Especialista en Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje - Tegucigalpa

Periodo de Contratación: Tiempo Indefinido - Grado del Puesto:  8  -  Rango Salarial Anual:  L. 375,508 - L. 638,364

ANTECEDENTES DEL PROYECTO: 

DAI, ejecutor del proyecto USAID Adaptación Climática, es una empresa de desarrollo global con sede en los Estados Unidos, trabaja a la vanguardia del desarrollo internacional, combinando excelencia técnica, gestión profesional de proyectos y un servicio al cliente excepcional para resolver los problemas más complejos de nuestros clientes. DAI ha trabajado en América Latina desde 1970, brindando soluciones integrales de desarrollo en áreas que incluyen gobernanza democrática y gestión del sector público, agricultura y agronegocios, desarrollo del sector privado y servicios financieros, economía y comercio, gestión de recursos hídricos y naturales, y energía y cambio climático. Los clientes incluyen agencias de desarrollo internacional, instituciones crediticias internacionales, corporaciones privadas y organizaciones filantrópicas, y gobiernos de países anfitriones.

CONTEXTO

Los retos del cambio climático se manifiestan en Honduras a través de un círculo vicioso de impactos que erosionan la cohesión de la comunidad y contribuyen a la migración interna y externa. A medida que las sequías estresan los bosques de Honduras y los vuelve más susceptibles a los insectos y los incendios forestales, las amenazas de deforestación y degradación impulsadas por la expansión agrícola y las actividades extractivas agregan aún más presión sobre los ecosistemas forestales. Los cambios en los patrones de precipitación y las tormentas tropicales, los huracanes y las inundaciones más fuertes están alterando la hidrología de cuencas hidrográficas clave en el país. Estos cambios han dejado a las comunidades que dependen principalmente de las aguas superficiales en mayor riesgo de pérdida de medios de vida y desastres naturales. Esto agrava la persistencia de la pobreza, la marginación y la inseguridad alimentaria que hace hincapié en los sistemas locales ya débiles y limita las oportunidades económicas para que los jóvenes hondureños construyan su futuro en Honduras.

PRÓPOSITOS

Aumentar la resiliencia de la población y fortalecer su capacidad de adaptarse al cambio climático, particularmente los grupos vulnerables.

Lograr beneficios mutuos entre la conservación de recursos hídricos, recursos naturales y los medios de vida.

COMPONENTES

• Mejorar la gestión equitativa, inclusiva y transparente de los recursos hídricos.
• Conversar Ecosistemas críticos y fortalecer medios de vida incluyendo el turismo de naturaleza.

• Prevenir y responder emergencias y riesgos climáticos.

  DESCRIPCION DEL PUESTO:

• El/la Especialista en Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) se responsabiliza de la implementación en campo de los sistemas de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) de la recolección, ingreso y limpieza de datos, así como también trabajar con los socios implementadores de la actividad para monitorear la recolección y la calidad de los datos.
• El Especialista en MEL gestiona la implementación del Plan de Colaboración Aprendizaje y Adaptación (CLA) y lo actualizará según sea necesario, asegurando que se implementen listas de verificación de revisión de planes de seguimiento de acción de todas las actividades del proyecto, incluyendo las de las subvenciones.

   DEBERES Y RESPONSABILIDADES CLAVES: La persona a cargo de esta posición será responsable de ejecutar las siguientes tareas:

1. Planificar, desarrollar y mantener el MEL Plan del Proyecto y los sistemas de información generados.
2. Gestionar y administrar todos los procesos de planificación y seguimiento, incluyendo los de las subvenciones que se ejecuten bajo la aprobación del Proyecto.
3. Asegurar el seguimiento de los elementos de acción y actualizar los procesos de implementación.
4. Asegurar y garantizar la recopilación y la organización de datos de los indicadores.
5. Garantizar que los datos informados cumplan con los estándares de calidad de datos establecidos en los protocolos e instrumentos del MEL Plan.
6. Monitoreo en terreno para la aplicación de los instrumentos de registro de datos, eventos de capacitación, asistencia técnica, establecimiento de línea de base o mediciones programadas.
7. Fortalecer la capacidad de los equipos de los implementadores en los protocolos establecidos para la recolección y el análisis de datos.
8. Acompañar y facilitar a los equipos de las subvenciones para resolver cualquier problema relacionado con la recopilación de datos o la calidad de éstos.
9. Guiar los procesos de recopilación de datos, asegurando el resguardo la documentación de medios de verificación, el análisis de datos y la corroboración de la calidad de estos.
10. Orientar al equipo técnico sobre el desarrollo de avances y dar seguimiento en el estatus de los indicadores de desempeño del Proyecto.
11. Destacar los problemas y limitaciones de la calidad de los datos y mantener la documentación y evidencias sobre la calidad de los datos.
12. Analizar los datos con los equipos responsables y reportarlos en los sistemas de información de manera precisa y oportuna.
13. Revisar y proporcionar información analítica sobre los datos recopilados o proporcionados por socios y otros.
14. Asegurarse de que se completen todas las revisiones críticas identificadas durante el proceso de revisión del de los informes de MEL.
15. Mantener actualizada la información de desempeño del proyecto, incluidos los datos de indicadores y las narrativas de apoyo requeridas.
16. Identificar problemas clave y cualquier acción correctiva para la gestión de actividades y proyectos.
17. Desarrollar y liderar la ejecución de la agenda de aprendizaje, diseñando e implementando mecanismos para el aprendizaje continuo, la colaboración y la adaptación (CLA).
18. Promover herramientas que apoyen el aprendizaje en las iniciativas que se estén implementando
19. Extraer el aprendizaje de las revisiones de las actividades, compartir con el equipo los hallazgos y garantizar el seguimiento de los elementos de acción.
20. Preparar las revisiones de recopilación de datos e información y trabajando con socios y partes interesadas según sea necesario
21. Apoyar a los componentes del Proyecto para incorporar y monitorear aspectos de Equidad de Género, Juventud e Inclusión Social (GEYSI) en la ejecución de actividades de asistencia técnica, capacitación y donaciones.
22. Desarrollar y liderar la ejecución de informes de desempeño del proyecto quincenales, trimestrales y anuales, incluyendo información cuantitativa e información de monitoreo de contexto.
23. Documentar y redactar narrativas concisas (historias de éxito, lecciones aprendidas, notas de aprendizaje) que destaquen los principales logros del Proyecto.

