SOLICITUD DE PROPUESTA (RFP) PARA BRINDAR ASISTENCIA TECNICA A LAS ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS, SEGUIMIENTO E IMPLEMENTACIÓN DE METODOLOGÍAS, PROCESOS, CALIDAD EN CAFÉ Y ASISTENCIA TÉCNICA PRODUCTIVA A GRUPOS DE PROYECTO THRIVE PLUS

INFORMACIÓN GENERAL

1. ANTECEDENTES

World Vision Honduras y World Vision US buscan para fortalecer la resiliencia económica de las familias participantes a través del proyecto THRIVE Plus por medio de la generación de iniciativas económicas a través de distintas cadenas agrícolas, negocios o servicios conexos en la región. Este proyecto tiene como objetivo mejorar las condiciones de vida de 5000 familias en los Programas Integrados de Noroccidente, Lenca, Centro Oriente y otras zonas de intervención, la duración del Proyecto es de 5 años.

World Vision Honduras tiene “Cero” tolerancia hacia los incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos cometidos por empleados u otros afiliados de WV (incluyendo voluntariado/pasantes, donantes, patrocinadores, visitas, socios, personas que integran la Asamblea y Junta Directiva, consejo asesor, proveedores de bienes o servicios), por lo que incluye estándares que son las medidas que la Confraternidad de Visión Mundial exige para desarrollar, implementar y monitorear la protección a la niñez y beneficiarios adultos. Por lo que deberá comprometerse a conocer, firmar y cumplir la Política de Protección de la Niñez y Salvaguarda de Adultos.

Ambas partes se comprometen a cualquier denuncia de conflicto de interés, malversación de fondos, actos de corrupción, sobornos o conductas inapropiadas, puede realizar su denuncia a través del siguiente portal: worldvision.ethicspoint.com. Para su seguimiento, también hemos habilitado un enlace local de denuncias en [enlace_local_de_denuncias de Etichs Point]. En este contexto, World Visión Honduras busca contratar los servicios de consultoría para la capacitación de Masculinidades Transformadoras con los participantes del proyecto THRIVE Plus”.

2. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL:

   Brindar seguimiento técnico especializado a los procesos clave del proyecto THRIVE Plus, orientados al fortalecimiento de capacidades, implementación de planes de negocio, asistencia técnica productiva y comercial, enfoque de género e inclusión social, con el fin de asegurar el avance efectivo de las iniciativas económicas y la mejora de medios de vida de las familias participantes.

   ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

Dar seguimiento a 21 organizaciones participantes en el proyecto THRIVE Plus en los siguientes departamentos y municipio: Departamentos de El Paraíso en los municipios de Danlí, El Paraíso, Morocelí y Teupasenti. Departamento de Intibucá municipios de; San Miguelito, San Juan, Masaguara e Intibucá. Departamento de Ocotepeque en los municipios de Mercedes, San Marcos, Belén Gualcho, Ocotepeque, Sinuapa y La Labor. Departamento de Atlántida municipio de Jutiapa. Departamento de Cortes municipio de Omoa y Departamento de Copán Municipio de Corquín.

1. Coordinar y facilitar procesos pendientes de formación en Cosmovisión Bíblica empoderada, integrando principios de desarrollo personal y comunitario, en las zonas de intervención del proyecto.

   1. Validar y/o ingresar de ser necesario participantes al registro de los participantes del proyecto THRIVE Plus, asegurando la calidad y consistencia de la información ingresada en las plataformas oficiales del proyecto.

   2. Dar seguimiento técnico a la implementación de planes denegocio, brindando asistencia y retroalimentación para su cumplimiento y sostenibilidad.

   3. Coordinar y facilitar procesos pendientes de formación en Escuela de Liderazgo de mujeres y de masculinidades transformadoras.

2. Brindar asistencia técnica especializada a grupos en sus en temas administrativos, de mercado, producción, postcosecha y prácticas climáticamente inteligentes en las diferentes cadenas de valor (Imka).

   1. Desarrollar estrategias y planificaciones semanales con el oficial enlace designado de manera que permita medir el avance de los procesos clave del proyecto.

