TÉRMINOS DE REFERENCIA

CONSULTORÍA

FORMACION TECNICA EN OFICIOS DE BELLEZA Y BARBERIA Y PARA JOVENES MIGRANTES RETORNADOS

PROYECTO

Proyecto Retorno con Esperanza y Dignidad (RED) en el departamento de Francisco Morazán, Honduras

Tegucigalpa M.D.C. Noviembre del 2024

1. SOBRE LA FEDERACIÓN LUTERANA MUNDIAL

La Federación Luterana Mundial (FLM) es una comunión global de iglesias de tradición luterana, fundada en 1947. Tiene 144 iglesias miembros en 79 países, que representan aproximadamente a 74 millones de cristianas y cristianos en todo el mundo. Por otra parte, el Servicio Mundial (SM); Es el brazo de cooperación para el desarrollo y la asistencia humanitaria de la Federación Luterana Mundial (FLM), que busca unir a personas de todos los orígenes para alcanzar la justicia, paz y reconciliación en un mundo cada vez más complejo y fragmentado.

La Federación Luterana Mundial es miembro fundador de ACT-Alianza, una coalición global de 140 iglesias y organizaciones relacionadas alrededor del mundo, cuyo objetivo es propiciar un cambio positivo y sostenible en la vida de las personas pobres y marginadas independientemente de su religión, creencias políticas, género, orientación sexual, raza o nacionalidad, de conformidad con los códigos y normas internacionales más exigentes.

En Centroamérica de la FLM/SM inició su trabajó en la región en 1983. Actualmente, desarrollamos nuestro trabajo en Honduras Nicaragua, El Salvador y en Guatemala, a través del programa conjunto JOTAY, bajo la estrategia global “Para que tengan esperanza y porvenir”, en tres áreas estratégicas:

• Medios de vida
• Servicios de calidad
• Protección y cohesión social

SOBRE EL PROYECTO

La Federación Luterana Mundial/ Servicio Mundial (FLM/SM) con apoyo de la Iglesia Evangélica Luterana en América (ELCA), está implementando el Proyecto “Retorno con Esperanza y Dignidad, en el departamento de Francisco Morazán, Honduras”. Dicho proyecto está dirigido a jóvenes migrantes retornados del departamento de Francisco Morazán y tiene como objetivo; Desarrollar el potencial profesional, económico y social de jóvenes retornados para aumentar sus oportunidades de reinserción social.

A su vez se espera que el proyecto contribuya a que las y los jóvenes encuentren en sus comunidades, opciones de vida, de desarrollo y estabilidad familiar, reduciendo así la motivación principal que los induce a migrar de forma irregular y con ello, exponiéndose a riesgos y consecuencias imprevisibles en ese recorrido. Por otra parte, a través de la articulación y la promoción de la participación juvenil en espacios de trabajo y toma de decisión, se espera que dichos jóvenes se conviertan en agentes de cambio y actores claves dentro de sus comunidades.

Características de la población meta. 

La población meta a capacitar, la constituyen jóvenes que retornaron al país, después de haber migrado hacia los Estados Unidos en busca de oportunidades, con procedencia de los municipios de Cedros, Guaimaca, El Porvenir y Talanga en el departamento de Francisco Morazán. Sus edades oscilan entre 18 a 32 años, siendo la mayoría del sexo masculino. Su escolaridad promedio es de nivel primario y en algunos casos con educación media completa. Por lo que deben ser capacitados con metodologías eminentemente participativas que permitan su rápido aprendizaje. 

1. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
2. Capacitar de forma intensiva a jóvenes migrantes retornados en los siguientes oficios técnicos: Barberia y Belleza.  Proporcionando a los y las participantes las competencias y habilidades técnicas requeridas para que puedan diseñar y elaborar productos y/o servicios de calidad, con capacidad de competir en el mercado local y nacional para generarse ingresos para satisfacer sus necesidades de vida que permita su inserción a sus comunidades.
3. Los y las jóvenes capacitadas conocerán y utilizarán con dominio las herramientas y equipos básicos, conocimiento de los materiales para la elaboración de productos, medidas de seguridad y protección personal. Al finalizar la capacitación los jóvenes estarán capacitados para el empleo o autoempleo.

1. ASPECTOS QUE CONSIDERAR POR EL CONSULTOR
2. Las capacitaciones técnicas están dirigidas a jóvenes retornado, para que se reintegren en sus comunidades insertándose en el mercado de trabajo para proveerse de ingresos y satisfacer en parte sus necesidades de vida.
3. Estos jóvenes de ambos sexos residen en los municipios de Guaimaca, El Porvenir, Cedros y Talanga.
4. Algunos jóvenes solo han llegado a cursar el sexto grado de educación primaria, por lo que el facilitador o facilitadora debe implementar una metodología de capacitación 100% practica.
5. El facilitador o facilitadora o el centro de capacitación debe disponer de todo el equipamiento e instalaciones para hacer las capacitaciones.
6. La FLM/SM entregara los insumos (materiales) necesarios para las prácticas de los jóvenes.
7. Las capacitaciones tendrán una duración de 80 horas distribuidas de forma intensiva en dos semanas.
8. Estos cursos deben realizarse entre los meses de noviembre y diciembre.
9. Las capacitaciones técnicas están dirigidas para grupos máximo de 15 para Barberia y 10 para Belleza.

