Proyecto OCIDA 

Términos de Referencia Persona Consultora Técnico/a de Campo

Organización solicitante: Corus/LWR

Proyecto: Oportunidades para una Diversificación Circular e Inclusiva de la Agricultura “OCIDA”.

Ubicación: Centro Occidente de Honduras, en los departamentos de Santa Barbara, Lempira, Intibucá y La Paz

Período de implementación: Del 04 de agosto al 15 de diciembre 2025.

Fecha máxima para presentar ofertas: 04 de julio del 2025.

1. Presentación

El proyecto OCIDA se implementará a través de un enfoque de asociación que incluye a MEDA como implementador principal y Corus/LWR, como implementador intermediario local, se pretende aprovechar la experiencia, herramientas y metodologías en el trabajo con micro y pymes, asociaciones de productores y comunidades rurales. 

Corus International lidera un conjunto de organizaciones de impacto social que trabajan juntas en los entornos más frágiles del mundo para ofrecer las soluciones holísticas y duraderas necesarias para superar los desafíos interconectados de la pobreza, el acceso a la atención médica y el cambio climático. Corus es un nuevo modelo en el espacio internacional, creando un consorcio de entidades especializadas sin ánimo de lucro y con ánimo de lucro para mayor impacto. Se espera un crecimiento adicional.

Corus International combina más de 150 años de experiencia de nuestras organizaciones subsidiarias sin fines de lucro y con fines de lucro: LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing y LWR Farmers Market. Juntas, las organizaciones adoptan un enfoque sistemático para hacer crecer las economías rurales, eliminar la pobreza extrema, garantizar el acceso a una atención médica de calidad y responder a las necesidades humanitarias urgentes en entornos frágiles. 

Se pueden encontrar más detalles sobre la organización en https://corusinternational.org

La intervención del Proyecto OCIDA espera atender 7000 personas productoras de café, y otros cultivos asociados mediante la promoción de Servicios Agroalimentarios Circulares y Resilientes al Clima (CGRC), se pretende contribuir a la adopción de un sistema de producción y consumo basado en economía lineal a un modelo de economía circular, permitiendo beneficios para el suelo, la biodiversidad y el territorio. "Promoviendo un crecimiento económico sostenible, fundamentado en el respeto al medio ambiente y la reducción de residuos sólidos y líquidos.

"Ubicación del proyecto OCIDA Zonas Geográficas de intervención: En el departamento de Lempira, Santa Barbara, La Paz e Intibucá. 

2. Objetivo de la consultoría:

Corus/LWR a través del Proyecto OCIDA está buscando servicios profesionales de 1 consultor calificado para Honduras, con experiencia en manejo de sistema agroforestales con café, y otros cultivos asociados para desempeñar el rol de técnicos de campo en las zonas de intervención del proyecto.

Los profesionales contratados son responsables de coordinar e implementar las actividades planificadas en campo que incluye: Apoyar a las organizaciones de productores (OPS) en la coordinación y desarrollo de planes de entrenamiento para el manejo de cultivos de café, cacao, y otros, bajo un enfoque de sistema agroforestal. Brindar asistencia y asesoría técnica para la gestión de conocimiento y adopción de Buenas Prácticas Agrícolas (BPA), Buenas Prácticas de Calidad (BPC) tomando en consideración los criterios de la Agricultura Regenerativa, diversidad productiva fomentando economía circular en café y otras cadenas priorizadas; (por ejemplo: cacao, miel, hortalizas y frutales, de acuerdo al potencial). Apoyar el montaje y funcionamiento de un Sistema de Asistencia Técnica Local (SATL) que incluya el involucramiento y participación de promotores comunitarios, montaje y funcionamiento de Escuelas de Campo (ECA), con el establecimiento de parcelas demostrativas que permita compartir conocimientos entre productores a lo largo de la cascada de extensión. Registrar y reportar actividades en el sistema de monitoreo de proyecto utilizando dispositivos y plataformas digitales, y otras relacionadas con el desarrollo de los procesos de comercialización formal.

3. Relaciones y coordinación de la gestión de la consultoría:

La contraparte técnica de la persona consultora será el Gerente Senior de proyecto OCIDA, quien brindará apoyo para la coordinación con las organizaciones, asociaciones y sus miembros para la implementación del plan de acción de la consultoría. 

La persona consultora coordinará también con Oficial MEL del proyecto OCIDA para el registro de cumplimiento de indicadores. 

La persona contratada, deberá cumplir con las siguientes responsabilidades:

• Autogestión en el desempeño de sus funciones de forma eficaz, diligente y responsable.

