Términos de Referencia Prestación de Servicios
Proyecto:
P7949 Mejorar el acceso al agua de las comunidades rurales y reforzar las capacidades locales para la gestión del agua en el corredor seco de Honduras.
Donante:
Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania (BMZ)
Entidad Solicitante:
INKOTA-netzwerk e.V.
Entidad implementadora:
Asociación de Desarrollo Pespirense “ADEPES”.
Prestación de Servicios:
Especialista en Gobernanza Hídrica y Género
Lugar:
Aramecina y Goascorán, Departamento de Valle
Fecha prevista de inicio:
12 de noviembre de 2024 Duración: 8 meses
ANTECEDENTES
La Asociación de Desarrollo Pespirense (ADEPES), es una organización privada de desarrollo conformada por 50 representantes comunitarios del municipio de Pespire, departamento de Choluteca. Desde el 14 de diciembre de 1998 fue constituida para promover el desarrollo sostenible en comunidades rurales de la Región 13, cuenta con una estructura de gobernabilidad conformado por una asamblea general, junta directiva y junta de vigilancia, a nivel operativo cuenta con una dirección ejecutiva y tres gerencias estratégicas para implementar las acciones que desarrolla como organización civil. Cuenta con experiencia en la implementación de proyectos de desarrollo, la promoción del empoderamiento de las mujeres y los jóvenes, la defensa de los derechos humanos y la protección de los bienes comunes y naturales existentes en los territorios. También, se ha enfocado en el fortalecimiento de capacidades locales y en la mejora de las condiciones de vida ha sido fundamental en comunidades vulnerables, particularmente en temas relacionados con el agua, saneamiento e higiene (WASH).
ADEPES ha fortalecido la gobernanza comunitaria del agua a través de la capacitación de juntas de agua y comités ambientales, promoviendo el acceso a agua segura y saneamiento desde un enfoque de derechos humanos y género. Fundador del MOVIMIENTO MASSVIDA, ha apoyado a organizaciones locales en la lucha contra la minería, logrando la declaración de municipios libres de minería. Mediante acciones lúdicas dirigidas a la juventud, ha generado cambios significativos en la toma de decisiones de las autoridades y ha sensibilizado a las poblaciones locales.
INKOTA-netzwerk e. V. es una organización dedicada a visibilizar los agravios globales y a exigir que tanto los políticos como las empresas asuman su responsabilidad. Junto a sus socios en el Sur Global, INKOTA apoya a comunidades en Costa de Marfil, El Salvador, Ghana, Guatemala, India, Mozambique, Nicaragua y Vietnam, ayudándolas a hacer valer sus derechos y avanzar hacia un desarrollo autodeterminado. La organización sostiene que para lograr mejoras significativas en el Sur Global es esencial implementar un cambio estructural en el Norte. A través de campañas y programas educativos, INKOTA lucha por condiciones más justas en todo el mundo, enfocándose en Alemania y Europa. Su compromiso radica en construir un futuro en el que los intereses vitales de todas las personas prevalezcan sobre los intereses económicos de los privilegiados.
DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA(S) TAREA(S) Y OBJETIVOS QUE DEBEN ALCANZARSE
El proyecto P7949 Mejorar el acceso al agua de las comunidades rurales y reforzar las capacidades locales para la gestión del agua en el corredor seco de Honduras es financiado por el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania (BMZ) a través de INKOTA-netzwerk e.V. en colaboración con la Asociación de Desarrollo Pespirense (ADEPES), el cual tiene como objetivo contribuir a la realización del derecho humano al agua y al saneamiento para los grupos de población marginados de las comunidades rurales del corredor seco de Honduras. En específico, busca reforzar las estructuras organizativas en los municipios de Aramecina y Goascorán, mejorando el acceso al agua y saneamiento para 500 familias y protegiendo sus fuentes de agua.
Los indicadores del proyecto incluyen el funcionamiento adecuado de 15 Juntas de Agua y comités medioambientales, con la meta de que todas estas organizaciones apliquen planes de acción eficaces para la protección de las fuentes hídricas. Actualmente, 2,500 familias padecen enfermedades gastrointestinales debido al consumo de agua contaminada; se espera que, al finalizar el proyecto, esta incidencia disminuya en un 20% entre las 500 familias beneficiarias. Asimismo, se proyecta que al menos cuatro fuentes de agua sean protegidas a través de campañas de limpieza, reforestación y prácticas agroecológicas sostenibles, asegurando el acceso al agua incluso durante la temporada seca.
