Términos de Referencia Enero 2026
Consultoría Categoría “B”
DIPLOMADO FORMADOR DE FORMADORES SOBRE MOVILIDAD HUMANA, CAMBIO CLIMÁTICO, DESASTRES, GÉNERO Y GRUPOS VULNERABILIZADOS

1. Proyecto de la OIM o departamento de la OIM al que el consultor presta servicios: “Fortalecimiento de capacidades del Gobierno de Honduras para mejorar la Gobernanza de la Migración y del Desplazamiento de Personas ante los Contextos de Cambio Climático y Desastres” (IOMDFCC), código de proyecto: NC0162.

2. Lugar de la consultoría: Tegucigalpa.

3. Naturaleza de la consultoría: Contratación de los servicios profesionales de una empresa o entidad educativa consultora para la creación metodológica y desarrollo de un diplomado de modalidad hibrida (presencial y virtual), dirigido a 40 funcionarios de Gobierno miembros y demás actores de la Mesa Interinstitucional De Movilidad Humana por Motivos Ambientales y Efectos Del Cambio Climático De Honduras, con aproximadamente 70 horas de formación y al menos 6 módulos temáticos que incluyan los temas de movilidad humana, cambio climático, desastres, género, grupos vulnerabilizados y desarrollo de proyectos, incluyendo el acompañamiento académico y metodológico en: el desarrollo de 6 proyectos grupales de graduación y la implementación de las réplicas del proceso de formador de formadores de los participantes.

4. Contexto:
Creada en 1951, la Organización Internacional para las Migraciones, OIM, es la organización internacional líder en el campo de la migración y trabaja en estrecha colaboración con contrapartes gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM contribuye a promover la migración humana y ordenada, conectando a través de sus programas y proyectos la asistencia humanitaria con el desarrollo sostenible. En tal sentido, para la OIM es fundamental el trabajo conjunto con las instancias del Estado, a fin de acompañar el fortalecimiento del trabajo institucional que promueve la protección de los derechos humanos de las personas migrantes y desplazadas.
 

En consonancia el Fondo de la OIM para el Desarrollo (IOMDF) es desde 2001, una fuente única de recursos destinados a apoyar a Estados Miembros en desarrollo en sus esfuerzos por fortalecer sus capacidades en la gestión de la migración.
 

El Fondo ha sido diseñado para contribuir a la homogeneización de las políticas y prácticas de gestión de la migración con la estrategia global nacional de desarrollo de los Estados Miembros que reúnen los requisitos. Los Estados Miembros identifican, en coordinación con las Oficinas exteriores de la OIM en todas partes del mundo, los proyectos prioritarios e incluyen actividades que fomentan las prácticas de gestión de la migración y promueven una migración ordenada y en condiciones humanas.

Centroamérica es una región con gran movilidad humana y al mismo tiempo la región más propensa a las amenazas de los fenómenos geofísicos y efectos del cambio climático que se presentan con mayor intensidad, para el caso, Honduras ha sido uno de los países más vulnerables en América Latina, según el Índice de Riesgo Climático Global (Germanwatch, 2021). El país enfrenta múltiples amenazas, vinculadas tanto con los efectos del cambio climático como por procesos geofísicos y de degradación antrópica. Tanto los episodios de lluvias extremas y tormentas tropicales como las sequías se han manifestado en daños substanciales en el país como los que evidenciaron la tormenta Sara en 2024 y los huracanes Eta y Iota en 2020.
 

El Informe de Clima y Desarrollo 2023 del Banco Mundial para Honduras señala que: Después de Eta e Iota en 2020 La situación de inseguridad alimentaria en el país pasó de 1,8 millones de personas antes de 2020 a 3,3 millones en octubre de 2021. Y Se espera que los impactos ambientales intensifiquen los desafíos existentes, como la migración, el desplazamiento interno, la inseguridad y los conflictos en torno a la tenencia de la tierra.
La Encuesta Nacional de Migración y Remesas 2023 de la OIM HONDURAS informa que los desastres naturales representan una razón de migración interna en el 18,6% de las zonas rurales y en el 39,3%. en el casco urbano.
 

