CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE CONSULTORÍA: “ACTUALIZACION DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE ALDEAS INFANTILES SOS EN HONDURAS”

1. Contexto Organizacional: Aldeas Infantiles SOS Honduras es una organización de desarrollo social sin fines de lucro con presencia de 50 años en Honduras, trabaja por el derecho de los niños a vivir en familia, desarrollando acciones para la prevención de la pérdida del cuidado familiar y brinda alternativas de cuidado para los niños que fueron separados de su familia; así mismo, realiza acciones de incidencia política en busca de que el Estado genere condiciones necesarias para que los niños, niñas, adolescentes y jóvenes ejerzan plenamente sus derechos.

    

2. Objetivos de la consultoría:

• Objetivo General: 
  • Realizar la revisión documental y jurídica del actual Reglamento Interno de Aldeas Infantiles SOS en Honduras, así como la redacción, actualización del mismo y aprobación por la Secretaria del Trabajo.
• Objetivos Específicos:
  • Incorporar en la actualización de Reglamento Interno de Trabajo los lineamientos según el Marco Político Federativo de la organización en el marco de la legislación laboral vigente.
  • Incorporar las últimas actualizaciones en temas laborales, beneficios, responsabilidades y obligaciones de ambas partes.
  • Asesorar a la organización en los trámites y la metodología que se deben realizar para la divulgación de los cambios a sus colaboradores.

3. Alcance: 

El alcance está delimitado a la revisión documental y actualización del Reglamento Interno de Trabajo actual, incorporación de las políticas institucionales y los documentos de soporte que se usan para ejecutar el reglamento y actualizarlo. Para ello se propone que el Consultor contratado reciba los documentos para su revisión y en reuniones con la Dirección Nacional y Asesoría de Recursos Humanos concilie el texto final y actualizado para ser presentado y aprobado por la Secretaria del Trabajo.

4. Plazo de la consultoría:

La consultoría se desarrollará durante un periodo máximo de 150 días calendario, definidos a partir de la fecha de contratación. Los productos se entregarán en consideración a la fecha de inicio.

5. Criterios de Postulación: 

Los/las Consultores/as interesados deberán presentar los siguientes recursos para valorar su propuesta:

• Hoja de vida actualizada, firmada.
• Fotocopia del DNI.
• Fotocopia de título profesional universitario 
• Propuesta técnica y financiera para desarrollar la consultoría.
• Constancia vigente Colegio Profesional.
• Recibo por servicios profesionales vigentes (CAI-SAR).
• Constancia de Pagos (SAR) a Cuenta en caso de tenerla, de lo contrario se realizará la retención del 12.5% de impuesto por honorarios profesionales.
• Copia de RTN.

6. Actividades a realizar:

• Actividades preparatorias:

La organización por conducto del área de Recursos Humanos suministrará al Consultor, lo siguiente:

• Reglamento Interno de Trabajo vigente.
• Estructura organizacional 

• Marco Estratégico actual y marco político federativo (Políticas y Reglamentos)

   

• Reuniones de trabajo:
• Como parte de las actividades el/la Consultor/a, deberá llevar a cabo, al menos, una reunión presencial o virtual con la contraparte técnica de la AN, para exponer el Plan de Trabajo y Cronograma de Actividades a desarrollar.
• El/la Consultor/a, a solicitud de la contraparte técnica, deberá realizar reuniones presenciales, y/o teleconferencias/videoconferencias y deberá atender solicitudes de aclaraciones, consultas y resolver las inquietudes sobre los servicios prestados y sus productos.

• La contraparte técnica de la AN, podrá requerir reuniones para la presentación de los informes preliminares y finales de la Consultoría. 

   

• Capacitación: 
• Como parte de las actividades de la Consultoría, el/la Consultor/a deberá desarrollar un Plan de Capacitación y desarrollar el mismo, impartiendo la capacitación a Dirección Nacional y Recursos Humanos.

1. PRODUCTOS A ENTREGAR 

Como productos esperados de la Consultoría se deberán entregar los siguientes:

PRODUCTO 1 - PLAN DE TRABAJO y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: 

 El/la Consultor/a deberá elaborar y remitir para aprobación de la contraparte técnica de la AN, el Plan de Trabajo y Cronograma de Actividades para la realización de los servicios contratados con el detalle de las actividades para el desarrollo de esta. El Plan de Trabajo y Cronograma de Actividades, deberá presentarse suficientemente detallado estableciendo una secuencia ordenada, coherente y completa de las actividades, que le permita realizar los trabajos de manera adecuada. Dicho plan y cronograma de trabajo deberá procurar la calidad y oportunidad de los servicios prestados y de los productos esperados para alcanzar los objetivos de la presente contratación.  El Plan de Trabajo y Cronograma de Actividades, deberá incluir como mínimo, lo siguiente:

• Descripción y entendimiento del servicio contratado; 
• Objetivos y alcance del servicio;
• Enfoque y/o metodología propuesta;
• Actividades por desarrollar;
• Cronograma de trabajo con duración de las actividades.

PRODUCTO 2 - DOCUMENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VINCULADO A LEGISLACION DE PAIS y MARCO POLITICO FEDERATIVO DE ALDEAS INFANTILES SOS.

1. Realizar el análisis del marco político federativo que incluye los documentos en referencia a las políticas, reglamentos y normas federativas los cuales se detallan a continuación:

• Reglamento de Conductas Sexuales Inapropiadas.
• Código de Conducta.
• Reglamento de investigación de conductas indebidas.
• Reglamento de gestión de incidentes de conductas indebidas.
• Política de Salvaguarda Infantil y Juvenil.
• Reglamento de la Política de Salvaguarda Infantil y Juvenil.
• Reglamento para visitas a Asociaciones miembro. 
• Reglamento de seguridad de las personas.
• Política de igualdad de género.
• Directrices antifraude y anticorrupción.

2. Revisión del Reglamento Interno actual.
3. Incorporar las últimas actualizaciones en temas laborales, beneficios, responsabilidades y obligaciones de ambas partes en el Reglamento Interno actualizado.
4. Presentación del documento: Reglamento Interno de Trabajo

PRODUCTO 3 - APROBACION DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO POR PARTE DE LA SECRETARIA DE TRABAJO:   

1. El/la   Consultor/a presentará a la Secretaria del Trabajo el Reglamento Interno revisado por la Dirección Nacional de la organización para su aprobación.
2. Presentará a la organización el Reglamento Interno ya aprobado por la Secretaria del Trabajo para ser socializado con todo el personal.
3. Entrega de un expediente electrónico que contenga de forma completa, ordenada y actualizada, toda la información recopilada y documentada producto de la prestación de los servicios. 
4. Plan de Capacitación impartido a Dirección Nacional y Recursos Humanos.

• Postulación 
• Presentación de propuesta técnica y financiera de acuerdo al contenido brindado, para más información dar click en este enlace: TDR_Reglamento Interno SOS.pdf
• Adjuntar la hoja de vida. 

• Inscritos en el régimen de facturación del SAR y recibos/factura vigente.

  Enviar los requisitos de postulacion al correo: [email protected] 

"Aldeas Infantiles SOS tiene una postura de tolerancia cero con respecto a la explotación sexual, el acoso sexual y el abuso sexual, el fraude y la corrupción, entre otros aspectos de protección y salvaguarda. También brindamos igualdad de oportunidades de empleo a todos las personas empleadas y postulantes calificados sin distinción de raza, color, religión, género, ascendencia, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil o clase social. Aldeas Infantiles SOS cumple con todas las leyes aplicables que rigen la no discriminación en el empleo”