1. ANTECEDENTES:

En la actualidad, la mayoría de las personas migrantes, sean migrantes internacionales o internos, se dirigen hacia las ciudades, lo que nos indica que no solo las autoridades nacionales tienen la capacidad de influir sobre a donde se dirigen las personas migrantes y cómo es su experiencia una vez llegan a su lugar de destino. De hecho, las ciudades son pioneras en el manejo de los beneficios y desafíos que la migración e inclusión pueden traer. Para lograr su cometido, las autoridades locales están innovando constantemente y desarrollando soluciones pragmáticas que pueden tener un impacto positivo, tanto a nivel nacional como internacional.

En un esfuerzo por apoyar a las ciudades en la formulación de esas soluciones, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) ha adaptado los Indicadores de Gobernanza de la Migración (IGM) para el nivel local (IGM a nivel local) para ofrecer a las ciudades y otras jurisdicciones locales, la oportunidad de tener una mirada introspectiva a las iniciativas que tienen establecidas, y para identificar buenas prácticas al igual que áreas con potencial para un mayor desarrollo. Mediante un conjunto de 87 indicadores, los IGM a nivel local también apuntan a ofrecer una mirada más comprensiva sobre el panorama de la gobernanza de la migración en un país, usando como referente la evaluación local y la evaluación nacional de los IGM.

Desde el 2018, más de 50 jurisdicciones locales se han embarcado en el proceso de los Indicadores de Gobernanza de la Migración a nivel local como ser: Distrito de La Chorrera (Panamá); San José, Heredia, La Cruz (Costa Rica); San Marcos, Tacaná (Guatemala); Ciudad de México, Tamaulipas, Guanajuato (México); y entre otras, incluyendo los Municipios de Omoa, Danlí, Ocotepeque y ahora Choluteca (Honduras).

2. OBJETIVO:

El objetivo general de esta consultoría es apoyar la implementación de la evaluación de los Indicadores de Gobernanza Migratoria a nivel local en el municipio de Choluteca, Honduras bajo el proceso y metodología definidos por el equipo IGM de la OIM.

3. RESPONSABILIDADES Y TAREAS:

Bajo la supervisión directa y general de la Coordinadora Nacional del Programa Regional sobre Migración en la OIM Honduras, y en coordinación con el equipo de IGM, la persona consultora trabajará de forma independiente y contando con sus recursos de infraestructura, tecnología, comunicación y demás necesarios para el desarrollo de las actividades. Así mismo, las actividades asignadas serán de carácter administrativo, logístico y de investigación, para tal efecto realizará las siguientes tareas:

Coordinar la logística para el desarrollo de las reuniones de acercamiento y/o entrevistas con los actores locales y gubernamentales:

1. Apoyar al equipo de la OIM dirigiéndoles a la información pertinente y poniéndole en contacto con los actores locales, gubernamentales y de la OIM correspondientes que podrían ser entrevistados para la recopilación de datos, así como coordinar la logística para cada reunión/entrevista;

2. Mantener la comunicación fluida con cada enlace para confirmar las entrevistas, además de coordinar cualquier eventualidad que pueda suscitarse;

3. Acompañar y apoyar en el desarrollo de cada reunión/entrevista;

4. Levantamiento de ayudas memoria de cada reunión;

5. Participar en reuniones de coordinación con el equipo de la OIM y del EI.

Sistematizar la información recolectada en las entrevistas

1. Asegurar la grabación de cada entrevista realizada, así como la firma de los consentimientos informados;

2. Transcribir las grabaciones de las entrevistas a archivos de Word;

3. Almacenar en carpetas digitales todas las grabaciones de las entrevistas realizadas, las transcripciones y los consentimientos.

Apoyar en la elaboración y revisiones del borrador de evaluación de políticas migratorias a nivel local

Matriz:

1. Apoyar en la revisión de la información que es base para el análisis de la matriz de los 87 indicadores;

2. Facilitar los procesos de convocatoria y logísticos para el proceso de la revisión participativa de los 87 indicadores, si se considera apropiado;

3. Proporcionar correcciones e información adicional relevante para la revisión del equipo de la OIM;

4. Indicar temas a considerar como prioritarios en cada una de las seis dimensiones a destacar en el informe.

Informe perfil:

1. Revisar el informe elaborado con los datos recopilados;

2. Facilitar los procesos de convocatoria y logísticos con los actores locales y gubernamentales para la revisión del informe;

3. Proporcionar correcciones e información adicional relevante para la revisión del informe.

Plan de Acción:

1. Elaborar y diseñar un Plan de Acción basados en los resultados del perfil IGM, que brinde recomendaciones para la implementación de acciones concretas y alcanzables a corto, mediano y largo plazo.

