Términos de referencia de Consultoría:

Para elaborar un Manual de Puestos, Escala Salarial y Modelo de Evaluación del Desempeño Basado en Competencias, para el Centro de Estudios de la Mujer – Honduras (CEM-H)

1.   Antecedentes

El Centro de Estudios de la Mujer-Honduras CEM-H, fue fundado a mediados de la década de los 80 (1986), como una organización feminista, autónoma de influencia ideológicas partidistas de instituciones religiosas y de partidos políticos. Se constituye como un espacio autónomo desde las mujeres para las mujeres, para compartir saberes, conocimientos y ejercer un poder colectivo horizontal, creativo, emancipador, que permita abordar las diversas violencias, discriminaciones y opresiones que enfrentan las mujeres en el sistema patriarcal hondureño

De acuerdo, a los estatus que definen la filosofía del CEM-H nació con la finalidad de: a) Desarrollar acciones que contribuyan al mejoramiento de las condiciones sociales, económicas y culturales de las mujeres hondureñas, b) Realizar, fomentar y divulgar el conocimiento de las condiciones y situaciones de las mujeres hondureñas; c) Prestar servicios profesionales remunerados a organizaciones femeninas y organizaciones nacionales e internacionales que dedican sus esfuerzos en impulsar iniciativas, programas y proyectos dirigidos a las mujeres en las áreas de educación, formación, organización, producción de conocimiento y el bienestar de las mujeres hondureñas. 

El CEM-H representa una de las organizaciones feminista insigne en la sociedad hondureña en la promoción, defensa y protección de los derechos humanos de las mujeres. Durante sus 35 años de existencia ha alcanzado importantes logros, siendo uno de los principales el reconocimiento nacional e internacional, de ser una de las organizaciones feministas pioneras en la producción de conocimientos de la condición y situación de las mujeres hondureñas, colocar en el debate público temas considerados como privados, tal es el caso de la VCMN y los derechos sexuales y derechos reproductivos. Así como, impulsar metodologías de abordaje desde la perspectiva integral para prevenir y atender la VCMN; impulsar políticas públicas desde la perspectiva de género, como parte de las estrategias de incidencia política del movimiento feminista hondureño. 

A partir del presente año, la colectiva del CEM-H ha determinado optimizar la capacidad operativa mediante la elaboración de un Manual de Puestos y Salarios, que sirva como una herramienta para establecer las funciones y competencias laborales de cada uno de los puestos que conforman la Colectiva del CEM-H; así como los requerimientos de conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de estos.

En este sentido el CEM-H contratará los servicios de una consultora, para el proceso de elaboración del Manual de Puestos y Salarios del CEM-H, esto en el marco del proyecto: “Voz y Liderazgo de las Mujeres – Honduras vía el fondo Multianual, iniciativa especifica: “Caminando juntas para la defensa de los derechos en las mujeres desde una perspectiva intergeneracional impulsando nuestra agenda de incidencia”.

2. Alcance de la consultoría

El alcance de la presente consultoría es fortalecer la gestión del recurso humano del CEM-H, contando al finalizar con un Manual de Puestos y Salarios con su respectivo perfil profesional que garanticen una selección de personal idóneo en cada uno de los puestos de trabajo, definiendo un proceso de selección de personal, una escala salarial de acuerdo con el puesto de trabajo considerando el grado de responsabilidad a cargo.

3. Objetivos de la consultoría 

3.1 Objetivo general:

Elaborar un Manual de Puestos, Escala Salarial y Modelo de Evaluación del Desempeño Basado en Competencias, para el Centro de Estudios de la Mujer – Honduras (CEM-H)

 3.2 Objetivos específicos.

1. Contar con un manual de puestos y salarios que comprenda perfiles en base a competencias requeridas para eficientar la gestión de procesos de cada empleada que sea contratada en el CEM-H.
2. Obtener el perfil de competencias de empleada del CEM-H 
3. Contar con un estudio que permita la elaboración del diseño de evaluación de desempeño del personal del CEM-H.

4. Actividades a realizar

1. Elaborar un Plan de Trabajo y propuesta Metodológica de la Consultoría.
2. Recabar y analizar la información relevante relacionada con la administración del recurso humano y de toda aquella información que sirva como marco referencial para el desarrollo de la consultoría.
3. Aplicar entrevistas para el levantamiento de la información requerida.
4. Elaborar el Diagnostico Situacional.
5. Elaborar el manual de puestos y funciones que incluya perfil profesional, datos y funciones del puesto, línea jerárquica.
6. Elaborar el diseño de evaluación del desempeño para todo el personal del CEM-H, incluyendo formatos de evaluación.
7. Elaborar una valoración de los puestos y la escala salarial, en la que se establecerán los grados y las cantidades en concepto de salario base que corresponden a cada puesto.
8. Elaborar el Manual que contenga todos los instrumentos metodológicos del Proceso de evaluación del desempeño y que sirva como guía a los responsables del proceso.
9. Elaborar la estrategia de implementación del Proceso de Evaluación del desempeño y facilitar su visualización, comprensión, monitoreo, retroalimentación y control.
10. Brindar capacitación al personal del CEM-H asignados a esta área, en la forma en que debe de aplicarse los instrumentos de evaluación del desempeño.
11. Elaborar informe final de la Consultoría.
12. Socializar  a la responsable de RRHH del CEM-H el Manual de Puestos y salarios.
    1. Plan de Trabajo y la propuesta metodológica a utilizar.

5.  Periodo de la consultoría 

La consultoría se desarrollará idealmente durante 40 días calendario contados a partir de la firma del contrato.

6.  Productos esperados

1. Documento borrador del documento del Manual de Puestos y Salarios
2. Documento final conteniendo el Manual de Puestos y Funciones, que incluya perfil profesional, datos y funciones del puesto, línea jerárquica, que contenga la Escala Salarial por pasos, que lleve salario mínimo por puesto y un salario máximo por puesto, tomando en consideración el nivel académico, experiencia y alza de la canasta básica para realizar los aumentos de salarios y conteniendo el diseño de evaluación del desempeño y la estrategia de implementación del proceso de evaluación. 

7. Formas de pago

La forma de pago será en tres pagos, un primer pago del 30% contra la entrega del Plan de Trabajo y propuesta metodológica y firma del contrato; un 30% contra la entrega del borrador del Manual de Puestos y Salarios del CEM-H y un 40% contra la entrega del documento final Manual de Puestos, Escala Salarial y Modelo de Evaluación del Desempeño Basado en Competencias, para el Centro de Estudios de la Mujer – Honduras (CEM-H)

8.   Perfil de la persona a ser contratada: 

• Título universitario en ciencias sociales
• Maestría en Recursos Humanos. 
• Contar con una experiencia mínima de cinco (5) años específicamente en el desarrollo de trabajos relacionados con el tema de la Consultoría. 
• Experiencia en trabajos específicos de evaluación del desempeño. 
• Experiencia en al menos un (1) contrato de consultoría en trabajos similares al tema.

9.  Proceso de selección: 

El CEM-H seleccionará dentro de las propuestas a el/la profesional que reúna el perfil requerido, tomando en cuenta su reconocida trayectoria dentro del movimiento social, su experiencia en la temática y su comprobada capacidad y ética profesional. La/os interesada/os, pueden enviar sus propuestas al correo electrónico [email protected] a más tardar el  20 de febrero de 2024.