1. RESULTADOS

1. Los /las jóvenes podrán elaborar los distintos productos /servicios con los apropiados materiales e insumos, con la calidad requerida y la presentación adecuada que satisfaga las necesidades de los consumidores o clientes.
2. Los /las jóvenes podrán elaborar los presupuestos y estimar los costos de materiales e insumos por cada productos o servicios en que fueron capacitados, y calcular el coste de la mano de obra por las unidades producidas.
3. Los/las jóvenes conocerán el paso a paso de cada proceso y/ o capacitación, deben ser capaz de reconocer los equipos requeridos, los tiempos a emplear por cada proceso, de manera que tengan una eficiente y optima forma de desempeño en cada servicio facilitado.
4. Los/jóvenes al finalizar las capacitaciones técnicas serán capaces de conocer los equipos, herramientas y demás instrumentos de trabajo, pudiendo manejar o manipular con destreza y utilizarlos con el dominio requerido para realizar los servicios en que se capacitarán.
5. Los/las jóvenes serán capaces de conocer sus equipos, herramientas y darles el mantenimiento básico para prolongar el buen uso de los mismos.

1. LOS CAPACITADORES O CENTROS DE CAPACITACION

• Deben presentar los oficios técnicos que están en capacidad de desarrollar considerando la duración de 80 horas. 
• La metodología de capacitación a implementar debe contar una descripción metódica, así como los módulos y sus objetivos de aprendizaje. El tiempo requerido por cada módulo, tema o proceso de capacitación y los materiales didácticos y de capacitación a utilizar.
• Presentar los guiones metodológicos de cada módulo especificando por cada día (horas) que tema de capacitación desarrollará, describiendo que estará haciendo el instructor y que estarán haciendo los/las participantes. 
• Los equipamientos deben estar disponibles y accesibles en el mercado y la existencia de repuestos para mantenimiento. 
• Deben presentar los diseños de los productos que se procesaran y terminaran durante las capacitaciones. Acompañado el presupuesto de materiales e insumos por producto a elaborar.
• Presentar un listado detallado de los materiales e insumos que se utilizaran en la capacitación, marca, especificaciones técnicas, donde o en qué lugar se puede comprar (proveedor) etc.

1. COSTO DE LA CAPACITACIÓN
2. Los interesados e interesadas deben presentar una propuesta técnica y económica de los cursos técnicos que pueden impartir. La propuesta técnica debe incluir la metodología didáctica de enseñanza aprendizaje, guiones metodológicos, diseños de los productos y servicios de capacitación y los recursos didácticos que se utilizara por cada módulo, curso etc.
3. Presentar un presupuesto detallado de los materiales de capacitación didácticos, el coste por alquiler de herramientas, equipos o maquinas a utilizarse en los procesos de enseñanza aprendizaje. 
4. Los honorarios por los servicios de capacitación (costo por horas curso).

1. REQUISITOS DE APLICACIÓN

Pueden aplicar para facilitar estos servicios de capacitación especialistas en las áreas técnicas correspondientes, que reúnan los siguientes requisitos:

• Grado académico: Profesional en las áreas técnica respectivas y con formación metodológica con amplia experiencia como instructor o instructora.
• Experiencia laboral: Los capacitadores o especialistas deben contar con experiencia mínima de 5 años en capacitaciones de oficios técnicos. Desarrollando procesos de formación técnica. Acreditando instituciones donde ha laborado o labora actualmente. 
• Competencias Demostrar amplio dominio de las áreas técnicas y uso de metodologías de enseñanza aprendizaje que le permitan formar a jóvenes de manera rápida y efectiva. Facilidad para la transferencia de conocimientos, educador, comunicador y transversalizar los derechos humanos y género en cada proceso de relación e intercomunicación con los y las participantes.
•  Habilidades: Persona con altas capacidades en el manejo de grupos, diseño y desarrollo de metodologías de capacitación participativa, y respeto a los DDHH de grupos vulnerables.
• Disponibilidad: para desplazarse a la zona de acción del proyecto para el desarrollo de todas las acciones de la consultoría.
• Requisitos SAR: Cumplir con los requisitos (recibos vigentes/RTN) establecidos por el Servicio de Administración de Rentas (SAR).
• Enviar curriculam vitae 

1. CONTRATACIÓN Y FORMA DE PAGO

A las o los especialistas seleccionados se les entregará un anticipo del 40% del presupuesto acordado y el 60% se pagará al final de la consultoría, previa entrega del informe conteniendo los productos/resultados.

1. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS/OFERTAS

Se hacen públicos estos Términos de Referencia para que los y las profesionales y especialistas técnicos interesados o interesadas en aplicar, presentes sus propuestas para participar en el proceso de selección.

COMO APLICAR

Las personas interesadas, deben enviar los siguientes documentos a la dirección electrónica [email protected] Se recibirán propuestas a más tardar el día 21 de noviembre del 2024.

• Hoja de vida 
• Portafolio de trabajos similares
• Propuesta técnica incluyendo, metodología y cronograma. 
• Propuesta financiera
• Evidencia de solvencia en el SAR
• Evidencia de contar con pagos a cuenta (enviar nota).

Nota: No se considerarán las hojas de vida que no cumplan con los requisitos indicados. Solo serán contactados los perfiles adecuados para continuar con el proceso y que hayan enviado documentación completa.