Los subobjetivos incluyen fortalecer las capacidades de 80 actores clave en la gestión sostenible de los recursos hídricos, incrementar la participación de mujeres y jóvenes en las Juntas de Agua, y mejorar el acceso a agua segura y saneamiento en 500 hogares. Se abordará la desactualización de infraestructura de agua potable y la falta de saneamiento adecuado, con acciones específicas para rehabilitar sistemas de agua y construir letrinas, garantizando así un aumento significativo en la calidad de vida de la comunidad. Además, la reforestación y la adopción de métodos agroecológicos contribuirán a la protección de manantiales y cuencas hidrográficas, promoviendo la sostenibilidad en la gestión de recursos hídricos.
OBJETIVOS DEL SERVICIO
A través de la implementación del Paquete de medidas para la Meta 1: 80 actores clave del sector del agua en los municipios de Aramecina y Goascorán han mejorado sus capacidades para la gestión sostenible e integrada de los recursos hídricos.; se requiere la contratación de un Especialista en Gobernanza Hídrica y Género quien será responsable de impulsar el desarrollo y fortalecimiento de la gestión integrada de los recursos hídricos en los dos municipios del proyecto. Este especialista proporcionará capacitación y formación a actores clave del sector del agua, mediante la realización de cursos y talleres que integren una perspectiva de género, promoviendo así la equidad y la justicia social en la administración del agua.
PRODUCTOS Y ALCANCES DE LA CONSULTORÍA
La consultora/or responderá a la implementación del Paquete de medidas para la Meta 1:80 actores clave del sector del agua en los municipios de Aramecina y Goascorán han mejorado sus capacidades para la gestión sostenible e integrada de los recursos hídricos.
Medidas
Descripción
Cantidad Eventos
1.2 Cursos de formación sobre gestión integrada de los recursos hídricos y gobernanza del agua con perspectiva de género para los actores clave del sector del agua en ambos municipios.
Realización de otro curso de formación en cada uno de los dos municipios del proyecto, dirigido a unos 40 directivos y dividido en cinco módulos de dos días (un total de 10 días de formación por curso). Se tratarán, entre otros, los siguientes temas:
Módulo I: Introducción al concepto de cuerpos de agua y cuencas hidrográficas; marco legal para la gestión integrada de los recursos hídricos; administración municipal del agua en Honduras.
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Módulo II: Seguridad alimentaria, igualdad de género y gestión integrada de los recursos hídricos.
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Módulo III: Saneamiento básico, recuperación medioambiental y gestión de residuos como parte de la gestión integrada de los recursos hídricos.
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Módulo IV: Seguridad del agua y cambio climático.
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Módulo V: Fuentes de agua como zonas producto-ras de agua para consumo humano.
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1.3 Talleres para miembros de las Juntas Administradoras de Agua a nivel intermunicipal sobre el manejo, administración y sustentabilidad de los sistemas de agua potable.
4 talleres teórico-prácticos de dos días para unos 60 participantes, entre directivos, gestores y técnicos (fontane-ros/instaladores) de las Juntas Administradoras de Agua sobre temas como:
Taller 1: Gestión, administración y sostenibilidad de Juntas Administradoras de Agua.
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Taller 2: Planificación estratégica teniendo en cuenta la perspectiva de género para el funcionamiento de las Juntas Administradoras de Agua.
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Taller 3: Protección de los recursos naturales y de las microcuencas abastecedoras de agua.
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Taller 4: Gestión y mantenimiento de acueductos y sistemas de agua potable y calidad del agua para consumo humano.
Para consolidar lo aprendido, el equipo del proyecto elabora material informativo que se entrega a los participantes.
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1.4 Talleres a nivel comunitario sobre gobernanza municipal del agua, gestión y sostenibilidad de Juntas Administradoras de Agua.
Se celebrarán tres talleres sobre gestión municipal del agua y elaboración de políticas, administración y sostenibilidad de Juntas de Agua en cada uno de los 15 municipios del proyecto, en los que participarán en total unos 300 miembros de las 15 Jun-tas Administradoras de Agua (lo que corresponde a unos 20 participantes por taller municipal). Los temas principales son:
Taller 1: Gobernanza del agua, protección de las fuentes de agua e igualdad de género.
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Taller 2: Buena gestión y organización de las Juntas de Agua.
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Taller 3: Administración, mantenimiento de registros y sostenibilidad de Juntas de Agua.
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1.5 Talleres intermunicipales sobre gestión integrada de los recursos hídricos, resiliencia a los efectos del cambio climático e igualdad de género.
