- Lugar de la Consultoría: Tegucigalpa, Honduras
2. Duración de la Consultoría: 7 meses – Contratación a brevedad
3. Naturaleza de la Consultoría: Contratación de servicios profesionales para el fortalecimiento y asesoría técnica en temas de Emergencia y Migración: preparación y respuesta. Consultoría individual Categoría A.
4. Contexto y Alcance: Creada en 1951, la Organización Internacional para las Migraciones, OIM, es la organización internacional líder en el campo de la migración y trabaja en estrecha colaboración con contrapartes gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM contribuye a promover la migración humana y ordenada, conectando a través de sus programas y proyectos la asistencia humanitaria con el desarrollo sostenible. En tal sentido, para la OIM es fundamental el trabajo conjunto con las instancias del Estado, a fin de acompañar el fortalecimiento del trabajo institucional que promueve la protección de los derechos humanos de las personas migrantes.
Desde el año 2020, en respuesta a la situación de emergencia que Honduras atravesaba posterior al paso de las tormentas Eta / Iota, fueron activados de manera formal 8 clusters en el país, entre ellos y con gran relevancia el cluster de CCCM1, el cual a nivel internacional y bajo los lineamientos del IASC es liderado por la OIM siguiendo los lineamientos de la agencia y acorde al Comité Permanente entre Organismos (IASC). A partir de su activación, el cluster ha contribuido a fortalecer la capacidad de diferentes actores involucrados en la gestión de albergues a nivel nacional, y desde el 2021 con un mayor énfasis en el departamento de El Paraíso debido al contexto de migración en tránsito y al alto flujo de personas migrantes y los albergues activos en la zona.
1 Camp Coordination and Camp Management
En el 2022, el Gobierno de Honduras realizó una declaratoria de emergencia en frontera sur-oriente debido al incremento sostenido de personas migrantes en tránsito, provenientes de diversas nacionalidades en ruta hacia Norteamérica. Esta situación desbordó la capacidad local y estatal para responder a las necesidades de las personas en tránsito, haciendo necesario continuar fortaleciendo las capacidades estatales para brindar respuestas basadas en la protección de los derechos humanos de las personas migrantes, prepararse ante las contingencias y revisar los marcos normativos y legislativos del país que garantizan lo anterior.
La OIM ha mantenido un fuerte compromiso y liderazgo para acompañar al estado de Honduras en responder a las diferentes emergencias que el país atraviesa, y la actual crisis sostenida por el flujo migratorio, cambio climático y desplazamiento interno, colaborando en estas temáticas de manera estrecha con el Instituto Nacional de Migración (INM), la Secretaría de Gestión de Riesgos y Contingencias (COPECO), los Comité de Emergencias Municipales (CODEM), y actores locales y nacionales de sociedad civil.
5. Unidad o Departamento al cual contribuye la Consultoría: Humanitarian response to people in situations of mobility, transit, and displacement in Honduras in the context of insecurity and humanitarian crises.DP.2678
6. Categoría: Consultoría Tipo A
7. Tareas asignadas bajo este contrato:
1. Planificación de contingencias: Dar seguimiento al plan de contingencias de COPECO para situaciones de crisis migratoria, garantizando la apropiación e instalación de capacidades en los equipos técnicos de la institución.
2. Coordinación interagencial para la preparación y respuesta de contingencias: Participar en los espacios de coordinación interinstitucional e interagencial para promover la respuesta articulada para las personas migrantes en tránsito, y contribuir en la elaboración e implementación de planes, estrategias y actividades de preparación ante contingencias.
3. Apoyo a la coordinación del cluster CCCM: Apoyar las acciones destinadas a cumplir con las funciones del cluster (5) acorde a las directrices del IASC, manteniendo una estrecha relación con otros sectores, así como dar seguimiento a las actividades que se asignen desde la coordinación de CCCM.
4. Fortalecimiento de capacidades: Preparar e implementar procesos de fortalecimiento de capacidades en temas como migración y emergencias, normas Esfera, preparación ante contingencias, principios humanitarios, normas mínimas de alojamientos temporales, respuesta intersectorial en albergues, entre otros, acorde a los lineamientos de la OIM, además de participar en acciones de fortalecimiento y capacitaciones de la Red Humanitaria.