Implementar la consulta intersectorial o multilateral 

1. Organizar una reunión intersectorial/multilateral para presentar el borrador del perfil local del IGM, según sea necesario en coordinación con el equipo de la OIM, encargarse de los procesos operativos y logísticos para el desarrollo de la consulta;

2. En coordinación con el equipo de la OIM, asistir en la preparación de la presentación de resultados de la consulta;

3. Diseñar una metodología participativa para elaborar de manera conjunta con los actores vinculados al proceso, el plan de acción en base a los hallazgos del IGM;

4. Acompañar y apoyar en el desarrollo de la jornada de la consulta; 

5. Recopilar aportes, observaciones y comentarios del Gobierno Local sobre el informe perfil local del IGM;

6. Elaborar la ayuda memoria de la jornada que recopile los aportes, observaciones y comentarios de los y las participantes.

Implementar un taller de validación a nivel local 

1. Organizar un taller a nivel local para validar los resultados del perfil local del IGM, en coordinación con el equipo de la OIM involucrados, encargándose de los procesos administrativos y logísticos necesarios para el desarrollo del taller (cotizaciones, reserva de salón, catering, listados de asistencia, confirmación de asistencia, movilización del equipo consultor etc.);

2. En coordinación con el equipo de la OIM, acompañar y apoyar en el desarrollo del taller; 

3. Recopilar aportes, observaciones y comentarios de los actores locales sobre el informe perfil local del IGM y el Plan de Acción.

Revisar la versión final del informe

1. Integrar los comentarios de la consulta intersectorial y el taller de validación en el informe perfil local del IGM asegurarse de que este sea validado por el Gobierno Local;

2. Enviar el perfil local al equipo de IGM, para la preparación de un breve resumen que se presentará en el Portal de Datos Mundiales sobre la Migración junto con la versión más extensa del informe perfil en PDF.

Otras actividades asignadas que estén relacionadas con la implementación del MGI Local y aquellas que por norma sean de su competencia.

Nota. El/la consultor/a deberá garantizar la confidencialidad de la información recolectada de acuerdo con los Principios de Protección de Datos de la OIM. Así mismo todos los procesos administrativos, logísticos deberán ser realizados bajo los estándares y normativas de la organización.

4. PRODUCTOS A ENTREGAR

5. CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA:

• Título universitario en Economía, Relaciones Internacionales, Derecho, Estudios del Desarrollo, Asuntos Internacionales o cualquier disciplina de las ciencias sociales.

• Al menos tres años de experiencia en investigación, análisis y sistematización de información y redacción de documentos de reportes de investigación.

• Experiencia de trabajo con gobiernos locales en Honduras.

• Experiencia o formación en política migratoria será considerada como una ventaja.

• Conocimientos informáticos, especialmente Microsoft Word, PowerPoint y Excel.

• Fuertes habilidades organizativas.

• Capacidad para comprender oportunamente la estructura, objetivos y áreas de trabajo de la OIM.

• Capacidad para trabajar de manera eficaz y armoniosa en un equipo diverso cultural y profesionalmente.

• Capacidad probada para producir trabajos de calidad de forma precisa y concisa de acuerdo con los plazos establecidos.

• Experiencia práctica de cómo realizar múltiples tareas, priorizar y trabajar de forma independiente.

Presentación de ofertas

Las ofertas deberán ser enviadas al correo electrónico [email protected] con copia a [email protected]  a más tardar el 29 de diciembre de 2024. No se recibirán propuestas después del día fijado.

Las ofertas deberán incluir la siguiente información:

1. Carta de presentación 

2. Información sobre la experiencia y servicios realizados por la persona postulante (incluir enlaces a ejemplares de trabajo previo).

3. Propuesta técnica que incluya un calendario de trabajo, actividades y metodología.

4. Propuesta económica. 

NOTA: Se solicita que todas personas oferentes dispongan de una cuenta de ahorros activa en lempiras en BAC Honduras. Este requisito es indispensable para efectos de la gestión de pagos derivados del contrato en caso de ser seleccionado(a) como consultor(a).

El incumplimiento de este requisito dará lugar a la descalificación del oferente en el proceso de evaluación.

*La OIM es un organismo intergubernamental, exento de impuestos en Honduras y que no está obligado a retener cualquier impuesto, que, por el monto de este Contrato, deba pagarse al Estado de Honduras, por lo que queda bajo única responsabilidad del/de la licitante, el cumplir con las obligaciones fiscales que le correspondan, según su aplicabilidad.