24. Realizar otras tareas que le sean asignadas o requeridas para el cumplimiento del MEL Plan y de los objetivos del Proyecto.

     

    CALIFICACIONES:

• Título universitario en Economía, Estadística, Agricultura, Ingenierías o campos relacionados.
• Al menos 5 años de experiencia en M&E en programas de desarrollo, preferible en proyectos financiados por el gobierno de los Estados Unidos.
• Manejo del paquete completo de MsOffice (Excel avanzado). Dominio alto de Power query, DAX, Power BI y Tableau.
• Deseable manejo de SPSS, Atlas TI y paquetes Estadísticos.
• Deseables conocimientos en Limpieza de datos con R o Python.
• Conocimientos de software básico para geo-referenciación y cartografía digital (ArcGIs, QGIS, Google maps).
• Experiencia comprobada en diseño, programación y administración de plataformas para la captura de información (iformBuilder, ODK, SurveyCTO, Survey Solutions, Kobo u otros), dominio de ActivityInfo.
• Se valorará contar con experiencia en el análisis y/o coordinación de investigaciones estadísticas, y/o estudios analíticos estadísticos.
• Experiencia en el diseño de estudios de caso.

    COMPETENCIAS:

1. Alta capacidad analítica y de redacción de informes.
2. Alta capacidad de trabajo en equipo.
3. Habilidad para liderar e integrarse a grupos de trabajo multidisciplinario y desarrollar tareas diversas y bajo presión.
4. Alta responsabilidad, ética y transparencia en el trabajo; compromiso en desarrollar un trabajo de calidad y en cumplir las metas.
5. Integridad, al actuar de acuerdo con las normas y procedimientos basados en las buenas costumbres y altos niveles de ética.
6. Competencia para realizar funciones de investigación y elaborar material analítico por escrito de alta calidad.
7. Comunicación oral y escrita del idioma inglés, esencial. 

Importante seguir estas indicaciones para su(s) aplicaciones: Los(as) interesado(a) en aplicar enviado su hoja de vida (máximo 3 páginas y carta de interés, para un total de 4 páginas en un solo documento, en formato pdf).  En el asunto de la carta de interés indicar el rango salarial de su aspiración salarial. Favor no incluir otros adjuntos ni fotografías que no se solicitan en este momento.

Favor ingresar su aplicación a este link

https://fs23.formsite.com/OLJTgx/hyag2lxwda/index

EXPECTATIVA DE DAI:

• El/la Especialista en MEL debe demostrar habilidades interpersonales que incluyen un fuerte enfoque de trabajo en equipo, servicio al cliente y habilidades de comunicación para trabajar con diferentes actores incluyendo; miembros del equipo técnico y operativo, organizaciones aplicantes, subvencionados, consultores, proveedores y subcontratistas, entre otros.
• La diversidad de DAI es fundamental para su éxito como empresa global. Tratamos a los demás como nos gustaría que nos traten a nosotros. Valoramos el trabajo y los roles de los demás dentro de la organización. Este respeto desarrolla relaciones de confianza que promueven el trabajo en equipo y fomentan un clima organizacional que es justo, solidario y resolutivo. Reconocemos que nuestras palabras y acciones son fundamentales para mantener este ambiente profesional.
• Estamos comprometidos con mantener un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sientan respetados, valorados, y libres de todo tipo de acoso.
• El ambiente laboral de DAI debe estar libre de todo tipo de acoso, ya sea por razón de género, raza, religión, etnicidad, color, origen nacional, ancestral, ciudadanía, edad, discapacidad física o mental, embarazo, parto o alguna condición médica conexa, estado civil o de veterano, orientación sexual, o cualquier otro motivo protegido conforme a las leyes, ordenanzas o normativas.

ACERCA DE DAI 

DAI es una empresa de desarrollo global con oficinas corporativas en los Estados Unidos, el Reino Unido, la UE, Nigeria, Pakistán y Palestina y operaciones de proyectos en todo el mundo. Abordamos problemas fundamentales de desarrollo social y económico causados ​​por mercados ineficientes, gobernanza ineficaz e inestabilidad. DAI trabaja en la primera línea del desarrollo global. Transformando ideas en acción, acción en impacto. Estamos comprometidos a dar forma a un mundo más habitable. 

DAI y sus empleados están comprometidos a enfrentar el racismo y a hacerse responsables del cambio positivo dentro de la empresa y en las comunidades, culturas y países en los que vivimos y trabajamos. DAI se compromete a atraer y retener a los mejores empleados de todas las razas y orígenes en nuestro esfuerzo continuo por convertirnos en un mejor socio de desarrollo. 

DAI mantiene los más altos estándares éticos. Estamos comprometidos con la prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales, así como con otras infracciones éticas. Por lo tanto, todas nuestras posiciones están sujetas a estrictas investigaciones y controles de referencia.