CARE INTERNACIONAL EN HONDURAS

PERFIL DE LA POSICIÓN 

Nombre posición: Asistente Técnico (a) y Operativo (a) de Coordinación Hora de Cuidar

Tipo de Contrato: Indefinido (4 años)

Área: Programas

Sede: Tegucigalpa, M.D.C.

ACERCA DE CARE: 

CARE es un líder global dentro de un movimiento mundial dedicado a acabar con la pobreza. Somos conocidos en todas partes por nuestro compromiso inquebrantable con la dignidad de las personas.  Durante 75 años, CARE ha liderado el camino hacia una vida mejor para las personas más vulnerables del mundo. En 2021, CARE trabajó en más de 100 países, llegando a más de 90 millones de personas a través de 1.300 proyectos. CARE tiene más de 60 años de presencia en Centro América a través de sus oficinas de país en Guatemala y Honduras. 

La visión de CARE es de un mundo de esperanza, tolerancia y justicia social, donde la pobreza haya sido superada y todas las personas vivan con dignidad y seguridad.  La estrategia central de CARE Honduras es el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género porque sabemos que no podemos superar la pobreza y las desigualdades hasta que todas las personas tengan los mismos derechos y oportunidades. 

CARE pone especial énfasis en trabajar con las mujeres y las niñas que viven en la pobreza, ya que, contando con los recursos adecuados, las mujeres y las niñas tienen el poder de ayudar a familias y comunidades enteras a salir de la pobreza.

Objetivo del proyecto

Contribuir al logro de la Estrategia de País de CARE en Honduras teniendo como finalidad un país que avance progresivamente en la reducción de la desigualdad y las injusticias; una sociedad que se comprometa con la redistribución equitativa de los recursos, las oportunidades y el poder; donde el cumplimiento de los derechos de la población sea la ruta hacia el desarrollo, la justicia social y la equidad.  Las mujeres son el eje central de nuestro trabajo, por lo que aspiramos a que las mujeres y las niñas puedan desarrollarse plenamente, alzar sus voces, alcanzar su autonomía y vivan libres de todas las formas de violencia y discriminación. Nuestro compromiso es con las mujeres diversas, indígenas, afrodescendientes, migrantes, rurales y urbanas, con sus organizaciones, con las organizaciones de mujeres y feministas que luchan sin descanso por el ejercicio de su ciudadanía plena. 

El Proyecto Hora de Cuidar, Las mujeres transforman la economía de los cuidados en Honduras

El proyecto - Hora de Cuidar: Mujeres transformando la economía del cuidado en Honduras - pretende así mejorar la dignidad humana de las mujeres proveedoras de cuidados, especialmente indígenas y rurales, en 9 departamentos de Honduras: Intibucá, Lempira, Atlántida, Cortes, Yoro, Comayagua, Francisco Morazán, La Paz y Choluteca. Este proyecto de 4 años alcanzará su objetivo mediante:

1. La mejora de la protección y promoción de los derechos y necesidades de las mujeres y niñas en relación con el trabajo doméstico remunerado.
2. La mejora de la participación de mujeres y niñas en actividades económicas y actividades educativas, políticas, comunitarias y de ocio alienadas con su propia elección.
3. La mejora de la eficacia de las redes y organizaciones de mujeres para influir y mejorar políticas, leyes y reglamentos sensibles al género relacionados con la dignificación del trabajo remunerado, la redistribución de las responsabilidades de cuidado y trabajo no remunerado y el aumento de la corresponsabilidad del Estado.

Dirigido por CARE Honduras y ejecutado en consorcio con socios: el Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar (SINTRAHO), el Consejo para el Desarrollo Integral de la Mujer Rural (CODIMCA) y el Centro de Estudios de la Mujer en Honduras (CEMH), se espera que el proyecto llegue directamente a 13.000 personas, entre ellas 11.000 mujeres y 2.000 hombres.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

La/el Asistente Técnico y Operativo de Coordinación Hora de Cuidar (ATOdC) apoya a la coordinación del proyecto Hora de Cuidar (Time to Care), en colaboración directa con la coordinadora del proyecto y los otros miembros del equipo del proyecto de CARE en Honduras y CARE Canadá.

RESPONSABILIDADES CLAVES: 

 Asegura el cumplimiento de los compromisos, actividades y resultados propuestos por el equipo del proyecto y sus socios cumpliendo con los tiempos, forma y calidad acordados.  (20%)

• Asegurar el seguimiento a los acuerdos de colaboración y contratos de consultoría con socios del consorcio del proyecto y si fuera necesario proponer ajustes para facilitar su operatividad.
• Juntamente con la Coordinadora del Proyecto, dar seguimiento a las relaciones con los socios del consorcio (3) del proyecto respetando el marco de los estándares de trabajo en asocio de CARE International, lineamientos de asocio de Care HND y la Visión 2030.
• Garantizar los compromisos asumidos por CARE con el donante en el marco de la sostenibilidad del proyecto.
• Dar seguimiento mensual y más en profundo cada semestre  asegurando el alineamiento de los planes de trabajo y presupuesto asignado a los socios del consorcio en función de los compromisos asumidos en los convenios y contratos, identificar las actividades claves que deben realizarse por socio y levantar oportunamente “alertas” que evidencien problemas en la ejecución técnica y/o financiera, que permitan a la Coordinadora del Proyecto tomar medidas correctivas oportunas en el marco de la sostenibilidad del proyecto. 
• Elaborar cada trimestre una planificación y flujo financiero por socio, tomando en cuenta todos los compromisos asumidos contractualmente con el donante.

