“PROYECTO EMPODERANDO MUJERES Y NIÑAS AFECTADAS POR LA MIGRACIÓN IRREGULAR Y EL DESPLAZAMIENTO FORZADO EL SALVADOR, GUATEMALA Y HONDURAS”
TITULAR DEL CONTRATO DE CONSULTORÍA:
- Lugar de destino de la consultoría:
- Oficina Municipal de la Mujer, La Ceiba
- Casa Ixchel
2. Duración de la Consultoría: 6 Meses
3. Antecedentes
Además, los países del NCAC se enfrentan a importantes retos al momento de brindar apoyo y protección a las mujeres y niñas en contexto de movilidad y reducir los efectos negativos de la migración involuntaria y el desplazamiento forzoso. La creciente y constante demanda de asistencia y protección y la presión sobre los servicios disponibles debido a la dinámica cambiante de la movilidad humana dificultan el tipo, la disponibilidad y la cobertura de servicios especializados y mecanismos de apoyo con enfoque de género para mujeres y niñas.
Para dar una respuesta adecuada, el proyecto "Empoderamiento de Mujeres y Niñas afectadas por la Migración Irregular y el Desplazamiento Forzado en El Salvador, Guatemala y Honduras" (EMN) financiado por el Gobierno de Canadá busca contribuir al bienestar de mujeres y niñas en condición de vulnerabilidad en el contexto de la movilidad humana a través de iniciativas de participación, promoviendo su autonomía económica, habilidades laborales, auto resiliencia, desarrollo de capacidades y su acceso a servicios y mecanismos de protección específicos de género.
El proyecto busca fortalecer la cooperación con la sociedad civil y las organizaciones de base reconociendo su importancia como actores relevantes en la asistencia y apoyo a mujeres y niñas y sus esfuerzos por contribuir a reducir los factores que impulsan la movilidad humana de alto riesgo, prevenir y responder al desplazamiento forzado y su impacto diferenciado en mujeres y hombres. Además, la acción contribuirá a transformar progresivamente las condiciones que perpetúan la discriminación, la desigualdad de género y la falta de respeto por los derechos de las mujeres y las niñas en el contexto de la movilidad humana.
Todo ello se realizará en estrecha colaboración con los actores estatales y no estatales nacionales y locales relevantes que promoverán el fortalecimiento de la resiliencia comunitaria y de los marcos normativos para el abordaje y sensibilización para prevenir la violencia y atender las necesidades más urgentes y de mayor impacto de los Gobiernos de El Salvador, Guatemala y Honduras para reducir los factores que impulsan la migración de alto riesgo y el desplazamiento forzado y facilitar el retorno, la reintegración o la protección internacional a mujeres y niñas con una perspectiva integral de desarrollo humanitario y género.
La consultora prestará sus servicios y será responsable de ejecutar las funciones asignadas bajo la supervisión primeria del Oficial Nacional de Proyectos y la supervisión secundaria de la Oficina Municipal de la Mujer.
4. Funciones generales:
- Identificación de mujeres y niñas en situación de vulnerabilidad (sobrevivientes de VBG, desplazadas y migrantes retornadas)
- Valoración de riesgo con mujeres
- Activación de rutas de referencia
- Plan de acción
- Gestión y seguimiento de casos
- Estudio socioeconómico y gestión de recursos
- Registro de todos los casos atendidos
- Apoya con actividades de educación
- Responde por el funcionamiento de grupos de apoyo para adolescentes y mujeres.
- Elaboración periódica de informes técnicos de los casos atendidos
- Informes periódicos que contengan información sobre N. de mujeres atendidas, rango de edades, satisfacción de los servicios y cómo se dieron cuenta de los servicios, entre otros.
5. Otras Actividades:
- Suple temporalmente a compañeras de la casa refugio. (para cubrir permisos, vacaciones y emergencias) y realiza turnos de conveniencia con las usuarias.
6. Indicadores de desempeño para la evaluación de resultados
- Entrega de listados de participación en talleres y actividades de actores claves, así como de mujeres y niñas por el proyecto
- Fotografías de las actividades, tomando en consideración tomando en cuenta el consentimiento de las usuarias. Según sea requerido
- Informes periódicos que contengan información sobre N. de mujeres atendidas, rango de edades, satisfacción de los servicios y cómo se dieron cuenta de los servicios, entre otros.
- Calidad general de trabajo y servicios.
7. Formación, experiencia o competencias requeridas
- Psicóloga o trabajadora social o carreras afines
- Experiencia en temas de género, interculturalidad empoderamiento de mujeres, grupos vulnerables, igualdad y equidad de género.
- Experiencia e implementación de procesos formativos dirigidos a mujeres y niñas.
- Residir en el municipio o departamento y disponibilidad de viajar a las comunidades
- Capacidad de redacción (planes, minutas e informes)
- Habilidad para establecer y desarrollar excelentes relaciones interpersonales y habilidad de comunicación oral y escrita.
- Articularse en el trabajo con organizaciones de mujeres, asociaciones de sociedad civil
- Experiencia en gestión de casos será una ventaja
8. Otros requisitos
- Contar con facturación CAI
9. Viajes necesarios
Según sea requerido por la OIM
10. Competencias
Valores
- Inclusión y respeto por la diversidad: Respetar y promover las diferencias individuales y culturales. Fomentar la diversidad y la inclusión en la medida de lo posible.
- Integridad y transparencia: respetar las estrictas normas éticas y actuar de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
- Profesionalidad: Demostrar capacidad para trabajar de manera segura, competente y comprometida, y afrontar con buen juicio los retos diarios.
Competencias esenciales – indicadores de comportamiento
- Trabajo en equipo: Desarrollar y promover la colaboración efectiva en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados
- Logro de resultados: Producir y lograr resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encaminar sus esfuerzos a la acción y estar comprometido con el logro de los resultados.
- Gestión e intercambio de conocimientos: Buscar continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar
- Rendición de cuentas: Hacer suya la consecución de las prioridades de la Organización y asumir la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
- Comunicación: Alentar y facilitar una comunicación clara y abierta. Explicar asuntos complejos, velando por informar, inspirar y motivar.
SUPERVISIÓN
11. Instrucciones para expresiones de interés en esta candidatura
Consultoras que cumplen con las calificaciones requeridas deberán enviar lo siguiente: carta de interés (no mayor a 1 página) y CV (no mayor a 2 páginas) al correo: [email protected]
Fecha límite para aplicar a esta vacante es el 07 de julio 2024.
Por favor tener en cuenta
- Solo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil exigido.
- No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria.
- No se considerarán aquellas aplicaciones que excedan la cantidad de páginas requeridas en CV y/o Carta de Interés