la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON), está comprometida con un desarrollo humano sostenible, con perspectiva de género, por lo que actualizado su política institucional de Género año 2023-2027, con la finalidad de dar cumplimiento a los acuerdos y compromisos en la construcción de un mundo cimentado en la justicia social.

Para esta tarea se ha contado con la Comisión de Género de la AMHON, como órgano de consulta, participación, y gestión de la Junta Directiva para la promoción de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, propiciando la comunicación y facilitando la participación activa de las mujeres en los programas, acciones o servicios que se deriven de la Política de Género de la AMHON.

Así mismo la AMHON reconoce que la perspectiva de género aporta muchos elementos incluyentes y equitativos para la definición de políticas y estrategias que aseguren la estructuración y funcionamiento de la administración pública en correspondencia con las demandas y necesidades de las mujeres y hombres a nivel institucional y local, en armonía con lo señalado en la Política Nacional de la Mujer y el III PEIGH. 

La presente consultoría, tiene como fin liderar y conducir la implementación del convenio AMHON. -ONU-Mujeres en sus dos componentes (Prevención del Violencia y Participación Política de las Mujeres) en el marco del proyecto “Mujeres Visibles Cambios Posibles” para lo cual la contratación de la presente asistencia técnica se enmarca en la necesidad de poder manejar y ejecutar adecuadamente los fondos confiados a la Asociación para fortalecer las acciones en el ámbito institucional y local en los temas previamente mencionados. 

ANTECEDENTES/ JUSTIFICACIÓN

Las elecciones del 2021 marcaron un hito para la participación política de las mujeres por tres razones. Primero, se ratificaron y se ampliaron en la Ley Electoral (2021) acciones para promover el liderazgo político de las mujeres. El establecimiento de la Paridad y Alternancia en todos los niveles de elección popular, el aumento a un 15% de la deuda política a los partidos para promover a las mujeres políticas, la creación de una Unidad de Genero al interior del Consejo Nacional Electoral y la obligación a los partidos de establecer e implementar una política de género fueron algunos de los grandes avances.

Es importante resaltar que en el 2021, y en el marco del proyecto Inter agencial ParticiPaz del Fondo para la Construcción de la Paz, se realizaron diferentes acciones que contribuyeron a este nuevo escenario para las mujeres políticas: diplomados (80 horas) a 65 candidatas a diferentes cargos (quedaron elegidas 16); impulso de foros y espacios en los que participaron más de 1000 personas; campaña publicitaria “la política no tiene género” que llego a más de 1,000, 000 de personas; reactivación del Observatorio Político de Mujeres y mejoramiento de la data, entre otras. Todas estas acciones contaron con el apoyo del Foro de Mujeres Políticas. 

En consecuencia, para el 2022, y después de recoger propuestas de diferentes mujeres políticas y de identificar las buenas prácticas y lecciones aprendidas de procesos anteriores, se diseñará e implementará una estrategia de acompañamiento a las mujeres electas para alcaldías y regidurías para el periodo 2022-2026. Solo en la medida que las funcionarias electas aumenten sus capacidades de gestión municipal, de diálogo, de construcción de políticas con enfoque de género y de reconocimiento de las necesidades y demandas diferenciadas para las mujeres niñas se podrán impulsar acciones sensibles al género y que le apunten a la igualdad y no discriminación en sus municipios. 

Por otra parte, según la Oficina de las Naciones Unidas en Honduras, contamos con la tasa de feminicidios más alta de la región latinoamericana, con 6,2 por cada 100 mil habitantes. En 2020, 278 mujeres fueron asesinadas en el país y, a noviembre 2021, más de 240 mujeres han perdido su vida de manera violenta y durante la pandemia, los casos de violencia incrementaron; el número de llamadas de emergencia subió a 282 diarias en comparación al 2019. Lo anterior ha implicado que la AMHON voltee la mirada para iniciar acciones para establecer agendas locales para la eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas y el femicidio. 

Bajo ese contexto la en 2021 AMHON y ONU-Mujeres, implementaron el proyecto “Mujeres Políticas: liderando desde lo local, el cual contribuyo en aumentar y cualificar la participación e incidencia de las mujeres políticas en la planificación y gestión de los gobiernos locales desde un enfoque de género. Sus objetivos específicos fueron i) construir una base de conocimiento e intercambio de experiencias, apoyando ésta con lecciones aprendidas en materia de participación y liderazgo político de las mujeres en el nivel local; ii) Fortalecer las capacidades técnicas de las mujeres electas para la planificación y gestión con enfoque de género en el ámbito local; y iii) fomentar la generación de normativas y políticas municipales, en favor de las mujeres, niñas, niños, adolescentes, jóvenes y grupos en estado de vulnerabilidad. 

