la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON), está comprometida con un desarrollo humano sostenible, con perspectiva de género, por lo que actualizado su política institucional de Género año 2023-2027, con la finalidad de dar cumplimiento a los acuerdos y compromisos en la construcción de un mundo cimentado en la justicia social.
Para esta tarea se ha contado con la Comisión de Género de la AMHON, como órgano de consulta, participación, y gestión de la Junta Directiva para la promoción de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, propiciando la comunicación y facilitando la participación activa de las mujeres en los programas, acciones o servicios que se deriven de la Política de Género de la AMHON.
Así mismo la AMHON reconoce que la perspectiva de género aporta muchos elementos incluyentes y equitativos para la definición de políticas y estrategias que aseguren la estructuración y funcionamiento de la administración pública en correspondencia con las demandas y necesidades de las mujeres y hombres a nivel institucional y local, en armonía con lo señalado en la Política Nacional de la Mujer y el III PEIGH.
La presente consultoría, tiene como fin liderar y conducir la implementación del convenio AMHON. -ONU-Mujeres en sus dos componentes (Prevención del Violencia y Participación Política de las Mujeres) en el marco del proyecto “Mujeres Visibles Cambios Posibles” para lo cual la contratación de la presente asistencia técnica se enmarca en la necesidad de poder manejar y ejecutar adecuadamente los fondos confiados a la Asociación para fortalecer las acciones en el ámbito institucional y local en los temas previamente mencionados.
ANTECEDENTES/ JUSTIFICACIÓN
Las elecciones del 2021 marcaron un hito para la participación política de las mujeres por tres razones. Primero, se ratificaron y se ampliaron en la Ley Electoral (2021) acciones para promover el liderazgo político de las mujeres. El establecimiento de la Paridad y Alternancia en todos los niveles de elección popular, el aumento a un 15% de la deuda política a los partidos para promover a las mujeres políticas, la creación de una Unidad de Genero al interior del Consejo Nacional Electoral y la obligación a los partidos de establecer e implementar una política de género fueron algunos de los grandes avances.
Es importante resaltar que en el 2021, y en el marco del proyecto Inter agencial ParticiPaz del Fondo para la Construcción de la Paz, se realizaron diferentes acciones que contribuyeron a este nuevo escenario para las mujeres políticas: diplomados (80 horas) a 65 candidatas a diferentes cargos (quedaron elegidas 16); impulso de foros y espacios en los que participaron más de 1000 personas; campaña publicitaria “la política no tiene género” que llego a más de 1,000, 000 de personas; reactivación del Observatorio Político de Mujeres y mejoramiento de la data, entre otras. Todas estas acciones contaron con el apoyo del Foro de Mujeres Políticas.
En consecuencia, para el 2022, y después de recoger propuestas de diferentes mujeres políticas y de identificar las buenas prácticas y lecciones aprendidas de procesos anteriores, se diseñará e implementará una estrategia de acompañamiento a las mujeres electas para alcaldías y regidurías para el periodo 2022-2026. Solo en la medida que las funcionarias electas aumenten sus capacidades de gestión municipal, de diálogo, de construcción de políticas con enfoque de género y de reconocimiento de las necesidades y demandas diferenciadas para las mujeres niñas se podrán impulsar acciones sensibles al género y que le apunten a la igualdad y no discriminación en sus municipios.
Por otra parte, según la Oficina de las Naciones Unidas en Honduras, contamos con la tasa de feminicidios más alta de la región latinoamericana, con 6,2 por cada 100 mil habitantes. En 2020, 278 mujeres fueron asesinadas en el país y, a noviembre 2021, más de 240 mujeres han perdido su vida de manera violenta y durante la pandemia, los casos de violencia incrementaron; el número de llamadas de emergencia subió a 282 diarias en comparación al 2019. Lo anterior ha implicado que la AMHON voltee la mirada para iniciar acciones para establecer agendas locales para la eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas y el femicidio.
