Consultoría para la elaboración de propuesta de cláusulas para reducir el riesgo laboral de las y los trabajadores del sector textil maquilador basado en mejoras salariales, disminución de metas de producción para ser incorporadas en los contratos colectivos de condiciones de trabajo en la industria del sector textil y vestuario de honduras.

1. Objetivos:

General: 

Contar con una estrategia de negociación de contratos colectivos respecto a metas de producción que permitan minimizar riesgo laboral derivado de las condiciones de trabajo en la industria del textil y vestuario de Honduras que permita la estabilidad laboral y las garantías salariales a las y los trabajadores del sector. 

Específicos: 

1. Desarrollar un diagnóstico de metas de producción e identificación de daños físicos 
2. Desarrollar una estrategia de reducción de daños físicos basados en las metas de producción las cual puede incluir: mejoras salariales, disminución de metas de producción, actualización de mecanismos de medición, revisión del proceso de producción, revisión de la ergonomía e identificación de mecanismos de salud preventiva. 
3. Creación de cláusulas para reducir el riesgo laboral de las y los trabajadores del sector basado en mejoras salariales, disminución de metas de producción, actualización de mecanismos de medición, revisión del proceso de producción, revisión de la ergonomía e identificación de mecanismos de salud preventiva. 

4. Documentar el proceso con información que sirva para la implementación de acciones orientadas a disminuir los riesgos de trabajo en la industria textil.  

    

5. Principales Actividades: 

• Diseño conceptual y metodológico del proceso
• Recopilación documental 
• Realizar jornadas de fortalecimiento de información para insumos del diagnostico
• Presentación y validación de los diagnósticos 
• Realizar una (1) jornada con dirigentes sindicales (comisión mixta y comisiones negociadoras) para lograr criterios bases de incorporación de hallazgos en los procesos productivos de las empresas para los contratos colectivos de condiciones de trabajo en la industria del textil y vestuario de Honduras.
• Realizar Uno (1) jornadas de trabajo para construcción de propuestas de cláusulas nuevas relacionadas a la reducción del riesgo laboral y metas de producción que vayan en relación a los derechos de los trabajadores. 
• Reunión de análisis con los sindicatos que cuentan con un contrato colectivo de condiciones de trabajo, para revisar analizar y socializar las cláusulas nuevas de metas de producción, riesgos profesionales.
• Reunión de presentación del borrador del Documento final con las cláusulas nuevas para los contratos colectivos de condiciones de trabajo en la industria del textil y vestuario de Honduras.

Productos Esperados 

1. Documento que contenga los 3 objetivos específicos: 
2. Diagnóstico de metas de producción e identificación de daños físicos 
3. Estrategia de reducción de daños físicos basados en las metas de producción las cual puede incluir: mejoras salariales, disminución de metas de producción, actualización de mecanismos de medición, revisión del proceso de producción, revisión de la ergonomía e identificación de mecanismos de salud preventiva. 
4. Documento de propuesta de cláusulas de políticas para reducir el riesgo laboral de las y los trabajadores del sector basado en mejoras salariales, disminución de metas de producción, actualización de mecanismos de medición, revisión del proceso de producción, revisión de la ergonomía e identificación de mecanismos de salud preventiva. 
5. Documento de Información que sirva para la implementación de acciones orientadas a disminuir los riesgos de trabajo en la industria textil.
6. Cronograma de trabajo.

Tiempo de la contratación:

• Se espera que la asesoría dure del 01 de julio al 30 de septiembre de 2024. 
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• Perfil del consultor/a
• El proceso de consultoría se dirige a profesional con experiencia y conocimiento en la elaboración de propuestas clausulas nuevas para pliego de peticiones sindicales. Será de suma importancia para el contratante al momento de seleccionar a la persona responsable de la consultoría los siguientes aspectos:
• Profesional independiente con formación universitaria ciencias sociales, jurídicas y/o económicas, con experiencia en la defensa de derechos laborales.
• Se valorará su conocimiento o trabajo previo en propuestas vinculadas a derechos laborales, contrataciones colectivas, conocimiento de las instancias Bi-Tripartitas del sector maquilador desde una perspectiva sindical. 
• Conocimiento del régimen del sector maquilador, a nivel de país y de la región.
• Conocimiento del entorno socioeconómico y político del país, y del rubro maquilero a fin de realizar análisis útiles y necesarios para sustentar la propuesta.
• Capacidad comprobada de entrega y calidad de productos en tiempo y forma.
• Con habilidad técnica para redactar y generar documentos de informes técnicos. 
• Estar en orden con respecto a sus obligaciones legales y tributarias.