Así mismo, este acuerdo de cooperación mutua, implicó, además, el acompañamiento brindado a la AMHON en la implementación de su Política Institucional de Género y la agenda derivada de la misma, implicando un trabajo directo con La Comisión de Género como un órgano de consulta, participación y gestión de la Junta Directiva de la AMHON. 

Como consecuencia positiva de los resultados y frente a la situación de país y particularmente a nivel local, nuevamente se suscribe El proyecto “Mujeres Visibles” ¡Cambios Posibles! financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Fondo Ellas +2023) y el proyecto: “Somos H-Ellas” financiado por la Sección de Asuntos Internacionales de Narcóticos y Aplicación de la Ley del Departamento de Estado de los Estados Unidos. Dicho proyecto tiene el fin de incidir en el cierre de las brechas de género en la participación ciudadana”.

Este nuevo proceso de manera específica permitirá contribuir a aumentar los niveles locales de coordinación institucional y gobernanza para abordar la violencia contra las mujeres y las niñas (VCMN), tomando como referencia las buenas prácticas y lecciones aprendidas desarrolladas por las organizaciones de mujeres y feministas (OSC). Así como aumentar y cualificar los niveles de participación ciudadana y de incidencia de las mujeres en espacios de poder y de toma de decisión para el ejercicio de una ciudadanía activa y avance hacia los derechos de las mujeres y niñas en los territorios priorizados, considerando un enfoque interseccional (jóvenes/indígenas/garífunas) y de cuidados.

Objeto de la contratación

Administrar y velar por la adecuada ejecución de los fondos relacionados con la ejecución del Proyecto “Mujeres Visibles Cambios Posibles”, en el marco del convenio suscrito entre la AMHON y la Agencia de Las Naciones Unidas para la Mujer (ONU-Mujeres) en sus dos componentes (Violencia contra las mujeres y las niñas (VCMN) y Participación Política de las Mujeres). 

1. ALCANCE DEL TRABAJO 
   1. Objetivo General 

Administrar los fondos y recursos asignados al proyecto para la implementación de las acciones y resultados previstos conforme al diseño establecido para la puesta en marcha del proyecto “Mujeres Visibles Cambios Posibles”. 

1. Principales Actividades/ Resultados  

Bajo la supervisión de la Unidad de Desarrollo Social y equipo ONU- Mujeres, será responsable de:

1.- Elaborara y ejecutar planes de mes conforme a la ejecución de las acciones previstas por el proyecto. 

2.- Acompañar a la coordinación técnica del proyecto en la agilización de trámites relacionados con el desarrollo de acciones en los municipios prioritarios identificados por el proyecto como ser desarrollo de talleres, jornadas de trabajo y ejecución de iniciativas en los temas de prevención de violencia basada en género y promoción de la participación política de las mujeres.

3.- Apoyar los aspectos logísticos y realizar los trámites administrativos correspondiente a la ejecución de las actividades establecidas en el plan del convenio AMHON/ONU- Mujeres. 

4.- De manera coordinada con la coordinación técnica, implementar medidas para la adquisición de bienes y servicios, conforme a la normativa interna de la AMHON, a fin de agilizar compras y asistencia técnicas requeridas para el logro de los resultados previstos.  

5.- Reportar los avances en el cumplimiento del plan a través de instrumentos establecidos por la AMHON, así como la presentación de ayudas memorias sobre actividades programadas y no programadas y reportes del proyecto para plataforma de acceso a la información Pública (IAIP), cuando lo requiera.

6.- Elaboración de informes de ejecución presupuestaria en coordinación con la coordinación técnica, así como la liquidación respectiva de cada FACE aprobado y ejecutado, conforme a la normativa de AMHON y el cooperante. 

7.- Preparar informes, propuestas de presupuestarias, modificaciones, replanteamientos, conciliaciones de banco o u otras accione propias del manejo de los fondos asignados al proyecto. 

8.- Planear los distintos aspectos de la operatividad del proyecto AMHON/ONU- Mujeres. 

9.- Organizar los recursos humanos, materiales y financieros del proyecto. 

10.- Elaborar las conciliaciones de la cuenta bancaria de manera de manera periódica, así como los estados financieros durante el periodo de operaciones del proyecto. 

11.- Registro oportuno de la ejecución presupuestaria de acuerdo a los procedimientos y herramientas establecidas por AMHON. 

12.- Proceso documental del gasto de acuerdo y los procesos administrativos desarrollados, tomando en cuenta en todo momento la normativa interna de la AMHON.

