ASOCIACIÓN ORPHAN HELPERS INC (OH)

CONTRATACION DE CONSULTOR PARA ELABORACION DE UN PROGRAMA DE MENTORIA PARA LA ATENCION A NNAJ INFRACTORES DE LA LEY.

1. Antecedentes 

La Asociación Orphan Helpers es una organización de desarrollo basada en la fe que trabaja en Honduras desde el año 2001. Su misión es equipar a adolescentes y jóvenes para el éxito atendiendo sus necesidades físicas, espirituales, emocionales y educativas. Orphan Helpers ofrece sus servicios a adolescentes y jóvenes, estos programas incluyen mentoreo, apoyo en educación formal, formación vocacional, consejería individual y familiar, apoyo emocional y espiritual.

En el marco de la firma del acuerdo de subvención entre La Asociación Orphan Helpers (OH) y el proyecto UNIDOS POR LA JUSTICIA/DAI financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), firmado 08 del mes de septiembre del año 2023, La Asociación Orphan Helpers implementará el proyecto Nuevas Oportunidades, el cual tiene como objetivo macro potenciar las oportunidades de rehabilitación y reinserción de niños, niñas, adolescentes y jóvenes en conflicto con la ley, mediante la implementación de servicios e intervenciones dirigidas que les permitan fortalecer una identidad positiva, su relación con Dios, su familia y su entorno, minimizando el riesgo de reincidencia delictiva; todo esto a través de una variedad de intervenciones integralmente diseñadas, que incluyen formación en principios y valores, habilidades para la vida, mediación de conflictos, círculos de lectura y talleres de arte terapia, se busca promover cambios de comportamiento positivos en esta población.

Como parte del proceso de implementación del proyecto se ha abierto la consultoría para contratar el servicio de expertos en Mentorias para diseñar un programa adecuado para niños, niñas, adolescentes y jóvenes en conflicto con la ley para brindar un apoyo significativo en su proceso de rehabilitación y transición hacia una vida adulta y productiva. Esta consultoría se basará en la elaboración de manuales y capacitaciones para el equipo implementador de Orphan Helpers. El objetivo principal es equipar al personal de la organización con las herramientas y conocimientos necesarios para implementar la mentoría de manera efectiva.

1. Objetivo de la Consultoría:

Este programa de mentoría tiene como objetivo equipar al equipo de Orphan Helpers con las herramientas y conocimientos necesarios para brindar un apoyo significativo a los adolescentes en conflicto con la ley. La capacitación, los recursos y la metodología diseñada específicamente permitirán una implementación efectiva de la mentoría, contribuyendo así a la rehabilitación y la transición exitosa de estos jóvenes hacia una vida más positiva y productiva.

1. Recepción de Manuales y Recursos: El consultor(a) entregará manuales y recursos diseñados específicamente para el programa de mentoría. Estos recursos incluirán guías detalladas para facilitadores técnicos, mentores y adolescentes en conflicto con la ley. Los manuales contendrán instrucciones claras, estrategias de mentoría, ejercicios prácticos y pautas para el desarrollo personal.
2. Capacitación Inicial del Equipo Implementador: Antes de iniciar el programa de mentoría, se llevará a cabo una capacitación integral para el equipo técnico de Orphan Helpers. Esta capacitación abordará los principios fundamentales de la mentoría, las habilidades necesarias para ser un mentor efectivo y la comprensión del contexto en el que trabajan los adolescentes en conflicto con la ley.
3. Diseño de Metodología: El consultor(a) colaborará estrechamente con el equipo técnico de Orphan Helpers para diseñar una metodología específica que se ajuste a las necesidades y objetivos de los adolescentes. Esto incluirá la definición de procesos de emparejamiento mentor-adolescente, la estructura de las sesiones de mentoría y la medición de los resultados.
4. Entrenamiento para Facilitadores Técnicos: El equipo técnico recibirá un entrenamiento detallado sobre cómo guiar y apoyar a los mentores en su labor. Esto incluirá estrategias para la resolución de problemas, el seguimiento del progreso de los adolescentes y la gestión de situaciones difíciles.
5. Entrenamiento para Mentores: Los mentores participantes en el programa recibirán capacitación específica sobre su rol y responsabilidades. Aprenderán cómo establecer relaciones de confianza con los adolescentes, cómo brindar apoyo emocional y cómo ayudar en la consecución de metas personales y profesionales.
6. Sesiones de Práctica: Se llevarán a cabo sesiones de práctica donde los mentores podrán aplicar las técnicas y estrategias aprendidas. Estas sesiones brindarán la oportunidad de recibir retroalimentación y mejorar sus habilidades de mentoría.
7. Material Informativo y Recursos de Apoyo: El programa proporcionará material informativo y recursos de apoyo para facilitar la comunicación efectiva entre mentores y adolescentes. Esto puede incluir documentos de seguimiento, herramientas de evaluación y recursos adicionales para el desarrollo personal.
8. Monitoreo y Evaluación Continuos: El programa incluirá un sistema de monitoreo y evaluación continuos para medir el progreso de los adolescentes y la efectividad de la mentoría. Se realizarán revisiones periódicas para realizar ajustes según sea necesario.