• Desarrollar y mantener comunicación fluida con los cambios y avances a través de correos, reuniones y reportes finales, cuando se le requiera. 

• Implementar las actividades propuestas en los TdR y las que se le designen.

• Coordinar todas las actividades en Corus/LWR a través del proyecto OCIDA

• Crear todos los productos entregables indicados en este documento y en el plan de actividades aprobado.

Responsabilidades de Corus/LWR/OCIDA:

• Capacitar en el uso del sistema de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) de proyecto, incluye la recolección de datos y uso de dispositivos.

• Asegurar las vinculaciones con los diferentes actores involucrados.

• Servir como contacto con las partes interesadas locales.

• Proporcionar herramientas digitales (Café Móvil) y la curricula de formación de promotores y BPA y BPM para las capacitaciones modulares dirigidas a promotores comunitarios.

• Revisar y aprobar todos los productos entregables.

• Proveer los materiales necesarios para facilitar el desarrollo de los talleres de formación dirigidos a los promotores locales.

• Realizar pagos correspondientes después de revisados los entregables de acuerdo con lo planificado y la propuesta acordada.

Responsabilidades de la persona consultora:

• "Fortalecer las habilidades de los productores/as de café, y otras cadenas priorizadas en sistemas agroforestales, facilitando la adopción de prácticas que mejoren la productividad y calidad. Cada productor recibirá al menos 11 capacitaciones enfocadas en prácticas clave, con énfasis en la equidad de género y juventud. Se utilizarán plataformas digitales (Café Móvil) como base para los contenidos técnicos, ajustados a las necesidades de los productores. El equipo Corus/LWR y los socios coordinarán y apoyarán la diseminación de recursos para optimizar el proceso de enseñanza-aprendizaje."

• Brindar servicios de capacitación a promotores comunitarios a través de la implementación de módulos aplicando una temática acorde con el ciclo fenológico del cultivo de café, y otras cadenas priorizadas; (por ejemplo: cacao, miel, hortalizas y frutales, de acuerdo con el potencial) bajo sistema agroforestal. Los servicios de capacitación se harán utilizando la metodología de Escuela de Campo (ECAS) en parcelas demostrativas.

• Mantener la dinámica de intercambio de conocimientos y experiencias entre los promotores y productores asistidos que facilite la adopción de prácticas y tecnologías circulares.

• Apoyar en la mejora y adaptación del Sistema de Asistencia Técnica Local (SATL) brindando seguimiento y asistencia técnica a promotores locales y productores, en la aplicación y adopción tecnológica, retroalimentación sobre la pertinencia y efectividad de la metodología, recursos pedagógicos y tecnológicos promovidos por el proyecto OCIDA.

• "Elaborar e implementar planes de trabajo mensuales aprobados por el Gerente del proyecto OCIDA, asegurando que las actividades contribuyan al cumplimiento de los indicadores y metas del proyecto."

   

• Administrar los fondos asignados para la ejecución de las actividades aprobadas y realizar la liquidación de los recursos de manera oportuna, cumpliendo con los procedimientos y políticas institucionales.

• Apoyar la gestión de datos del proyecto con la recolección, limpieza y verificación de calidad de la información y evidencias de las intervenciones de campo, incluye el uso de formularios digitales y físicos como registro de participante, listas de asistencia de eventos, reporte de visita a fincas, fotografías entre otros.   

• Realizar reportes de avances, informe final y registro de actividades e indicadores en el sistema de monitoreo (KOBO).

• Asegurar la participación activa de los productores en todas las etapas del proceso, con un enfoque prioritario en la inclusión de mujeres y jóvenes productores agrícolas

• Coordinar con las asociaciones, cooperativas, comités, empresas, conformadas o existentes dentro de su ámbito de intervención para determinar acciones.

• Coordinar todas las actividades con Corus/LWR

• Trazar estrategias de intervención alineadas al componente de fortalecimiento organizacional como parte del proyecto OCIDA.

• Apoyar en la creación de alianzas estratégicas institucionales para el fortalecimiento de la actividad del proyecto en forma articulada.

• Incluir todos los requisitos de apoyo de Corus/LWR no especificados en esta sección que permitan la consecución satisfactoria del proyecto OCIDA.

4. Perfil Profesional

    

Profesional o Técnico de las carreras de agronomía, forestal, ambiental, agroindustrial, o carreras afines, con experiencia mínima de 3 años como técnicos de campo en el sector café y cacao bajo sistema agroforestal, implementando, procesos de formación/capacitación y asistencia técnica con productores y organizaciones comunitarias bajo la modalidad de Escuelas de Campo (ECA) y plataformas digitales.