   2. Elaborar y presentar informes técnicos mensuales, que documenten avances, retos y recomendaciones específicas para cada componente y grupo seguido.

   3. Participar en las reuniones de planificación y seguimiento de las metas organizadas por el equipo de THRIVE PLUS (modalidad online/presencial).

   4. Otras asignaciones relacionadas a la naturaleza de la consultoría, apegada a las acciones del proyecto y dentro del tiempo de la consultoría.

3. PRODUCTOS ESPERADOS

3. Elaborar un plan de trabajo con un cronograma de actividades, con el formato establecido.

   1. Informe de seguimiento técnico a los planes de negocio, que detalle el estado de implementación, avances individuales o grupales, acciones de mejora y acompañamiento brindado.

4. Memoria de actividades de formación en Escuela de Liderazgo de mujeres y Masculinidades Transformadoras, incluyendo cronograma, contenidos, metodología utilizada, participantes y hallazgos relevantes.

5. Informe de asistencia técnicaespecializada a grupos y productores, desglosado por tema

1. Administrativo contable: fortalecer las capacidades de gestión financiera, administrativa y documental de las organizaciones participantes. Este componente busca asegurar la transparencia, eficiencia y sostenibilidad en el manejo de los recursos, así como el cumplimiento de las normativas legales y los requisitos de los proyectosy planes de negocio.

   1. Comercialización: Desarrollar las capacidades comerciales de los grupos organizados para facilitar su inserción efectiva, sostenible y rentable en los mercados. Esta actividad contempla el fortalecimiento de habilidades en planificación de ventas, promoción de productos, negociación y gestión comercial, con el fin de aumentar los ingresos y mejorar la competitividad de las organizaciones en su entorno económico.

      1. Producción: Potenciar las capacidades técnicas y organizativas de los grupos en la producción primaria agrícola, mediante la implementación de buenas prácticas agrícolas, el manejo sostenible de los recursos naturales, el uso de tecnologías apropiadas y la adopción de prácticas de agricultura climáticamente inteligente. Esta actividad busca mejorar la productividad, calidad y resiliencia de los sistemas de producción frente al cambio climático, contribuyendo a la seguridad alimentaria, el acceso a mercados y la sostenibilidad económica de las organizaciones.

      2. Postcosecha y valor agregado: fomentar capacidades de los grupos organizados en el manejo postcosecha de productos agrícolas, con énfasis en las cadenas de hortalizas, café y miel. Esta actividad busca mejorar la calidad, conservación y valor agregado de los productos mediante la implementación de prácticas adecuadas de cosecha, selección, limpieza, empaque, almacenamiento y transformación, contribuyendo así a la reducción de pérdidas, el cumplimiento de estándares de mercado y el incremento de ingresos.

2. Cosmovisión Bíblica Empoderada (BEWV): Capacitar a los hogares participantes seleccionados en el proyecto THRIVE PLUS utilizando la metodología BEWV (Cosmovisión bíblica empoderada), cuyo objetivo es empoderar a las personas para generar cambios en su mentalidad. Esta metodología ayuda a superar la pobreza y fomenta un sentido de responsabilidady autosuficiencia dentro de sus comunidades, basándose en principios bíblicos.

   1. Escuela de Liderazgo de mujeres: Es un modelo de intervención que promueve el empoderamiento social y económico de mujeres y hombres (masculinidades transformadoras), con énfasis en el fortalecimiento de la autoestima, liderazgo y participación de las mujeres en la toma de decisiones. Este enfoque integral genera cambios positivos en las mujeres, impactando también en la niñez, las familias y el desarrollo comunitario.

      1. Asistencia técnica en la cadena de valor del Café: Se basa en el seguimiento técnico por medio de un proceso integral que busca mejorar la productividad, calidad y sostenibilidad del cultivo, fortaleciendo las capacidades de los productores desde la finca hasta el mercado. Este acompañamiento incluye asistencia en prácticas agrícolas sostenibles, manejo eficiente de plagas, renovación de cafetales y uso adecuado de insumos.