13.- Construcción del archivo digital de los procesos administrativo derivados del proyecto. 

14.- Efectuar los pagos oportunos a proveedores, consultores y sistema de administración de rentas. 

15.- Otras que le sean delegadas por la coordinación del Proyecto, departamento de Desarrollo Económico Social y Gerencia de Descentralización. 

III.      LOGÍSTICA Y CALENDARIO 

3.1.      Ubicación

El Consultor/a, tendrá su sede en las oficinas de la AMHON, no obstante, y por la demanda de actividades deberá realizar giras a los municipios que sean necesarios. 

3.2.      Fecha y periodo de ejecución, fecha de inicio 

Fecha de publicación: 5 de Julio del 2024  

Fecha de Inicio: 20 de Julio del 2024 

Fecha de culminación:  19 de julio del 2025 

IV. PERFIL REQUERIDO

4.1. Experiencia laboral

Licenciatura en contundiría, administración o carrera afín, valoraran positivamente estudios de postgrado. 

Experiencia Laboral:

1. Experiencia mínima de 3 años ejerciendo labores vinculadas a la administración de proyectos. 
2. Experiencia previa con instituciones de desarrollo, cooperación internacional, públicas o privadas en al área administrativa o contable. 
3. Experiencia de al menos 2 años en la administración de proyectos vinculadas al fortalecimiento local, con enfoque de desarrollo sostenible en coordinación con cooperación internacional, sector público u organizaciones no gubernamentales.

Otros Requisitos: 

1. Disponibilidad inmediata.
2. Dominio del idioma español.
3. Capacidad de trabajo en equipo.

Conocimientos y habilidades específicas

4. Capacidad de diálogo, interlocución y negociación, trabajo en equipos multidisciplinares y en contextos multiculturales y capacidad propositiva.
5. Facilidades para trabajar en equipo y mantener buenas relaciones con los beneficiarios, con ejecutores y compañeros de trabajo.
6. Dedicación a tiempo completo al desarrollo de las actividades sin establecer otros compromisos laborales que limiten la ejecución de las funciones y responsabilidades establecidas.
7. Manejo de computadoras y paquetes comunes del Software (ej., Windows, Word, Excel, Power Point, etc. Canva).
8. Liderazgo, capacidad para resolver problemas. 
9. Capacidad de redacción de informes, análisis y síntesis de documentos. 
10. ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO
11. El consultor (a) estará bajo la supervisión de la Unidad de Desarrollo Social y Departamento de Desarrollo Económico y Social de la AMHON, con quien coordinará la ejecución de las actividades previstas, debida aprobación del equipo técnico de ONU- Mujeres.  
12. DURACIÓN DEL CONTRATO 

El tiempo de contratación, será por 12 meses según lo previsto en el diseño del proyecto. 

HONORARIOS PROFESIONALES

Los honorarios profesionales serán cubiertos con fondos del “Proyecto Mujeres Visibles Cambios Posibles”, por un valor de L. 45,000.00 lempiras, que serán cancelados contra entrega de informe mensuales, previa aprobación por las instancias inmediatas a cargo del proceso.

MONTO, FORMA DE PAGO Y DEDUCCIÓN

El/La consultor/a recibirá su remuneración respectiva sobre la cual se efectuarán las deducciones según lo establecido en ley. Las personas que se encuentren sujetas al Régimen de Pagos a Cuenta deberán presentar constancia vigente de ese estado.

PROCESO DE SELECCIÓN

La contratación se ha estipulado tomando en cuenta que el Prodoc suscrito entre AMHON y ONU- Mujeres mismo que entró en vigencia el 15 de mayo del 2024 y requiere contratación inmediata de el/la Administrador(ara) del proyecto para la puesta en marcha de las acciones respectivas. 

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

El/La consultor/a presentara la documentación requerida en forma física en sobre sellado, en las instalaciones de la asociación de Municipios de Honduras AMHON  o digital mediante correo electrónico a la siguiente dirección [email protected] 

La documentación solicitada es:

• Carta de Interés 
• La hoja de vida actualizada.
• Copia de la tarjeta de identidad.
• Copia del RTN. 
• Evidencia de contar con facturación del SAR.
• Hoja de pagos a cuenta emitida por la SAR. 
• Antecedentes policiales y penales. 
• Documentación probatoria de su experiencia laboral 

8. CONSIDERACIONES FINALES

Los productos que se generen en el proyecto como ser informe, trabajo, estudio u obra producida tienen carácter privado y sobre ellos recae propiedad intelectual, en consecuencia, los derechos de autor o de cualquier otra naturaleza, derivados del mismo, serán propiedad exclusiva de la AMHON.