Bajo ese contexto la en 2021 AMHON y ONU-Mujeres, implementaron el proyecto “Mujeres Políticas: liderando desde lo local, el cual contribuyo en aumentar y cualificar la participación e incidencia de las mujeres políticas en la planificación y gestión de los gobiernos locales desde un enfoque de género. Sus objetivos específicos fueron i) construir una base de conocimiento e intercambio de experiencias, apoyando ésta con lecciones aprendidas en materia de participación y liderazgo político de las mujeres en el nivel local; ii) Fortalecer las capacidades técnicas de las mujeres electas para la planificación y gestión con enfoque de género en el ámbito local; y iii) fomentar la generación de normativas y políticas municipales, en favor de las mujeres, niñas, niños, adolescentes, jóvenes y grupos en estado de vulnerabilidad.
Así mismo, este acuerdo de cooperación mutua, implicó, además, el acompañamiento brindado a la AMHON en la implementación de su Política Institucional de Género y la agenda derivada de la misma, implicando un trabajo directo con La Comisión de Género como un órgano de consulta, participación y gestión de la Junta Directiva de la AMHON.
Como consecuencia positiva de los resultados y frente a la situación de país y particularmente a nivel local, nuevamente se suscribe El proyecto “Mujeres Visibles” ¡Cambios Posibles! financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Fondo Ellas +2023) y el proyecto: “Somos H-Ellas” financiado por la Sección de Asuntos Internacionales de Narcóticos y Aplicación de la Ley del Departamento de Estado de los Estados Unidos. Dicho proyecto tiene el fin de incidir en el cierre de las brechas de género en la participación ciudadana”.
Este nuevo proceso de manera específica permitirá contribuir a aumentar los niveles locales de coordinación institucional y gobernanza para abordar la violencia contra las mujeres y las niñas (VCMN), tomando como referencia las buenas prácticas y lecciones aprendidas desarrolladas por las organizaciones de mujeres y feministas (OSC). Así como aumentar y cualificar los niveles de participación ciudadana y de incidencia de las mujeres en espacios de poder y de toma de decisión para el ejercicio de una ciudadanía activa y avance hacia los derechos de las mujeres y niñas en los territorios priorizados, considerando un enfoque interseccional (jóvenes/indígenas/garífunas) y de cuidados.
Objeto de la contratación
Implementar la estrategia de prevención primaria para responder a la violencia contra las mujeres y las niñas basada en las mejores prácticas de las OSC, para la mejora de la gobernanza y la coordinación de los servicios esenciales de prevención y respuesta la violencia contra las mujeres y las niñas en los 6 municipios priorizados por el proyecto.
I ALCANCE DEL TRABAJO
2.1 Objetivo General
Implementar y ejecutar las medidas en los 6 municipios priorizados (La Ceiba, Tela, La Másica, Jutiapa, San Pero Sula y Choloma), conforme a la estrategia primaria elaborada por AMHON y ONU Mujeres para responder a la violencia contra las mujeres y niñas.
2.2 Principales Actividades/ Resultados
Bajo la supervisión de la Unidad de Desarrollo Social y equipo ONU- Mujeres, será responsable de:
- Elaborar un cronograma de trabajo y metodología para el desarrollo de la consultoría.
2.- Hacer una revisión de los resultados y hallazgos producto del mapeo para identificar las brechas legales e institucionales para responder a formas específicas de VCM sobre estándares y recomendaciones internacionales, con el fin de formular acciones específicas en congruencias con las realidades locales.
3.- Revisión de la estrategia primaria de prevención y otros insumos otorgados por la AMHON.
4.- Brindar un proceso formativo a los gobiernos locales sobre las competencias de los funcionarios municipales en materia de prevención y respuesta integral a la VMCN.
5.- Formular e implementar de manera participativa (Gobiernos locales, ONG, Instancias de Gobiernos, Administradores de Justica, Sociedad Civil) los planes municipales para el desarrollo de acciones que respondan a la atención y prevención primaria para responder a la violencia contra las mujeres y las niñas.
6.-Socializar y presentar planes a las Corporaciones Municipales y Oficinas Municipales de la Mujer con el fin de apropiar a las autoridades en los procesos de implementación de los mismo, asignar recurso humano y financiero en la medida de sus capacidades.