   En la etapa postcosecha, se promueven buenas prácticas de recolección, fermentación, secado y almacenamiento para garantizar la calidad del grano. Además, se fortalece la organización de productores, facilitando su acceso a mercados diferenciados, así como la adopción de tecnologías para trazabilidad y gestión empresarial, en este espacio se realizarán procesos de vinculación de lotes de café a los cuales el consultor tendrán que integrarse de manera activa al mapeo, identificación recepción y manejo de muestras para dicho proceso.

3. Coordinación de reuniones: Gestionar, capacitar y asesorar reuniones con las organizaciones con los actores involucrados en el desarrollo del proyecto (Equipo THRIVE Plus) cuando se le requiera.

4. Asistencia técnica con las organizaciones de productores: Generar espacios decapacitación y asesoría en cada uno de los componentes técnicos en los que se identifiquen como necesarios para las organizaciones.

6. Planificaciones semanales concertadas con el oficial enlace, documentadas en el informe mensual.

7. Informes técnicos mensuales consolidados, que integren avances por componente, retos identificados, análisis crítico de los procesos y recomendaciones prácticas para fortalecer la implementación del proyecto.

4. INFORMES Y SEGUIMIENTO

El consultor, utilizando formatos preestablecidos, deberá presentar los siguientes informes o reportes: a) Reportes de capacitaciones o seguimientos realizados según su plan de trabajo. b) Reportes de listados de participantes. c) Informes mensuales, incluyendo retos significativos o lecciones aprendidas. d) Informe final de la consultoría.

5. LUGAR DEL TRABAJO DE CONSULTORÍA

El consultor solo podrá a aplicar a una de las tres zonas y deberá indicar a donde está aplicando, de preferencia el consultor debe residir en alguna de las zonas donde desarrollará la consultoría.

6. DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA.

La duración de los servicios de la Consultoría será a partir del 16 de julio 2025 al 16 de mayo del 2026.

7. COORDINACIÓN.

El Consultor/a responde semanalmente al oficial enlace designado con quien se coordinarán actividades en los territorios donde se tenga intervención, se coordina actividades con el equipo de THRIVE PLUS a quienes se rendirán informes sobre los avances del proceso, THRIVE PLUS a través de sus Especialistas hará verificaciones y sondeos en las Organizaciones de Productores para conocer la satisfacción de los mismos en el proceso.

8. PERFIL DEL CONSULTOR (A)

El Consultor (a) deberá cumplir los siguientes requisitos:

1. Formación de las ciencias agrícolas, económicas o sociales.

2. Experiencia mínima de 2 años en procesos de asistencia técnica a productores y grupos organizados abordando algunos componentes como ser; de habilidades de negocio, producción agrícola, postcosecha, trabajo con organizaciones de mujeres y comercialización.

3. Conocimientos básicos en metodologías de capacitación participativa con personas.
4. Conocimientos básicos de computación.
5. Disponibilidad para realizar los procesos a tiempo completo.
6. Facilidad de expresión oral y escrita.
7. Habilidad de relacionamiento.
8. Deseable Manejo del paquete de buenas prácticas agrícolas, BPM, habilidades de negocio y/o mercadeo formal o informal.
9. Indispensable Poseer computadora, motocicleta o vehículo 4X4 para movilizarse a las comunidades.
10. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN.

Honorarios por servicios de consultoría de acuerdo a la oferta del consultor o presupuesto del proyecto. Los costos inherentes a la movilización y estadía deberán ser calculados dentro en sus honorarios profesionales, al igual que cualquier tipo de seguro, los pagos serán por productos presentados a conformidad por el enlace asignado en colaboración con la unidad financiera de WVH.

10. COSTO Y FORMAS DE PAGO

El monto total equivalente será desagregado y cancelado de acuerdo a los avances del cronograma general de trabajo, aprobación del informe y los productos acordados, con retención del 12.5% que corresponden al impuesto sobre la renta, de acuerdo a las leyes vigentes de nuestro país (si no tuviere constancia de pagos a cuenta vigente).