2 talleres intermunicipales de dos días de duración con aproximadamente 40 responsables de la toma de decisiones, incluidos representantes de organismos gubernamentales locales y responsables de comités medioambientales y de catástrofes, organizaciones presentes en la región y redes municipales de mujeres de ambos municipios, con el siguiente contenido:
Taller intermunicipal 1: Gestión integrada de los recursos hídricos y planificación estratégica para la gobernanza municipal del agua.
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Taller intermunicipal 2: Estrategias y tecnologías para aumentar la resiliencia al cambio climático, la igualdad de género y la inclusión social de las personas con discapacidad en los procesos de gestión integrada de los recursos hídricos.
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Otras actividades inherentes a la prestación del servicio:
- Realizar un plan y cronograma de trabajo con base a las actividades por realizar en la prestación de los servicios profesionales de Especialista en Gobernanza Hídrica y Género.
- Elaboración de una currícula integral para la implementación de procesos formativos enfocados en la gestión integrada de los recursos hídricos y la gobernanza del agua. Este currículum incluirá módulos que aborden el manejo, la administración y la sostenibilidad de los sistemas de agua potable, así como la organización y funcionamiento de las Juntas Administradoras de Agua.
- Abordar la gestión integrada de recursos hídricos, la resiliencia al cambio climático y la inclusión social, promoviendo estrategias que fortalezcan la igualdad de género
- Preparar y acompañar visitas de campo que realice INKOTA y ADEPES a la zona de intervención del proyecto.
- Coordinar actividades inherentes con el equipo técnico del Programa de Desarrollo Sostenible con Enfoque a Derechos vinculantes al Proyecto P7949.
METODOLOGÍA
- El desarrollo de la consultoría deberá realizarse mediante la aplicación de un enfoque participativo, inclusivo desde la perspectiva de género, consultando a las diferentes involucradas/os con el fin de obtener los puntos de vista de las participantes en el proceso.
- La Consultora (or) deberá apegarse a los lineamientos de visibilidad de INKOTA y ADEPES.
- El abordaje deberá ser hecho desde la educación popular y el enfoque de derechos humanos y de género.
RESPONSABILIDADES:
a) Del Consultor/a:
- Mantener comunicación fluida y permanente con la Gerencias del Programa de Desarrollo Sostenible con Enfoque a Derechos y el Coordinador de Proyectos de la Oficina de Valle.
- Entrega de Informe de avance y documento final de la consultoría en físico y digital.
- Presentar los resultados de la consultoría a los actores involucrados de las comunidades, instituciones y personal del proyecto.
b) De ADEPES:
1. Proveer la información documental necesaria para el desarrollo de la consultoría.
2. Designar contraparte técnica para la realización de la consultoría.
3. Coordinación con los actores claves de las comunidades y las instituciones locales (Juntas Administradoras de Agua, Consejos de Microcuenca, Promotoras Ambientales, entre otros).
PERFIL DE LA CONSULTORA/OR
Calificación Académica:
- Profesional de Ciencias Ambientales (Biología, Ingeniería Forestal, Ecología u otras carreras a fines), con experiencia comprobada.
- Mínimo 3 años de experiencia en conservación, gestión de recursos naturales o trabajo comunitario.
- Interés y compromiso con la conservación del medio ambiente y el desarrollo sostenible, entendiendo la importancia de la biodiversidad y los ecosistemas locales.
- Experiencia previa en formación y capacitación de grupos comunitarios.
- Disponibilidad de tiempo inmediata para desarrollar los productos contemplados en la consultoría.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
- Conocimiento en la intersección entre la gestión del agua y la equidad de género.
- Conocimiento sobre saneamiento básico, recuperación medio ambiental y gestión de residuos.
- Tener la capacidad de diseñar e impartir talleres y sesiones de formación sobre manejo, la administración y la sostenibilidad de los sistemas de agua potable, así como la organización y funcionamiento de las Juntas Administradoras de Agua.
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa con diversos actores, incluyendo patronatos, juntas administradoras de agua, reces de mujeres, comunidades y organizaciones, facilitando la cohesión y el entendimiento mutuo.
- Habilidad para comunicar ideas y conceptos de forma clara y sencilla, así como para escuchar y atender las necesidades de las y los participantes en las jornadas.
- Capacidad para liderar y motivar a grupos, especialmente en actividades de trabajo comunitario y jornadas de formación, promoviendo un ambiente participativo y proactivo.
- Habilidad para planificar y organizar actividades, garantizando la logística adecuada (alimentación, transporte, materiales) para grupos de participantes, con atención a los detalles.