7.-Asesorar y orientar a las Oficinas Municipales de la Mujer para la vinculación presupuesto para la inversión en mujer del municipio con los planes derivados de la estrategia de atención primaria.
8.-Articular con la coordinación y administración del proyecto, el desarrollo de planes conjuntos para el logro de las actividades comprendidas en los logros de la presente consultoría.
9.- Apoyar aspectos logísticos y realizar trámites administrativos correspondientes a la ejecución de sus actividades asignadas.
10.- Reportar avances de cumplimento de la implementación de la estrategia primaria, conforme a la normativa interna de la AMHON.
11.- Redactar y presentar informes mensuales conforme al plan general elaborado para la implementación de la presente consultoría.
12.- Preparar resúmenes de resultados para la elaboración de boletines u otros mecanismos de difusión de resultados en coordinación con otras áreas del proyecto y del departamento de comunicaciones de AMHON.
13.- Preparar notas conceptuales para el desarrollo de jornadas /talleres u otros que sean necesarios para el cumplimiento de los resultados.
14.- Otras que le sean delegados por sus niveles inmediatos.
III. LOGÍSTICA Y CALENDARIO
3.1. Ubicación
El Consultor/a, tendrá su sede en las oficinas de la AMHON, no obstante, y por la demanda de actividades deberá realizar giras a los 6 municipios priorizados.
3.2. Fecha y periodo de ejecución, fecha de inicio
Fecha de publicación: 1 de agosto al 16 de agosto del 2024
Fecha de Inicio: 2 de septiembre del 2024
Fecha de culminación: 2 de diciembre 2024
IV. PERFIL REQUERIDO
4.1. Experiencia laboral
Licenciatura en ciencias sociales, económicas, u otras a fin. Se valorará positivamente otros estudios vinculados al tema de género.
Experiencia Laboral:
- Experiencia mínima de 2 años ejerciendo labores vinculadas al diseño o implantación de estrategias, programas, ordenanzas en políticas públicas de género.
- Experiencia previa con instituciones de desarrollo, cooperación internacional, públicas o privadas en al área administrativa o contable.
- Experiencia de al menos 2 años en acciones de fortalecimiento local vinculadas al desarrollo sostenible con enfoque de género en coordinación con cooperación internacional, sector público u organizaciones no gubernamentales.
Otros Requisitos:
- Disponibilidad inmediata.
- Dominio del idioma español.
- Capacidad de trabajo en equipo.
Conocimientos y habilidades específicas.
1.- Capacidad de diálogo, interlocución y negociación, trabajo en equipos multidisciplinares y en contextos multiculturales y capacidad propositiva.
2.- Facilidades para trabajar en equipo y mantener buenas relaciones con los beneficiarios, con ejecutores y compañeros de trabajo.
3. Dedicación a tiempo completo al desarrollo de las actividades sin establecer otros compromisos laborales que limiten la ejecución de las funciones y responsabilidades establecidas.
4.- Manejo de computadoras y paquetes comunes del Software (ej., Windows, Word, Excel, Power Point, etc. Canva).
5.- Liderazgo, capacidad para resolver problemas.
6.- Capacidad de redacción de informes, análisis y síntesis de documentos.
V.- ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO
VI.- El consultor (a) estará bajo la supervisión de la Unidad de Desarrollo Social y Departamento de Desarrollo Económico y Social de la AMHON, con quien coordinará la ejecución de las actividades previstas, debida aprobación del equipo técnico de ONU- Mujeres.
VII.-DURACIÓN DEL CONTRATO
El tiempo de contratación, será por 3 meses según lo previsto en el diseño del proyecto.
HONORARIOS PROFESIONALES
Los honorarios profesionales serán cubiertos con fondos del “Proyecto Mujeres Visibles Cambios Posibles”, por un valor de L. 45,000.00 lempiras, que serán cancelados contra entrega de informe mensuales, previa aprobación por las instancias inmediatas a cargo del proceso.
MONTO, FORMA DE PAGO Y DEDUCCIÓN
El/La consultor/a recibirá su remuneración respectiva sobre la cual se efectuarán las deducciones según lo establecido en ley. Las personas que se encuentren sujetas al Régimen de Pagos a Cuenta deberán presentar constancia vigente de ese estado.