Visión Mundial retendrá el 100% del último pago del técnico, como garantía de presentación y aceptación del informe final bajo el cumplimiento de los productos establecidos, suma que le será entregada al técnico, contra la aprobación del informe final por parte del Gerente del Proyecto previo Visto Bueno del Coordinador.

11. FORMA DE PAGO:

12. OTRAS CONDICIONES ESPECIALES

Cuando por la naturaleza de su trabajo el Técnico(a) se le extienda una convocatoria a participar en algún taller coordinado por el proyecto, los gastos de movilización y alimentación serán cubiertos por la institución.

El Técnico(a) será responsable, en todos los casos, de la contratación de un seguro de vida y de gastos médicos que considere adecuados, a su propio costo, que cubra el período de los servicios.

Pago De Impuestos:

Visión Mundial Honduras, hará la deducción del 12.5% (I.S.R.) del total de honorarios que serán pagados al Consultor(a), de acuerdo a lo establecido en la Ley, si no tuviereconstancia de pagos a cuenta. La retención se hará en cada uno de los pagos establecidos en el contrato.

13. EVALUACION

La evaluación de los currículos, propuestas técnicas y económicas de los participantes se realizará por un Comité de Evaluación de Ofertas y se contratarán los servicios del oferente que cumpla sustancialmente con los requisitos, además, de haber determinado que el oferente está calificado para prestar los servicios de manera satisfactoria.

La selección se realizará de acuerdo a los siguientes aspectos:

1. Propuesta técnica y metodológica: 30%
2. Propuesta Económica: 30 %
3. Evaluación experiencia previa en trabajos similares: 20%
4. Evaluación Curricular: 20%
5. PRINCIPIOS ETICOS Y CODIGO DE CONDUCTA

Todoconsultor(a) oempresa consultoradeberá conocery firmar laaceptación delos Principios Éticos, Código de Conducta, Política Antifraude, Política de protección de la Niñezde World Visión Honduras, debe hacerlo al momento de aceptar la adjudicación de la consultoría.

15. ASPECTOS RELACIONADO CON LA PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA.

La propuesta técnica y económica se deberá presentar de la siguiente forma: Forma Física en sobre sellado:

El sobre conteniendo el curriculum, propuesta técnica y económica se debe identificar con el nombre de “TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA BRINDAR ASISTENCIA TECNICA A LAS ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS, PARA EL SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE METODOLOGÍAS, PROCESOS Y ASISTENCIA TÉCNICA A GRUPOS DE PROYECTO THRIVE PLUS.

Debe colocar la zona a la que está aplicando.

El cual debe ser enviado a las Oficinas de Visión Mundial, Proyecto THRIVE Plus Dirección: Hotel Huella Lenca, El Pericón, Yamaranguila, Intibucá.

La propuesta debe de dirigirse con atención a Beidi Díaz

Fecha límite de recepción de la oferta técnica y financiera: 14 de julio del 2025, en horario a más tardar a las 12:00 am.

PRINCIPIOS ETICOS Y CODIGO DE CONDUCTA

Todo consultor(a) o empresa consultora deberá conocer y firmar la aceptación de los Principios Éticos, Código de Conducta, Política Antifraude, Política de protección de la Niñez de World Visión Honduras, debe hacerlo al momento de aceptar la adjudicación de la consultoría.

Laoferta deberá incluir la siguiente documentación legal:

Las consultorías independientes Copia de RTN

Copia de Recibo de honorarios vigente

Copia de Identidad del representante legal o propietario

Copia de la Solvencia fiscal o constancia de pagos a cuenta vigente. Leer Llenar y firmar formato de pre-calificación de proveedor

Firma de Código de conducta de World Visión (Firmar, marcar y llenar cada página) Incluir Curriculum Vitae actualizado del personal propuesto en la oferta.

Cualquier consulta técnica debe hacerse únicamente por escrito a la siguiente dirección de correo electrónico [email protected], La fecha límite 10 de julio de 2025, para realizar consultas es antes de la fecha de entrega del documento de la consultoría.