Según la (IDC), durante 2023 hubo 5.8 mil Desplazados Internos por Desastres (PDI) en Honduras.
Durante 2024, el Análisis Final de los efectos del Huracán Sara desarrollado por la Red Humanitaria Hondureña, reportó un total de 250,908 personas afectadas.
 

La movilidad humana derivada de factores ambientales toma múltiples formas. La OIM define la migración ambiental como el “movimiento de personas o grupos de personas que, debido principalmente a cambios repentinos y graduales en el medio ambiente que inciden negativamente en sus vidas o en sus condiciones de vida, se ven obligados a abandonar su lugar de residencia habitual, o deciden hacerlo, con carácter temporal o permanente, y se desplazan a otras partes de su país de origen o de residencia habitual, o fuera del mismo” (OIM, 2019). De esta definición se deriva que la migración ambiental integra múltiples casos, dependientes de su carácter forzado o voluntario, interno o internacional, temporal o permanente, entre otras variables.
 

Para mitigar estos efectos, es necesario fortalecer la participación interinstitucional del gobierno en la respuesta y contar con herramientas actualizadas que reduzcan las brechas de coordinación y considerar los diferentes escenarios adversos que pueden presentarse a medida que varían las dinámicas migratorias en la región.
 

Actualmente la OIM en Honduras está implementando el proyecto “Fortalecimiento de capacidades del Gobierno de Honduras para mejorar la Gobernanza de la Migración y del Desplazamiento de Personas ante los Contextos de Cambio Climático y Desastres”, este proyecto IOMDF tiene por objetivo Contribuir a que el Gobierno de Honduras fortalezca la gobernanza de la migración y del desplazamiento interno de personas ante el cambio climático y los desastres.

5. Justificación:
Como parte de los productos y resultados del proyecto IOMDF CC se espera que funcionarios del Gobierno de Honduras, en especial aquellos que pertenecen al mecanismo de articulación sobre Movilidad Humana y Cambio Climático (Mesa Interinstitucional De Movilidad Humana por Motivos Ambientales y Efectos Del Cambio Climático De Honduras) amplíen sus conocimientos sobre el Nexus entre movilidad humana, los efectos del cambio climático, la degradación ambiental y los desastres considerando las necesidades y perspectivas diferenciadas de hombres, mujeres, niños, niñas y grupos vulnerabilizados.
 

Para la estructuración de este producto, la OIM planteará la propuesta temática para un diplomado sobre migración, cambio climático, desastres, género, grupos vulnerables y desarrollo de proyectos. Dentro de este diplomado se incluirá un módulo para el diseño de proyectos, específicamente que permitirá a los funcionarios de gobierno crear propuestas de proyecto con los conocimientos adquiridos dentro del diplomado. Adicionalmente, se incluirá un módulo de Formación de Formadores (FdF) para crear sostenibilidad en los contenidos del diplomado y asegurar que los funcionarios tengan las herramientas para poder replicarlos. El diplomado estará orientado a funcionarios de gobierno que forman parte de la Mesa Interinstitucional De Movilidad Humana por Motivos Ambientales y Efectos Del Cambio Climático De Honduras y también se buscará incluir a otros actores de interés.

Por lo anterior se busca contratar una institución educativa implementadora, que será responsable de estructurar e impartir el currículo del diplomado sobre migración, cambio climático, desastres, género y grupos vulnerabilizados. Se espera que este diplomado pueda contar con una primera promoción de 40 participantes de diferentes instituciones de gobierno y otros actores clave, el proceso formativo deberá cumplir como requisito final de graduación el acompañamiento pedagógico de la institución en la construcción y presentación de 6 proyectos sobre movilidad humana, cambio climático y desastres.
 