Junto con la coordinadora del proyecto y la especialista de género e inclusión social, asegura la calidad programática y la gestión del conocimiento en la implementación de los componentes en el marco de la sostenibilidad (30%)

• Elaborar y coordinar una matriz programática y de ejecución presupuestaria por socio y una matriz consolidada del proyecto para el seguimiento que sirva para elaborar informes (trim. y anuales), información PIIRS; la cual debe identificar los resultados aspirados y logrados, las actividades cumplidas, las pendientes de realizar, las que no se podrán ejecutar y los ajustes sugeridos para lograr un buen nivel de ejecución de implementación programática y presupuestaria.
• Coordinar y apoyar al equipo del proyecto y los socios la coherencia de la planificación anual y semestral de actividades en función del cumplimiento del marco de resultados comprometidos por el proyecto. Apoyarlos en la coordinación de actividades entre los componentes, incluyendo los productos de comunicación y actividades del proyecto, según prioridades acordadas y planificadas
• Monitorear y dar seguimiento a los planes de trabajo y estrategias de implementación del proyecto y la comunicación sobre el proyecto; identificar la necesidad de hacer ajustes para asegurar la completa implementación técnica y ejecución presupuestaria.
• Orientar a la coordinación del proyecto Hora de Cuidar para la correcta toma de decisiones y la resolución de problemas en el ámbito de su responsabilidad.
• Proporcionar asistencia técnica directa al personal y a los socios en relación con las tareas y responsabilidades propias.
• Coordinar con el oficial MEAL del proyecto las acciones de gestión de conocimiento previstas que sirvan para el aprendizaje institucional de todos los involucrados. Participar en las comunidades de práctica relevantes para la posición, junto a las especialistas de monitoreo y evaluación, la especialista de género e inclusión social y las colegas de comunicación.   Establecer una comunicación permanente con los socios del consorcio con el propósito de producir y transparentar regularmente información acerca de la ejecución del proyecto y los acontecimientos relevantes.
• Identificar brechas de capacidad y desarrollar o facilitar proactivamente capacitación y talleres y compartir recursos de mejores prácticas para apoyar al personal del proyecto y los socios a fin de garantizar una buena programación y reportaje.
• Representar a Care en espacios externos según delegación.

Liderar la compilación de informes y otros documentos del proyecto (35%)

• Coordinar y apoyar, bajo indicaciones de la Coordinadora de Proyecto, la implementación del ejercicio anual de medición de indicadores PIIRS de Care a nivel del proyecto Hora de Cuidar.
• Mantener contacto con los tres socios del consorcio para el apoyo a sus planes de trabajo y alineamiento con el sistema de reportaje-M&E, coordinación de actividades incluyendo productos de comunicación y actividades de campaña, según prioridades acordadas y planificadas.
• Asegurar de manera adecuada la identificación de los cambios transformacionales que pretende el proyecto según su marco de medición de resultados y su estrategia de género, y ayudar a construir una narrativa sólida para incluir en los informes anuales a ser presentados a CARE y al donante. 
• Elaborar, con apoyo del oficial MEAL, los diferentes Informes del proyecto, produciendo una versión final para revisión de la Gerencia. Dar lineamientos claros y coordinar con al menos 3 meses de anticipación con el equipo y los socios del proyecto para garantizar que sus informes responden a la matriz de seguimiento creada con tal propósito. 
• Coordinar con los socios del consorcio las actividades de rendición de cuentas y retroalimentación con participantes, comunidades y otros actores involucrados en el proyecto.
• Apoyar el cumplimiento de los mecanismos de rendición de cuentas de PSHEA alineados con las políticas y procesos de CARE.
• Facilitar sesiones de orientación al equipo y los socios para la elaboración de informes técnicos anuales conforme a la matriz de resultados y estrategia de género del proyecto.

Junto con la coordinadora del proyecto, facilita la organización de los espacios de coordinación y planificación interna del equipo del proyecto Hora de Cuidar, los comités técnicos con socios y participantes y las reuniones del comité de dirección. (15%)

• Proveer asesoría de alta calidad y en tiempo a la Gerencia del Proyecto en relación con acciones estratégicas no operativas. 
• Apoyar las reuniones del equipo del proyecto, con los socios y cuando sea pertinente con CARE Canadá, reuniones semestrales del Comité Técnico, y en la reunión anual del Comité Directivo. 
• Juntamente con el Gerente del proyecto elabora la agenda para estas reuniones, elabora las Ayudas Memorias de las reuniones internas del proyecto y lleva un registro ordenado para el seguimiento de los principales acuerdos.
• Velar por el cumplimiento de políticas, protocolos y procedimientos que tengan que ver con la administración, comunicación y el riesgo de la marca y la representación de CARE y el proyecto.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS:

Esenciales:

1.       Título Universitario en Ciencias Sociales, Humanidades, Cooperación Internacional,  Comunicaciones o carreras afines.
2.       Conocimiento de la temática de equidad de género e inclusión social, o economía de cuidados.

