La Asociación Calidad de Vida es una organización de mujeres, fundada el 5 de junio de 1996, con el objetivo de proteger la vida de las mujeres víctimas de las violencias, definiendo o haciendo real un plan de vida libre de violencia, su trabajo se realiza en 6 departamentos del país, Tegucigalpa, Choluteca, El Paraíso, Intibucá, Ocotepeque y Copán. 

Visión: Mujeres víctimas y sobrevivientes de las violencias acceden a espacios seguros en cada departamento del país, se organizan y participan en la construcción de una realidad más equitativa. Misión: Defendemos los derechos de las mujeres víctimas y sobrevivientes de las violencias. Sus hijas e hijos. A través de acciones de incidencia política, prevención y atención de calidad y calidez. 

DESCRIPCION RESUMIDA DEL PROYECTO: En un contexto donde se han registrado más de 110 muertes violentas de mujeres (un femicidio c/27 horas) al 30-04-22 y más de 33.900 denuncias de violencia doméstica, intrafamiliar, sexual, desplazamiento forzado y trata de personas y con el reciente cambio hacia un gobierno progresista, el Proyecto: Mujeres EnRed: Consolidando rutas contra las violencias y vulnerabilidades en el acceso a la justicia en Honduras fase II propone estrategias de prevención, atención y protección a mujeres sobrevivientes de violencias y sus familias. Fortalecerá capacidades de redes, lideresas locales, organizaciones de mujeres y Red Nacional de Refugios para la mejora del Sistema de Atención Integral; sensibilizará a operadores del Estado promoviendo alianzas estratégicas público-privadas, el fortalecimiento de  capacidades de incidencia, ciberactivismo y prevención de trata con colectivos LGBTIQ+ a través un consorcio local de 2 organizaciones ( ACV y Hormigas) en 19 municipios de Honduras para empoderar a 8457 personas (6491 mujeres y 1966 hombres).

Se implementará en 3 departamentos y 20 municipios. 3 municipios en la región centro Departamento de Francisco Morazán: (Distrito Central, Valle de Ángeles y Santa Lucía. En la región occidente en el Departamento de Intibucá, ejecutando acciones con mujeres Lencas en 14 municipios (San Antonio, Camasca, Concepción, San Marcos de la Sierra, Colomoncagua, San Miguelito, San Juan, Intibucá, San Francisco de Opalaca, Jesús de Otoro, San Isidro, Yamaranguila, Santa Lucia y Magdalena) y 3 municipios en la región sur-oriente en el departamento de Choluteca, (San Marcos de Colón, El Triunfo y Choluteca).

14 de 20 municipios son territorios indígenas. En la región Sur Oriente los 3 municipios son fronterizos con Nicaragua y El Salvador con una problemática común de migración en tránsito, trasiego de personas, mayor riesgo de trata y violencia por maras y pandillas por su cercanía, en la región central Valle de Ángeles y Santa Lucia son municipios turísticos considerados como ciudades dormitorio por su cercanía con la capital expuestos a un mayor riesgo de VBG y la trata de personas que se incrementa con presencia temporal de maras o pandillas que viene huyendo de la ciudad u otras regiones del país, y finalmente Amarateca es una comunidad del Distrito Central con  bastante conflictividad social por la presencia de mara y pandillas pero con un liderazgo de mujeres de la red muy comprometidas con acciones de prevención de violencia en su comunidad y aldeas cercanas.

OBJETIVO GENERAL: Contribuir al fortalecimiento de las redes de mujeres a nivel comunitario y nacional para el avance en el ejercicio de sus derechos y una vida libre de violencias en Honduras.

OBJETIVO ESPECÍFICO: Impulsar la acción colectiva de las Redes de organizaciones de mujeres, Red de Casas Refugio y de Colectivos LGTBIQ+ para mejorar la cobertura y la calidad en la atención, remisión, protección y acceso a la justicia de mujeres víctimas y sobrevivientes de violencias desde el enfoque de DDHH, diversidad y sostenibilidad.

RESULTADO 1: Redes locales de mujeres, colectivos LGTBIQ+ y actores comunitarios han fortalecido sus capacidades en incidencia política bajo el enfoque de DDHH, reconociendo la diversidad para la prevención de las violencias.

RESULTADO 2: Mejoradas las capacidades de atención de la Red Nacional de Refugios bajo un enfoque de DDHH, cosmovisión indígenas,  y cuidados para la  protección, seguimiento, reparación del daño a mujeres víctimas/ sobrevivientes de diversas formas de violencias.

RESULTADO 3: Organizaciones de mujeres inciden y establecen diálogo constructivo con Instituciones del Estado y con actores claves para la aprobación de decretos y/o leyes, garantizando los DDHH para el acceso a la justicia de mujeres víctimas y sobrevivientes de violencias.