- Capacidad para gestionar y coordinar recursos materiales y financieros relacionados con el proyecto, asegurando que estén disponibles y en condiciones adecuadas para su uso.
- Manejo de vehículo tipo motocicleta y vehículo 4x4.
- Buena capacidad de análisis y redacción de documentos e informes técnicos.
- Manejo de paquetes informáticos básicos como Microsoft Office.
CONFIDENCIALIDAD
El proveedor se obliga a mantener en reserva y a manejar adecuada e idóneamente la información que le sea entregada de carácter confidencial, respetando la confidencialidad de esta, en el sentido de no divulgar o hacer uso no autorizado o abusivo de la misma, de acuerdo con las normas que regulen la materia. El término “Información Confidencial” comprende toda aquella información no disponible al público, ya sea de manera escrita, oral o por cualquier otro medio, sobre la cual el/la consultor/a haya adquirido, o adquiera conocimiento como resultado de la preparación, negociación, celebración y/o ejecución de esta contratación, y que se entienda de manera razonable como confidencial, habiéndose establecido o no tal calidad previamente, que se relacione con la actividad y el objeto social ADEPES.
DURACIÓN Y FORMA DE PAGO
El tiempo estimado de la consultoría es de cinco meses.
- Primer pago del 30% al día posterior a la firma del contrato y presentación de la metodología, plan de trabajo y cronograma.
- Segundo pago del 30% a la entrega del informe intermedio que incluya los avances de la consultoría en desarrollo de las acciones en campo con sus respectivos medios de verificación. (a los 120 días posterior a la firma del contrato).
- Tercer pago del 40% a la entrega del documento final con sus respectivos medios de verificación a satisfacción de ADEPES (a los 242 días posterior a la firma del contrato).
OFERTA TECNICA Y ECONÓMICA
La consultora/or deberá presentar una propuesta técnica y económica para la ejecución de la consultoría.
La oferta económica debe contener la suma alzada los costos de honorarios incluyendo la retención sobre la renta establecida por el estado del 12.5%, y retención del 1% como anticipo de impuesto sobre la renta.
La consultora/or debe considerar en su propuesta económica sus gastos de movilización y hospedaje.
OTRAS CONDICIONES ESPECIALES
Cuando por la naturaleza de su trabajo al Especialista en Gobernanza Hídrica y Género, se le extienda una convocatoria para participar en algún taller coordinado por el Programa de Desarrollo Sostenible con Enfoque a Derechos, los gastos de movilización y alimentación serán cubiertos por ADEPES.
El Especialista en Especialista en Gobernanza Hídrica y Género será responsable, en todos los casos, de la contratación de un seguro de vida y de gastos médicos que considere adecuados, a su propio costo, que cubra el período de sus servicios.
LUGAR DE LA CONSULTORÍA
La consultora/or deberá desarrollar las actividades de trabajo en los municipios de Aramecina y Goascorán, Departamento de Valle.
A continuación, se detallan las comunidades a intervenir por municipio:
No.
Comunidad
Municipio
1
EL Aguacate
Aramecina
2
La Giota
3
El Cantil
4
El Caballito
5
El Solubre
6
La Peña
7
Ojo de Agua
Goascorán
8
Llano de Jesús
9
La Torre
10
Pozo Hondo
11
El Resbaloso
12
Los Almendros
13
La Arada
14
El Coyolar
15
La Guacimada
FORMA DE APLICAR
La consultora/or interesada/o deberá hacernos llegar su propuesta técnica (metodología y cronograma) y económica en lempiras adjuntando los siguientes documentos:
- Currículum vitae con el historial de trabajos y consultorías realizadas sobre la temática y afines.
- Títulos profesionales o formaciones específicas en desarrollo de habilidades y conocimientos de grupos de mujeres.
- Fotocopia del Registro Tributario Nacional (RTN)
- Contrato de adhesión al sistema de facturación del SAR
- Fotocopia de tarjeta de identidad
- Copia del recibo por honorario.
A los siguientes correos: [email protected], [email protected], [email protected] [email protected] más tardar el 10 de noviembre de 2024 hasta las 24:00 horas indicando el nombre de la consultoría en el asunto: Proyecto P7949- Especialista en Gobernanza Hídrica y Género
Nota:
- Las propuestas enviadas a cualquier otro correo o destinatario de esta institución invalidarán su participación, así como su envío a la fecha y horas señaladas.
- El resultado de la convocatoria será comunicado solo al postulante que obtuvo la mejor calificación.
El impuesto de la renta es un tributo que grava la utilidad de las personas o instituciones, no podrá ser transferido a ADEPES.