Cargo: Agente de Colocación
Área: Bolsa de Empleo
Ubicación: Tegucigalpa
Reporta a: Coordinador de Reclutamiento
Modalidad: Tiempo completo
 

1. Objetivo del Cargo

Facilitar el proceso de colocación laboral mediante la identificación, captación y gestión de ofertas de empleo, así como la orientación a candidatos para asegurar su inserción en el mercado laboral.

2. Funciones específicas

• Identificación y registro de vacantes laborales
• Realizar entrevistas y evaluaciones a candidatos para determinar su perfil laboral.
• Mantener y actualizar la base de datos de vacantes y candidatos.
• Coordinar ferias de empleo, talleres de empleabilidad y actividades de intermediación laboral.
• Brindar asesoría a los usuarios en temas de inserción laboral, elaboración de CV y preparación para entrevistas.
• Establecer y mantener relaciones con empleadores para fomentar la colocación de los usuarios.
• Elaborar reportes periódicos de gestión y resultados.

3. Productos esperados

• Base de datos actualizada de oferentes y demandantes:
• Registro actualizado y organizado de personas en búsqueda de empleo (con perfil, habilidades y disponibilidad).
• Registro actualizado de empleadores con vacantes activas y perfiles requeridos.

• Actualización mínima mensual.

   

• Informe mensual de gestión de colocación:
• Número de vacantes identificadas y gestionadas.
• Número de personas atendidas, referidas y colocadas.
• Indicadores de eficiencia (porcentaje de colocación, tasa de satisfacción de empresas y usuarios).
• Presentación en formato digital y físico (si aplica).
• Plan y ejecución de actividades de orientación laboral:
• Talleres, capacitaciones o asesorías individuales sobre búsqueda de empleo, entrevistas, elaboración de CV.
• Registro de participación y evaluación de satisfacción de usuarios.
• Indicadores de desempeño logrados:
• Cumplimiento de metas establecidas 

4. Perfil requerido

Formación académica:

• Formación Académica: Técnico o profesional en Psicología, Trabajo Social, Administración, Recursos Humanos o áreas afines.

Experiencia laboral:

• Experiencia: Mínimo 1-2 años en intermediación laboral, reclutamiento y selección o vinculación empresarial.

Conocimientos técnicos:

• Procesos de reclutamiento y selección.
• Legislación laboral básica.
• Manejo de herramientas digitales y plataformas de empleo.

5. Competencias clave

• Orientación a resultados.
• Comunicación asertiva y habilidades de negociación.
• Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
• Proactividad y organización.