1. Actividades Principales:

1. Productos 

Producto 1: Programa de Mentoría Personalizado:

El primer producto será un programa de mentoría diseñado específicamente para adolescentes en conflicto con la ley. Este programa incluirá:

1. Guías para Facilitadores Técnicos: Un conjunto de guías detalladas que proporcionarán instrucciones claras sobre cómo implementar el programa de mentoría. Estas guías incluirán pautas sobre la selección y capacitación de mentores, la gestión de las sesiones de mentoría y la evaluación del progreso de los adolescentes.
2. Guías para Mentores: Un conjunto de guías destinadas a los mentores. Estas guías contendrán información sobre sus roles y responsabilidades, así como estrategias para establecer relaciones efectivas con los adolescentes en conflicto con la ley. También se incluirán consejos sobre cómo abordar desafíos comunes en la mentoría.
3. Guías para Adolescentes: Materiales diseñados específicamente para los adolescentes que participarán en el programa de mentoría. Estas guías proporcionarán información sobre cómo sacar el máximo provecho de la mentoría, establecer metas y trabajar en su desarrollo personal.
4. Material Informativo: Se incluirá material informativo que explique el propósito y los beneficios del programa de mentoría tanto para los mentores como para los adolescentes. Este material ayudará a crear expectativas claras y fomentar la participación.
5. Recursos de Apoyo: Se proporcionarán recursos y herramientas que los facilitadores, mentores y adolescentes pueden utilizar durante las sesiones de mentoría. Esto puede incluir ejercicios, actividades prácticas y materiales de referencia.

Producto 2: Plan de Capacitación para el Equipo Implementador de Orphan Helpers

El producto se centrará en la creación de un Plan y Capacitación integral diseñado específicamente para el equipo implementador de Orphan Helpers que participará en el programa de mentoría. Este plan garantizará que el equipo esté debidamente preparado y equipado para llevar a cabo con éxito las actividades de mentoría y proporcionar un entorno de apoyo efectivo para los adolescentes. El Plan de Capacitación incluirá los siguientes elementos clave:

1. Metodologías de Capacitación: Se seleccionarán y aplicarán enfoques de capacitación efectivos, que pueden incluir presentaciones, ejercicios prácticos, simulaciones, discusiones en grupo y estudios de caso.
2. Recursos de Capacitación: Se proporcionarán materiales didácticos y recursos de apoyo para cada módulo de capacitación. Estos pueden incluir manuales, presentaciones, hojas de trabajo y lecturas recomendadas.
3. Sesiones de Capacitación: Se programarán y llevarán a cabo sesiones de capacitación presenciales o en línea, según las necesidades del equipo. Estas sesiones serán facilitadas por expertos en mentoría y brindarán un espacio para la participación activa y la retroalimentación.
4. Evaluación y Seguimiento: Se implementarán evaluaciones periódicas para medir el progreso y la efectividad de la capacitación. Los miembros del equipo recibirán retroalimentación y oportunidades para mejorar sus habilidades.
5. Plan de Implementación: Se desarrollará un plan detallado para la implementación de la capacitación, que incluirá fechas, ubicaciones, recursos necesarios y responsables designados.
6. Evaluación de Impacto: Al finalizar la capacitación, se llevará a cabo una evaluación de impacto para medir cómo la capacitación ha influido en las habilidades y competencias del equipo implementador.

