ASOCIACIÓN INTERNACIONAL MÉDICOS DEL MUNDO ESPAÑA EN HONDURAS 

Consultoría para la realización de un diagnóstico situacional participativo, con enfoque de género e interseccional, basado en derechos humanos y enfoque antropológico, en coordinación con la Unidad de Género de la Secretaría de Salud y organizaciones de mujeres.

INSTRUCCIONES: Por favor, lea detenidamente el documento con todos sus apartados, y si decide aplicar al puesto se requiere que siga al pie de la letra lo que indica en el apartado XI. 

I. INTRODUCCIÓN:

 Médicos del Mundo (MdM), es una organización de ayuda humanitaria y de cooperación al desarrollo, que vela por el derecho a la salud de las personas en condición de vulnerabilidad (pobrezas, hambrunas, afectadas por conflictos armados, violencia y desastres naturales). Los proyectos de MdM colocan a la persona, como protagonista de la intervención; en la región de Mesoamérica, las diversas acciones que realiza se han centrado en los siguientes ejes de trabajo:

 1. Personas, migración y desplazamiento forzado por violencia. 

2. Derechos sexuales y reproductivos: Prevención de la Violencia Basada en Género. 

3. Acción Humanitaria y Respuesta a Emergencias.

Las líneas mencionadas anteriormente, han permitido a MdM trabajar directamente en las comunidades, pero también de la mano con la Secretaría de Salud, así como con actores comunitarios y de la sociedad civil, a fin de acompañar la respuesta en materia de salud, contribuir a que sea integral y diferenciada, pero de igual forma a promover una vida libre de violencia.

En estrecha coordinación con la Unidad de Género en Salud (UGES) de la Secretaría de Salud (SESAL) , Médicos del Mundo implementa el proyecto “Camino a la Igualdad en Salud” financiado por la Xunta de Galicia de la Cooperación Española, con el propósito de contribuir a la garantía del derecho a la salud en Honduras mediante el fortalecimiento del sistema público de salud y la incorporación del enfoque de género interseccional basado en derechos humanos, con especial atención a mujeres, niñas y poblaciones en situación de vulnerabilidad en Francisco Morazán y Cortés. 

Como parte de las acciones claves para el fortalecimiento de las capacidades rectoras y normativas de la UGES de la SESAL se requiere la elaboración de un diagnóstico para identificar las principales brechas en normativa, herramientas técnicas y capacidades institucionales relacionadas con género y salud. Para ello, se revisarán documentos, se realizarán entrevistas y se compararán las prácticas actuales con estándares internacionales de género, salud sexual y reproductiva (SSR) y Violencias Basadas en Género (VBG).

El análisis para la elaboración del documento tendrá un enfoque de derechos humanos, interseccional y antropológico, considerando especialmente las necesidades de mujeres en situación de vulnerabilidad, personas con discapacidad y personas LGBTIQ+, así como la adecuación cultural de los servicios y la calidad de los sistemas de información. 

Los resultados servirán como línea de base y hoja de ruta para actualizar la Estrategia Nacional y otros instrumentos técnicos, fortalecer las capacidades de la Unidad de Género y mejorar la rendición de cuentas institucional.

II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA:

 Realizar un diagnóstico situacional participativo que permita identificar y analizar las capacidades institucionales, brechas, barreras, prácticas y oportunidades para la incorporación efectiva del enfoque de género interseccional, basado en derechos humanos y con enfoque antropológico, en la gestión y prestación de servicios de salud de la Secretaría de Salud, tanto a nivel central como en las cuatro Regiones Sanitarias priorizadas, incorporando las perspectivas y experiencias de la Unidad de Género, personal de salud, organizaciones de mujeres y otros actores relevantes. 

III. ÁMBITO GEOGRÁFICO DE INTERVENCIÓN:

 El diagnóstico se desarrollará en el nivel central de la Secretaría de Salud, a través de la Unidad de Género, y en cuatro (4) Regiones Sanitarias: Región Sanitaria Metropolitana de San Pedro Sula, Región Sanitaria Metropolitana de Distrito Central, Región Sanitaria de Cortés y Región Sanitaria de Francisco Morazán, incorporando consultas a organizaciones de mujeres.

IV. ORGANIGRAMA:

 La/el consultora/or estará bajo la supervisión técnica de la Coordinación del Proyecto y de la Coordinación de Programas de Médicos del Mundo, en colaboración con la UGES de la SESAL, quienes darán seguimiento al cumplimiento de los objetivos, productos y actividades establecidos en los presentes Términos de Referencia. Para la implementación de la consultoría, la/el consultora/or deberá mantener una coordinación estrecha con la UGES de la SESAL, como contraparte institucional. 

V. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CONSULTOR/A:

 La/el consultora/or tendrá bajo su responsabilidad las siguientes funciones: 

1. Elaborar y presentar un plan de trabajo y metodología para el desarrollo del diagnóstico, incluyendo cronograma, técnicas e instrumentos de recolección de información y estrategia de participación de los diferentes actores.

