Objetivo de la Consultoría: 

Contratar una consultoría laboral que evalúe y optimice la gestión de recursos humanos de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta implementación de políticas internas que favorezcan un ambiente laboral justo y eficiente. 

Actividades a Realizar: 

La consultoría realizará las siguientes actividades: 

Evaluación de Contratos Laborales: 

1. Revisión y análisis de los contratos laborales existentes para verificar su conformidad con la legislación vigente. 

2. Identificación de posibles riesgos legales asociados a contratos mal elaborados. Análisis de Jornadas Laborales: 

1. Evaluación de las jornadas laborales de cada empleado, asegurando que en el marco del cumplimiento de ley se establezcan las jornadas más convenientes a cada unidad de la organización. 

 2. Recomendaciones para el correcto registro y control de asistencia, horas extraordinarias y pagos. 

Cumplimiento de Beneficios Legales: 

1. Análisis de las formas de aplicación y otorgamiento de los beneficios laborales a los empleados en relación con lo estipulado en la ley. 

2. Validación de las formas de cálculo de las prestaciones laborales, vacaciones, días feriados y de descanso y similares. 

3. Propuestas de ajuste o mejora en los beneficios para alinearlos con los requerimientos legales y las mejores prácticas del sector. 

Revisión de Formas de Pago: 

 1. Evaluación de los métodos de pago utilizados, asegurando su legalidad y eficiencia. 

 2. Sugerencias para optimizar las formas de pago, incluyendo compensaciones y gratificaciones.

Cálculo de Nóminas: 

 1. Realización de auditoría en los procesos de cálculo de nóminas para garantizar su precisión. 

 2. Propuesta de mejoras en los procedimientos de cálculo y pago de salarios. Revisión de Reglamentos Internos y de Seguridad: 

 1. Evaluación de los reglamentos internos y de seguridad laboral, asegurando su cumplimiento y eficacia. 

 2. Sugerencias de actualización o redacción de nuevos reglamentos que se adecúen a las normativas actuales. 

Beneficios de Ley: 

 1. Verificación del cumplimiento de los beneficios laborales de ley otorgados a los empleados (vacaciones, licencias, aguinaldo, etc.). 

 2. Propuestas de mejora para asegurar que todos los beneficios sean otorgados correctamente. 

Formatos de Procedimientos Disciplinarios: 

 1. Revisión y diseño de procedimientos disciplinarios que cumplan con las normativas laborales. 

 2. Propuesta de formatos estandarizados para el manejo de situaciones disciplinarias. Manejo de Expedientes Laborales: 

1. Evaluación del manejo actual de expedientes laborales, asegurando que se cumplan las normativas de confidencialidad y archivo. 

2. Propuesta de organización y mejora de los expedientes laborales. 

Entregables: 

La consultoría deberá entregar los siguientes productos finales: 

1. Informe de Evaluación de Contratos Laborales con recomendaciones de mejora (Formato PDF). 

2. Informe de Análisis de Jornadas Laborales con una guía de buenas prácticas y cumplimiento (Formato PDF). 

3. Informe de Cumplimiento de Beneficios Legales que incluya un análisis y propuestas (Formato PDF).

4. Recomendación sobre Formas de Pago (Formato PDF). 

5. Informe de Auditoría de Nómina con hallazgos y sugerencias (Formato PDF). 6. Propuesta de Reglamentos Internos y de Seguridad (Formato PDF). 7. Guía de Beneficios de Ley con listado y revisión (Formato PDF). 

8. Formato de Procedimientos Disciplinarios estandarizados (Formato Word). 

9. Informe sobre Manejo de Expedientes Laborales con propuestas de organización (Formato PDF). 

Perfil del Consultor/Equipo de Consultoría 

El consultor o equipo de consultoría deberá contar con: 

1. Experiencia mínima de 5 años en materia laboral. 

2. Conocimientos profundos en legislación laboral vigente. 

3. Habilidades en evaluación y redacción de políticas y procedimientos. 4. Experiencia previa en el diseño de formatos y documentos relacionados. Plazo de Ejecución 

La consultoría tendrá un plazo de ejecución de 03 meses a partir de la firma del contrato, con revisiones mensuales de avances. 

Presupuesto 

El presupuesto para la consultoría se definirá al momento de recibir las propuestas por parte de los consultores interesados, incluyendo honorarios, gastos administrativos y cualquier otro costo asociado. 

Modalidad de Trabajo 

La consultoría se realizará de manera presencial y/o virtual, según las necesidades acordadas con la organización.

Por favor enviar su propuesta al correo fundació[email protected] a más tardar el Jueves 31 de Octubre de 2024.