El consultor deberá disponer de un medio de transporte, así como de una licencia de conducir vigente acorde al tipo de vehículo que utilice, en el supuesto que se moverá en vehículo o motocicleta. Además, deberá contar con un equipo de cómputo adecuado para la elaboración de informes y la comunicación con la gerencia y demás actores involucrados.

El consultor podrá ser asignado a uno de los departamentos mencionados, en función de los análisis del contexto que se lleven a cabo. Esta asignación se realizará considerando las necesidades específicas de cada departamento, y las competencias del profesional, con el objetivo de optimizar su desempeño y contribuir eficazmente a su desplazamiento y objetivo meta.

Habilidades y otros conocimientos

• Conocimiento y experiencia en manejo de cultivo de café, otras cadenas priorizadas; (por ejemplo: cacao, miel, hortalizas y frutales, de acuerdo con el potencial), bajo el enfoque de los sistema agroforestal, agricultura sostenible y producción agroecológica.

• Experiencia en genética de café y cacao variedades adaptadas a los efectos Cambio Climático, promisorias en taza de calidad, métodos de propagación para la producción de plantas de calidad, establecimiento y manejo de viveros, manejo de plantaciones, renovación y rehabilitación (R&R) de plantaciones, procesos de cosecha y post cosecha de café, estándares de calidad y comercialización.

• Conocimiento y experiencia en transferencia de conocimientos y tecnologías mediante Escuelas de Campo de Campesino a Campesino.

• Conocimiento del economía circular y experiencia en agricultura regenerativa

• Conocimiento en los procesos de comercialización, y el proceso para establecer relaciones comerciales entre el productor y el mercado formal.

• Conocimientos en equidad de género y juventud, incluyendo enfoques de inclusión, derechos humanos, participación activa y estrategias para la reducción de brechas en distintos ámbitos sociales, económicos y productivos.

• Dominio de paquetes Windows (principalmente Excel, Word, Power Point), WhatsApp, SMS, ZOOM, ODK, KOBO y equipos móviles.

• Gestión y compromiso de trabajar con agricultores y familias comunitarios del rubro café, cacao y otras cadenas priorizadas por el proyecto.

• Experiencia en la conducción de motocicletas y posesión de una propia, con licencia de conducir vigente, para facilitar el desplazamiento eficiente a las comunidades y parcelas de los productores de cacao, así como para el desarrollo de otras actividades relacionadas.
• Capacidad de comunicación oral y escrita.

5. Productos entregables de la consultoría.

La persona contratada será encargada de desarrollar de realizar las siguientes actividades y consecución de resultados: 

6. Informes de avances y modalidad de pago.

Los reportes de avances serán mensuales y concertados con el oficial MEL de proyecto OCIDA, serán aprobados por el Gerente Senior de proyecto OCIDA quien podrá brindar retroalimentación para la incorporación de cambios y adaptaciones durante la consultoría. 

Las actividades desarrolladas en el periodo se coordinarán con el Gerente Senior de proyecto OCIDA. Los pagos estarán condicionados a la aprobación de los avances del periodo y la entrega de productos esperados, se realizará en moneda local, considerandos las retenciones correspondientes a ley. 

7. Duración de la consultoría.

A partir de la firma del contrato y finalizando el 15 de diciembre del 2025.

8. Criterios de evaluación.

Las propuestas se evaluarán en relación con los criterios que figuran en el cuadro que sigue a continuación. 

9. Aplicación: (presentación de ofertas) 

Enviar curriculum vitae (CV), con sus soportes adjuntos (diplomas, cédula identidad) y una breve carta de presentación (de no más de una página) especificando su expectativa por la oferta de sus servicios mensual al correo: [email protected] a más tardar 4 de julio del 2025. Aplicaciones sin estos requisitos no serán consideradas. 

Por favor para él envió de su oferta poner tema de correo con el título Consultor Técnico/ca de Campo Proyecto OCIDA, por ejemplo: Consultor Técnico/ca de Campo Occidente de Honduras.

Importante mencionar: 

1. No incluye beneficios y la persona seleccionada trabajará desde su propia oficina, con sus equipos y programas requeridos, realizando todo reporte o entrega a la persona designada por LWR/Proyecto OCIDA, en el contrato.

2. No incluye uso de vehículo propiedad de Corus/LWR. Se espera que la persona seleccionada se desplace por su propia cuenta en el medio de transporte que mejor se adapte a su necesidad, se sugiere de preferencia motocicleta para su desplazamiento en territorio. Se incluye dentro de los costos de la consultoría un fondo de compensación en concepto de movilización.