5. Apoyo en seguimiento de actividades en terreno: Asesorar, apoyar y dar seguimiento a acciones relacionadas con el cluster CCCM, como actividades del proyecto CERF y de la suboficina de terreno en Danlí, seguimiento y fortalecimiento de contrapartes, incluidos los IP del CERF de OIM, y acciones relacionadas con el HRP.
6. Acompañamiento técnico en normativas nacionales sobre migración y emergencias: Brindar acompañamiento y asesoría en la elaboración de normativas y legislaciones de país que garantizan los derechos humanos de las personas migrantes en tránsito y la protección de las personas en contextos de emergencias.
7. Coordinación interna: Coordinar actividades y colaborar con el equipo en terreno del proyecto CERF de OIM, la/el gestor de información del cluster CCCM (o de la oficina de país), manteniendo una comunicación fluida, compartiendo de manera constante la información relevante a todas las partes y promoviendo la articulación entre socios del cluster, agencias del SNU y otros actores con el equipo de OIM para coordinar la respuesta de emergencia.
8. Elaborar informes periódicos sobre reuniones a las que asiste en representación de la OIM, avances de la consultoría y contexto de las emergencias.
9. Cualquier otra asignación que la jefatura de misión y la coordinación del cluster CCCM consideren pertinentes al rol.
6. Indicadores de rendimiento para la evaluación de resultados
Aspectos profesionales
• La persona consultora se guiará por los principios de la OIM y sus metodologías para la transferencia de conocimiento, cumpliendo con los estándares esperados en el desarrollo de sus actividades de fortalecimiento de capacidades.
• La persona consultora se apegará en la medida de los posible a la planificación de actividades periódicas.
• El trabajo presentado con base a resultados cumplirá con altos niveles de calidad y será medible en indicadores de impacto.
Aspectos operativos
• La persona consultora participará de las reuniones de coordinación y planificación, tanto del cluster CCCM, Intercluster, Red Humanitaria, como del equipo del proyecto CERF.
• La persona consultora presentará informes periódicos de sus avances.
• Los medios de verificación de las actividades desarrolladas estarán acorde a los requerimientos de la unidad de Monitoreo y Evaluación.
7. Educación, Experiencia y/o habilidades requeridas:
Educación
• Profesional del área de Ciencias Sociales o carreras afines de una institución académica de nivel superior acreditada.
• Se valorará maestría en Derechos Humanos o afines.
• Estudios en migración, protección de la niñez, género y políticas públicas serán altamente valorados.
Experiencia
• Al menos siete años de experiencia profesional relevante en temas de emergencia humanitaria y migratorios.
• Experiencia en procesos de facilitación y/o apoyo técnico a instituciones de gobierno, sector de la sociedad civil, entre otros.
• Antecedentes de trabajo con la cooperación internacional y/o con organismos de derechos humanos.
• Conocimientos sobre el marco institucional gubernamental nacional e internacional de Migración y Emergencia.
• Experiencia en levantamiento de diagnósticos de necesidades de fortalecimiento, elaboración de informes, sistematizaciones y generación de conocimiento.
Habilidades
• Altas habilidades de comunicación, articulación y redacción.
• Facilidad de negociación e incidencia con contrapartes del Estado en contextos políticos complejos.
• Habilidad y orientación hacia el logro y visibilidad de resultados.
• Habilidad de adaptación y conocimiento del contexto nacional.
• Habilidad para trabajo en equipos multidisciplinares.
• Manejo de programas de Office.
8. Viajes requeridos: Acorde a la planificación y aprobación, la persona consultora podrá realizar viajes a otras zonas del país que se requieran.
9. Competencias:
Valores
• Inclusión y respeto por la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
• Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente con los principios/reglas organizacionales y estándares de conducta.
• Profesionalismo: demuestra capacidad para trabajar de manera tranquila, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso al enfrentar los desafíos del día a día.
Competencias básicas: indicadores de comportamiento
• Trabajo en equipo: desarrolla y promueve la colaboración efectiva dentro y entre unidades para lograr objetivos compartidos y optimizar resultados.
• Entrega de resultados: produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio; está orientado a la acción y comprometido con el logro de los resultados acordados.
• Gestiona y comparte conocimientos: busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: asume la responsabilidad de lograr las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de la propia acción y el trabajo delegado.
• Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta; explica asuntos complejos de una manera informativa, inspiradora y motivadora.
Como aplicar: Enviar sus aplicaciones al correo [email protected] a mas tardar el 16 de junio de 2024.