Proyecto Heifer International- Honduras
Asesor en Capital Social y Capacitación 
Proyecto “Ganadería Sostenible”
22/04/2025
Descriptor de Puesto

Título del Puesto:         Asesor en Capital Social y Capacitación.
Número del Puesto:    1
Nuevo o Reemplazo:   Reemplazo
Reporta a:                       Coordinador Nacional de Capital Social
Supervisión:                   Empleados:      Si       X No    │ Voluntario:       Si     X No
Ubicación:                      Olancho
Fondos para                  N/A 
Reubicación:
Requiere Viajar:           70%

ANTECEDENTES PROYECTO:
Heifer Internacional – Honduras está legalmente constituida y reconocida en el país desde marzo de 2003. Su oficina central se encuentra ubicada en Tegucigalpa, desde donde se coordina el trabajo administrativo, técnico y programático, así como el seguimiento y la representación institucional a nivel nacional.
La organización cuenta, además, con tres oficinas regionales localizadas estratégicamente en Tocoa (región Norte), Siguatepeque (región Central) y Catacamas (región Oriental). Estas oficinas regionales tienen la responsabilidad de gestionar y brindar acompañamiento técnico, administrativo y financiero a los proyectos ejecutados en sus respectivas zonas de influencia, con el respaldo metodológico y financiero de Heifer Internacional.
En el marco de un enfoque programático basado en sistemas alimentarios sostenibles, Heifer Internacional – Honduras ha centrado sus esfuerzos en fortalecer cadenas de valor clave como la ganadería bovina, apicultura, café y cacao, reconociéndolas como motores fundamentales para la seguridad alimentaria, la generación de ingresos rurales, el empoderamiento de pequeños productores y la resiliencia climática. Estas cadenas no solo contribuyen a mejorar la productividad y los medios de vida, sino que también promueven prácticas sostenibles con enfoque de género, juventud e inclusión social, articuladas con actores locales, institucionales y del mercado.
OBJETIVO DEL PROGRAMA:
El programa Emblemático de Ganadería Sostenible ha sido diseñado con la finalidad de Aportar al fortalecimiento de la Competitividad de la Cadena de Valor de Ganadería en Honduras en un plazo de 10 años (2020-2030) periodo en el cual, Heifer International estará implementando su  Programa Emblemático de Ganadería Sostenible buscando con el desarrollar alianzas con el sector público-privado, un trabajo colaborativo con Gobiernos (Central y local), Desarrollo de Tecnología entre otras acciones con el fin de lograr la meta del programa que se formula como  “Fortalecimiento de la competitividad de la cadena de valor de Ganadería en Honduras bajo un enfoque de desarrollo sostenible con el fin de cerrar la brecha de ingresos de 136,880 familias"”. 
Heifer trabaja con grupos organizados de pequeños productores, fortaleciendo no solo sus capacidades técnicas y productivas, sino también su tejido social, mediante redes de colaboración, servicios compartidos, espacios de diálogo y toma de decisiones conjuntas. Esto permite que la mejora productiva vaya de la mano con un desarrollo comunitario inclusivo y sostenible.
FUNCIONES DEL PUESTO
El/La titular del puesto será responsable de contribuir al fortalecimiento de capacidades del equipo de Proyecto Heifer Internacional – Honduras, así como de las organizaciones participantes, mediante la facilitación de procesos de formación y acompañamiento organizacional.
Su labor estará orientada a mejorar el desempeño institucional y promover el liderazgo, la equidad, la integración generacional, la diversidad y la sostenibilidad de las iniciativas impulsadas en el marco del enfoque de Desarrollo Sostenible Liderado Localmente (DSLL).
Funciones principales:
•Implementar la Estrategia de Capital Social, Género, Integración Generacional y Gestión del Conocimiento.
•Facilitar capacitaciones, metodologías, herramientas y materiales de apoyo adaptados a las necesidades de los equipos y organizaciones socias.
•Brindar acompañamiento en aspectos organizativos y de gobernabilidad, incluyendo:                    *Elaboración y actualización de reglamentos internos y estatutos.
       *Clarificación de roles y funciones en juntas directivas.
       *Promoción de procesos participativos para la toma de decisiones.
       *Facilitación en resolución de conflictos y normas de convivencia organizacional.
•Promover valores organizacionales, principios éticos y sentido de pertenencia entre los miembros de las organizaciones.
•Aportar a la construcción de estructuras organizativas sólidas, inclusivas y sostenibles, alineadas con los objetivos del proyecto.
RASGOS ESENCIALES DEL CARÁCTER
La persona postulante deberá contar con cualidades personales que respalden su desempeño profesional y se alineen con los valores y principios de Heifer International que le permitan desempeñar sus funciones con integridad, compromiso y eficacia. Entre los rasgos esperados se incluyen:
•Responsable y comprometido/a con el cumplimiento de los objetivos del proyecto.
•Organizado/a y disciplinado/a, con capacidad de planificación y manejo eficiente del tiempo.
•Colaborador/a y empático/a, con habilidades para el trabajo en equipo y el acompañamiento respetuoso a comunidades y socios.
•Proactivo/a e innovador/a, con iniciativa propia para la resolución de desafíos.
•Orientado/a a resultados, con enfoque en el logro de metas concretas y sostenibles.
•Vocación de servicio y sensibilidad social, con actitud solidaria y enfoque comunitario.
•Elevado sentido ético y conducta basada en valores.
•Confiable y prudente, especialmente en el manejo de información sensible y relaciones institucionales.
•Buen/a comunicador/a, con capacidad para expresarse con claridad y asertividad en diferentes contextos.
•Respetuoso/a de normas y procedimientos organizacionales.
•Identificado/a con la misión, visión y valores institucionales de Heifer International.

Requisitos mínimos:

•Título universitario en Trabajo Social, Psicología, Pedagogía, Sociología, Ciencias Sociales, Desarrollo Local o carreras afines.
•Al menos 5 años de experiencia comprobada en temas de desarrollo local, desarrollo rural, metodologías de gestión organizativa, género y juventud, desarrollo organizativo, acompañamiento a empresas (asociaciones, cooperativas, empresas comerciales), elaboración de guiones metodológicos y jornadas de integración grupal.
•Experiencia en organizaciones vinculadas a la ganadería y apicultura será valorada.
•Conocimiento y experiencia en métodos de transferencia de conocimientos (team buildings, fincas productivas, fincas modelos, días de campo, talleres, aprendizaje colaborativo, etc.).
•Experiencia con organización de empresas del sector social y mercantil.
•Experiencia en la temática de Género, especialmente en empoderamiento económico de la mujer y juventud, con un enfoque de integración generacional y promoción del sentido de pertenencia.
•Experiencia en la elaboración de reglamentos internos y estatutos y en el acompañamiento de asesores empresariales en su aplicación.
•Experiencia en el trabajo con actores clave, como mesas sectoriales o de donantes.
•Experiencia en la capacitación de grupos diversos (mujeres, jóvenes, pequeños agricultores).
•Experiencia en monitoreo y seguimiento de acciones programáticas.
•Manejo de sistemas de gestión de datos.

Habilidades y Competencias:

•Orientación a resultados y capacidad de gestión eficiente.
•Alto sentido de responsabilidad y compromiso con los objetivos del proyecto.
•Conocimiento práctico en conducción de vehículos estándar.
Heifer International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado de veterano protegido, entre otras cosas, o estado como individuo calificado con discapacidad entre otros.

Vacante para el Departamento de Olancho

• Fecha de Apertura de la Plaza:  22 de abril del 2025 

•  Fecha de Cierre de la Plaza:       30 de abril del 2025