Deseables:

1.  Certificación en manejo de Sistemas de reportaje, Monitoreo, Evaluación, Rendición de cuentas y Aprendizaje.
2. Idiomas: inglés, intermedio 
3. Conocimiento de asuntos de integridad y salvaguardia (incluyendo PSHEA)

        Habilidades:

• Experiencia probada de 3 a 5 años en cargos con funciones y responsabilidades similares con proyectos de desarrollo social. 
• Experiencia de 3 años trabajando en la cooperación al desarrollo social con organizaciones de mujeres/feministas en Honduras.
• Buen grado de flexibilidad, iniciativa, propuesta y capacidad de negociación de ajustes a planes y presupuestos con socios.
• Capacidad para adaptarse y actuar en contextos y ambientes difíciles, identificar temas sensibles que requieren manejo confidencial de la información.
• Capacidad para moderar reuniones, definición de acuerdos y planes de seguimiento.
•  Persona comprometida a aplicar un enfoque basado en los derechos humanos con un compromiso activo para que los derechos de las mujeres, así como los de otras personas o colectivos marginados en todos los aspectos del trabajo del proyecto.
• Licencia conducir y experiencia en vehículo con caja mecánica.
• Disponibilidad para moverse en el país visitando departamentos y comunidades (aproximadamente 50% del tiempo).

Competencias

• Excelente comunicación escrita y verbal, con atención a los detalles y capaz de comunicar eficazmente con los socios y otros actores claves del proyecto.
• Excelentes competencias sociales y actitudinales para relacionarse con socios y sus grupos meta.
• Solida capacidad analítica ante situaciones complejas, anticipar dificultades y proponer soluciones.
• Capacidad para transmitir información compleja de manera sencilla e interesante con diferentes actores. Sensibilidad multicultural y multiétnica y capacidad para trabajar y comunicar eficazmente en un equipo diverso.
• Buenas habilidades interpersonales para establecer relaciones de trabajo eficientes. 
• Habilidad para trabajar bajo presión. y respeto a las fechas límites para la entrega de informes.
• Muy buena atención a los detalles.
• Habilidad para capacitar equipos locales en la recolección de información y el desarrollo de informes.
• Capacidad de trabajar con equipos de orientación técnica, administrativa y departamentos de comunicación para asegurar entregas regulares de información y con flexibilidad al cambio.

VALORES ORGANIZACIONALES

Transformación: Creemos en acciones urgentes, innovadoras y en la necesidad de transformación – en el mundo y dentro de nuestra organización.

Integridad: Somos responsables ante las personas y socios a quienes humildemente servimos, compartiendo transparentemente nuestros resultados, historias y lecciones.

Diversidad: Sabemos que al aceptar las diferencias mediante la inclusión activa de una

variedad de voces y trabajando juntos, podemos resolver los problemas más complejos del mundo.

Excelencia: Nos desafiamos a los niveles más altos de aprendizaje y desempeño, aprovechando lo mejor del espíritu humano para crear impacto.

Igualdad: Creemos en el valor igualitario de cada ser humano y en la importancia de respetar y honrar a cada persona; sabemos que el cambio sucede a través de la gente.

¿Cómo Aplicar? 

CARE internacional promueve, valora, respeta, y se beneficia totalmente de las cualidades, antecedentes, raza, cultura, edad, genero, discapacidad, valores, estilos de vida, perspectivas o intereses singulares de cada individuo; creando y manteniendo un ambiente de trabajo que promueve la diversidad. La justicia de género es alta prioridad en su estrategia de país, por lo que promueve que candidatas mujeres comprometidas con la igualdad de género participen en sus convocatorias. 

Las personas interesadas enviar currículo vitae (sin fotografía ni adjuntos) y carta expresando interés y PRETENSIONES SALARIALES, a la dirección electrónica [email protected] (en el asunto escribir ASISTENTE TECNICO (A) Y OPERATIVO (A) DE COORDINACION HORA DE CUIDAR. De igual manera se les solicita llenar el formulario del siguiente link:  Asistente Técnico (a) y Operativo (a) de Coordinación Hora de Cuidar (google.com). No se aceptarán Cv’s después del 18 de julio de 2024. 

CARE NO TOLERA ninguna actividad que pueda constituir o provocar la explotación sexual o el abuso de los adultos o niños vulnerables. Por lo que aceptamos cumplir con la Política Internacional de CARE sobre protección contra la explotación y el abuso sexual y la protección infantil.