2. Realizar una revisión documental y normativa de políticas, estrategias, protocolos, lineamientos, herramientas técnicas, sistemas de información y demás instrumentos institucionales relacionados con género, derechos humanos, salud sexual y reproductiva y violencia basada en género. 

3. Diseñar y aplicar instrumentos de recolección de información cualitativa, incluyendo entrevistas semiestructuradas, grupos focales, consultas y otras metodologías participativas pertinentes. Revisados y validados por la SESAL/UGES y Médicos del Mundo.

4. Identificar y analizar las principales brechas, barreras, capacidades institucionales y prácticas relacionadas con la incorporación del enfoque de género interseccional y basado en derechos humanos en la gestión y prestación de servicios de salud. 

5. Hacer un mapa de actores y directorio para la conformación de mesas territoriales de Género y Salud en las regiones de interés. 

6. Analizar las diferencias y particularidades territoriales entre el nivel central y las Regiones Sanitarias priorizadas, considerando aspectos socioculturales, de género, interseccionalidad y pertinencia cultural. 

7. Analizar las capacidades de la Unidad de Género de la SESAL para ejercer sus funciones de rectoría, transversalización, asistencia técnica y seguimiento de la incorporación del enfoque de género en el sector salud. 

8. Incorporar las perspectivas y experiencias de organizaciones de mujeres y feministas con relación al derecho a la salud, asegurando un proceso participativo, inclusivo, ético y culturalmente pertinente. 

9. Sistematizar, analizar y triangular la información obtenida mediante la revisión documental, entrevistas, grupos focales y demás técnicas utilizadas. 

10. Contrastar los hallazgos con estándares nacionales e internacionales relacionados con género, derechos humanos, salud sexual y reproductiva, violencia basada en género e inclusión. 

11. Facilitar un espacio de validación de resultados con la Unidad de Género de la SESAL, Médicos del Mundo y actores clave, incorporando las observaciones pertinentes al documento final. 

12. Formular recomendaciones estratégicas y operativas orientadas al fortalecimiento de la Unidad de Género y a la incorporación efectiva del enfoque de género interseccional y basado en derechos humanos en la SESAL. 

13. Elaborar una hoja de ruta de prioridades y acciones, que permita orientar futuras acciones de fortalecimiento institucional y actualización de instrumentos técnicos y normativos. 

14. Garantizar que la metodología contemple criterios éticos, de confidencialidad y protección de la información, particularmente cuando se aborden temas relacionados con violencia basada en género, salud sexual y reproductiva y situaciones de vulnerabilidad.

La consultoría tendrá una duración máxima de 3 meses, para su propuesta deberá incluir como mínimo los siguientes productos:

VI. TIPO DE CONTRATACIÓN Y RETRIBUCIÓN:

La modalidad de contratación se realizará mediante prestación de servicios profesionales. En caso de no presentar Constancia de Pagos a Cuenta vigente el monto total de la consultoría está sujeto a la retención del 12.5%, según lo establece la legislación tributaria del país. El ofertante debe cumplir con los requerimientos legales para brindar este tipo de servicio. 

Se destaca que los productos recibidos, deben ser validados técnicamente por la UGES y aprobados por Médicos del Mundo, deben responder y satisfacer los criterios y principios de la asociación y del proyecto, por tanto, durante el proceso se solicitarán cambios o ajustes, de ser necesario. 

Se realizará dos (2) pagos mediante transferencia electrónico, distribuido de la siguiente manera:

VII. CLÁUSULA DE CUMPLIMIENTO:

 En caso de incumplimiento de entrega en tiempo y forma de los productos de esta consultoría, Médicos del Mundo se reserva el derecho de retener los pagos correspondientes y/o rescindir el contrato. De verse obligado a la ejecución de la cláusula de cumplimiento Médicos del Mundo informará por escrito al consultor/a o equipo consultor a través de una notificación en la que se indiquen claramente las razones. 

VIII. DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD. 

✓ Los derechos de autor y cualesquiera otros derechos de propiedad sobre los documentos donde se reflejen los resultados de la producción, a excepción de aquellos elementos contenidos en los mismos sobre los que ya exista un derecho de autor u otro derecho de propiedad, pertenecen exclusivamente a Médicos del Mundo. 

✓ La/el consultora/or será responsable de los daños y perjuicios que se deriven del incumplimiento de las obligaciones legalmente establecidas y de lo aquí acordado. 

✓ La/el consultora/or asumirá todas las responsabilidades que pudieran resultar de la utilización de las imágenes y de los elementos cuya titularidad correspondiera a terceras personas o entidades ajenas a Médicos del Mundo. 