De forma paralela, la empresa o institución educativa contratada, impartirá las temáticas bajo un enfoque o modulo especifico de “Formador de Formadores” donde los participantes serán instruidos bajo técnicas pedagógicas de enseñanza que les permitirá adquirir los conocimientos y serán acompañados a replicar los contenidos del diplomado sobre migración, cambio climático, desastres, género, grupos vulnerabilizados y desarrollo de proyectos. La OIM Honduras y la institución educativa contratada brindarán el acompañamiento a los funcionarios capacitados para realizar los procesos de réplica a actores claves, se espera alcanzar al menos 60 funcionarios más con las réplicas.

6.Ámbito de acción del o la consultor/a: Formación a funcionarios del Gobierno de Honduras de la Mesa Interinstitucional De Movilidad Humana por Motivos Ambientales y Efectos Del Cambio Climático De Honduras y otros actores de relevancia en la materia, en la ciudad de Tegucigalpa.
 

7.Reporta a: La empresa o institución educativa consultora contratada reportará de manera directa a las Asistentes de Proyectos de la OIM y al Coordinador del Proyecto IOMDF.

8. Objetivos de la consultoría:
General:
Desarrollar una propuesta modular/metodológica e impartir de un diplomado sobre movilidad humana, cambio climático, desastres, género y grupos vulnerabilizados, que contribuya a la construcción de capacidades en funcionarios representantes de perfil técnico y mandos intermedios del Gobierno de Honduras a través de la Mesa Interinstitucional Sobre Movilidad Humana y Cambio climático de Honduras y otros actores clave.

9. Actividades por desempeñar en el marco de la consultoría:
Bajo la supervisión directa de la OIM y en estrecha coordinación con los puntos focales designados por La Mesa Interinstitucional de Movilidad Humana, la empresa o institución especializada contratada realizará las siguientes actividades:

a. Elaborar un plan de trabajo y cronograma que incluya la planificación, identificación de participantes, facilitadores/as expertos/as, logística y la implementación del diplomado.
b. Elaborar, adaptar y presentar una propuesta de contenido modular y metodológico basado en competencias referida a la temática propuesta por la Mesa Interinstitucional y de Movilidad Humana y Cambio Climático y la OIM (ver Anexo 1- Bosquejo módulos Diplomado sobre Migración Cambio climático y Género.docx). Esta debe incluir una clasificación de tiempos no mayor a 70 horas formativas. A su vez presentar propuesta de contenido y metodología para el curso específico sobre la formulación de proyectos sobre Movilidad Humana y Cambio Climático.
c. Elaborar un perfil y listados de las personas candidatas a participar en el diplomado, Participación aproximada: 40 personas. considerando únicamente participantes de la ciudad de Tegucigalpa.
d. Desarrollar una propuesta de candidatos expertos en las temáticas que se han definido en los contenidos modulares y metodológicos que impartirán el diplomado y el curso (ver Anexo 1- Bosquejo módulos Diplomado sobre Migración Cambio climático y Género.docx y numeral 11 de estos TdRs.).
e. Gestionar una plataforma virtual que se usará para la implementación del diplomado.
f. Gestionar las acciones para que se disponga de una acreditación certificada del diplomado, a su vez un diploma de reconocimiento para el término del curso.
g. Coordinar y establecer una calendarización de la participación de los expertos en impartir los módulos correspondientes.
h. Brindar los contenidos, especificaciones y/o recursos que los expertos utilizarán para impartir los módulos correspondientes durante el desarrollo de los procesos formativos.
i. Llevar a cabo una jornada de inducción dirigida a las personas participantes/facilitadores de los procesos formativos sobre contenido modular, metodología a desarrollar, así como también el uso de la plataforma digital a implementar.
j. Llevar a cabo la implementación del diplomado sobre Movilidad Humana, Cambio Climático, Desastres, Género y Grupos Vulnerabilizados de manera semipresencial, considerando una participación aproximada de un 60% presencial y un 40% virtual, incluyendo la organización y desarrollo de eventos de inauguración y clausura del
diplomado, considerando como propuesta un periodo aproximado de 3 meses (un módulo cada dos semanas).

