Antecedentes:

La Secretaría de Estado en el Despacho de Asuntos de la Mujer (SEMUJER), es el órgano rector
responsable de promover la justicia de género, la igualdad de derechos y oportunidades plenas para las
mujeres en la vida política, cultural, económica, social y en el desarrollo sostenible del país; así como de
la eliminación de toda forma de discriminación, exclusión y violencia por razones de género u otra
forma lesiva a la dignidad humana de las mujeres (PCM 23-2023).

La Escuela de Género (https://escueladegenero.hn) con el objetivo de contribuir con la reducción de la
desigualdad y discriminación de género mediante la promoción de cambios actitudinales en la sociedad
en general, y en específico, busca fortalecer los conocimientos del funcionariado público hondureño,
con el fin de contribuir con mejores herramientas encaminadas a la protección y garantía de los
derechos humanos de las mujeres y las niñas en Honduras.

• Objetivo General de la Consultoría:
  Facilitar dos procesos formativos sobre Presupuestos Sensibles al Género y Planificación
  Estratégica Institucional basada en Resultados para la eliminación de las Violencias contra las
  Mujeres y Niñas.

   

• Objetivos Específicos:
  a) Reforzar los conocimientos sobre el marco normativo nacional e internacional que aborda la
  violencia contra las mujeres, así como género e interseccionalidades y normas presupuestarias.
  b) Fortalecer las capacidades del funcionariado en la integración del enfoque de género en la
  planificación estratégica institucional.
  c) Facilitar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos en la elaboración de
  presupuestos y planes estratégicos sensibles al género.

   

• Actividades a realizar:
  1. Revisar las guías existentes de cada módulo y adaptar la temática al nivel del funcionariado,
  según las necesidades específicas.
  2. Elaborar una propuesta de guion metodológico inclusiva, creativa, dinámica e integral para
  cada uno de los 4 módulos de ambos procesos formativos (8 en total). Cada guion
  metodológico debe especificar los recursos didácticos a utilizar y estos deben ser aprobados
  por el equipo de SEMUJER.
  3. Facilitar el Diplomado en Planificación Estratégica Institucional Basada en Resultados para la
  eliminación de la Violencia contra las mujeres y niñas, en 4 jornadas de formación (2 virtuales,
  con una duración de 2 horas cada una y 2 presenciales, con una duración de 6 horas cada una,
  haciendo un total de 16 horas) con 50 personas funcionarias por sesión, representantes de
  Unidades de Género y UPEG.
  4. Facilitar el Curso sobre Presupuestos Sensibles al Género, en 4 jornadas de formación (2
  virtuales, con una duración de 2 horas cada una y 2 presenciales, con una duración de 6 horas
  cada una, haciendo un total de 16 horas) con 50 personas funcionarias por sesión,
  representantes de Unidades de Género y UPEG.
  5. Monitorear y dar seguimiento al progreso de aprendizaje de las personas participantes.
  6. Elaborar informes de avance por módulo y un final.
  7. Reunirse con el equipo de SEMUJER para evaluación intermedia en el proceso de cada módulo.

Fecha límite de aplicación: martes 21 de mayo de 2024.

Correo de contacto: [email protected].