los(as) interesado(a) en aplicar deben enviar su hoja de vida actualizada y una carta indicando su propuesta de tarifa de honorarios por dia, favor incluir en un solo documentos su CV y carta de interés con un maximo de 5 páginas en forma pdf).

NOTA IMPORTANTE: No incluya otros documentos, que no se le están solicitando en este momento.

Favor ingresar su aplicación a este link

https://fs23.formsite.com/OLJTgx/8zgrimqoxi/index

Ámbito operacional de esta modalidad de contratación de consultores:

Durante la implementación del proyecto, se ha habilitado esta modalidad de contratación que va desde la identificación del alcance de trabajo hasta su cierre en el ciclo de vida del consultor en general, permitiendo la incorporación y gestión flexible de consultores/banco de consultores internacionales y nacionales bajo un contrato por periodo de tiempo hasta de un año, extendiendo ordenes de trabajos para la asignación y desarrollo de trabajos puntuales de corto plazo. De esta manera el equipo interno del proyecto podrá abordar los desafíos de actividades técnicas y necesidades operacionales.

Para ello, se inicia con un proceso de reclutamiento, incorporación y gestión de los consultores. Continuando con un proceso de documentación y negociación de tarifas (honorarios profesionales diarios), se formaliza bajo un contrato marco de hasta un maximo de umn año, para luego emitir ordenes de trabajo antes de iniciar alguna asignación de acuerdo con las necesidades del proyecto. Al igual que el contrato inicial, estas órdenes de trabajo deben ser aprobadas y estar firmada por ambas partes antes de iniciar cualquier asignación.

Acerca de DAI

DAI es una empresa de desarrollo global con oficinas corporativas en los Estados Unidos, el Reino Unido, la UE, Nigeria, Pakistán y Palestina y operaciones de proyectos en todo el mundo. Abordamos problemas fundamentales de desarrollo social y económico causados por mercados ineficientes, gobernanza ineficaz e inestabilidad. DAI trabaja en la primera línea del desarrollo global. Transformando ideas en acción, acción en impacto. Estamos comprometidos a dar forma a un mundo más habitable.

DAI y sus empleados están comprometidos a enfrentar el racismo y a hacerse responsables del cambio positivo dentro de la empresa y en las comunidades, culturas y países en los que vivimos y trabajamos. DAI se compromete a atraer y retener a los mejores empleados y/o consultores de todas las razas y orígenes en nuestro esfuerzo continuo por convertirnos en un mejor socio de desarrollo.

DAI mantiene los más altos estándares éticos. Estamos comprometidos con la prevención de la explotación, la trata de persona, el abuso y el acoso sexuales, así como con la prevención de otras infracciones éticas. Por lo tanto, todas nuestras posiciones están sujetas a estrictas investigaciones y controles de referencia.