k.Llevar a cabo la implementación del módulo de “Desarrollo de Proyectos Institucionales” con enfoque en las temáticas de Intervención Humanitaria y Protección Social Adaptativa en contextos de Movilidad Humana, Cambio Climático y Desastres.
l. Desarrollar la propuesta metodológica y llevar a cabo el acompañamiento pedagógico y didáctico a las réplicas del diplomado que desarrollaran los participantes y que permita alcanzar a al menos 60 participantes nuevos.
m. Coordinar la entrega de un certificado de participación con credibilidad y prestigio académico al final del diplomado tanto a los 40 participantes del FdF (diplomado principal) como a los 60 participantes alcanzados en la réplica.
n. Elaborar un informe de sistematización de medio término de la consultoría, destacando los avances, barreras y limitaciones y desafíos encontrados, incluyendo una ruta de superación de estos obstáculos, limitaciones y desafíos identificados.
o. Coordinar y sostener reuniones periódicas de seguimiento con OIM y La Mesa Interinstitucional de Movilidad Humana y Cambio Climático, con el fin de informar y validar los avances y aprobación de productos.
p. Elaborar informe final de sistematización de la consultoría, destacando los resultados obtenidos, buenas prácticas, las limitaciones y desafíos encontrados durante implementación de los procesos formativos y anexar todos los recursos metodológicos bibliográficos, visuales y audiovisuales que permitan las réplicas posteriores del diplomado.

10. Productos:
I. Plan de Trabajo y Cronograma para el desarrollo y la implementación de los dos procesos formativos y detallados de manera independiente (Diplomado principal y su réplica)
Indicadores del producto:
• 1 Plan de trabajo aprobado.
 

II. Propuesta de contenido modular y metodología basada en la temática proporcionada para desarrollar el diplomado (ver Anexo 1- Bosquejo módulos Diplomado sobre Migración Cambio climático y Genero.docx, el módulo de formulación de proyecto, incluyendo el perfil y listados de las personas participantes, los facilitadores, instalaciones y plataforma virtual y certificación y el modelo de replicas.
Indicadores del producto:
• 1 Malla curricular y metodológica aprobada
 

III. Desarrollo de los módulos de formación, incluyendo un informe de sistematización de medio término sobre la implementación del diplomado.
Indicadores del producto:

• 70% de los participantes del diplomado aumentan sus conocimientos sobre movilidad humana, cambio climático, desastres, género y desarrollo de proyecto.
• 6 proyectos en el tema de movilidad humana y desplazamiento por cambio climático o desastres, con un enfoque de género, que son desarrollados por funcionarios de gobierno y otros actores clave durante el diplomado.

IV. Informe de sistematización final de la consultoría donde se reflejen los resultados dela ejecución, al igual que sus limitantes y desafíos.
Indicadores del producto:
• No menos de 30 participantes obtiene un certificado de finalización deldiplomado.
• 60 funcionarios de gobierno adicionales capacitados en migración, cambioclimático, desastres, género y/o desarrollo de proyectos en las réplicas.
• 70% de participantes en sesiones de réplica que obtienen un puntaje de 80% omás en la prueba de conocimientos.
• 1 Informe final aprobado con anexo de todos los recursos bibliográficos, visuales y audiovisuales que permitan las réplicas posteriores del diplomado.

11. Educación y experiencia requerida:
De la Empresa o Institución Educativa Consultora:
a. Conocimientos amplios en el ámbito de las ciencias sociales.
b. 3 años de experiencia mínima comprobable en la enseñanza de temáticasrelacionadas a la migración, cambio climático, desastres y género.
c. Capacidad instalada en estructura física y tecnológica para el desarrollo de losmódulos del diplomado, así como de plataformas que garanticen la debidacertificación del diplomado y sus participantes.
d. Experiencia en el diseño de procesos formativos dirigidos a personal de entidadesdel gobierno, sociedad civil, sector privado y otros.
e. Capacidad de redacción de documentos institucionales.
f. Capacidad para interactuar con equipos interdisciplinarios y autoridades.
g. Experiencia comprobada en el desarrollo de procesos de formación dediplomados, talleres y otros de formación no formal.
h. Experiencia en el manejo de estándares a nivel de certificación relacionado aprocesos formativos.