PROCESO DE SELECCIÓN
La contratación se ha estipulado tomando en cuenta que el Prodoc suscrito entre AMHON y ONU- Mujeres mismo que entró en vigencia el 15 de mayo del 2024 y requiere contratación inmediata del o la coordinadora del proyecto para la puesta en marcha de las acciones respectivas.
PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
La consultora presentara la documentación requerida en forma física o digital.
La documentación solicitada es:
- Carta de Interés
- La hoja de vida actualizada.
- Copia de la tarjeta de identidad.
- Copia del RTN.
- Evidencia de contar con facturación del SAR.
- Hoja de pagos a cuenta emitida por la SAR.
- Antecedentes policiales y penales.
- Documentación probatoria de su experiencia laboral
VIII.-CONSIDERACIONES FINALES
Los productos que se generen en el proyecto como ser informe, trabajo, estudio u obra producida tienen carácter privado y sobre ellos recae propiedad intelectual, en consecuencia, los derechos de autor o de cualquier otra naturaleza, derivados del mismo, serán propiedad exclusiva de la AMHON.
La AMHON no será responsable de pérdidas, accidentes, daños o lesiones sufridas por el contratado, derivados del contrato o por cualquier otra razón.
Se efectuarán los pagos establecidos con la entrega de los informes sobre las actividades desarrolladas.
IX.- NORMAS CONTRA ACTOS DE EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL.
El contratado(a), está obligado a adoptar medidas para evitar, prevenir actos de explotación y abuso sexuales.
A tales efectos, la actividad sexual con menores de 18 años, independientemente de las leyes relativas al consentimiento, constituirá un acto de explotación y abuso sexuales de dicha persona.
Así mismo no deberá ofrecer dinero, bienes, servicios u otros objetos de valor a cambio de favores o actividades sexuales o participar en actividades sexuales que impliquen la explotación o el trato degradante de cualquier persona.
El incumplimiento de lo estipulado en este artículo será causal para rescindir el presente contrato.
I.- Formulario de currículum del / los consultores
El siguiente formulario deberá llenarse por el/la Consultor/a principal y para cada uno de los profesionales que apoyará la consultoría. Este formato es de obligatorio cumplimiento, no se considerarán las propuestas que se presenten en formatos diferentes.
GENERALIDADES
Nombre completo
Fecha de nacimiento
Nacionalidad
Número de identidad
Dirección física y/o postal
Teléfono / celular
Correo electrónico
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y/O TÉCNICOS
Carrera/curso
Grado
Institución
Fecha (inicio-fin) especificar mes año
NOTA: Presentar documentos probatorios de los estudios universitarios y/o técnicos
ESTUDIOS EN CURSO O INCONCLUSOS
Carrera/curso
Institución
Fecha (Desde-hasta) especificar mes año
Experiencia Profesional del / los Consultores
Se indica a los proponentes que se limiten a la descripción de trabajos/proyectos relacionados con esta asistencia técnica, no se valorará experiencias diferentes a lo solicitado, para cada trabajo/experiencia deberá diligenciarse un cuadro con la siguiente información:
Empresa/institución contratante
Nombre del proyecto
Productos Elaborados
Nombre de la persona que aprobó el producto final/ Cargo dentro de la Institución / Teléfono.
Período de ejecución
NOTA: Presentar documentos probatorios: cartas de referencia o copias de contratos.
MECANISMO DE APLICACIÓN Y SELECCIÓN:
Las interesadas(os) en aplicar deberán presentar la documentación que a continuación se detalla.
Presentación de los Documentos: Los (las) proponentes deberán presentar los documentos solicitados en un sobre completamente sellado y rotulado.
Atención: director ejecutivo de AMHON
Asociación de Municipios de Honduras (AMHON)
Colonia Matamoros, Calle La Campaña, Una Cuadra al norte de Avenida La Paz.
Tegucigalpa M.D.C. Honduras
Advertencia: NO ABRIR HASTA LA REUNIÓNN DE EVALUACION DE LA COMISION
Remite: Nombre del proponente.
Fecha: