Proyecto de la OIM o departamento de la OIM al que el consultor presta servicios: Programa Regional Sobre Migración, Código del proyecto: MS.0057

Contexto y alcance de la Consultoria: Desde 2010, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), con el apoyo financiero de la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM) del Departamento de Estado de los Estados Unidos, ha implementado el Programa Regional sobre Migración. Este programa ha fortalecido las capacidades de los gobiernos para gestionar la migración de manera sostenible y humana, con énfasis en la migración laboral, la cual es fundamental para el crecimiento económico tanto en los países de origen como en los de destino.

En Honduras, la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS), a través de la Dirección General de Empleo y su Departamento de Migración Laboral, coordina el flujo de trabajadores extranjeros y gestiona oportunidades laborales para hondureños en el exterior. Este departamento también supervisa el registro de marinos emigrantes, y cuenta con unidades especializadas en autorización laboral de extranjeros y movilidad laboral de hondureños.

Por su parte, la mesa de trabajo sobre Migración Laboral, liderado por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS) y el Instituto Nacional de Migración (INM), integra a diversas instituciones clave, como la Secretaría de Gobernación Justicia y Descentralización (SEGOB), la Secretaría de Relaciones Exteriores y Cooperación Internacional (SRECI), y el Instituto Nacional de Estadística (INE). Este grupo interinstitucional se ha enfocado en fortalecer sus capacidades en la gestión de la migración laboral a través de acciones coordinadas y la creación de herramientas técnicas y formativas que mejoran la toma de decisiones en este campo. 

Dado este contexto, resulta crucial realizar una evaluación de medio término del Plan Estratégico 2022-2026 del Grupo de Trabajo, para asegurar que los avances logrados hasta la fecha se mantengan alineados con los estándares internacionales en materia de migración laboral. La evaluación permitirá no solo medir el impacto de las acciones emprendidas, sino también identificar oportunidades de mejora y ajustes estratégicos que garanticen una gestión más eficaz y sostenible.

Estas acciones no solo fortalecen las alianzas interinstitucionales, como se establece en el ODS 17, sino que también contribuyen al logro del ODS 8 al promover el trabajo decente y el crecimiento económico inclusivo. Al mismo tiempo, refuerzan los compromisos adquiridos en el Pacto Mundial sobre la Migración, avanzando hacia una gestión más efectiva y humana de los flujos migratorios, tanto en Honduras como a nivel global.

De igual manera esta actividad atiende al objeto 3 del marco de resultados de la OIM, efecto a largo plazo 3a: Los canales de migración regular son sostenibles y se adaptan a las tendencias actuales y emergentes

Consultores de categoría “A”. Tareas/actividades por desempeñar en el marco del presente contrato: 

Bajo la supervisión directa de la OIM y en estrecha coordinación con el punto focal designado por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, la persona o el equipo consultor contratado realizará las siguientes actividades:

1. Elaborar un plan de trabajo con su propuesta de contenido para lo que sería el documento final y cronograma para la implementación de las actividades a desarrollar.
2. Sostener reunión previa con representantes de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, para recoger insumos sustanciales en el desarrollo de las actividades contempladas en la consultoría.
3. Realizar la evaluación de medio término del Plan Estratégico 2022-2026 de la Mesa Interinstitucional sobre Migración Laboral, con el fin de analizar los avances, identificar desafíos y oportunidades de mejora, y asegurar la alineación del plan con los estándares internacionales en materia de migración laboral. Esto bajo la siguiente metodología:

• Revisión documental: Análisis de los informes, datos y documentos generados desde la implementación del Plan Estratégico, incluyendo estudios, estadísticas y registros administrativos.
• Entrevistas y consultas a enlaces institucionales: Realización de entrevistas a los miembros de la Mesa Interinstitucional, así como a funcionarios gubernamentales, representantes del sector privado y actores internacionales involucrados en la gestión de la migración laboral.
• Comparación con estándares internacionales: Evaluar la alineación del plan con los estándares internacionales establecidos por organismos como la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con la migración laboral.
• Análisis de resultados e impactos: Evaluar el impacto de las acciones ejecutadas en relación con los objetivos planteados en el Plan Estratégico, identificando logros, áreas de mejora y posibles ajustes para la segunda fase de implementación.
• Recomendaciones: Formular recomendaciones para mejorar la implementación del plan en los años restantes, asegurando la sostenibilidad de los resultados y su alineación con las normativas internacionales.

1. Desarrollar una hoja de ruta basada en los resultados de la evaluación de medio término del Plan Estratégico 2022-2026 de la Mesa Interinstitucional sobre Migración Laboral, con el objetivo de definir acciones prioritarias para la segunda fase del plan, alineadas con los estándares internacionales en migración laboral.
2. Acompañar el desarrollo de un Intercambio de experiencias sobre buenas prácticas con grupo de Migración Laboral que se implementa en algún país de la región, de modo que sume elementos en el desarrollo del ajuste al plan de trabajo.
3. Coordinar y sostener reuniones de seguimiento con los puntos focales designados por la OIM y la Mesa de Migración Laboral con el fin de informar y validar los avances.
4. Elaborar informe final de la consultoría, destacando los resultados obtenidos, buenas prácticas, las limitaciones y desafíos encontrados durante la implementación de la consultoría. 

Productos que entregar en el marco del presenta contrato:

1. Plan de trabajo y cronograma para el desarrollo e implementación de la consultoría.
2. Documento de sistematización de reuniones con representantes de la Secretaría de Trabajo y Mesa Migración Laboral, para recoger insumos sustanciales en el desarrollo de las actividades contempladas en la consultoría.
3. Informe de Evaluación de Medio Término del Plan Estratégico 2022-2026, basado en la metodología especificada (revisión documental, entrevistas, comparación con estándares internacionales, análisis de resultados e impactos y recomendaciones).
4. Hoja de Ruta para la 2da Fase del Plan Estratégico que detalle acciones prioritarias y estrategias de implementación para la segunda fase del Plan Estratégico, alineadas con los estándares internacionales en migración laboral. La hoja de ruta debe ser práctica y orientada a resultados, facilitando la toma de decisiones por parte de la Mesa Interinstitucional.
5. Informe final donde se reflejen los resultados de las reuniones, propuesta de acciones de seguimiento, al igual que sus limitantes y desafíos. 

Financiamiento y forma de pagos

Los pagos se realizarán previa aprobación de los productos presentados según lo expuesto en el cuadro de “productos para entregar, debidamente aprobados”. Los gastos de transferencias bancarias por pagos a realizar, así como todos los gastos imputables a la ejecución de la consultoría, serán asumidos por la empresa o equipo consultor contratado.

La consultoría es de tiempo parcial y por un tiempo aproximado de 3 meses (3 pagos), iniciando aproximadamente el 15 de enero de 2025. Las fechas podrán ser modificadas a convenir según disponibilidad:

Pagos de honorarios

Mes

% del costo total

Productos para entregar, debidamente aprobados

1er pago

20-31 enero 2025

20 % del monto total de la consultoría

Plan de trabajo y cronograma para el desarrollo e implementación de la consultoría. 

Producto (1)

2do pago

17-28 febrero 2025 

50 % del monto total de la consultoría

Documento de sistematización de reuniones con representantes de la Secretaría de Trabajo y Mesa Migración Laboral, Informe de Evaluación de Medio Término del Plan Estratégico; Hoja de Ruta para la 2da Fase del Plan Estratégico que detalle acciones prioritarias y estrategias de implementación para la segunda fase del Plan Estratégico.

 Productos (2,3 y 4)

3er pago

24- 31 marzo 2025

30 % del monto total de la consultoría

Informe final donde se reflejen los resultados de las reuniones, propuesta de acciones de seguimiento, al igual que sus limitantes y desafíos. 

Productos (5)

Nota: Todos los pagos se realizarán únicamente vía transferencia a cuenta BAC, por ende, se estima obligatorio que el oferente seleccionado cuente con cuenta bancaria en esta financiera.

Indicadores de desempeño para la evaluación de los resultados

• Seguimiento permanente con el enlace de la SETRASS y la OIM y con la posibilidad de agendar reuniones y días específicos para el envío y recepción de productos. 
• Presentación de reporte de productos y tareas realizados. 
• Todos los productos cumplirán con altos estándares de calidad y deberán someterse a procesos de revisión exhaustivos, incluyendo varias rondas de ajustes según cada actividad y sus respectivos objetivos.

Experiencia o competencias requeridas

• Conocimientos amplios en el ámbito de las ciencias económicas y/o ciencias sociales. (Preferiblemente a nivel de Posgrado)
• 4 años mínimo de experiencia comprobable en temáticas relacionadas a la migración y/o migración laboral.
• Experiencia en desarrollo de estudios e investigación en campo.
• Capacidad de redacción de Informes Técnicos.
• Habilidad para interactuar con equipos interdisciplinarios y autoridades.

Confidencialidad

La persona o equipo consultor están obligados mantener y guardar estricta reserva y absoluta confidencialidad sobre todos los documentos e información a los que tenga acceso en ejecución del presente servicio. Asimismo, la persona o equipo consultor convienen en que toda la información suministrada en virtud de este servicio es confidencial y de propiedad de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social en convenio con OIM, no pudiendo la firma consultora y su personal usar dicha información para uso propio o para dar cumplimientos a otras obligaciones ajenas a las del presente servicio.

Derechos de Propiedad: 

Todas las especificaciones, diseños, informes, código fuente y otros documentos preparados por la empresa consultora en virtud del servicio, pasarán a ser propiedad de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social y la OIM. Los productos serán compartidos con las entidades gubernamentales que forman parte de este, así como con las oficinas regionales de la OIM. Se debe garantizar a las entidades gubernamentales y la agencia cooperante la visibilidad y reconocimiento, y el uso de sus logos en todos los documentos y otros que den cuenta de tales productos intelectuales.

Presentación de ofertas:

Las ofertas deberán ser enviadas a los correos electrónicos: [email protected] / [email protected] (favor enviar sus propuestas a los dos correos) a más tardar 06 de diciembre de 2024. No se recibirán propuestas después del día fijado.

Las ofertas deberán incluir la siguiente información: 

• Información sobre la experiencia y servicios realizados por parte del postulante. 
• Propuesta técnica que incluya un calendario de trabajo, actividades y metodología.
• Propuesta económica-financiera.

NOTA: La OIM es un Organismo Inter Gubernamental, exento de impuestos en Honduras y que no está obligado a retener cualquier impuesto, que, por el monto de este Contrato, deba pagarse al Estado de Honduras, por lo que queda bajo única responsabilidad del/de la licitante, el cumplir con las obligaciones fiscales que le correspondan, según su aplicabilidad.