Objetivo del Puesto:

Brindar servicio de asesoría legal, representación y acompañamiento dentro del funcionamiento de la Casas refugio prestando una atención especializada para mujeres y sus familias víctimas de las violencias.

Reporta Linealmente: Dirección Ejecutiva

Funcionalmente: Coordinación de Programas

Funciones:

• Representar legalmente a las mujeres y niñas en los juicios y audiencias.
• Dar acompañamiento legal en cada una de las instancias que necesitan cubrir las mujeres hacia el cumplimiento de sus derechos
• Brindar orientación legal a las víctimas/sobrevivientes de forma presencial, virtual o telefónica.
• Capacitar a las mujeres para convertirlas en Promotoras Legales y - Actualizar el Manual para Promotoras Legales
• Realizar trámites legales de LA ASOCIACION.
• Presentar un informe mensual, semestral y anual por actividad desarrollada y atenciones y su respectivo Plan de Trabajo
• Asistir y participar en todas las reuniones de equipo para tratar asuntos de planificación y monitoreo del proyecto, en la que debe exponer logros, avances o retrocesos de las mujeres atendidas.
• Trabajar en coordinación con el equipo multidisciplinario, informando y coordinando con Trabajo Social, Psicología, Coordinación de Programa y/la Dirección Ejecutiva cualquier acción referente a las beneficiarias.
• Presentar ideas y acciones que conlleven al mejoramiento de las y los beneficiarios y el personal de LA ASOCIACION
• Mantener los expedientes de las usuarias al día.
• Realizar todo tipo de acompañamientos que la Dirección de Programas estime conveniente.
• Garantizar el abastecimiento de productos necesarios para el funcionamiento de la Casa Refugio
• Participar en capacitaciones dentro y fuera de la organización.
• Representar a LA ASOCIACION en diferentes eventos que se le asignen.
• Otras que la Dirección Ejecutiva estime conveniente para el buen desarrollo de LA ASOCIACION.

Responsabilidades:

• Promover y desarrollar la misión, visión y valores de LA ASOCIACION y en general tratar de hacer visible con su vida y su trabajo los valores como son; respeto a los derechos humanos, solidaridad, sensibilidad a la problemática de las mujeres, confidencialidad, confiabilidad, trabajo en equipo, transparencia, servicio de voluntariado, compromiso, sororidad, empatía, cuidado del medio ambiente adicionalmente responsabilidad, honestidad, puntualidad, iniciativa, ética y alto profesionalismo.
• Mantener estricta confidencialidad de toda la información de su área de trabajo, así como de los procedimientos, políticas y Reglamentos de LA ASOCIACION y en especial de la vida de las mujeres e hijas e hijos, ya que la vida privada es sagrada y merece respeto, dando cumplimiento a lo que establece el Código de Ética, solo se podrá brindar con la previa autorización de la Dirección Ejecutiva de la Asociación Calidad de Vida.
• Promover un buen Clima Laboral.
• Participar de forma activa en los espacios de capacitación dentro de LA ASOCIACION, así como las que se realizan fuera de esta.
• Desarrollar sus actividades con una actitud de neutralidad objetiva ante los casos de las mujeres sobrevivientes, privilegiando su bienestar integral.
• Cumplir con las obligaciones y atribuciones que le señalen el Reglamento Interno, Política contra el Abuso, Código de Ética, Código de Trabajo vigente, así como también las disposiciones que emanen las autoridades competentes.

Competencias:

• Liderazgo
• Planificación y organización del trabajo
• Orientación a la excelencia y mejora Continua
• Adaptación y flexibilidad ante los cambios
• Analizar los problemas
• Trabajo en equipo y colaboración
• Habilidades sociales para interactuar con Todas
• Capacidad de escucha activa y empatía
• Sensible a la temática

Requisitos:

• Mujer
• Profesional de Ciencias Jurídicas Colegiada
• Mínima de dos años en cargos similares, experiencia y conocimientos en enfoque de Género y Violencia contra la Mujer. 
• Haber trabajado en una ONG de mujeres.
• Facilidad de expresión oral y escrita con excelente nivel en la redacción de textos, creativa.
• Capacidad de observación, utilización de herramientas metodológicas y capacidad de innovación.
• Preferiblemente con experiencia en tema de Genero con conocimientos de la normativa nacional e internacional relativa a los Derechos Humanos de las Mujeres.

Contexto y condiciones de trabajo:

• La duración del contrato es de 12 meses.

Aplicación 

Todas las personas interesadas en participar deberán enviar, vía electrónica, los siguientes documentos: 

Hoja de Vida debidamente sustentada y Carta de Presentación con aspiración salarial

La dirección electrónica para este proceso es: [email protected]

Por favor escribir, en el asunto del correo, la frase: Aplicación a puesto de Abogada TGU seguido de su nombre completo

La fecha límite para recibir aplicaciones es el 31 de enero del 2024. 

solamente se contactará a las personas que reúnan los requisitos y lineamientos de los presentes Términos de Referencia.