La AMHON no será responsable de pérdidas, accidentes, daños o lesiones sufridas por el contratado, derivados del contrato o por cualquier otra razón. 

Se efectuarán los pagos establecidos con la entrega de los informes sobre las actividades desarrolladas.

8. NORMAS CONTRA ACTOS DE EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL.

El contratado(a), está obligado a adoptar medidas para evitar, prevenir actos de explotación y abuso sexuales. 

A tales efectos, la actividad sexual con menores de 18 años, independientemente de las leyes relativas al consentimiento, constituirá un acto de explotación y abuso sexuales de dicha persona. 

Así mismo no deberá ofrecer dinero, bienes, servicios u otros objetos de valor a cambio de favores o actividades sexuales o participar en actividades sexuales que impliquen la explotación o el trato degradante de cualquier persona.

El incumplimiento de lo estipulado en este artículo será causal para rescindir el presente contrato.

1. Formulario de currículum del / los consultores

El siguiente formulario deberá llenarse por el/la Consultor/a principal y para cada uno de los profesionales que apoyará la consultoría. Este formato es de obligatorio cumplimiento, no se considerarán las propuestas que se presenten en formatos diferentes.

GENERALIDADES

Nombre completo

Fecha de nacimiento

Nacionalidad

Número de identidad 

Dirección física y/o postal

Teléfono / celular

Correo electrónico

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y/O TÉCNICOS

Carrera/curso

Grado

Institución

Fecha (inicio-fin) especificar mes  año

NOTA: Presentar documentos probatorios de los estudios universitarios y/o técnicos

ESTUDIOS EN CURSO O INCONCLUSOS

Carrera/curso

Institución

Fecha (Desde-hasta) especificar mes año

Experiencia Profesional del / los Consultores

Se indica a los proponentes que se limiten a la descripción de trabajos/proyectos relacionados con esta asistencia técnica, no se valorará experiencias diferentes a lo solicitado, para cada trabajo/experiencia deberá diligenciarse un cuadro con la siguiente información:

Empresa/institución contratante

Nombre del proyecto

Productos Elaborados 

Nombre de la persona que aprobó el producto final/ Cargo dentro de la Institución / Teléfono.

Período de ejecución 

NOTA: Presentar documentos probatorios: cartas de referencia o copias de contratos.

X   PRESENTACION DE OFERTA:

La fecha máxima de recepción de las ofertas y la documentación solicitada en formato Físico hasta el viernes 12 de Julio 2024, a más tardar las 4:00 pm, en la oficina de AMHON o enviadas en formato (pdf) a la dirección de correo electrónico [email protected] hasta el día 15 de Julio del 2024 a las 12:00PM. Es indispensable considerar las siguientes indicaciones:

Si los (las) proponentes presentan los documentos solicitados vía correo, deben enviarlos en formato PDF de la siguiente forma: 

Correo: 

[email protected] 

Asunto:            

Aplicación Consultoría “Administradora(or) Proyecto Mujeres Visibles Cambios Posibles ¨ AMHON-ONU-MUJERES

Destinatario:  

Director Ejecutivo Asociación de Municipios de Honduras (AMHON)

Cuerpo del correo:

Indicar su nombre completo y número de celular

Fecha de presentación: 

Según registro de correo electrónico

Si los (las) proponentes deberán presentan los documentos solicitados en físico, deben presentarlos en un sobre completamente sellado y rotulado de la siguiente forma: 

Oferta:  

Consultoría: “Aplicación Consultoría “Administradora(or) Proyecto Mujeres Visibles Cambios Posibles ¨ AMHON-ONU-MUJERES

 Atención: 

Director Ejecutivo 

Asociación de Municipios de Honduras (AMHON) 

Colonia Matamoros, paseo La Campaña, Casa 721, Tegucigalpa M.D.C., Honduras, C.A.

Advertencia:

NO ABRIR HASTA LA REUNIÓN DE EVALUACIÓN DE LA COMISIÓN

Remite:

[Nombre del proponente.]

Fecha de presentación: 

[dd/mm/aa]

Debe entregar la documentación en la Oficina de la Dirección Ejecutiva. 

Deberá asegurarse de firmar el listado previsto para la recepción de la documentación, de no cumplirse este requisito la oferta no será incluida en el proceso de selección.

• Modificación o retirada de las solicitudes

Los candidatos podrán modificar o retirar sus solicitudes, previa notificación escrita antes del final de plazo de entrega.  Después de este plazo, no se podrán modificar las solicitudes.