Perfil mínimo para considerar de los ponentes:
a. De 3 a 5 años de experiencia comprobada en las temáticas a impartir según sea elcaso: Movilidad humana, gestión integral de riesgo específicamente en temas depreparación para la respuesta a desastres, cambio climático, formulación deproyectos entre otros.
b. Experiencia comprobada en temas relacionados a la migración, trabajo conpersonas migrantes puede considerarse una ventaja no excluyente.
c. Conocimiento de la realidad nacional, marcos nacionales y mecanismos para lagestión para el abordaje del Cambio Climático, desastres y emergencias, laprotección social adaptativa, género y grupos vulnerabilizados.
d. Experiencia en temas de coordinación, manejo de información en desastres yemergencias.
e. Conocimiento general de la realidad nacional, planes nacionales y legislaciones enmateria de protección de derechos humanos y de manera específica a lapoblación migrante y desplazada interna.
f. Experiencia en desarrollo de cursos y herramientas didácticas.
g. Habilidad para interactuar con equipos interdisciplinarios y autoridades.
h. Experiencia de trabajo con la cooperación internacional y organizacioneshumanitarias internacionales puede considerarse una ventaja no excluyente.
i. Experiencia en desarrollo de talleres y procesos de capacitación dirigido a personasadultas.
j. Experiencia en la elaboración de informes ejecutivos, y en la elaboración dedocumentos y/o presentaciones.
k. Buen manejo de programas de procesamiento de datos: Excel, Word, PowerPoint, Access, así como de otros programas del paquete Office u otros sistemasde la institución educativa contratada.

12. Duración de la contratación: El periodo para el desarrollo del diplomado y la entrega finalde todos los productos anteriormente mencionados será en un periodo de 4 (cuatro)meses, del 2 de marzo al 02 de julio de 2026. Dicho periodo incluye la planificación,ejecución del diplomado (3 meses) y entrega, revisión y validación de los productospresentados de acuerdo con su cronograma.
 

13. Financiamiento y procesos de pago: La presente consultoría será financiada con fondosprovistos por el IOMDF y manejados por la OIM en Honduras. Los pagos se realizarán previaaprobación de los productos, según lo expuesto en el cuadro de productos a entregardebidamente aprobados. La forma de pago se realizará vía cheque o Cuenta Bancariasegún indique el equipo de administración de la OIM.
 

Los gastos de transferencia bancarias por pagos a realizar, así como los gastos imputables a la realización de la consultoría serán asumidos por él/la consultora o empresa consultora. La forma de pago se establece de la siguiente manera:

% Pago Productos Fecha de Entrega aproximada

20%,  Producto I, Plan de Trabajo y Cronograma para el desarrollo y la implementación de los dos procesos formativos y detallados de manera independiente (Diplomado principal y replica). 05 de marzo
 

Producto II, Propuesta de contenido modular y metodología basada en la temática proporcionada para desarrollar el diplomado, el módulo de formulación de proyecto, incluyendo el perfil y listados de las personas participantes, los facilitadores, instalaciones y plataforma virtual y certificación. 05 de marzo

40%, Producto III, Desarrollo de los módulos de formación, incluyendo un informe de sistematización de medio término sobre la implementación del diplomado. 02 de Mayo


40%, Producto IV, Informe de sistematización final de la consultoría donde se reflejen los resultados de la ejecución, al igual que sus limitantes y desafíos y con anexo de todos los recursos bibliográficos, visuales y audiovisuales que permitan las réplicas posteriores del diplomado. 30 de Junio

*Tome en cuenta que los productos se consideran aprobados al cumplircon los indicadores de la sección anterior.