✓ Médicos del Mundo podrá usar y disponer del producto final, y demás documentos preparatorios, en todo tiempo y lugar, bajo todas las formas y modalidades, usando y ejercitando los derechos y acciones inherentes a los mismos (reproducción, distribución, transformación, comunicación pública y puesta a disposición mediante enlace, incluyendo, en este caso, la reproducción a los efectos de su almacenamiento como libro o documento electrónico para uso privado o cualquier modo de difusión existente, Internet, etcétera), sin traba, exclusión ni limitación de clase alguna y, por lo tanto, podrá publicarlos en la forma, formatos y presentaciones que estime convenientes así como transformarlos, adaptarlos, adicionarlos, reproducirlos total o parcialmente, traducirlos a cualquier idioma y en cualquier parte del mundo, actualizarlos, extractarlos, compendiarlos o refundirlos de nuevo, pudiendo ceder en todo o en parte su derecho a terceras personas y, en general, usarlos en el modo y forma que le conviniera hacerlo. 

✓ En cualquiera de los casos Médicos del Mundo hará constar el nombre de la empresa consultora.

IX. PERFIL:

Formación 

Profesional con licenciatura en Derecho, Ciencias Sociales, Ciencias de la Salud, Antropología o disciplinas afines (indispensable). 

Se valorará formación complementaria o especializada en género o derechos humanos o salud pública, políticas públicas de salud, sistemas de salud, conocimiento de la estructura territorial de la SESAL 

Experiencia profesional

• Experiencia comprobada en la elaboración de diagnósticos situacionales y/o institucionales para la incorporación del enfoque de género en instituciones públicas.
• Experiencia en el diseño e implementación de procesos de investigación social participativa, utilizando metodologías cualitativas y herramientas de recolección y análisis de información.
• Experiencia de trabajo y coordinación con organizaciones de mujeres, organizaciones feministas y organizaciones de la sociedad civil.
• Experiencia en procesos de análisis de brechas, barreras y desigualdades de género en el acceso y/o prestación de servicios públicos, preferiblemente servicios de salud.
• Experiencia en la incorporación del enfoque de derechos humanos y enfoque interseccional en procesos de investigación, diagnóstico, planificación, presupuestos sensibles al género o formulación de recomendaciones.
• Experiencia en la facilitación de entrevistas, grupos focales, talleres participativos y procesos de consulta con diversos actores institucionales y comunitarios.
• Se valorará experiencia de trabajo con instituciones públicas del sector salud y sus estructuras territoriales o regionales.
• Se valorará experiencia de trabajo con/en Unidades de Género del Estado.
• Se valorará experiencia en trabajo en Gestión Pública y con sistemas de salud.

Idiomas

• Español 

Conocimientos 

• Enfoque de género e interseccionalidad.
• Derechos humanos y enfoque basado en derechos.
• Análisis antropológicos •
• Salud pública y género.
• Metodologías de investigación participativa y cualitativa.
• Elaboración de diagnósticos situacionales e institucionales.
• Técnicas de entrevistas, grupos focales y sistematización de información.
• Conocimiento del contexto del sistema público de salud, deseable.

Aptitudes y habilidades

• Capacidad de análisis y pensamiento crítico.
• Capacidad para facilitar procesos participativos.
• Escucha activa y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar con diversos actores institucionales y sociales.
• Sensibilidad y compromiso con la igualdad de género y los derechos humanos.
• Capacidad para identificar brechas y formular recomendaciones prácticas.
• Organización, autonomía y cumplimiento de plazos.
• Manejo ético y confidencial de la información.
• Capacidad para trabajar en equipo y establecer relaciones de confianza.

X. CONTACTO 

Personas interesadas enviar su CV, Carta de Propuesta Técnica-Económica al correo: [email protected] colocando en el asunto del correo: Diagnóstico enfoque de género Fecha límite: lunes 12 de octubre de 2026, a las 12:00 del mediodía. Todas las candidaturas que no envíen lo requerido serán desestimadas, de igual forma se entenderá que si MdM no se pone en contacto con las personas, se entenderá que no pasaron a proceso de selección y entrevista. NOTA: MdM mantiene estrictos principios de salvaguarda y una política de tolerancia cero ante conductas de acoso, explotación y abusos sexuales, acoso laboral, discriminación y cualquier otro tipo de conducta indebida. MdM cree en el derecho a vivir una vida libre de acoso sexual, abuso sexual, explotación sexual, violencia, acoso y cualquier abuso de poder, independientemente de su edad, género, sexualidad, diversidad funcional, religión u origen étnico. Reconocemos que, como en cualquier organización, se producen dinámicas de poder dentro de la asociación, así como hacia las personas con quienes trabajamos y existe el riesgo de que algunas personas exploten su posición de poder para beneficio personal. MdM ofrece igualdad de condiciones de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, ascendencia, nacionalidad, edad, capacidad, o cualquier otra consideración, y alienta, entre otras, la candidatura de mujeres, jóvenes, personas con diversidad funcional, personas con diversa orientación sexual e identidad de género. Todas las personas vinculadas a MdM, empleadas, voluntarias o con cualquier tipo de relación contractual, están obligadas a respetar y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional a fin de proteger a las comunidades que forman parte de nuestros programas, frente a situaciones de explotación sexual, abuso y abuso infantil. Esto incluye la adhesión y cumplimiento de los Principios Básicos contra la Explotación y el Abuso Sexual que ha establecido el Comité Permanente entre Organismos (IASC).