1. Forma de pago

 Forma de Pago La forma de pago será de acuerdo a la siguiente programación: 

1. 50%: Contra entrega y aprobación por parte de OH del producto 1 
2. 50%: Contra entrega y aprobación por parte de OH del producto 2

1. Condiciones de contratación 

• Condiciones de contratación de Orphan Helpers en el marco de subvención firmada con el Programa Unidos por la Justicia financiado con fondos USAID brindará apoyo financiero para la realización de las actividades realacionadas a la capacitación del equipo cubriendo los gastos logísticos y de alimentación de dichas actividades.
• Modalidad de la Consultoría: Servicios Externos Profesionales, Suma Alzada.
•  Lugar: El trabajo se ha de realizar según las necesidades del caso.
• Contacto institucional: La persona contratada trabajará con personal que decida OH
• Duración del contrato: la duración del contrato será de un (4) mes calendario a partir de la firma del contrato de servicios profesionales. · Honorarios: Cancelará un total de OCHENTA Y CUATRO MIL LEMPIRAS EXACTOS (L.84,000.00) Del monto a pagar por honorarios profesionales, se deducirá el Impuesto Sobre la Renta (ISR), según ley.
• Ética y conflictos de interés: El o la Consultor/a firmará una Declaración Jurada de ética en la que debe indicar cualquier conflicto de interés que tenga o pueda tener durante la ejecución del respectivo contrato y en caso de surgir durante el contrato ponerlo en conocimiento de manera inmediata.

1. Perfil de los consultores:
2. Experiencia en Mentoría y Trabajo con Adolescentes en Riesgo: Experiencia sólida en el diseño, implementación y evaluación de programas de mentoría, especialmente dirigidos a adolescentes en situación de vulnerabilidad o conflicto con la ley. Comprender las dinámicas y desafíos que enfrentan los adolescentes en estas circunstancias y tener la capacidad de adaptar las estrategias de mentoría en consecuencia.
3. Formación en Psicología, Trabajo Social o Campo Relacionado: Tener una formación académica sólida en psicología, trabajo social u otro campo relacionado que respalde la comprensión de las necesidades emocionales y sociales de los adolescentes.
4. Experiencia en Capacitación y Desarrollo de Programas: Habilidad demostrada para diseñar programas de capacitación efectivos y desarrollar recursos didácticos. Experiencia en la facilitación de talleres y capacitación para adultos, preferiblemente en el ámbito de la mentoría.
5. Conocimiento en Trauma y Resiliencia: Familiaridad con enfoques de trauma y resiliencia, con la capacidad de adaptar las intervenciones de mentoría para apoyar a adolescentes que han experimentado traumas.
6. Habilidades Interpersonales y de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con la capacidad de interactuar efectivamente con adolescentes, mentores y otros profesionales. Habilidad para escuchar de manera empática y fomentar un ambiente de apoyo.
7. Enfoque en Derechos Humanos y Equidad de Género: Comprensión de los principios de derechos humanos y la equidad de género, y cómo aplicarlos en el contexto de la mentoría.
8. Creatividad y Pensamiento Innovador: Capacidad para desarrollar enfoques creativos e innovadores para la mentoría, incluyendo actividades y estrategias que involucren a los adolescentes de manera efectiva.
9. Organización y Gestión de Proyectos: Habilidad para gestionar proyectos, establecer cronogramas y cumplir con los plazos. Capacidad para coordinar y supervisar equipos de trabajo.
10. Ética Profesional: Compromiso con altos estándares éticos y la confidencialidad en el trabajo con adolescentes en situación de vulnerabilidad.
11. Experiencia Internacional (opcional): Experiencia previa en programas de mentoría o proyectos similares a nivel internacional puede ser un activo adicional.
12. Referencias y Portafolio: Disponibilidad para proporcionar referencias profesionales y un portafolio que demuestre experiencias relevantes.

1. Seguridad. 

El o la consultor/a se someterá a las pruebas y protocolos de seguridad institucional, si OH lo considera necesario.

1. SELECCIÓN 

Se tomará en consideración a aquellas personas que envíen oportunamente: 

1. Currículo Vitae actualizado que acredite su formación y experiencia, incluyendo referencias profesionales 

2. Fotocopia de la tarjeta de identidad y RTN 

3. Carta de expresión de interés 

4. Portafolio de trabajos previos relacionados 

5. Otros datos o documentos que se consideren de interés para la prestación de este servicio. 

El responsable de selección se reservará el derecho de solicitar documentación adicional de soporte que justifique los méritos presentados, así como realizar las consultas pertinentes a las referencias profesionales citadas. Fecha máxima de recepción de documento 11 de abril al correo: [email protected]