14.Idiomas
• Excelente dominio del idioma español, tanto oral como escrito.
 

15. Viajes necesarios: No se requieren viajes por parte de la empresa o institución educativa,la empresa o institución educativa deberá asumir los viajes y traslados de los docentes oexpertos que impartirán las temáticas.

16. Otros requerimientos
- La persona o empresa consultora adquirirá su propia póliza de seguro para soportede gastos médicos y/o de accidentes personales que le cubran eventualidadesmientras dure la consultoría. OIM no asume responsabilidad por algún accidente quepudiera sufrir, ya que el contrato de consultoría no supone relación patronal deningún tipo.
-La Empresa o Institución consultora trabajará de forma independiente, contando consus recursos de infraestructura (salón de clases), tecnología, comunicación y demásnecesarios para el desarrollo de la consultoría. Asimismo, coordinará las actividadescon la OIM y la Mesa Interinstitucional De Movilidad Humana por MotivosAmbientales y Efectos Del Cambio Climático De Honduras, quienes son los/asdesignados/as para dar la aceptación/aprobación de los productos entregados.
-La propiedad de los productos intelectuales del diplomado será compartida con lasentidades que forman parte de este (OIM y la Mesa Interinstitucional De MovilidadHumana por Motivos Ambientales y Efectos Del Cambio Climático De Honduras). Se debe garantizar a las organizaciones la visibilidad y reconocimiento, y el uso de sus logos y del donante en todos los documentos y otros que den cuenta de tales productos intelectuales.

17.Valores:
- Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individualesy culturales. Apoya la diversidad y la inclusión donde sea posible.
- Integridad y transparencia: Mantiene estándares éticos altos y actúa de formaconsistente con los principios y reglas organizacionales y las pautas de conducta.
- Profesionalismo: Demuestra habilidad para trabajar de manera compuesta,competente y comprometida, mostrando buen juicio al enfrentar sus desafíos diarios.

18.Competencias centrales:
- Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve colaboración efectiva al interior de suunidad y en conjunción con otras para alcanzar metas comunes y optimizarresultados.
- Producción de resultados: Produce y entrega resultados a tiempo y con orientaciónal servicio. Es dado/a la acción comprometido/a con la consecución de los resultadosacordados.
- Gestión y reparto del conocimiento: Busca continuamente aprender, compartirconocimiento e innovar.
- Responsabilidad: Toma sobre sí cumplir con las prioridades de la Organización yasume responsabilidad por sus acciones y el trabajo que se le delega en cumplimientode los plazos establecidos, desarrollando proactivamente nuevas formas de resolverproblemas
- Comunicación: Fomenta y contribuye a una comunicación abierta y clara. Explicaasuntos complejos de forma informativa, inspiradora y motivante.
- Organización: Establece objetivos claros y alcanzables consistentes con lasprioridades acordadas para uno mismo. Organiza y documenta el trabajo parapermitir la entrega planificada y no planificada y busca activamente nuevas formasde mejorar los productos.
- Respeto: Genera un entorno respetuoso, libre de acoso y represalias, y promueve laprevención de la explotación, acoso y el abuso sexual (PSEA).

19.Recepción de ofertas
Las ofertas deberán contener:
a. Una propuesta técnica: que especifique detalladamente la metodología y bosquejo
curricular a emplear para cumplir con los objetivos de la consultoría y el Cronograma Preliminar.
b. Propuesta financiera: que incluya el total de los honorarios para la consecución de los productos arriba descritos.
c.Información sobre la experiencia y servicios realizados por la empresa o institución postulante.

Favor indicar en asunto del correo de aplicación: Diplomado sobre Movilidad Humana, Cambio Climático, Desastres, Género y Grupos Vulnerabilizados. 

Se recibirán propuestas con la documentación requerida a los correos electrónicos: [email protected] a más tardar el 09 de febrero del 2026.